2011年度大学生村官聘期(年度)考核实施方案.doc

2011年度大学生村官聘期（年度）考核实施方案为全面准确地掌握大学生村官的现实表现和工作实绩，加大培养选拔力度，根据省、市委组织部有关通知精神，经研究，决定对2009年大学生村官进行聘期考核、对2007、2008、2010、2011年大学生村官进行年度考核。现制定如下实施方案：一、考核时间：2012年元月6日至16日。二、考核对象：全体大学生村官（选聘为副乡镇长的大学生村官和市委组织部选调生不纳入考核范围）。三、考核内容与标准大学生村官聘期（年度）考核，以大学生村官履行岗位职责和创业富民情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。对2009年大学生村官，全面考核到村任职以来的表现情况；对2007、2008、2010、2011年大学生村官，主要考核2011年度的表现情况。大学生村官聘期（年度）考核实行百分制，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，具体标准为85分以上的为优秀、7084分的为合格、6069分的为基本合格、59分以下的为不合格。（一）履职情况（40分）。对照年初设定的岗位职责，由考察组通过走访、实地察看等方式进行考察评价，根据履职情况确定等次：好得34-40分，较好得28-33分，一般得24-27分，差得23分以下。（二）创业富民（20分）。独办、领办创业项目，效应明显、影响较大的，得17-20分；牵头组建农民专业合作组织、产业协会，带动群众致富的，得1618分；合办创业项目的，得14-16分；创业富民绩效一般的，得13分以下。（三）述职述廉评议（25分）。在被考核对象述职述廉的基础上，由参会人员现场评议打分，按（满意票数25+比较满意票数20+基本满意票数15+不满意票数10）/（满意票数+比较满意票数+基本满意票数+不满意票数）计算评议得分。（四）乡镇党委主要负责人评价（15分）。由乡镇党委主要负责人结合日常考核情况，对本乡镇大学生村官进行综合排名和打分。（五）加分减分。年度考核中，被考核对象年度内受到乡镇党委、政府或县级部门表彰的，每次加1分；受到县委、县政府或市级部门表彰的，每次加2分；受到市委、市政府或省级部门表彰的，每次加4分；受到省委、省政府及以上表彰的，每次加8分。聘期考核中，乡镇党委、政府的表彰不加分，县级部门及以上表彰的加分，分值与年度考核一致。聘期（年度）内受到党政纪处分的，有一次减3分，并不得评为优秀等次。四、考核方法与步骤2009年大学生村官聘期考核由县委组织部会同县人社局派出考察组，到乡镇和大学生村官任职村进行考核。2007、2008、2010、2011年大学生村官年度考核由各乡镇党委自行组织（2011年大学生村官只考核履职和创业富民情况，不进行评分，不评定等次）。具体步骤为：（一）准备阶段（2012年元月8日前）制定下发2011年度大学生村官聘期（年度）考核实施方案，各乡镇党委根据实施方案，制定本乡镇大学生村官考核的具体方案，并组织大学生村官对照岗位职责、年度目标任务和创业富民情况，撰写工作总结，如实填写大学生村官年度考核登记表（见附件2）。（二）实施阶段（2012年元月9日至14日）1、述职评议由考核组组织召开述职评议会议，在大学生村官述职述廉的基础上，组织填写大学生村官述职述廉评议表（见附件3），进行评议。述职评议原则上在被考核大学生村官的任职村进行，参加述职评议人员范围为所任职村“两委”班子全体成员、全体党员和部分村民代表，人数不少于30人。大学生村官人数较多的，也可在乡镇进行集中测评，参加人员范围为乡镇分管领导、中层干部、全体大学生村官、被考核大学生村官任职村主要干部，人数不少于40人。2、组织评定（1）访谈了解。访谈乡镇党委主要负责人、结对帮带人、村组干部、党员代表和群众代表（每名大学生村官访谈人数不少于15人），全面了解大学生村官各方面情况。（2）调查核实。深入大学生村官任职村（居）和创业项目现场，通过实地查看、调阅相关资料、走访当事人等方式，对大学生村官工作实绩进行调查核实。（3）综合评价。由考核组根据日常考核、履职、创业富民、述职述廉评议和乡镇党委书记评价等情况进行综合评分，提出考核等次建议。（4）结果公示。年度考核拟评定为优秀等次的大学生村官，须报经县委组织部审核。