北药集团尽职调查清单.docVIP

北京医药集团有限责任公司会计师财务审慎性尽职调查清单一、说明1.为本次尽职调查之目的，本清单中所称之“公司”系指北京医药集团有限责任公司及其下属公司；2.我们尚未对公司进行全面详细了解，本清单系按照我所尽职调查的一般原则所需的详尽清单，若公司规模简单或不涉及清单所述资料，可现场与我们进行沟通；3.本次财务审慎性尽职调查的基准日为2010年3月31日；4.在回复本调查清单时，请尽可能收集并提供书面文件，并在回复文件上加盖公章，回复经办人签字。如系直接回答本调查清单所提问题，请就每项回答清楚标明其所回答的题号；请将所准备的文件按照本清单的顺序排列妥当并请按照本清单的序号制作相应的文件清单目录以便查找和核对。5.在回复本调查清单时，针对不同调查内容提供的文件如为同一份文件，为避免重复提供，请注明相关题号。6.如有本调查清单未涉及的其他情况及文件，而公司认为该等情况及文件有必要向会计师提供，请及时提供有关说明及文件。7.如公司对应提供之信息不明确，敬请提供相对更为详尽之信息而非粗略情况。8.在调查过程中，随着对公司更深入的了解，我们可能会提出进一步的资料清单。如果公司对资料清单有任何建议，请随时与我们联系。二、调查清单（一）公司基本法律文件1.最新已通过年检的营业执照（副本）复印件 2.公司现行有效的章程，以及设立至今，历次修订的并经工商登记备案的章程3.公司设立以来，历次工商变更登记后的营业执照正本、副本复印件，该等变更事项包括但不限于 （1）名称（2）法定代表人（3）法定地址（4）注册资金（5）经营范围4.公司及分公司、控股子公司经营资质的相关证明文件（二）公司设立的情况1.公司设立时情况 （1）相关政府部门对设立公司的批准文件（含批准证书），政府批准的公司协议（含补充部分）、合同（2）涉及国有股权的，请提供国有股权管理部门关于国有股权的批复（3）改制重组协议（如有）；合资协议（如有）（4）资产评估报告（5）国有资产管理部门对资产评估的确认文件（6）审计报告（7）验资报告（8）公司设立时的营业执照正本、副本复印件（9）公司设立时的章程（三）公司演变情况1.企业历史沿革（1）企业注册资本、股东及股权结构、法人代表变更情况 （2）企业业务扩展和转变情况 （3）企业发展中主要历史事件和变动 （4）历史遗留问题和影响（请就各问题作出专项说明） （5）企业发展过程中的合并、联合、重组事件及其原因和背景 （6）企业自成立以来的所有董事会成员和高管人员的变动 2.公司设立时的股权结构情况 （1）各股东名称（2）设立时各股东持股比例、持有股份性质、背景（四）公司的组织管理1.公司近三年股东大会（或职工代表大会）、董事会、监事会的文件 （1）会议通知（2）会议签到册（3）授权委托书（4）会议各项议案（5）会议议程（6）会议记录（7）会议决议2.公司内部组织机构设置图，包括具有法人资格的公司下属企业（全资、控股、参股、联营、合作、投资企业等）、不具备法人资格的下属企业或部门（分厂、分公司、营业部、中心等）的企业法人营业执照或营业执照(年检后的执照)、章程、联营或合营协议等；公司的组织结构图表，分列出所有下级单位，包括子公司、分支机构、合营公司、联营公司及各项投资的资料，以及其主要业务范围和状况 3.企业生产经营等业务部门的组织图表，分列出每个部门主管人的姓名及职位，该部门的职工人数、生产经营状况等；部门职能关系和分工 4.政府主管部门发给上述企业的生产经营特许证书等 5.资本及资金的结构及各股东的详情 6.内部审计部门及其工作相关情况 7.计划管理企业年度、中长期目标（销售、地区、产品、资本）的制订过程；企业计划中销量、单价、成本、销售费用、一般管理费用的预测方法 8.协助企业的机构（法律顾问、财务顾问、广告商、咨询机构、主办银行、保险等）名单 9.其他公司内部各项规章管理制度 （五）公司的合并、分立和重大资产处置等事项1.公司最近五年、二级子公司最近三年设立至今有无合并、分立、减少注册资本、收购或出售重大资产等行为，如有，请列相关清单，并提供 （1）相关协议（2）相关政府部门、证券监管机构的批准文件（3）相关董事会、股东大会决议（4）评估报告（如有）（5）审计报告（如有）（6）验资报告（如有）（7）工商变更登记文件（六）公司的业务经营1.公司的经营范围和经营方式是否符合有关法律、法规和规范性文件的规定2.公司是否在中国大陆以外经营，如存在，应说明其经营的合法、合规、真实、有效 3.公司的主营业务是否变更过，如变更过，应说明具体情况及其可能存在的法律问题 4.公司、子公司是否存在持续经营的法律障碍 5.公司业务经营情况及在竞争市场中所处位置 6.公司所处行业相关背景及产业政策 7.公司主要产品、业务构成和发展前景 8.主要顾客、主要供货商有关情况 9.在销售或经营过程中是否有重大的诉讼或仲裁、是否有重大的行政处罚事件10.近3年的企业广告支出和占销售收入的比例 11.未来5年发展规划及盈利预测 12.对主要产品进行固定成本和变动成本明细分析 13.成本费用的变化趋势和原因 14.