劳动经济学课程教学大纲.doc

劳动经济学课程教学大纲课程编号03010208总课时32理论课时32教学性质必修选修实践课时适用专业人力资源管理学制4学分2开设学期第五学期一、 课程的性质与地位1本课程在专业教学计划中的性质、地位与作用及其对现实培养目标的意义劳动经济学是人力资源管理专业的一门专业限选课，是关于劳动力市场运行规律的一门学科。其任务是通过本课程的学习,使学生掌握劳动力需求和供给的基本理论，熟悉其基本概念、基本原理，掌握造成工资差别的各种原因，为进一步学习其他专业课程打下良好的基础。2本课程与教学计划中其他课程之间的关系本课程的先修课程是西方经济学和数学，通过学习这些课程，为学习本课程提供必要的知识储备。本课程重点讲授劳动力供给和需求的一般理论以及造成工资差别的原因，为进一步学习专业课程打下坚实的基础。3本课程的教学目的、基本要求、重点章节和教学方法提示及对学生学习的要求劳动经济学这门课是管理学院公共管理系劳动与社会保障专业的专业基础课之一，通过这门课的学习，为以后学习人力资源管理、工薪管理、发展与就业、保障学等课程打下牢固的基础。通过对劳动经济学，可以培养学生在劳动研究、人力资源研究与管理、工薪研究与管理、就业与失业研究与调控、社会保障研究与操作等方面的能力。通过学习劳动经济学，吸收和借鉴西方劳动经济的一些成熟的劳动经济理论，以推动我国劳动经济理论和实践的发展。二、 教学内容与教学要求第一章 劳动力需求基本要求：了解劳动力需求及其影响因素，掌握企业劳动力需求的概念和劳动力需求弹性及其影响因素。重点：劳动需求曲线的形成及其移动；企业长期和短期的劳动力需求曲线；劳动力需求弹性的概念及其分类。难点：劳动边际收益的内涵及其曲线；劳动需求曲线的形成；劳动力的需求弹性。第一节 劳动力与劳动力需求 劳动力的含义；劳动力需求的基本概念；劳动力需求的分类；关于劳动力需求的假设；劳动力需求表；需求曲线。第二节 企业劳动力需求行为 利润最大化原理的应用；生产函数；边际生产力递减规律；收入和成本；单个企业产量的决定；单个企业劳动力需求量的决定；边际收入；边际成本；不同竞争条件下劳动力需求；整个市场的劳动力需求函数。第三节 资本积累与长期劳动力需求 资本的变化与总成本的变化；成本最小化与劳动力需求；工资的变化对劳动力需求的影响。第四节 劳动力需求弹性 劳动力需求弹性的概念及类型；劳动力需求的工资弹性；劳动力需求的交叉工资弹性；劳动力需求弹性的决定因素。第五节 技术进步与劳动力需求 希克斯技术进步；资本密集型技术进步；劳动密集型技术进步。第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求 替代效应；规模效应；长期劳动力需求和短期劳动力需求的区别。第七节 政府的特殊政策与劳动力需求对特殊社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果；对特定劳动者发放工资补贴的经济效果。第二章 劳动力供给 基本要求：了解劳动力供给及其影响因素，掌握劳动力供给曲线、劳动力供给弹性的概念及影响劳动力供给弹性的因素。重点：劳动参与率及其影响因素。难点：替代效应；收入效应。第一节 劳动力供给的含义 劳动力供给的基本概念；劳动力供给假设。第二节 人口与劳动力供给 人口结构的变化与劳动力；人口结构的变化与劳动力参与率；影响劳动力参与率的因素；经济周期与劳动力参与率假说。第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线 劳动力供给弹性；劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动。第四节 最佳劳动供给时间的选择机制 效用理论；时间的效用；收入约束线与无差异曲线；个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给。第五节 市场劳动力供给曲线 单个劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线的区别。第六节 不同时期的劳动力分配 不同时期劳动力分配的特点。第三章 劳动力市场的均衡基本要求：了解均衡和非均衡的含义，掌握劳动力供求的均衡与非均衡。重点：劳动力市场均衡和非均衡的含义；劳动力市场均衡的意义。难点：劳动力市场均衡的意义。补充： 均衡的基本含义 古典经济学描述的均衡；现代经济学描述的均衡；劳动力供求关系的类型。第一节 劳动力市场的均衡 劳动力市场静态均衡的形成；劳动力供求变化对静态均衡的影响；个别企业工资失衡的调整；劳动力市场的动态均衡。第二节 劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优配置；同质的劳动力获得同样的工资；充分就业。第三节 劳动力市场的非均衡劳动力市场的非均衡状态；自愿失业和非自愿失业；劳动力短缺与劳动力过剩；U-V分析。第四节 劳动力市场分割不同时期的劳动力市场分割理论第五节 内部劳动力市场内部劳动力市场的构成要素、运行机制等第四章 劳动时间 基本要求：掌握从劳动力供给者和劳动力需求者的立场看劳动时间的供给效果，掌握劳动时间与经济状态的关系。重点：从不同立场研究劳动时间的供给。难点：劳动供给时间与经济状态的关系。第一节 劳动投入量的计量尺度 劳动时间的计量；劳动时间的特征和功能。第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间 准固定成本；劳动时间的下限。第三节 从企业立场看劳动时间 规范性的说明；集体作业的影响；劳动时间和工作效率；准固定成本。第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给 制度劳动时间；超时工作；兼职工作；倒班和非全日制工作；有效劳动时间供给及其影响因素。