初级经理人的管理困惑.docx

通过学习本课程，你将能够： 提升自我的危机意识； 明确管理的真实含义； 掌握以人为本的管理理念； 学习到成为卓越经理人的处方。初级经理人的管理困境一、处在变革的时代如今是一个变革的时代，外部环境的不断变化要求人们随之改变。企业管理也是一样，初级经理人只有不断适应社会，才能在时代浪潮中崭露头角。1.危机意识不可少正所谓“生于忧患，死于安乐”，当人们认为情形很好的时候，或许危机正在慢慢靠近。因此，在变革时代的大环境下，初级经理人要提高危机意识。【案例】温水煮青蛙生物学家用青蛙做了一个实验，目的在于测试生物神经末梢对外部环境的反应能力。实验分为两种情况：第一种情况：把青蛙放进一锅冷水中，慢慢地给水升温，当水温升到30度的时候，青蛙觉得非常舒服；水温升到60度的时候，青蛙觉得有点烫，但是还在忍耐范围之内；水温不知不觉地升到了100度，这时青蛙已经被煮熟了。第二种情况：把青蛙扔进一锅沸水中，青蛙碰到开水后一定会奋力蹬踏，虽然会被烫伤，但是青蛙在被烫死之前已经从锅中跳了出来。对此，生物学家得出的结论是：神经末梢对于外部环境的缓慢变化会失去察觉，可是对环境的突然变化会有很大的反应。与案例中的青蛙一样，初级经理人也常常处于潜在危急中，如果失去警觉，很可能就在不知不觉中走向失业。“置之死地而后生”是很好的办法，加强危机意识才能顺利度过危机。2.变化之中求生存在变革的时代中，唯一不变的就是“变”，因此只有不断地适应变化，才能保证自己不被淘汰。【案例】物竞天择，适者生存达尔文在做生物进化论研究时，发现地球上的生命已有几十亿年，但目前世界上存在的生物最多不过上百万年历史，因此怀疑地球上曾经存在过其他文明。后来这种怀疑得到了证明，世界各地多次发掘出恐龙骨架，这时达尔文又开始思索恐龙灭绝的原因。在地球剧烈变化的环境下，什么生物可能存活下来？存活下来的生物有什么共同性？能否存活下来的决定性因素是什么？达尔文初步思考的方向是生物的智商、体积、奔跑速度、捕猎能力、食物链结构、身体结构等等，后来经过多年研究，发现这些要素与存活物种之间没有太多必然联系，存活下来的物种都有一个共同之处，即能够快速、很好地适应环境的变化。与大自然的规律一样，初级经理人也要提高自己的适应能力，适应企业与外界的发展，在变化之中求得生存之道。3.归因于内是根本变革的时代存在三种人，即领先者、跟随者、淘汰者。淘汰者是被社会抛弃的一群人，没有人希望自己成为淘汰者。人们常常勉励自己要与时俱进，与时俱进的人是跟随者，但是跟随者不是时代的宠儿。环境在变化，他人也在变化，跟随变化的人无法彰显自我，只有领先时代，走在时代潮流之前，成为领先者，才能最大程度地发展自我。如果把市场经济环境比喻为自然界大环境，初级经理人则是一种普通生物，如果不能正确认识角色定位，就会遭到市场经济的无情淘汰。面对这一切，初级经理人要有一个积极的心态，即归因于内，从自身找原因。美国商业周刊调查显示，200万（占美国人口1%）的主管主宰着美国经济的发展速度，70%的人认为企业目标由主管实现，70%的500强企业CEO是由主管晋升而来，可见初级经理人的重要性所在。与此同时，1999年美国财富调查发现，在每年被提拔的主管当中，当年就会有2/3的人被淘汰，原因主要有以下三个方面：第一，80%的人每天都在处理坏消息；第二，51%的人过于劳累忙碌；第三，48%的人人际关系差，处理团队关系的能力不够。这些都是初级经理人自身的缺陷，只有解决掉这些问题，才有可能摆脱被淘汰的命运。、经理人的危机初级经理人被提拔之前是业务高手和技术骨干，他们业务能力突出，但是并不擅长处理团队问题，这就是实实在在的危机。就像濒临灭绝的大熊猫一样，他们不能很好地适应环境，需要被保护起来，一旦保护不利就会被淘汰。1.经理人的重要性支撑建筑物的不是外墙，不是外表装潢，而是散布在其中的立柱。这些立柱深藏在建筑物的中心，质量优劣决定了大厦的坚固程度。企业管理也是同样的道理，初级经理人就好比建筑物的立柱，正所谓“成也萧何，败也萧何”，经理人既是企业的管理者、主宰者和影响者，同样也是阻碍和拖垮企业发展的主要责任人。中枢神经负责人体接收信息和发出指令，坏掉了就会造成半身不遂或全瘫。对于决策人而言，经理人就是管理的中枢神经，其对企业的影响可见一斑。2.经理人的困境经理人处于企业中层，经常收到来自上下两方的不满。