是否存在行业特点的成本费用，若有，请详细说明 15.近三年非经常性损益情况 16.对经营活动现金流量表与净利润不匹配的情况，若有，请详细说明17.长期资金和短期资金的筹集方法 18.企业的客户群：长年客户群、过去几年主要客户群变动情况、未来最有希望的客户群 19.经营收入的季节性特征 20.企业对改善财务形象、资产负债结构的措施 21.未来经营计划和发展战略 (1)企业发展战略演变和重大变动情况(2)企业制定的未来发展战略文本(3)目前状况与既定战略目标的差异和原因(4)是否意识到企业自身的优势和劣势(5)是否考虑到面临的风险和规避方法(6)是否聘有咨询顾问、专家，有哪些重要记录(7)未来企业建设项目的可行性报告和批准文件 (8)未来几年的经营计划及实施措施(9)企业的融资计划（七）公司及其全资子企业、控股公司的资产状况1.公司拥有（实际占有和使用）或通过租赁等方式实际占有的土地使用权的清单 （1）土地使用权证书 （2）以何种方式取得 （3）土地使用权出让协议或转让或租赁协议等相关协议 （4）足额缴纳土地出让金的凭证 （5）没有相应产权证书的，要对如何取得、占有使用现状作出说明2.公司拥有（实际占有和使用）或通过合资、租赁等方式实际取得的房产的清单 （1）房屋所有权权证书 （2）以何种方式取得 （3）购房协议和垫资建设房产协议等 （4）合资或合作协议、房屋租赁协议、出租方的房屋所有权证 3.商标、商号、专利、非专利技术、特许经营权等无形资产的清单 （1）权属证书（2）以何种方式取得（3）无形资产在相关政府部门的登记、备案文件（4）如系受让获得无形资产的所有权，请提供相关转让协议（5）如系与他人合作开发获得无形资产的所有权，请提供合作协议 （6）如存在许可他人使用无形资产的情况，请提供许可使用协议（7）如存在使用他人无形资产的情况，请提供许可使用协议4.在建工程情况 （1）所有在建工程清单（2）投资项目的相关批准文件（3）工程立项批文（4）土地使用权证（5）土地规划许可证（6）工程规划许可证（7）工程开工许可证（8）在建工程的相关合同（包括垫资建设房产协议）（9）在建工程的进展情况，包括但不限于预计总投资额和已投资额，工程实际进度与计划进度的较大差异（如有）及其原因（10）有无重大的工程质量问题5.其他资产情况 （1）其他主要生产经营设备等资产的清单、评估报告（2）其他主要生产经营设备等资产的权属证明、原始凭证、购入凭据（3）租赁的其他资产清单及协议（4）其他潜亏挂帐：重点关注其对财务状况及经营成果的影响（5）历年进口设备的清单、原始凭证、海关纳税凭 （6）所有进口保税设备（包括外商提供的不作价设备）清单、有关原始凭证、政府部门的批准文件、海关监管手册等（7）所有正在执行的来料加工、进料加工合同的政府审批文件和海关核发的加工贸易手册6.公司的分支机构、控股、参股及“合资、合作”企业的情况 （1）通过年检营业执照正、副本复印件（2）现行有效的章程（3）税务登记证（4）成立时的验资报告（5）其它政府管理部门批准开展经营的证照（6）债权债务情况（7）本公司的出资、合作协议、持有的股权比例、参与利润分配或收取固定费用的方式等 （8）经营范围和主要产品（9）主要经营指标7.公司的上述资产是否存在产权纠纷或潜在纠纷；是否有重大资产处置、报废等情况 8.公司对上述资产的所有权或使用权的行使有无限制，是否存在担保、抵押或质押等其他权利受到限制的情况 9.公司对上述资产是否有涉及诉讼、仲裁或司法强制执行或其他重大争议的事项 （八）公司及其全资子企业、控股公司的纳税情况 1.税务登记证(国家税务局、地方税务局最近年检的登记证)、税务局核发的税务登记表（纳税鉴定）；税务局核发的纳税通知书、税务局批复的减免税文件及其他事务文件；发票领购登记簿、发票的领取及核销情况、发票（空白、使用、已使用）的使用保管情况2.执行的税种、税率3.是否享受优惠政策、财政补贴等政策以及有关批准文件4.是否依法纳税（请提供纳税证明和免税证明）、有无应交税金、是否存在偷漏税、是否存在被税务部门处罚的情形（九）公司及其全资子企业、控股公司的重大债权债务 1.公司将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同或文件。“重大合同或文件”是指：全部借款合同（包括对外债务和对外债权），担保（包括但不限于保证、抵押、质押和定金等）合同，金额较大的经营合同，资产出租、承包经营合同，现金委托管理合同，任何载有非正常条款（包括非正常负担或非正常市场价格）的合同，有关原材料采购合同和产品销售合同，有关技术转让或许可使用的合同，有关提供设施、服务的合同及工程，项目承包合同，建筑安装合同，货物运输合同，租赁合同（包括融资租赁合同），加工承揽和三来一补合同，有关合并、收购的合同，有关代理、专营权、特许或限制性交易的合同，有关联营、合作或协作的合同，等等；除借款之外的公司对外负担债务的合同、协议或其他文件以及与该债务有关的担保（包括但不限于保证、抵押、质押、定金和留置等）合同、协议或其他文件；与上述债权债务和担保有关的政府批准/登记/备案文件 2.