储备干部培养计划3篇

1 / 13 储备干部培养计划 3 篇 （ 648 字） 12 名： 6 名男性， 6 名女性，只要学生干部和学生会成员或者班干部，经过基层 1的锻炼和培养，充实到销售管理一线，做主管和办事处主任管理职务。 性格分类：完美型 M 和力量型 C,不要活泼型 S 和和平型 P 身高以上，体重 80 公斤以下，专科以上，本科最好。 实习计划： 一、销售基层锻炼 5 个月 历城大润发 2 名： 5 个月的实习期，基层销售锻炼 历下大润发 2 名： 5 个月的实习期基层销售锻炼 家乐福 2 名： 5 个月的实习期基层销售锻炼 2 / 13 山水大润发 2 名： 5 个月的实习期基层销售锻炼 莱芜办事处 1 名： 5 个月的实习期（信誉楼） 章丘办事处 1 名： 5 个月的实习期（东方冷库） 泰安办事处 2 名： 5 个月的实习期（齐鲁银座、大润发）基层销售锻炼 二、系统化培训 3（赢在圣都：人力资源部负责） 专业考试前 6 名优先安排，实习主管职务。不合格者延长基层锻炼到 1 年。 1 年后还不能达标者，淘汰掉。 三、办事处付主任竞聘上 岗（ 1 年后）， 2内高级办事处主任内部竞聘制， 3内副部长内部竞聘， 5部门经理内部竞聘， 8营销总监、副总监内部竞聘上岗，签订 3合同，一年后办理养老保险，办事处主任以上实行年薪制，享受带薪假期、年假和每年 2 节福利待遇，足够的系统化培训。 四、分配去向： 3 / 13 超市部主管： 2 人 加盟部主管： 2 人 驻外莱芜办事处主管 1（包装货） 驻外泰安办事处主管 1（包装货） 驻外济宁办事处 1（包装货） 聊城办事处 1 人（限男性，可以出发） 济南旗舰店主管 1 人 包装货主管 4 人（华联 1 人、银座 1 人、大润发等外资卖场 1 人、济南流通市场 1 人 储备干部培养计划二：“储备干部”人才培养计划（ 1750字） 华南理工大学科技园培训中心坐落于华南理工大学校内，隶属于华南理工大学科技园，秉承“让中国人成为国4 / 13 际人，让中国企业成为国际企业”的理念，以教育培训、金融服务、科技成果转化为主要手段，目前已形成在华南地区最具影响力的财务、金融和电子商务服务集团。 为了更 好地发展我中心业务，同时也为社会培养综合素质过硬的优秀人才，本中心针对广东省重点高校在读及应届毕业生，制定“储备干部”人才培养计划，创造科培中心、高等院校及社会三方面共赢的和谐局面。 一、本中心主要业务介绍 华南理工大学科技园培训中心广泛与国内外各届交流与合作，开展多层次的业务，包括： 1、教育培训 目前本中心作为英国国际会计师（ 特许注册会计师（ 注册财务策划师协会华南五省管理中心、国际电子商务师联合会南方管理中心、英国财务会计师公 会培训中心，为国内外培养了三千多名金融、财务及电子商务高级管理人才。在华南地区已成为教育培训业的知名品牌，曾荣获奖项包括： 5 / 13 度最受读者欢迎主流培训机构管理类第一名 度华南地区十大杰出教育品牌 2、金融服务 在培养了大量金融财务高级管理人才的基础上，我中心开拓了金融服务领域业务，主要包括融资投资、上市、并购、信贷、证券买卖、商业保险和金融信息咨询等多方面的服务。 3、科技成果转化 我中心同时肩负华南理工大学国家大学 科技园的科技技术成果的商品化和产业化，开展技术贸易、技术中介等业务，并与国际电子商务联合会一起推动电子商务在企业运作中的发展，收到了良好的经济效益及社会效益。 二、培养目的 “储备干部”人才培养计划旨在培养和挖掘具有管理、6 / 13 营销、策划等方面潜质的优秀人才，使他们在深度和广度上积累专业技能与经验，并且获取对于企业运作和商业文化的全面了解。 中心为储备干部定做了专门的发展计划，通过跨部门的轮职锻炼、接受资深经理的工作指导及专业的在职培训等，使其完全融入中心文化和其所在的部 门运作中，并为自己职业生涯的继续发展奠定一个扎实的基础。 