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文档简介

人员培训及考核的管理制度编号：XKZD-013起草人：审核人：批准人：版本号：2016年第一版起草日期：审核日期：批准日期：执行日期：变更记录：变更原因：1、 目的：规范企业的质量教育培训工作，提高企业人员的质量管理意识与能力，特制定本制度。二、依据药品经营质量管理规范三、适用范围：本店质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作四、责任：质量负责人负责对本制度的实施负责五、制度内容：1、企业各岗位人员应当接受相关法律法规及药品专业知识与技能的岗前培训和继续培训。2、企业应当按照培训管理制度制定年度培训计划并开展培训，使相关人员能正确理解并履行职责。培训工作应当做好记录并建立档案。3、企业应当为销售特殊管理的药品、国家有专门管理要求的药品、冷藏药品的人员接受相应培训提供条件，使其掌握相关法律法规和专业知识。4、质量知识培训方式以公司定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅，质量及药学技术人员每年接受教育的时间不得少于16个学时；5、公司新聘用人员上岗前必须进行质量教育与培训，主要培训内容包括药品管理法、GSP等相关法律法规、公司制度、药品专业知识及技能、岗位操作技能、质量管理制度，各类质量台账、记录和登记方法，培训结束，根据考核结果择优录取。6、公司全体员工必须按照质量负责人制定的培训计划进行学习与考核，考核结果与次年签订上岗合同挂钩。 7、当公司因工作调整需要员工转岗时，对转岗员工应进行上岗质量教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位的差异程度而定。 8、公司内部培训教育的考核，由质量负责人与企业负责人共同组织，根据培训内容的不同可选择笔试、口试、现场操作等考核方式，并将考核结果存档备查。9、培训、教育考核结果应作为公司有关岗位人员聘用的主要依据，并作为有关晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。10、对公司组织的培训教育，非特殊情况外员工不得请假，特殊情况员工必须向总经理说明；对未按照公司制定的教育培训计划开展工作或在考核中成绩不合格者，对所涉及到的部门或人员将按
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