关于公司借款和相应担保方式的清单；借款之外的公司债务和相应担保方式的清单；公司债权和相应担保方式的清单； 3.公司应收、应付款的明细清单和形成原因 4.公司其他应收、应付款的明细清单和形成原因 5.公司及其控股子公司是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债，如有，请提供相关书面说明 6.公司及其控股子公司近三年的生产经营活动是否符合有关环境保护方面的法律法规，是否受到有关部门的处罚，如有，请提供相关书面说明 7.公司及其控股子公司近三年的生产经营活动是否符合有关产品质量和技术监督方面的法律法规，是否受到有关部门的处罚，如有，请提供相关书面说明8.公司及其控股子公司近三年的经营活动是否符合工商行政管理方面的法律法规，是否受到有关部门的处罚，如有，请提供相关书面说明 9.公司及其控股子公司近三年的经营活动是否符合治安管理方面的法律法规，是否受到有关部门的处罚，如有，请提供相关书面说明 10.公司及其控股子公司近三年的经营活动是否符合其它政府管理方面的法律法规，是否受到有关部门的处罚，如有，请提供相关书面说明 11.公司是否存在资金、资产被实际控制人或其他关联人占用的情形12.公司对外担保（包括向母公司和下属公司）的文件清单；公司是否存在为实际控制人及其关联人提供担保的情形 13.公司及其关联企业历次关联交易情况及相关合同 （十）公司及其全资子企业、控股公司的诉讼、仲裁或行政处罚的情况1.是否存在尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件。如上述案件存在，还应对案件的下列简要情况作出说明（1） 受理该案件的机构名称（2） 提起诉讼、仲裁或处罚的日期（3） 诉讼或仲裁的当事人和代理人（4） 案由（5） 诉讼或仲裁请求（6） 可能出现的处理结果或已生效法律文书的主要内容（7） 执行情况（十一）公司员工资料及情况 1.公司的员工手册及劳动合同的标准文本以及现行有效的公司中、高层管理人员的聘用合同2. 2009年12月31日和2010年3月31日正式员工名册各一份3. 2009年12月31日和2010年3月31日公司内退人员以及离退休人员名册4.公司（包括有关分支机构）员工（包括合同劳务工）的社会保险情况，员工是否根据国家以及当地地方相关劳动法律法规的规定，依法缴纳了医疗、养老、失业、工伤保险金，以及实际缴纳的数额、比例，是否办理了其他有关的保险等福利情况，请提供有关缴纳凭证和证明文件5.公司是否存在与员工有关的劳动安全、人身权等方面的劳资纠纷，如有，请提供有关详细资料6.公司施行的有关员工激励机制的情况以及相关制度、施行情况的文件资料7.高级管理人员清单及简历，包括但不限于：姓名、性别、年龄、出生日期、现任职务、任职日期、在股东单位任职情况、从业经历8.截至2010年3月31日的人员结构及其他（1）岗位和职务结构、数量类别人数百分比管理人员工程技术人员一线生产人员辅助生产人员内退员工下岗员工其他人员合计（2）年龄、性别结构类别人数百分比男女合计年龄人数百分比30岁以下3040岁40岁以上合计（3）专业、职称、技能结构类别人数百分比高级职称中级职称初级职称合计（4）工人中：类别人数百分比高级工以上（含高级技师、技师）中级工初级工合计（5）离退休人员情况：参加社会统筹 人，内退 人。（6）定编和富余冗员状况：定编人数 人，内退 人，下岗 人。（7）福利、薪酬和保险政策近三年及现在职工收入水平类别人均工资(元/年)2007年2008年2009年副总经理以上部门经理级管理人员技术人员销售人员生产工人辅助人员全员平均全员工资总额全员福利费总额全员薪酬福利总额（8）企业福利计划为员工提供养老统筹、住房公积金、工伤保险、失业保险、医疗保险等法定保险内容；对高风险工作的、长期驻外人员提供意外伤害保险;以上保险上年度的企业、个人缴费金额；薪酬福利水平与当地或同业的横向比较（9）员工招聘和培训上年度人员流动情况；人员招聘渠道；公司的劳动合同用工制度（10）企业离退休管理办法和实际情况由于有关内退员工的管理规定（11）上年度员工培训实施情况（12）职工工伤记录和劳动安全措施9.高层情况（1）董事会成员统计资料：主要是年龄、性别、工作经历、专业及其它；单位任职情况、对企业的特殊贡献和专业经验 （2）经理层成员统计资料：主要是年龄、性别、履历、在企业的工作年限、职务、业绩、专业经验；调整经理层的基本方法；高级人员是否存在与公司利益冲突或竞争的兼职10.企业工会运行情况与劳资关系（十二）公司的其他情况 1.公司及其关联方在此次拟收购发生前12个月内发生的、对收购产生重大影响的以下事件情况（1）公司订立的重大合同（2）公司进行资产重组或者其他重大资产处置、投资等行为（3）第三方拟对公司的股份以要约或者其他方式进行收购，或者公司对其他公司的股份进行收购（4）正在进行的其他与收购有关的谈判2.公司在本次拟收购发生前，其资产、业务、人员等与最近一期披露的情况相比是否发生重大变化，如有，请提供书面说明3.