小学绩效工资考核实施方案.docVIP

小学绩效工资考核实施方案为全面践行科学发展观，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分发挥绩效工资的激励机制，调动教师的积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据亭湖区教育局、人事局关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学、规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，促进全校教师立足岗位，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业稳步快速的发展。二、基本原则1、坚持客观公正、准确合理的原则。2、遵循多劳多得、优绩优酬的原则。3、坚持学期考核与日常考核相结合的原则。4、原则上以学期为单位，每年分两次进行考核。但每月结算公布，年终发放。5、资金来源：学校所有在编的教职工绩效工资的奖励部分中每人每月提取400元，每年4000元。三、具体考核实施方案第一部分：教师考核（一）师德考核遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校按排的临时性工作的教师，发放基本绩效工资。1、教师教育教学周课时工作量：完成学校安排的课时及临时性工作。2、出现下列情形之一的不参与绩效工资分配：(1)有反党反社会言行被上级查处或诬陷他人、传播不良信息、不利社会和谐行为，造成严重后果的。(2)参与色情、迷信、赌博等有损教师形象活动，被举报查实。(3)触犯刑律、被依法逮捕、或判处徒刑缓刑考察期的。(4)违反规定擅自乱收费，征订其它辅导材料，向学生推销或出售物品，或有偿家教、有偿补课被上级部门查实。（5）年度考核定为不合格等次的。3、出现下列情形的相应扣减基本绩效工资 (1)无视“五严”规定，擅自在外兼课或从事有偿辅导，调查属实的一次扣1000元 。(2)侮辱、体罚、变相体罚学生，经举报查实一次扣50元。(情节严重的除扣钱外，按有关法规处理)。(3)上课抽烟、喝茶、酒后上课、上课接、打手机发现一次扣元。(4)上班期间做与工作无关的事或私事、或上网聊天、看电影、玩游戏、炒股等，发现一次扣元。(5)大局意识差，不服从学校正常教育教学工作中临时性工作安排，无团结协作精神，一次扣10元。(6)教师需上交各处室的材料，未在规定时间完成的每次扣5元。 （二）教学常规(1)坚持集体备课，并自备好二次备课的教案，无二次备课或无教后感，少一课时扣3元。未备课先上课，发现一例扣5元。教案不合要求，视情况扣2-5元。(2)私自调课，发现一节扣双方当事人各5元。(3)音、体、美、信息、综合实践等常技课，如教师组织不力，不按照规定内容进行上课，或安排自习，每发现一节扣当事人5元。(4)在校级教研课中，被认定为合格以下课的扣授课者20元。在区级课堂教学督查中被认定合格以下课的，或在区级、或以上教育督导中被点名通报批评的扣当事人50元。(5)教师每学期听课不少于20节，中层以上干部听课不少于30节。少一节扣5元。(6)认真设计和批改作业。课堂作业比规定次数少一次扣2元。作业订正反馈不及时，发现一例一人次扣2元。没有按规定设计练习或练习批改不及时，发现一例一人次扣2元。(7)命题老师有泄密行为或在阅卷中有弄虚作假行为，发现一例扣20元。(8)正常对学生进行公平公正的评价且有记录，无记录扣2-5元。(9)期终考试监考不严格，造成学生成绩失真，发现一例扣50元。（三）教育教学质量区局教育教学工作考核中，一等奖100元，二等奖80元。 （四）教科研(1)学校教研活动应该参与而无故不参与的发现一例扣10元。每位老师每学年必须完成一篇区级或区级以上的论文，在教育类报刊、杂志上发表、或在比赛中获奖，不完成的扣20元。（男53岁以上，女48岁以上不作要求）(2)学生参与的各种作文、艺术、美术、体育等竞赛，不完成的一人次扣5元。（五）考勤(1)上班迟到（含值班、值周、各类活动）早退、中离者，3次及以上每次扣3元。(2)政治、业务学习、学校各种活动，无故缺席，一次扣3元。(3)旷职、旷课（含已落实责任的活动课），旷课一节扣20元。旷职一天扣100元。迟到、中离不签者作旷课一节处理扣20元。（旷职除扣钱外，按重大教学责任事故处理(4)病、事假以书面形式自行请假，病事假二天及以上，扣20元天。住院病假（凭医院相关证明办理病假手续）。住院期间不扣钱，出院在家休息，每天扣10元。(5)法定假（累计计算）学校或校际间的听课、学习、自考等凭相关手续办理公假，课务自理。婚假一周。产假105天（含难产）。丧假5天（夫妻双方父母、嫡系姊妹），祖父母3天，丧假可分两次使用（去世、六七）。计生假一律凭计划生育指导站的证明有效，假期最多15天。（6）病、事假、法定假的课务由学校统一安排，每带一节课，发带课金3元。（7）设满勤奖40元学期（考勤放开人员，迟到、中离、早退、病事假、法定假、非学校安排公假人员不享受） 第二部分：班主任考核（一）班主任个人得分评定方法（考查工作态度）1、常规“四到岗”无故每缺一次扣2元。