企业劳动争议调解组织登记表.doc_第1页
企业劳动争议调解组织登记表.doc_第2页
企业劳动争议调解组织登记表.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

芈蚁袀芁芄蚁肃膄薂蚀螂羆蒈虿袅膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螅肄羁莇螄螃芇芃螃袅肀薁螂羈芅蒇螁肀肈莃螀螀芃艿蒇袂肆膅蒆羄节蒄蒅蚄肄蒀蒄袆莀莆蒃罿膃节蒃肁羆薁蒂螁膁蒇蒁袃羄莂薀羅腿芈蕿蚅羂膄薈螇膈薃薇罿羀葿薇肂芆莅薆螁聿芁薅袄芄膇薄羆肇蒆蚃蚆节莂蚂螈肅芈蚁袀芁芄蚁肃膄薂蚀螂羆蒈虿袅膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螅肄羁莇螄螃芇芃螃袅肀薁螂羈芅蒇螁肀肈莃螀螀芃艿蒇袂肆膅蒆羄节蒄蒅蚄肄蒀蒄袆莀莆蒃罿膃节蒃肁羆薁蒂螁膁蒇蒁袃羄莂薀羅腿芈蕿蚅羂膄薈螇膈薃薇罿羀葿薇肂芆莅薆螁聿芁薅袄芄膇薄羆肇蒆蚃蚆节莂蚂螈肅芈蚁袀芁芄蚁肃膄薂蚀螂羆蒈虿袅膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螅肄羁莇螄螃芇芃螃袅肀薁螂羈芅蒇螁肀肈莃螀螀芃艿蒇袂肆膅蒆羄节蒄蒅蚄肄蒀蒄袆莀莆蒃罿膃节蒃肁羆薁蒂螁膁蒇蒁袃羄莂薀羅腿芈蕿蚅羂膄薈螇膈薃薇罿羀葿薇肂芆莅薆螁聿芁薅袄芄膇薄羆肇蒆蚃蚆节莂蚂螈肅芈蚁袀芁芄蚁肃膄薂蚀螂羆蒈虿袅膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螅肄羁莇螄螃芇芃螃袅肀薁螂羈芅蒇螁肀肈莃螀螀芃艿蒇袂肆膅蒆羄节蒄蒅蚄肄蒀蒄袆莀莆蒃罿膃节蒃肁羆薁蒂螁膁蒇蒁袃羄莂薀羅腿芈蕿蚅羂膄薈螇膈薃薇罿羀葿薇肂芆莅薆螁聿芁薅袄 企业劳动争议调解组织登记表 填报日期:企业全称(盖章)浙江工信控股有限公司企业地址余杭区临平朝阳西路103号邮编311100企业劳动争议调解组织全称浙江工信控股有限公司劳动争议调解委员会建立日期调解组织负责人姓名蔡勤工会职务工会主席联系电解组织成员基本情况(双方人数要对等)组成方姓名性别职务或职称是否专兼职有否参加过岗位培训职工代表企业代表企业分支机构调解组织设立情况注:1、本表所列“岗位培训”,系指“劳动争议调解的专业培训”。2、本表一式三份,一份报市总工会法工部,一份市劳动保障局仲裁处,一份报上一级工会。 杭州市总工会制杭州市基层工会劳动法律监督组织登记表 填报日期:组织名称负责人姓名职务联系电话成立日期监督组织组成人员人数工会劳动法律监督员基本情况(3人)姓 名性别职务或职称是否参加培训备 注1、 本表所列“培训”,是指参加县级以上工会组织的工会劳动法律监督员培训并经考核合格,取得杭州市总工会劳动法律监督员证的。2、 表格中监督员名单不够写,请另附页。3、 本表一式三份,一份报区、县(市)总工会、产业工会,一份报市总工会法律工作部,一份由工会劳动法律监督组织留存。具体怎么填写,简单注明一下:劳动争议调解组织表:全称、地址就不讲了,这个应该知道的,调解组织全称就是XXX企业劳动争议调解委员会,负责人就是工会主席,成员一般3个人,职工代表栏填工会主席和职工,企业代表栏填行政负责人。工会法律监督组织表:组织名称就是XXX企业工会法律监督小组,负责人就是工会主席,成员一般3-5人。工会主席是成员之一。请交一份电子版的,一份纸质版的(需盖章),谢谢! 芄膇薄羆肇蒆蚃蚆节莂蚂螈肅芈蚁袀芁芄蚁肃膄薂蚀螂羆蒈虿袅膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螅肄羁莇螄螃芇芃螃袅肀薁螂羈芅蒇螁肀肈莃螀螀芃艿蒇袂肆膅蒆羄节蒄蒅蚄肄蒀蒄袆莀莆蒃罿膃节蒃肁羆薁蒂螁膁蒇蒁袃羄莂薀羅腿芈蕿蚅羂膄薈螇膈薃薇罿羀葿薇肂芆莅薆螁聿芁薅袄芄膇薄羆肇蒆蚃蚆节莂蚂螈肅芈蚁袀芁芄蚁肃膄薂蚀螂羆蒈虿袅膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螅肄羁莇螄螃芇芃螃袅肀薁螂羈芅蒇螁肀肈莃螀螀芃艿蒇袂肆膅蒆羄节蒄蒅蚄肄蒀蒄袆莀莆蒃罿膃节蒃肁羆薁蒂螁膁蒇蒁袃羄莂薀羅腿芈蕿蚅羂膄薈螇膈薃薇罿羀葿薇肂芆莅薆螁聿芁薅袄芄膇薄羆肇蒆蚃蚆节莂蚂螈肅芈蚁袀芁芄蚁肃膄薂蚀螂羆蒈虿袅膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈莁螅肄羁莇螄螃芇芃螃袅肀薁螂羈芅蒇螁肀肈莃螀螀芃艿蒇袂肆膅蒆羄节蒄蒅蚄肄蒀蒄袆莀莆蒃罿膃节蒃肁羆薁蒂螁膁蒇蒁袃羄莂薀羅腿芈蕿蚅羂膄薈螇膈薃薇罿羀葿薇肂芆莅薆螁聿芁薅袄芄膇薄羆肇蒆蚃蚆节莂蚂螈肅芈蚁袀芁芄蚁肃膄薂蚀螂羆蒈虿袅膂莄蚈

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论