公司董事会在本年度3月31日后至本次尽职调查完成时是否提议（1）订立可能对公司的资产、负债、权益或者经营成果产生重大影响的合同（2）处置、购买重大资产，调整公司主要业务4.在本年度3月31日后至本次尽职调查完成前，公司改选董事的情况（如有）5.在本年度3月31日后至本次尽职调查完成前，公司聘用新员工（包括管理人员）的情况（如有）（十三）财务会计资料 1.公司及其下属公司2007年、2008年、2009年、2010年3月31日的会计报表（资产负债表、损益表、现金流量表、资产减值准备表和会计报表附注）及近三年审计报告；2007年、2008年、2009年、2010年13月的会计科目发生额及余额表（excel电子版及打印版）2.2009年度、2010年1-3月现金流量表编制底稿及合并会计报表编制底稿3.公司所执行会计核算及财务管理制度4.行业、地方性税收优惠政策、财政补贴的批准文件5.公司现行的验资（验资证明及股权证明书）、评估报告（资产评估报告及其确认通知书）6.债转股的相关资料（如评估、审计报告，相关的债转股法律协议等）7.公司重组或改制的相关文件资料（如评估、审计、验资报告，公司的改制或重组申请与批复，重组协议等）8.2007年、2008年、2009年、2010年13月内存过款的所有银行各账户的对账单及余额调节表9.短期股票、债券投资的证明文件、托管证明和证券公司的对账单、明细表10.往来项目截止2007年、2008年、2009年、2010年13月的明细表（应收账款、其它应收款、预付账款、应付账款、其它应付款、预收账款等），请列出客户名称、款项性质、年初数及年末数11.应收项目（包括应收账款、其它应收款、预付账款）账龄分析表（账龄划分为：1年以内， 12年，23年，34年，45年，5年以上）12. 2010年3月31日的存货盘点计划、存货盘点表（种类、品名、单价、账面数量、实盘数量、差异、现行市价及计算方法、备注），盘盈盘亏及毁损明细清单13.关联公司清单，往来明细表及对账单14.2007年、2008年、2009年、2010年13月内部往来核对明细表及有关对账情况15. 2007年、2008年、2009年、2010年13月内部交易明细清单16.固定资产明细清单（名称、规格型号、数量、购入日期、原值、折旧年限、残值率、累计折旧、净值）及各种保险单；在建工程明细清单（名称、预算或合同总价、已付款额）17.2007年、2008年、2009年、2010年13月长期投资明细表及其相关的合同、协议、法律文件；按权益法核算的被投资单位的已审会计报表及审计报告18.2007年、2008年、2009年、2010年13月其它资产类科目的明细表及递延摊销政策 19. 2007年、2008年、2009年、2010年13月借款明细表（金额、期限、利率、条件）20.应交税金明细表，2007年、2008年、2009年、2010年13月纳税申报表，200年度所得税汇算清缴资料21. 2007年、2008年、2009年、2010年13月年营业收入、制造费用、销售费用、管理费用、财务费用及营业外收支明细表22.公司各循环的内部控制流程（购货、生产、销货、固定资产增减、费用列支等）23.成本核算流程图24.财务管理机构的职能、岗位职责、人员构成及工作分工25.会计政策26.财务管理制度与内部控制制度的主要内容及其执行情况27.其他相关资料。（十四）公共关系和企业文化 1.企业对外宣传的情况2.企业是否有系统的公关方案，效果如何3.近几年企业和下属企业在新闻媒体上的报道4.国家、省市领导人访问、调查企业情况5.企业是否倡导企业文化（经营理念、宗旨）6.企业是否导入形象系统（CIS）：导入时间、范围、费用、效果7.员工对企业精神的认同感（十五）与外界周边关系 1.企业所在区域的优缺点2.企业与国内外同业的比较3.当地的社会经济发展规划简述4.企业在当地和主管部门中的地位5.企业是否与所在社区有矛盾冲突6.企业是否面临在当地异地生产经营或土地功能置换7.当地改革对企业有何影响8.罗列企业长期交往的政府机构9.企业执行政府部门政策是否相互矛盾或政策动态趋于不利/有利10.国家对企业的特殊政策如减免税、税利返还、挂帐停息、技改资金支持、进出口权、计划指标和额度、产业导向、划拨和托管企业、跨地区投资等（十六）公司认为需要提供的其他相关资料（包括但不限于以下内容）1.计算机信息系统的情况 2.近三年政府部门的检查报告； 3.尽职调查现场可能补充提供的其他会计信息相关资料 天职国际会计师事务所 二O一O年五月二十一日下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除！谢谢！1、有来路，没退路;留退路，是绝路。2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁!3、做一题会一题，一题决定命运。4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。5、拼一载春秋，搏一生无悔。