（1）班主任和副班主任按学校分工，在规定时间内到班级坐班负责好学生安全、纪律等工作。（2）打扫环境卫生时，班主任必须到场指挥，确保学生安全，不留卫生死角。如果学校安排到副班主任到场协助组织，副班主任必须到场。（3）班主任带队到操场参加升旗仪式、做操、跑步，副班主任必须到场协同管理。(4)班主任在上下午放学时必须到班组织学生关锁好门窗，把学生送到指定地点。2、班主任、副班主任按学校规定，按时参加相关专项会议及各种班集体活动。迟到或早退一次扣2元，无故不参加一次扣4元。3、班主任、副班主任按时认真完成上级或学校下达的临时性任务。不按时认真完成的，一次扣4元4、班主任认真填写班主任工作手册、班级日志、点名册、晨午检表等班主任工作资料，按照学校要求上交各种材料。迟交一次每项扣2元，无故不交一次每项扣5元。5、每天开一次晨会，每周开一次班会，保证间周一次安全教育。发现晨会班会未上，一次扣3元；安全教育课无教案，班会无记录，一次扣3元；6、班主任按学校要求组织召开好家长会，做好家访工作（每学期家访次数不少于班级学生数的三分之一）。家访少一次扣2元；家访、家长会无记录或家长反映不好，经查实，一次扣2元。7、班主任每月利用校信通平台与家长交流沟通，发送信息量不少于15次。少一次扣0.5元。8、班主任请公假、病事假，由学校指定副班主任履行班主任职责，同样依据本细则对其进行考核。班主任考核津贴以4元天计算，应由副班主任所得（学校安排的公假，不扣班主任津贴，副班主任也不得津贴）。（二）班级得分评定方法（考查工作效果）1、学生到课：班主任每天做好晨午检，统计学生出勤情况。学生不履行请假手续无故缺席，1人次扣2元；学生无出门单私自出校门1人次扣2元；不及时带生病学生就医或不与其家长取得联系，1人次扣2元。2、纪律安全：（1）、出现校内语言不文明说脏话、追逐打闹或老师不在场攀爬联合器械等现象，每人次扣1元。（2）、出现路队纪律差、不认真做“两操”等现象，每次扣1元。（3）、在教室或走廊内打球、追逐打闹等，发现一次扣1元。（4）、抢劫、敲诈勒索、偷盗或过失失盗，每次扣5元。（5）、打架，携带管制刀具，翻围墙，翻校门，私自下河洗澡，未经允许触摸校园内电教设备、开关插座，一旦查实每人次扣2元。（6）、到游戏机室打游戏或在网吧上网，每人次扣2元。（7）、抽烟、喝酒、赌博，每人次扣2元。（8）、学生在校外有损学校形象，造成社会影响的，一经查实，每人次扣5元。（9）、在上操、放学、考试、食堂就餐以及一些大型集会活动时，学生不能靠右慢行，搞恶作剧，无故起哄，每人次扣2元。（10）、班级发生安全责任事故，一次扣10元（情节严重的按下面第六条其他条例处罚）3、清洁卫生：（1）、明确卫生包干区职责，天天认真清扫，注意安全，消除卫生死角。发现包干区内值日不认真，保洁工作做不好，一次扣2元（2）、卫生习惯不好，乱丢垃圾，每人次扣2元。见到校园内有废纸、食品包装袋等垃圾不主动捡起者，1人次扣0.5元。（3）、在教室、走廊、厕所乱踏脚印、乱写、乱画的每人次扣1元。（4）、教室内张贴物脱落，物品放置凌乱，桌椅污迹多，发现一例扣1元。4、集体活动：（1）、无故不参加集体活动，每人次扣2元。（2）、集体活动班级纪律不好的每次扣2元。5、爱护财物：（1）破坏公物，除按价赔偿外，发现一例扣2元。（2）发现班级晴天开灯，一次扣1元。6、其他：相关班主任工作在区级或区级以上领导检查中受到口头批评或发文通报批评，扣除当月班主任津贴50元；班级出现重大安全责任事故，扣除当年班主任津贴，并严格依据上级有关文件和学校安全责任事故追究办法进行处罚。未尽事宜，酌情扣分。（三）奖励项目（以第二部分第六条除外的扣款作为奖励基金所有奖励分之和个人所得奖励总分个人所得奖金。每分金额值不得大于10元，多余部分纳入奖励性绩效工资总额。）1、一学年班级无公物损坏记5分。2、班级文化、板报评比：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。3、文明卫生评比：班级每获一次优秀流动循环红旗加2分。4、学生做好人好事，拾金不昧，受学校表扬或记录一次奖2分。5、班级集体获奖：学校一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。6、组织参加各类竞赛活动，参与率达到学校下达的指标记2分，超20以上另加计2分。未尽事宜，酌情奖分第三部分：中层以上干部的考核1、遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。配合校长工作团结协作，有奉献精神。2、计划有落实检查有反馈，学期初能根据学校工作计划，结合自己工作实际制定切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈，期末认真写好工作总结。计划、总结不完成的扣5元。3、以身作则，责任意识强。出现一次责任事故扣10元。4、准时参加各种会议，无故迟到一次扣1元，无故缺席一次扣2元。5、带头做好行政值日工作和节假日值班工作重大事件及时报告和处理，做好每天行政值日记载，缺一次扣1元。四、岗位津贴班主任每月发放250元：副班