例如，决策层批评经理人太同情员工，不执行命令；普通员工抱怨经理人没有人情味，只顾抓工作。这时经理人就陷入了管理的困境，如何才能处理好自己、员工和组织之间的关系，如何才能达到企业的目标，这是经理人必须考虑的问题。3.自救宣言在管理困境中，有的经理人就会产生很多埋怨，认为成就都是上级的，过错都是自己的，自己终将一事无成，这种反应对自身发展毫无意义。积极的做法应该是认清自己的职位，清楚扮演的角色，并且从中学会包容。【案例】女王妻子有一天，英国女王维多利亚办完政务后，回家发现大门紧闭，她抬手敲了敲门，屋里就传来丈夫沉闷的声音：“你是谁啊？”维多利亚回答：“赶快开门，我是维多利亚女王。”结果她的丈夫没有开门。维多利亚感到很奇怪，于是又敲门，丈夫又问道：“你是谁啊？”女王回答：“我是维多利亚，快快开门。”丈夫还是没有开门。于是维多利亚明白了，再次敲门后说：“我是你的妻子，我回来了。”她的丈夫立刻打开了房门。维多利亚贵为英国女王，回到家后也只是一个普通女人，丈夫的妻子，孩子的妈妈。人在不同的环境中要扮演不同的角色，针对每一个角色需要做出相符的行为，这样才能产生正确的认知。作为经理人，面对所有的困境，不能等待别人救助，只有自己敢于挑战、突破自我，自我检视、自我调整，自我提升、自我超越，才能在竞争中取胜。要点提示初级经理人的自救宣言是： 敢于挑战、突破自我； 自我检视、自我调整； 自我提升、自我超越。三、管理的定义和内涵1.管理的定义初级经理人担任着重要的管理职责，管理的实质是协调各方关系，保证事情成功完成。如果事情复杂庞大、成分太多，人们就会把它细分为各种各样的机构和组织，例如“人”、“机”、“料”、“法”、“环”之分，但是分得越细越容易使人误以为各个部分互不相干，反而导致劳动效率不断降低。管理大师彼得德鲁克有一句名言：“管理不是经济学，不要用经济学的概念去理解管理学问题。”那么，管理到底是什么呢？ 管理的典型定义管理问题十分复杂，从不同角度下定义，就会得出不同的答案。管理学在国际上至少有15个学派，它们得出的比较典型的定义包括： 管理是包含预算、计划、组织、指令、协调及控制的过程； 管理是各项事情有程序地运作； 管理是经理们在办工时间内所做的事情； 管理是吩咐别人做期望他能办到的事情； 管理是一群人把事情办好； 管理是经理通过其他人有经济效益地把事情完成。【案例】分粥7个人一起喝一桶粥，这桶粥不够所有人吃饱，于是他们就选出了一位比较厚道的人来分粥。这个人前几天分得很公平，但是慢慢有人开始拍他的马屁，他就开始给与自己关系近的人多分一点，给与自己关系远的人少分一点，这引起了其他人的不满。这时大家想出一个方法，不再固定1个人分粥，而是大家轮流分粥。可是不论是谁掌勺，这个人总是往自己碗里舀很多，而让其他人吃不饱。最后大家又想出一个绝妙的方法，即由3个人组成分粥委员会，另外4个人组成监督和检查委员会，分粥的时候用量杯去量。可是这样做效率实在太差，而且也不能保证每次都绝对公平，大家还是感觉不舒服，想来想去也没想出好方法。后来，他们去请教村里的一个智者，智者告诉他们，无论让谁分粥，只要这个人每次都是最后一个拿碗就可以了。结果这个方法确实非常好用，分粥的人一想到如果不能将粥分得均匀，盛得少的碗一定没人端走，只能留给自己喝，就会尽量把每一碗都分得一样多。 从生产要素的角度定义管理生产管理的五大要素包括“人、机、料、法、环”，其中“人”指人员，“机”指机械设备，“料”指物料、原料和辅料，“法”指工艺技术和方法，“环”指环境。从这个角度出发，管理的定义有以下几种： 管理是操纵着一群工人及工序； 管理是协调人与物资以达成一个目标； 管理就是统筹，是在合乎情理的情况下，把事情放在一起或分开，让整个企业继续运营。 管理的其他定义 管理是一门艺术，只可意会不可言传； 管理是一门科学，是有章可寻，有具体的技术和方法的软科学； 管理是魔术，把一堆东西放在一起变出企业的利润和价值； 管理是上下级之间的管理公司的政治。2.管理的内涵现代管理学综合所有管理的概念，将管理的内涵解释为“运用各种资源达成企业目标，并实现客户和员工价值的过程”。其中“运用”一词具有丰富的含义，可以理解为：获取（资源）、调度（人与资源组合）、利用（资源互补、最高效率）、开发（提升员工技能）。在管理的内涵中，有几个问题需要注意： 企业目标：生态价值链企业属于商业组织，毫无疑问其价值和目标在于盈利，除此之外，企业还需要将实现生态价值链列为目标之一。