第五节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响劳动时间的变化趋势；缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响；缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素。第五章 生命周期与劳动参与决策 基本要求：了解生命周期的变化趋势及其原因，掌握就业、就学、婚育以及养育子女、退休等的经济性决策。重点：就业、退休的经济性决策难点：养育子女的经济性决策第一节 生命周期的变化变化趋势及其影响。第二节 就业与就学的决策 就业年龄推迟的原因分析；入学率的变化趋势分析。第三节 结婚生育决策 结婚与生育年龄的变化趋势；家庭生产函数；婚姻和养育子女的经济性决策第四节 就业与转换工作的决策 期望总工资收入和信息对于工作决策的影响。第五节 退休决策实际退休年龄的影响因素，及退休年龄的变化趋势分析。第六章 劳动力市场中的工资生成理论 基本要求：了解工资的含义；掌握西方的工资理论，企业的工资形式，能够运用不同工资理论解释现实社会。重点：工资形式；效率工资；工资刚性。难点：工资理论。第一节 工资形式与工资职能 工资形式；工资职能。第二节 经典政治经济学中的工资生成理论 资本主义制度下的工资；社会主义初期的工资生成理论；社会主义工资理论的发展。第三节 西方经济学中的工资生成理论 古典经济学派的工资生成理论；现代西方经济学的工资理论。第四节 按要素分配的工资生成理论 生产要素的基本内涵与特征；按要素分配的理论的基本要点；按要素分配的方式；按劳分配与按要素分配相结合的理论。 基本第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别要求：了解工资水平的控制方法；掌握工资的影响因素、工资的差别、能够说明产生工资差别的原因。重点：工资水平；工资差别。难点：工资差别第一节 宏观工资水平变动因素 国民经济发展水平与工资水平；社会劳动生产率与工资水平；国民收入分配比例与工资水平；可供分配的个人消费品与工资水平；就业规模与工资水平；人口增长状况与工资水平。第二节 微观工资水平变动因素 企业外部因素对工资水平的影响；企业内部因素对工资水平的影响。第三节 工资水平控制 工资总水平的控制与收入政策；低端工资水平的调控最低工资制度；高端工资水平的控制；平均工资水平的调控工资指导线制度；通货膨胀条件下实际工资水平的调控；短期工资水平的非经济调控工资谈判制度。第四节 工资差别 工资差别的类型；工资差别的形成及运动规律；工资差别的成因；工资与收入分配的差别程度的度量。第八章 就业与失业 基本要求：了解就业理论、就业结构等概念，掌握失业的类型及造成失业的原因。重点：就业理论；就业结构；失业类型。难点：失业类型及成因。第一节 就业与失业的界定 就业的度量；失业的度量；研究就业和失业状况的重要意义；影响就业的因素分析。第二节 就业理论综述 萨伊的市场法则理论；凯恩斯的就业理论；菲利普斯对失业与通货膨胀的说明；弗里德曼的失业与通货膨胀分析；供给学派的就业理论。第三节 就业结构分析 研究就业结构的意义；就业的产业结构；就业的城乡结构。第四节 失业类型及成因分析 摩擦性失业；结构性失业；周期性失业；隐性失业；其他类型的失业。第九章 人力资本投资 基本要求：了解人力资本投资的含义及特点，掌握教育投资、在职培训、劳动力流动等不同的人力资本投资形式，能够运用成本收益原则分析在不同情况下是否值得进行人力资本投资。重点：人力资本投资的形式及决策。难点；劳动力流动的决策。第一节 人力资本概述 人力资本理论的产生和发展；人力资本的含义及其特点；人力资本投资的主要形式及特点。第二节 教育投资分析 教育投资的成本与收益；教育投资的分析模型；教育投资的均衡。第三节 培训的成本效益分析 培训的成本与收益；两种在职培训的成本效益分析。第四节 劳动力流动 劳动力流动的类型；劳动力流动的条件；劳动力流动的成本收益分析；影响劳动力流动的因素。第十章 劳动力市场中的歧视 基本要求：了解我国就业歧视的种类；掌握就业歧视理论及消除歧视的措施，能够运用所学的歧视理论解释现实生活中的就业歧视现象。重点：歧视理论。难点：个人偏见歧视理论。第一节 歧视的概念及类型 歧视的概念；歧视的类型。第二节 劳动力市场歧视理论 个人偏见歧视理论；垄断歧视理论；就业隔离和排挤理论；双重劳动力市场歧视理论；统计性歧视理论；搜寻成本歧视理论。第三节 收入歧视的测定 收入歧视测定的特点；歧视测定的技术方法。第四节 中国的就业歧视现象 中国就业歧视的种类；就业歧视产生的原因；消除就业歧视的措施。第五节 消除歧视的对策 香港特别行政区消除歧视的政策；美国消除歧视的政策；日本消除歧视的政策。第十一章 政府行为与劳动力市场 基本要求：了解劳动力市场的制度结构；掌握政府行为对劳动力市场的影响。重点：政府的收入支出行为对劳动力市场的影响。难点：政府税收行为对劳动力市场的影响。第一节 国家财政与劳动力市场 政府支出与劳动力市场；政府税收对劳动力市场的影响。第二节 劳动力市场的制度结构与竞争劳动力市场的制度结构要素；劳动力市场的制度结构与竞争机制。第三节 就业与收入的宏观调控就业总量的宏观调控政策；财政政策、收入政策；人力政策等。第十二章 劳动关系 基本要求：掌握劳动关系的特征、基本类型，以及劳动关系调整的形式等。重点：对不同类型劳动关系的原因分析及调整。难点：劳动关系现实中的复杂性，要有针对性的分析。第一节 劳动关系概述 劳动关系的含义、特征、基本类型；以及我国劳动关系构建的目标取向等。第二节 劳动关系的调整企业劳动关系调整的形式；集体谈判模型；及其劳动