劳动纪律管理实施办法.docVIP

劳动纪律管理实施办法第一章 总则第一条 为了加强劳动纪律管理，提高员工队伍素质，建立正常的生产、工作秩序，确保公司安全生产及各项经营方针目标的全面完成。根据劳动法、劳动合同法及本公司与中国石油集*庆钻探工程有限公司重庆运输总公司（以下称服务单位）签订的劳务合作协议有关规定，结合本公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于与重庆西部人力资源管理有限公司（以下称公司）签订劳动合同并安排到服务单位提供劳务的员工。非全日制用工人员可参照本办法执行。第二章 劳动纪律管理主要内容第三条 严格上下班作息制度。遵守上下班时间，不得迟到、早退。第四条 考勤制度（一）迟到、早退员工超过服务单位规定的上班时间到岗的为迟到；未到服务单位规定的下班时间提前离岗的为早退。（二）旷工员工有下列情形之一的按旷工处理：1、超过上班时间30分钟以上的，又无正当理由办理补假手续的，按旷工半天论处；2、下班时间提前30分钟离岗的，按旷工半天论处；3、未请假、未准假不上班和请假无故超假者；4、提供虚假医院休息证明休病假的；5、休病假未提供医院病假证明的。6、不服从工作分配，无正当理由借故不上班的。第五条 严格工作制度。遵守操作规程、服从工作安排、忠于岗位职守，按质按量地完成各项生产（工作）任务。上班时间不准干私活；不准睡岗、离岗和妨碍他人工作；不准利用办公电脑玩游戏、看电影、上网聊天、炒股票等与工作无关的情形。第六条 严格假期管理制度。员工法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假和护理假、哺乳假、病假、事假，严格按重庆西部人力资源管理有限公司员工请假休假管理制度西部人力发2010 号的规定执行。第七条 严格考勤制度。公司或公司委托服务单位安排专（兼）职考勤员，明确考勤工作职责，坚持“公正、公开”的实事求是考勤原则，实行“日清月结”的考勤登记、汇总及报批处理程序。对生产（工作）区域尚未设置考勤记录器的，要严格门卫登记制度。第八条 严禁利用服务单位装备、原材料及技术资料为个人或小集体谋取私利，坚决打击盗卖油料等违法行为。第三章 劳动纪律管理职责与检查第九条公司是劳动纪律管理的主管部门。公司委托服务单位设立劳动纪律管理领导小组，负责劳动纪律管理实施细则的制定、检查、监督与考核。第十条 劳动纪律管理实行三级（指公司、服务单位、中队（车间）级）检查制度。检查的主要内容：查制度、查措施、查现状。公司对各服务单位、部门的劳动纪律督察，由公司不定期组织实施；各服务单位对中队（车间）的劳动纪律检查每月应不少于两次；各中队（车间）应经常结合考勤情况对各岗位进行检查。各级劳动纪律的检查情况应记录备查。第十一条 对员工劳动纪律出勤情况，实行按月报表、公布制度。服务单位必须在每月5日前将本单位上月劳动纪律报表上报公司审核、汇总、考核及兑现。第四章 劳动纪律考核及奖惩规定第十二条 公司设立劳动纪律管理专项基金，每年开展一次劳动纪律考核评比，对劳动纪律管理成效突出的单位和个人以予表彰和奖励。第十三条 对员工的违纪处理种类分为：口头警告、书面警告、辞退。第十四条 违纪违规处理规定。 员工违纪违规处理分为口头警告、书面警告和辞退。（一）口头警告处理有下列违纪违规行为包括但不限于下列： 1、每月迟到或早退三次及以上的；2、全年累计迟到或早退20次以上；3、工作场所玩电子游戏或因私上网；4、未经批准因私使用传真机、长途电话、复印机等；5、工作时间打出、接听私人电话（急事除外）；6、工作时间聊天、玩耍或喜笑打闹、谩骂等；（二） 书面警告受到两次口头警告或者存在以下违规行为给予书面警告： 1、消极怠工，因主观原因不履行工作职责或不完成工作任务的；2、无故脱岗、串岗二次及以上的；3、假借公事外出办私事；4、泄露本人工资和奖金收入或打探服务单位其他员工收入；5、因工作失职造成用工单位经济损失和负面影响，本人承担经济损失后认错态度较好。（三）辞退员工有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权作出辞退处理：ee 1、连续旷工2天及以上的；2、工作时间饮酒或酗酒影响工作。 3、无正当理由不服从分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；4、玩忽职守，违反技术操作规程和安全环保规程或者违章指挥，造成安全事故、环境污染的；5、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成2000元及以上经济损失的；6、滥用职权、徇私舞弊、贪污盗窃、挪用公款，造成经济损失的；7、违反保密规定，泄露或遗失服务单位生产技术和商业机密，造成严重后