自然环境需要维持生态平衡，企业也要维持自己的“生态环境”，企业的“生态环境”就是企业的价值链。树木茂盛需要有营养的土壤和发达的根系，同理，企业要不断发展，就需要满意忠诚的客户群和和谐健康的员工关系。在很多企业中，企业文化是公司价值最大化，员工的目的是自我价值最大化，企业有企业的追求，员工有员工的追求。传统管理过于注重实现企业目标、实现老板和股东的价值，忽略了客户和员工的价值。其实每一个追求都是合乎情理的，这就需要通过管理把企业和个人的追求、企业价值和个人价值的结合在一起。在现代企业的生态价值链中，要想实现企业的价值，必须依靠客户和员工的价值。企业要想赚到钱，必须让客户赚到钱；企业要想把客户服务好，必须先关爱好员工。企业帮助员工成功的同时，员工也会帮助客户取得成功，客户的成功就意味着企业获得了满意忠诚的客户群，也同时意味着企业价值的实现。否则，员工没有积极的心态，就不可能为客户提供真正优质、全面、满意的服务，不可能为企业创造更多的价值。图1 企业生态价值链示意图如图1所示，客户价值、企业价值、员工价值形成了一个“铁三角”，只有三个顶点维持平衡，才能创造出最大价值。而这里的平衡是两两相关的双边关系，企业通过关爱为员工创造员工价值，员工通过服务为客户提供客户价值，客户通过忠诚使企业实现企业价值，在这三者之间，没有哪一个比其他两个更重要。 提升员工的价值学习型组织。企业要提升员工的价值，需要建立学习型组织。杰克韦尔奇认为：“在这个竞争越来越激烈的社会，要维持和保持优势，就要比你的对手学得更快，所以你要不断地拥有学习的热情。你可以懈怠，也可以不学习，但是你的竞争对手永远在不断地学，他学得比你更快。”所以，让员工不断学习，不断提升知识水平，才能保持企业的可持续性成长。实现自我价值。马斯洛的需求层次理论指出，人们有实现自我价值的需求，管理的重要目的之一就是帮助员工实现这个需求。员工的要求不仅是薪水，还希望提升自我价值，因此企业在督促员工学习的同时，还要为他们组织培训，帮助他们制定成长计划。提高员工满意度。现在很多企业都在测量客户的满意度，但绝大部分企业没有测试过员工的满意度。根据已做过的测试得出的数据，员工的满意度普遍不是很高，说明员工在企业中没有建立归属感。如果员工忠诚度比较低，对待工作就会缺乏热情，在企业、员工、客户的“铁三角”关系中，就很难实现“三赢”局面。【案例】园丁管理法在成君忆的像园丁那样管理中，提出管理学有两扇门，一扇门是渔夫式管理，一扇门是园丁式管理。第一扇门：渔夫式管理渔夫钓鱼时在鱼钩上穿一串蚯蚓，鱼因为蚯蚓的诱惑而被渔夫钓了上来。在企业中，渔夫式管理指的是经理人和员工之间的博弈关系，两者是管理和被管理、控制和反控制、考核和反考核的关系。很多采用这种管理模式的老板、经理人都在埋怨员工，企业为员工做了培训，但由于员工积极性不高，导致没有得到自我提高。其实他们仅仅从自己的价值观和出发点看问题，开发人力资源是为了实现企业目标和组织价值，激励员工是为了让员工更加勤奋工作以实现老板和企业的价值。员工也清楚这是一个“鱼饵”，因此他们会想方设法尽少付出劳动地吃掉“鱼饵”，这就形成了渔夫式管理。如果企业的上下级关系变得如此对立，企业就无法发挥潜力，更谈不上发展了。第二扇门：园丁式管理园丁的付出不求回报，不能用商业价值衡量。园丁付出的精力和汗水，就好像老师对待学生一样，是辛勤的付出；也好像父母对待孩子一样，是无私的关爱，从来没有想到投资回报率的问题。只有鲜花绽放才是他们最幸福的时候。园丁式管理就是像园丁照料花园一样，采取关爱、奉献、关怀的方式管理员工。如果企业和老板可以这样关爱员工，就能培养起员工的归属感和忠诚感，也就是说管理要施仁政，要有仁爱之心，在爱的同时借助一定的制度约束，以“家公司”的管理营造家庭氛围，让员工发挥出更大的工作热情。 企业控制企业对员工的控制通常有以下三种方式：压迫式。压迫式控制就像拿枪迫使人行动，只能使人更加疏远，应付了事。功利式。功利式控制就像用鱼钩钓着员工，支付给他们报酬和奖金，买到的只是劳动力。激励式。激励式控制更多表现为欣赏式的激励，而不是物质性激励。 人员管理的变化企业人员管理可以分为以下三个时期：前工业时代。这个时期讲究控制、约束、训练纪律性，通过科学管理实现价值，要求每个人都像螺丝钉一样协调、整齐划一地工作。