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绩效考核管理制度11目的与意义对于企业生存在市场经济体制环境中，优胜劣汰是最基本的商业规划。在全球经济一体化的今天，竞争激烈程度尤为凸显。外部是现实残酷优胜劣汰市场环境，如果企业内部不能不断进步，就无法适应市场需求、赢得竞争。互联网行业创新项目的时间是何等宝贵。没有一个高效的组织，又怎能应对复杂市场变化，又怎能赢得那么多优秀竞争对手。高效运作的企业有更多能力和机会赢得市场，也直接大幅降低运营成本，从而提升利润。只有这样更多更好肩负起企业各种责任让员工晋升、加薪，回馈社会。相反的情况，只能让员工晋升、加薪的希望落空，甚至工作都会有动摇。本制度切实的执行将对构建学习型组织的企业文化有着重要意义。 对于个人而言在科学、公平、严格绩效考核制度下，每个人都需要不断学习、改进工作方式、方法更重要的是学会学习的态度和方法，即使某天情绪糟糕也能完成工作。因为只有这样才能优质高效的完成自己每天的工作。每个人都在不断学习中成长，这样自己才会有更好的明天，随着公司的业绩不断增长，个人收入也大幅增长，也有更多升迁的机会。公司的发展 = 团队每个人的成长个人收入的增长 = 个人能力成长12原则“公平公正，能者多劳，多劳多得”，为激励员工的能动性、创造性，充分实现职员价值，保证员工薪水的相对稳定和良性增长，促进竞争和合作，使公司和职员朝着“利益共享，高效快捷”双赢方向共同发展，特制定本制度。13薪金结构术语基本工资 月度奖金 绩效工资 14绩效考核制度细则1、工作分配与考核规则 （1）日工作计划和目标由自己与直属负责人协商确立，并由工作负责人签字确认。 （2）组长、主管的周工作目标，由自己与直属负责人协商确立。 （3）每天每人工作由自己直属负责人检查验收，并做出相应的评分。 （4）工作任务未完成的特殊情况（客观原因），由直属负责人确认并做出注释2、得分规则（1）未完成任务按每项任务分数扣除，当天任务当天全部保质保量完成，记满分 （2）每个工作日100分，月总积分=当月每日工作得分累计总和 （3）每个工作日100分，月总积分=当月每日工作得分累计总和 （4）当月平均每日分值当月每日工作得分累计总和当月实际工作天数3、绩效考核标准（1）绩效考核分为四个标准：较差、不及格、及格、优秀（2）完成质量分为二个等及：不合格，合格，不合格者该项任务需要重新完成，合格者方算完成，不合格又没有重新完成任务者得0分 （3）较差：指当月绩效考核在平均分值90分以下者（含90分）（4）不及格：指当月绩效考核在平均分值9098分之间者（不含90分，含98分） （5）及格：当月绩效考核在平均分值98100分之间者（不含98分，含100分） （6）优秀：当月绩效考核平均分值100分以上者（6）当月绩效考核较差者与不及格者，扣发绩效考核工资，只发基本工资，当月绩效考核及格者，发放全额工资，当月绩效考核优秀者，除发放全额工资外发放奖金； （7）绩效考核公式：当月绩效考核分数当月完成工作总量当月安排工作总量当日绩效考核分数当日完成工作总量当日安排工作总量每日规定分值为100分。 （8）当日安排工作总量是根据公司制定的总体目标结合每个人工作能力与大小而为每一个人量身定做的日工作总量，本着公平公正的原则由主管与个人共同协商制定，一旦确定就具有强制效应，需有每个人共同遵守并与之绩效考核挂沟。 （9）年度计划目标与季度、月度、周度、日度工作计划目标是公司、主管、个人共同研究并确认的目标，一旦确立，与绩效考核与工资待遇挂沟，具有公司制度的强制效应；4、主管、组长绩效考核标准（1）主管、组长职责：主管须制定当月、当日团队工作计划与目标，并组织安排实施与进行绩效考核，团队完成的工作目标是考核主管的一个重要标准。（2）主管、组长绩效考核标准：较差、不及格、及格、优秀，分值办法同员工；（3）主管、组长绩效考核分两大部分：第一主管自身工作任务完成能力，第二是管理能力；（4）主管、组长绩效考核标准以目标与结果为导向，主管半月考核一次，组长每周考核一次，考核标准分为：较差、不及格、及格、优秀，分值办法同员工一样；（5）、较差标准： A、规定的时间内没有完成公司下达的目标任务； B、规定的时间内完成了公司下达的目标任务，但是质量与结果与公司要求不符合或达不到质量标准，需要重新修改者； C、所带领团队在自己错误的指导与安排下出现大的失误者； D、对部下或公司有不满情绪，故意给部下难堪，或严重脱离公司下达任务及目标者；背离公司指示，私下做事者；不及格标准：A、规定的时间内没有完成公司下达的目标任务； B、规定的时间内完成了公司下达的目标任务，但是质量与结果与公司要求不符合或达不到质量标准，需要重新修改者； 及格的标准：A、规定的时间内，保质保量顺利完成规定的目标任务为合格； 优秀的标准：A、规定的时间内，保质保量顺利完成规定的目标任务，并且有所创新与突破，团队稳定和谐，管理指挥得当，员工反映良好者为优秀； B、在团队管理其间，在劳动合同期限内部属员工有辞职者一律不能评优秀； C、当月考核综合绩效考核都符合标准者。 