6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实!8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获!10、22.对命运承诺，对承诺负责11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。12、不敢高声语，恐惊读书人。13、高三高考高目标，苦学善学上好学。14、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。17、遇难心不慌，遇易心更细。18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。19、努力造就实力，态度决定高度20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。21、精神成人，知识成才，态度成全。22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。23、我高考我自信我成功!24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越!26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦：追求!28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得。29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。31、把握现在、就是创造未来。32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲33、我心飞翔，路在脚下。34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气35、辛苦三年，幸福一生。36、精神成就事业，态度决定一切。2016年经典励志语录二你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人，没熬过那三厘米!能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者!开始，去做，这是最难的一步。往往，突破了最难的一步以后，或者说，破除了想像中的困难以外，其他的事，可能反而容易。尤其有些事情，上瘾以后，形成习惯，不继续反而不舒服。再好的方法，对于彻底的、不想上进的懒人是无效的，但既然，生命是属于自己的，愿意行动与否，也还是自己的事。成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑，空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动!做一件事情，只有最初五分钟热情的，叫失败者;最后五分钟仍有热情的，叫成功者。当你周围都是米的时候，你很安逸;当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱，名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进，危机无处不在吞噬你的理想和灵魂，混下去很容易，混上去太难了!为什么成功的不是你。年轻的你，迷茫又着急。你想要房子想要汽车，想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长，却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功，却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏，又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以，努力吧，别抱怨。如果你要做一件事，请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事，别人不知道你的情况，也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀，也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。其实最好的状态，是坚持自己的梦想，听听前辈的建议，少错几步。值不值，时间是最好的证明。你可以没有梦想，但不能不知道现在要做什么，你可以长相平凡丢到人群里就被淹没，但不能随波逐流成为没有个性的复制品，你可以被压力逼迫得痛哭一百次，但哭完记得笑一千次给它看，你可以习惯为别人付出，但至少别忘了为自己而活，你可以学会假装，但最后不要变成你当初讨厌的那种人。你比你想象中更勇敢，比你看起来更强大，也比你以为的更聪明。