后工业时代。这个时期讲究激励员工、调动员工的积极性，符合马斯洛需求层次理论和XY理论。也讲究组织行为学，公司要为员工提供教育训练、开发人力资源。知识经济时代。这个时期属于文化管理时代，讲究培养员工不断学习、终身学习，企业的人力资源注重开发员工的创造力和创新力。 表1 对人员管理的变化前工业时代后工业时代知识经济时代控制组织行为学习型组织约束管理激励人力资源开发训练纪律性训练职业能力激发创造力四、以人为本的管理初级经理人在企业工作中要遵循以人为本的理念，这种理念主要表现在以下几个方面： 以人为本是企业发展的核心价值理念，是企业的行为准则； 以人为本不是权宜之计； 以人为本不是管理方法和管理模式； 以人为本与企业发展状况无关； 以人为本与对象无关，是针对所有人进行的，不仅对他人，也是对自己。总而言之，初级经理人要做到以人为本，就一定要明确两点：第一，对自己和对别人，都要始终把人看成目的，而不是作为一种工具和手段；第二，把人看成达成目的的手段，将会贬低个人与组织之间关系的价值。初级经理人在遵循以人为本的管理理念时要清楚一点，即热情和冷漠都是有感染力的，管理人员对下属的期望和对待方式会在很大程度上影响下属的工作绩效和职业发展。一般情况下，下属会按上级的期望执行，因此低效管理人员就会制造“失败综合症”。五、卓越经理人处方做卓越的经理人，就要像园丁一样关爱员工，帮助员工实现自我价值，从而实现企业的价值。也就是说，每一位领导人都需要处理好与员工的关系，成为员工的规划者，为员工的不断成长和持续发展提供平台，实际上这也是在为自我的发展创造平台。员工的成功是领导者成功的基础，所以，做一个卓越的领导人要掌握以下处方： 帮助每位员工选择自己热爱的工作； 帮助每位员工规划人生和职业生涯； 为每位员工提供良好的工作环境和条件； 帮助每位员工设定工作目标和工作计划； 当员工表现出色时立即予以赞赏和表扬； 关心员工的态度、心理、情绪而不仅是工作； 建立主动积极和创造价值的团队文化； 尊重每位员工的个人尊严和工作价值； 商讨制订共同的目标、使命和价值观； 鼓励相互信任、相亲相爱和支持沟通； 定期指导提升员工，讨论其职业发展； 关注每位员工的成长，不断持续改进。补充知识：初级经理人的公司政治问题初级经理人和年轻干部大多刚刚走上领导岗位，没有公司政治的意识和准备，往往会做事太鲁莽，或工作消极，或随便讲话，或过于热情积极，反而让自己受到伤害，这就是初级经理人面临的公司政治问题。关于公司政治，需要初级经理人认识到以下几点： 必须清醒地意识到，在组织和企业里面一定有公司政治问题； 要学会保护自己，避免受到公司政治的伤害； 不用害怕公司政治问题，要正视它； 如果不懂得政治问题，就有可能会成为公司政治和权力斗争的牺牲品； 不要把主要精力放在公司政治上，也不要期望通过公司政治获得更多的利益。对于初级经理人来讲，为企业创造价值、创造绩效，体现自身价值、实现企业共同发展的目标，这才是努力的“正道”。下面是赠送的范文，不需要的朋友可以下载后编辑删除2013党风建设心得体会范文按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了党内监督条例和纪律处分条例两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的中国共产党党内监督条例(试行)和中国共产党纪律处分条例，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，严格执行。二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。党的十六届四中全会通过中共中央关于加强党的执政能力建设的决定中，明确提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。中共中央总书记胡锦涛同志在中央纪律检查委员会，第七次全体会议上作了全面加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入的全面讲话，此次讲话可以说拉开了我们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。