D、不能按时交纳工作计划与工作总结者，并有情绪不满者，不能评优秀；（6）、组长制定一周工作计划，主管制定半月工作计划，组长每周末前必须向主管提交下周工作计划与本周工作总结，主管并给出指导意见，共同在周末休息前确定下周可行的团队工作执行计划；提交总经理最后签字确认执行；主管每月15号或月底前必须向总经理提交下半月工作计划及上半月工作总结，总经理给出指导意见，共同在15号或月底前确定下半月可行的团队工作执行计划；提交总经理最后签字确认执行。5、本月最佳队员每月评选一名最佳员工，最佳员工评选后除在公司张贴栏公布外，发放奖金100元以示鼓励；考核指标=月总得分最高者+成长情况主管评定+日常考勤最优秀者15薪金与奖罚机制月度奖金：员工每人每月奖金额度：50元/10分，组长及主管以上管理人员每人每月奖金额度：60元/分；员工每人每月平均分值超过100分者奖50元，员工每人每月平均分值超过110分者奖100元，员工每人每月平均分值超过120分者奖150元，员工每人每月平均分值超过130分者奖200元，员工每人每月平均分值超过140分者奖250元，超过150分者奖300元，依次类推，每超过平均分值10分者奖50元。 现行实发工资：指在没有实行绩效考核之前的工资绩效考核工资：是指拿现行实发工资的5%与10%两个级别作为绩效考核标准的浮动工资，每个员工工资待遇不同，浮动工资不同；当绩效考核为较差时，扣发10%的基本工资作为绩效考核工资，当绩效考核为不及格时，扣发5%的基本工资为绩效考核工资；基 本 工 资：是指拿现行实发工资的90%（较差时）或95%（不及格时）作为当月发放的基本工资，每个员工工资待遇不同，基本工资不同；绩效考核标准：当月绩效考核在90分以下为较差，扣发绩效考核工资10%，当月绩效考核在9095分以下为不及格，扣发绩效考核工资5%，当月绩效考核在98100分及者为及格，发放全额工资，当月绩效考核在100分以上者为优秀，除发放全额工资外发放奖金；当月实发工资基本工资+绩效考核工资+月度奖金基本工资现行实发工资 X 90%（或95%）绩效考核工资现行实发工资 X 10%（或5%）奖分机制：6 每天在规定时间内保质保量完成任务的同时，又多完成了第二天工作的部分内容者，给予奖励加分，加分多少视完成的工作量多少与比重给予加分；原则上最多不超过30分；7 每天加班超过1小时时开始计算加班分值，1小时内不计加班分值，每加班1小时加班分值为12分，以实际打卡数值计算；规定任务内没有完成好的工作而加班，不算加班，不予加分；（当1与2相重合时按2执行）8 公休日申请加班的按15分/.小时计算，半小时以内不予计算；9 网站开发与推广过程中有重大创新与技术突破并得到一致认可者：加10100分10 晚上加班超过2小时以上者日，公司补助加班晚餐，补助金额标准为12元/餐/人；晚上加班时间超过公交车最后班车时间者补助加班的士费。11 公休日加班的补助加班餐费，标准与加班晚餐一样；12 每月考勤满分及出勤率100%者奖励20分；月度奖金发放标准：（1）旷工、早退者不得发放当月奖金。（2）当月累计请假3天（不含3天）以上者不得发放当月奖金。 （3）无故请假或请假不准者擅自离岗，一律按旷工处理不得发放当月奖金。 （4）连续2个月考核不及格者公司谈话警告，警告无果者公司勒令辞退。 （5）累计3个月拿不到奖金者取消所有年终奖金，不再享受年终奖金计划。（6）当月累计3次（含3次）以上不交工作日记、工作总结、工作计划者不得发放当月奖金。（7）态度不端正，老与主管顶撞，接受工作推三拉四，并为自己争取轻松工作时间者不得发放当月奖金；（8）上班看报、无聊上网，次数较多，影响较坏者不得发放当月奖金；下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。七、下步的打算针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!员工年终工作总结【范文二】一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。XX，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“XX年度感动中国人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。存在的不足与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。员工年终工作总结【范文三】时光荏苒，XX年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告：一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。(2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了中华人民共和国森林法、森林防火条例、中华人民共和国土地管理法、广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。三、努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公悸非逦计划性、前瞻性、领导性强