年度和聘期考核拟评定为优秀等次的大学生村官，由县委组织部在全县范围内进行公示。（三）反馈阶段（2012年元月16日前）各乡镇党委采取谈心谈话的方式，将考核结果反馈给大学生村官，肯定优点与成绩，指出缺点与不足，有针对性地提出下一步的工作意见和建议，并会同村“两委”科学确定大学生村官2012年的岗位职责和目标任务。大学生村官对聘期（年度）考核结果有异议的，可以向县委组织部申请复核、申诉。各考核组和乡镇党委将大学生村官聘期（年度）考核登记表大学生村官聘期（年度）考核情况一览表（只需电子版）及大学生村官2012年度岗位职责一览表（乡镇党委统一上报），按大学生村官任职时间分类汇总后，于元月16日下午16：00点前报县委组织部人才科（县党政办公大楼815房间）备案存档。五、有关要求1、强化组织领导。聘期（年度）考核是对大学生村官聘期和一年工作的全面总结和综合评价，考核结果是培养使用大学生村官和大学生村官聘期出路的重要依据，各乡镇党委必须高度重视，认真制定考核方案，精心组织实施，积极支持和配合考核组开展工作，确保考核工作有序进行。2、严格标准程序。考核工作必须坚持实事求是、客观公正，严格按照考核标准和程序进行，确保准确评价大学生村官的工作实绩。大学生村官聘期（年度）考核优秀等次人数，一般掌握在各乡镇参加考核总人数的15以内，得分超过85分人数较多的，按得分高低确定优秀等次人数；乡镇大学生村官人数较少或受到上级表彰人数较多的，优秀等次人数由县委组织部在不突破全县优秀等次人数比例的情况下统筹确定。3、严肃考核纪律。考核组成员对涉及自己关系密切的亲友等需要回避的，必须回避；对涉及大学生村官个人问题、群众反映的有关情况和民主测评结果等，要严格按相关规定办理。同时，应模范遵守党风廉政纪律，不得在村（居）吃饭，确因工作需要的，一律在乡镇吃工作餐。4、加强培养选拔。要强化考核结果的应用，根据考核结果和大学生村官的专业、特长优势，按照泗阳县大学生村官“二次分配、分类培养”暂行办法，加大分类培养和选拔力度，充分调动大学生村官的工作积极性和主动性，不断激发大学生村官队伍的生机和活力。附件：1、大学生村官聘期（年度）考核公示 2、大学生村官聘期（年度）考核登记表3、大学生村官述职述廉评议表 4、乡镇党委书记对本乡镇大学生村官聘期（年度）考核评分表 5、大学生村官聘期（年度）考核情况一览表 6、大学生村官2012年度岗位职责一览表 中共泗阳县委组织部 2012年元月5日附件1：大学生村官聘期（年度）考核公示党委（党支部）：经研究，近期，县委组织部会同县人社局组成考察组（镇党委专门成立考核组），对大学生村官 进行聘期（年度）考核，现予以公示，公示时间为 月 日至 月 日，对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，可以通过来信、来电、来访等形式向县委组织部（镇党委）或向考察组成员反映（联系电话：85236668/ ）。考察组成员：中共泗阳县委组织部(党委)2012年元月 日附件2： 大学生村官聘期（年度）考核登记表（2011年）姓名性别出生年月政治面貌任现职时 间单位及职务个人总结履职情况个人总结创业富民情况 签名： 年 月 日考核组评价（主要优缺点及工作实绩）及考核等次建 议考核等次签名：年 月 日乡镇党委意 见 年 月 日县委组织 部意 见年 月 日本人意见 签名： 年 月 日备 注注：考核登记表一式两份，正反面打印，并附大学生村官获奖证书等相关证明材料复印件，分别由县委组织部和县人社局存档。 13 附件3：大学生村官述职述廉评议表序号姓 名职 务群众满意度满意比较满意基本满意不满意12345678注：请在“群众满意度”四个档次中选择一个档次，在相应的方框内打“”，评定为“满意”等次的人数，不得超过参加聘期（年度）考核评分大学生村官人数的20%。附件4:乡镇党委书记对本乡镇大学生村官聘期（年度）考核评分表（2011年）乡镇： 评分人（签名）： 2012年1月姓名任职时间评议等次计分满意（13-15分）比较满意（9-12分）基本满意（5-8分）不满意（0-4分）注：评定为“满意”等次的人数，不得超过参加聘期（年度）考核评分大学生村官人数的20%。附件5:大学生村官聘期（年度）考核情况一览表单位： 考核组成员： 填表时间： 姓名职务性别出生年月入党时间毕业院校及专业