20XX年XX月XX日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上他强调，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民，为改革发展稳定提供坚强保证。从这些讲话来看，我深深地感受到我们党之所以不断地兴旺发达，领导中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展，促进和谐社会的构建，全面实现小康，其最根本的原因就是我们党在党风廉政建设中始终坚定不移，特别是把领导干部的作风建设始终放在党风廉政建设的重中之重。一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长期性。反腐倡廉就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政，努力为人民办实事、办好事、谋幸福;就是要坚决纠正损害群众利益的不正之风，严厉查处腐败分子，更好地维护人民群众的诸多利益和政治文化权益。只有抓好这项工作，才能永葆我党的先进性和国家政权的人民性。然而，当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性，主要表现在：一是有些组织管党不得力，一些党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力不强。二是当前经济类案件涉案金额越来越大，如2006年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241件，其中贪污、受贿百万元以上的案件就有623起。三是利用干部人事权，司法权和行政审批权违纪违法案件突出。四是窝案串案明显增多。五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动相当突出。六是作案手段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。从以上种种现象来看，当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨，其斗争具有长期性和复杂性，这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死存亡，也直接关系到我党党风廉政建设的决心与勇气。因此，为了真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役，必须正确分析和判断反腐倡廉的形势，认真审视反腐倡廉的形势。所以，当前必须要做到的是：建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;要加强对权力运行的制约和监督，确保权力的正确行使;加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设，认真治理和纠正损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作，从源头上防治腐败;正确处理好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐倡廉领导体制和工作机制的作用，形成惩治和预防腐败的整体合力。二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导干部作风建设是全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处，那种因循守旧不思进取的作法，那种违背规律，盲目蛮干的作法，以及那种只看眼前，不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞花架子的做法都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入的。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自学纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题，才