三、职业发展路线 1、“储备干部”培训生 正式员工 部门主管 部门经理 高级经理。 2、“储备干部”培训生须经为期九个月的跨部门的轮职实习，实习结束后经人力资源部综合评定，委任到适合的部门，担任部门的管理角色，承担中心对部门的绩效考核任务并带领部门团队创造更好的业绩。 四、跨部门的轮职岗位： 1、市场策划部： 7 / 13 第 1 3 个月：任市场部培训推广专员，培养沟通技巧及营销能力。 第 4 6 个月：任策划部、对外合作部或教务部专员，培养策划及协调能力。 第 7 9 个月：任部门经理助理，培养管理及统筹能力。 2、行政教务部： 第 1 3 个月：任行政助理专员，培养行政及日常工作能力。 第 4 6 个月：任教务部或市场策划部专员，培养策划及协调能力。 第 7 9 个月：任部门经理助理，培养管理及统筹能力。 五、薪酬福利 8 / 13 作为本中心的重点培养对 象，更是中心未来的管理人员，成功申请后可获得： 1、完善的薪酬制度及良好的发展前景。 2、“储备干部”培训生薪资：面议。 成为正式员工后： 1、享受保险：为员工办理社会统筹保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险； 2、作息时间按周一至五不超过 40 小时的工作制，并按照国家规定实行假期制度，在校生应时间而定； 3、每年安排三次中小型、一次大型的员工活动。 4、为每位员工安排适合其职业发展的在职培 训课程、免费参加中心所开设的课程，举办的各类讲座、论坛、培训等活动。 9 / 13 六、招聘职位及要求： 职 位：“储备干部”培训生 招聘人数：若干 招聘对象：广东省各大重点高校品学兼优的大专、本科在校生或应届毕业生，金融、管理、市场营销、电子商务、教育学、新闻传播等相关专业优先考虑。 素质要求： 热爱教育培训行业，有志于在这一行业的长足发展； 班级综合排名前二十名，获得奖学金者优先考虑； 在校有担任班干部、学 生会干部经历优先考虑； 思维活跃、性格外向，工作主动性强； 良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神； 10 / 13 愿意接受新鲜事物，有创新意识和持续的学习意愿。 能够熟练掌握办公自动化软件。 七、申请方式： 请符合本中心要求的申请人填写好储备干部受聘申请书（见附件），邮寄或者 本中心人力资源部，赖小姐收，面试时间将另行通知。 地址：广州天河区天河北路 886 号国际科技交流中心608 室 储备干部培养计划 三：东软集团博士生储备干部培养计划 （ 623 字） 一、培养背景 为进一步探索教育与产业需求相结合的复合型实用人才培养模式，发挥学校和企业在人才培养方面的各自优势，为企业发展提供高质量高层次的储备人才，助力博士生的职涯发展规划，东软面向哈尔滨工业大学在读博士生提供储备干部培养计划。 11 / 13 二、培养计划 建立虚拟班级，通过职业发展辅导、职能轮训、项目锻炼、挂职锻炼、职业导师辅导等加速培养途径，快速培养成为公司急需的复合型管理人才。 三、培养目标 培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，适应企业发展需要的优秀博士毕业生。 储备培养的目标岗位：业务单元总经理，业务单元技术负责人 /项目管理负责人 /业务拓展负责人 /开发负责人，业务单元 /区域平台职能管理负责人。 四、福利待遇 1、培养期间东软参照校方标准提供补贴，挂职锻炼期间同时享受岗位津贴，津贴额度为 1000； 12 / 13 2、 福利：每人配置职业装一套，每人配置一部笔记本电脑； 3、培养期结束经考核后自动进入后备干部池； 4、毕业后正式进入东软集团工作，相