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文档简介

考勤管理办法（暂行） 1为了规范北京拓明通信技术有限责任公司（以下简称：公司）工作时间管理的相关要求，特制订本办法2. 工作时间管理2.1 周一至周五，每天9：00 12：00、13：00 17：30，为正常工作时间2.2 周六、周日及国家规定的法定节假日休息2.3 考勤计算期为自然月；考勤记录以公司门禁系统刷卡记录为准；未刷卡者或代刷卡双方视为旷工2.4 迟到、早退2.4.1 员工晚于上班时间15分钟（含）以内到岗的，视为迟到；早于下班时间15分钟（含）以内离岗的，视为早退2.4.2 迟到或早退一次，扣除工资50元；月度累计迟到或早退（共同累计）达到3次的，记1次旷工（不执行旷工扣款）2.4.3 月度迟到或早退累计达到5次的，可降薪、降职直至解除劳动关系2.5 旷工2.5.1 超过迟到、早退规定时间未在岗、未请假获批的，视为旷工2.5.2 旷工以半日为单位，一次扣除半日工资2.5.3 月度旷工达到2次的、年度累计达到3次的，可降薪、降职直至解除劳动关系3. 休假管理公司依照国家相关规定为员工提供休假3.1 休假审批：员工填制请假单进行审批l 本人 部门经理 主管副总经理 人力资源部 总经理l 未获批准擅自脱岗、不到岗的，视作旷工3.2 病假3.2.1 请病假需提供正规医疗机构开具的有效证明，否则视为事假3.2.2 提供虚假证明或拖延提供证明达到5天的，视为旷工3.2.3 病假期间工资按当地最低收入标准发放3.3 事假3.3.1 事假扣除当日全部工资3.4 婚假（带薪）3.4.1 员工转正后登记结婚的，提供结婚证原件，享有5天婚假3.4.2 婚假有效期为3个月，一次性使用，遇节假日不顺延3.5 丧假（带薪）3.5.1 员工直系亲属（父母、养继父母、配偶、子女、岳父母、亲兄弟姐妹）去世的，享有3天丧假3.5.2 丧假有效期10天，一次性使用，遇节假日不顺延3.6 产检假（带薪）、产假、陪产假、哺乳假3.6.1 婚后女员工妊娠期间每月享有半天产检假3.6.2 产假、陪产假、哺乳假依照国家相关规定执行；休假期间工资按当地最低收入标准发放3.6.3 产假、陪产假、哺乳假应立即使用，一次性使用，遇节假日不顺延3.7 年休假3.7.1 公司员工依照国家规定享有年休假3.7.2 年休假可分次使用3.7.3 员工年休假计算l 第一次享有年休假 = 当年剩余天数 365 当年年休假标准天数 四舍五入l 第二年起享有标准天数l 离职年度年休假 = 当年已过天数 365 当年年休假标准天数 四舍五入 如离职员工实际已使用年休假超过应休天数，应自结算工资中扣回对应日工资4. 加班管理4.1 员工加班应使用加班申请单注明加班事项、预计加班时间等，报上级主管批准后方可进行；否则，公司不予确认加班4.1.1 实际加班时间确认以实际考勤记录为准4.2 当日下班后加班超过3个小时（含），次日可将上班时间推迟1个小时；周五晚加班的不执行本条规定4.3 员工加班可选择依
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