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黔西南州直机关目标绩效管理领导小组文件 州直目字20116号 州直机关2011年度目标绩效管理考评通知州直机关目标绩效管理各实施单位：根据州直机关目标绩效管理考评工作细则（试行）的规定，2011年度的目标绩效管理考评工作，拟于2011年12月上旬开始，春节前完成。现将有关事项通知如下：一、考评原则以年初制定的机关建设目标和职能绩效目标为依据，以履行职能、服务基层、服务群众、服务经济社会发展大局为重点，按照循序渐进、逐步改进、稳步推进的思想，进一步拓宽考评渠道，采取现场考评和专项目标考评相结合的方式，加大绩效综合评价力度，实行平时考评和满意度评价，力求考评结果客观反映各部门的工作实际和职能绩效。考评中坚持两大原则：一是三公开原则，即公开、公平、公正原则。考评标准公开（年初已下发），考评结果公开，力求使考评过程和考评结果公平、公正。二是定量定性原则，能定量的量化指标考评，不能定量的，按照签订的责任书内容，定性考评，进一步增强考评工作的科学性。二、考评方式和内容今年的考评，突出考评的综合性，采取现场考评、专项目标考评、满意度评价和平时考评四个部分进行。1、现场考评：按照百分制计算，现场对年度制订机关建设目标和职能绩效目标的内容进行考评，占考评综合分的85%。2、专项工作考评。由综合职能部门进行，分值和占比包含在现场考评中，现场考评时不再重复考核。3、满意度评价：由州领导、各县市四大家班子成员和顶效开发区副县级（含副县级）以上领导干部对州直机关各实施单位在创新工作思路、树立大局意识、坚持科学民主决策、勤政廉政建设及工作成效等方面作出满意度的评价和判断（即：满意、基本满意、不满意）,并打出综合评分，占考评综合分的10%。4、平时考评：包括季度自查及整改、半年自查及整改、年终自查及迎接考评、平时各类材料及工作信息报送等，占考评综合分的5%。三、成绩构成和等次评定单位考评综合分目标内容得分（机关建设目标职能绩效目标扣分）85%满意度评价得分10%平时考评得分5%重扣分+（创新创优工作奖+招商引资工作实效奖）等得分。按照综合考评分数段评定获奖等次，分为达标奖、进步奖、优秀奖三个档次。四、考评时间安排1、2011年12月31日前，目标绩效管理各实施单位将自查报告（一式五份）和电子文档报送州直机关目标绩效办。同时完成所辖二级目标绩效管理单位的考评工作。2、2011年12月31日前，州直机关目标绩效办按照领导小组的要求完成满意度评价工作。3、2012年元月4日前，各相关职能主管部门完成对专项工作的考核评价，并将考评结果和电子文档报送州直机关目标绩效办。凡未完成的目标项目，需按照规定写出报告报州分管领导签批，同时报州直机关目标绩效办下项目调整书。4、2012年元月4日至12日，州直机关目标绩效办组织现场考评；2012年元月13日至17日，领导小组组织复查、汇总和审定考评成绩；2012年1月21日前兑现目标绩效管理奖金。5、其他未尽事宜，请及时关注黔西南州直目标绩效管理网（/Org.zzjxb/zzjxb.html）的动态信息。五、需说明的问题（一）创新创优工作：各单位本着自愿申报的原则，每个单位限报一项，于2011年12月31日前向州直机关目标绩效办申报，提供相应文件和资料，由州直机关目标绩效办组织人员对该项工作进行评审；（二）招商引资工作、争取中央和省级各类项目资金工作：各单位于12月31日前将相关项目书、资金下达文件等资料提供给州直目标绩效办，州直目标绩效办将协调财政、发改等部门，对招商引资项目、争取到的中央和省级各类项目资金进行核查、评分；（三）机关建设目标中的“三个建设年”工作分别由州纪委、州委作风办、州发改委对相应的工作进行考评，并将考评结果于2011年12月31日前报州直目标绩效办。六、要求目标绩效管理各实施单位接到通知后，要认真按照关于印发（州直目字【2011】4号）和州直目字【2008】2号的考评要求、重点、方式方法和程序，对年初制定的机关建设目标和职能绩效目标内容逐项对照检查，做好查缺补漏工作，认真抓好落实，确保年度各项目标任务的圆满完成，并做好接受考评准备。 黔西南州直机关目标绩效管理领导小组 2011年12月14日附件一：州直机关2011年度目标绩效管理创新创优工作奖励申报表； 附件二：州直机关2011年度目标绩效管理招商引资工作奖励申报表；附件三：州直机关2011年度目标绩效管理争取中央及省级各类项目资金超