浏阳一中2010年教师年度考核评价细则.doc

浏阳一中2010年教师年度考核评价细则一级指标二 级 指 标权值评 价 办 法评价要求评价依据提供师德表现151、依法执教15发现有偿家教、校外兼课、从事第二职业、违规收费、乱订学习资料、推销商品等现象，经核实者，根据情节轻重扣25分。逐月记载、每期综合评价一次全年累积计算纪委2、廉洁从教发现向家长索拿卡要、接受在籍学生家长宴请、接受回扣等行为，经核实者，根据情节轻重扣15分。挪用代收费不按时上交财会室(超过15天以上)，扣12分逐月记载、每期综合评价一次全年累积计算纪委、财会室3、遵纪守法出现违法违纪和违反计划生育现象，经核实者扣510分逐月记载、每期综合评价一次全年累积计算纪委、计育办4、劳动纪律升旗、学校会议迟到、早退一次扣0.1分，缺席一次扣0.5分；旷工1天扣1分，上课迟到1次扣0.2分，旷课1节扣0.5分；事假2天以上，每增加1天扣0.2分。每月综合统计一次全年累积计算办公室、教学处年级部5、合作精神服从工作安排，顾全大局，团结协作。不服从工作安排每次扣13分；闹不团结，影响大局或在校内校外产生矛盾冲突者，经核实扣13分。逐月记载、每期综合评价一次全年累积计算处室、年级部6、履行职责工作出现重大失误或学生事故、教学事故，造成不良影响或经济损失，经核实者，扣25分。逐月记载、每期综合评价一次全年累积计算校长室7、其它出现其它有违师德规范的，酌情扣分逐月记载、每期综合评价一次全年累积计算处室、年级部浏阳一中2010年教师年度考核评价细则一级指标二 级 指 标权值评 价 办 法评价要求评价依据提供教育工作151、教育思想5关爱学生成长，面向全体学生。出现歧视后进生、体罚或变相体罚学生造成不良影响着，每次扣14分逐月记载，每期综合评价一次全年累积计算教育处、年级部2、师生关系师生关系融洽，无矛盾冲突。出现与学生或家长重大矛盾冲突，每次扣13分逐月记载、每期综合评价一次全年累积计算教育处、年级部3、任班主任1 本年度担任班主任工作，班级评价A等记1分、B等记0.8分，C等记0.5分，D等不计分根据班级目标管理和班主任常规工作综合评定计分。教育处4、德育研究2有1篇德育论文发表或获奖记2分，向教育处提交了德育论文或经验总结1分（不重复记分），参与了德育课题研究记1分。本栏累计分不超过2分。每学期进行一次记载全年综合记分教育处5、学生认同度6每学期进行一次调查问卷。A等记6分，B等记4.5分、C等记3分，D等不记分计分办法：认同度（百分率）权值每期综合评价一次取全年2次综合评价的平均值教育处、年级部6、资料上交1按时上交有关计划总结和表册资料，每迟交1次扣0.1分，缺交一次扣0.3分。扣完为止。每期总结一次全年累积计算教育处、年级部浏阳一中2010年教师年度考核评价细则一级指标二 级 指 标权值评 价 办 法评价要求评价依据提供教学工作451、教学常规10根据检查情况计分 日常检查记载教学处2、教学质量25上学期：高一以期末统考考试、高二以学业水平考试、高三以高考为准。下学期：以段考成绩为准。非考试科目以学校抽查核准成绩为准。项目：平均分、优秀率。同年级、同学科比较，前三分之一记25分，中三分之一记15分，后三分之一记10分。如果两人任教学科，则前二分之一记25分，后二分之一记10分。每学期评价一次取全年两次评价的平均值教学处3、学生认同度10每学期进行一次学生问卷调查。满意率达80%以上记10分，6079.9%记8分，5059.9%以下记6分,50%以下不计分。（调查中的学生反馈意见视其情况计分）每期综合评价一次取全年2次评价的平均值教学处、年级部浏阳一中2010年教师年度考核评价细则一级指标二 级 指 标权值评 价 办 法评价要求评价依据提供教研工作151、参加教研活动3参加教研活动和集体备课，每缺一次扣0.3分，扣完为止月总结，学期综合评价。取全年2次评价的累积分。教研处、教研组2、听课评课3按学校要求，每少一节扣0.3分，扣完为止每期综合评价一次取全年2次评价的平均值教研处、教学处3、上公开课2每期上了一节公开课或研究课记2分，未上不计分每期综合评价一次取全年2次评价的平均值教研处4、撰写论文2有一篇论文在省级（含省级）以上正规刊物公开发表或获浏阳市一等奖、长沙市二等奖以上记2分，有一篇论文或学校级以上奖励或省级以下刊物发表记1分。累计不超过2分每年综合评价一次教研处5、课题研究和校本课程开发2参与教研课题研究或校本课程开发，主要人员记2分，一般参与者记1分每学期评价一次全年累积记分教研处6、业务学习2认真参加业务学习，每期撰写学习笔记不少于1万字，未达到要求的扣0.52分；安排参加进修培训无故缺席，每次扣1分。扣完为止。逐月记载、每期综合评价一次全年累积计算教研处8、资料上交1按时上交有关计划总结和表册资料，每迟交1次扣0.1分，缺交一次扣0.3分。扣完为止。每期总结一次全年累积计算教研处浏阳一中2010年教师年度考核评价细则一级指标二 级 指 标权值评 价 办 法评价要求评价依据提供民主评议101、群众测评5群众测评合格率达100%记2分，每少10%扣0.5分。优秀率达50%以上记3分，每少10%扣0.6分。每学期评价一次取全年2次评价的平均值考核小组2、领导评价5由所在部门主管领导和校级分管领导，根据日常工作情况按照优秀（20%）、良好（30%）、合格、基本合格进行综合划等，分别记5、4、3、2分。每学期评价一次取全年2次评价的平均值考核小组奖扣分1、工 作 量 学期工作量达不到基本工作量要求，根据不足程度扣15分教学处2、特殊奖励1、年度主管工作获得省级（含省级）以上教育行政部门或政府奖励，奖励12分办公室、教研处2、年度辅导学生参加教育行政部门举行的正规竞赛获得省级（含省级）以上奖励12分。最高标准为奥赛获全国一等奖记2分，其余酌情记分。教研处3、关键时刻，见义勇为，为保护师生和学校财产安全作出重大贡献者，奖励25分校长室4、为学校引资10万元以上，每10万元奖励2分。后勤处5、在教育教学和其它工作中有突出贡献，经校长办公会议认定者。奖励25