2016年经典励志语录三1、如果真的想活得悠闲，那么，为何不学着让自己释放心灵的重负，学着忘却，忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵，潇洒前行!2、人格的完善是本，财富的确立是末。3、古人云“隐忍不怒的人，胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴和关怀。4、“一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机会。6、喜欢的最高境界是你可能为她去死，可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。7、如果人生需要一个完美的符号，没有比微笑更合适的了。微笑，它是甜美的歌声，能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光，能驱散心头的阴影;它是无边的春风，能蓬勃事业的生机。8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力，不管面对多么愤怒或者冲动得人，只要微笑示之，都能坦然以对，微笑一把神奇的钥匙，可以打开别人心灵的窗户，传递心灵的善意，退一步，海阔天空;退一步，瞒天过海;冲动是魔鬼，只要心平气和静下心来，相对而笑，一切都能化干戈为玉帛。9、很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上;我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要10、听着一首歌，反反复复，琢磨不透，自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢，爱情就是买卖，看透就好。痴情的人不会有真爱、让这一切随风，吹到天涯海角。不要再让我见到，对你，既然说不出，那就模模糊糊。或许，这样最好，谁都不会太累。11、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。12、人要想树立自己的威信，就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样，首先必须自己先做到那样，身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。13、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。15、我们现在做的工作，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮。但这就是工作，是生活，是成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。16、亲情是一种深度，友情是一种广度，而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴，友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世，亲情、友情、爱情;三者缺一，已为遗憾，三者缺二，实为可怜;三者皆缺，活而如亡。17、如果你心中有阳光，就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气，就不会畏缩不前;无论前方风多大，雨多大，闯过去就是一片海阔天空!孩子别忧伤，生命的美丽就是坚强的走过坎坷!18、好心没有错，但也要分清是非，不分原则的善良，是“愚善”，就像东郭先生一样。因此，在没有搞清一件事是否值得做之前，要敢于说“不”，不要被他人利用，更不要一不小心成为他人的替罪羊。19、其实路并没有错，错的是选择，爱并没有错，错的是缘分，所以无论何地，一路的风景总是有限的，终究会有美好的。生命不是一场赛跑，而是一次旅行。20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟，爱你一时，宠你一世，骗你一辈子!其实日子过得好，真的不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼。21、想取得成功，不仅要吃“苦中苦”，也要相关条件的配合支持，那些光知道吃苦的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人，恐怕只能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。22、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是为时已晚，即使是哭干眼泪也换不回曾经的拥有。多少人都是这样的感叹：拥有时不知道珍惜，失去时已无可挽回。23、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，我们要适度降低对孩子的期