服装专业人才市场需求调研报告.doc

海量资料 超值下载关于专业人才市场需求调研报告服装设计与工艺专业人才需求分析报告关于专业人才市场需求调研报告随着人们生活条件的提高和精神文化的丰富，近几年来人们对学前教育越来越重视。而且孩子的出生率也比以前有了一个大的提高。现有幼儿园的数量与质量已很难满足家长的需求。于是，“入园难”、“入园贵”已经成了一个亟待解决的社会问题。新的幼儿园的建立，将产生更多的学前教育岗位。这将使得职业道德高尚、专业扎实的学前教育人才受到用人单位的青睐。但同时，由于各种各样的原因，学前教育从业人员不能很好的满足社会的需求。为了进一步了解市场对学前教育人才的具体要求，尤其是幼儿园、早教中心对学前教育专业人才的需求，通过走访企业、毕业生，发放调查问卷，了解企业对人才的需求，以及准确把握学前教育专业在社会的就业岗位群，学前教育专业毕业生具备的能力，以此来确定我们的教学大纲和人才培养方案。本次调查采取了个人访谈，问卷调查和现场考察相结合的方式，对相关企业、进行了调研。通过调查了解，学前教育专业的适用职业岗位群主要分布如下：幼儿园和早教中心的幼儿教师、保育员及相关工作人员;社区中的儿童工作者。我们在调查的过程中选择了即墨市几家比较有知名度的幼儿园和早教中心进行了解。这些幼儿园和早教中心包括实验幼儿园、机关幼儿园、红黄蓝早教中心等。经过对问卷的分析整理，这些用人单位的意见可以总结为一下几点：1、公办幼儿园对学前教育专业学生的专业知识与专业技能要求比较高，不仅熟练幼儿园的基本工作流程，掌握基本的学前教育知识，运用理论的能力，分析解决问题的能力，同时还应具备良好的个人素质。民办幼儿园对学生的要求较弱。2、幼儿园或早教中心每天都要和家长进行沟通和交流，所以口语表达能力就显得非常重要，所以，口语表达能力是企业选拔人才一条重要参考标准。此外，普通话要求比较高。儿童的模仿能力强，具有向师性，老师的普通话发音直接影响儿童的普通话发音。3、对于一线从事教学工作的幼儿教师来讲，掌握一门特长非常关键。4、用人单位还要求计算机的使用能力，掌握一定的信息技术和网络技术，能熟练应用现代化通讯工具。5、用人单位认为学前教育专业毕业生在实际工作中实践能力不足，存在眼高手低的心理，缺乏服务意识和吃苦精神。调查发现，学前教育专业毕业的中职生就业前景非常乐观，但对学前教育提出了相应的要求：1、高尚的道德学前教育工作者都是为未成年人服务，必须具有高尚的道德。包括：坚持四项基本原则，热爱学前教育专业；掌握马列主义毛泽东思想和邓小平理论的基本原则；树立科学的世界观、正确的人生观和价值观；具有爱岗敬业、遵纪守法、团结合作的品质和良好的思想品德、社会公德及职业道德；具有良好的心理素质和健康的体魄。2、扎实的专业知识因为学前教育专业的毕业生将来的工作对象都是六岁一下的幼儿，这些儿童的语言表达能力没有成熟，生活常识不完全具备。和其他年龄段的老师相比，幼儿园或早教中心的老师需要花费更多的时间和精力去照顾孩子的生活。这就要求学前教育专业的毕业生非常了解学前儿童的心理，熟知学前儿童的生活习惯。具有扎实的人文科学知识、自然科学的基本理论；系统掌握学前教育专业的基础知识、基本理论、基本技能。3、丰富多彩的技能幼儿园每个班基本的师资配备是两教一保，即每个班都有两个老师一个保育员。两个老师平均分配幼儿园规定的五大领域的课程，包括语言、科学、社会、艺术、体能等。而学前儿童的思维主要是形象思维，有意注意保持的时间比较短。这些都要求幼儿教师能灵活的根据孩子的状态经常组织活动，变换活动的方式。所以学前教师掌握的技能越多越好，声乐、舞蹈、美术、语言表演、钢琴都要精通。学前教师掌握的技能越多，活动越容易开展。4、一定的教研能力从用人单位反馈回来的信息来看，学生在工作之后，需要经常反思自己的教学，制定教学计划，这样工作后的学生才能更快的成长起来。这就需要学生有一定的教研能力，能够经常总结自己教学中存在的经验和不足，有把优秀经验转变成书面材料的能力。而且学前教育的毕业生将来如果在教育部门专门从事教研工作，那就需要更强的教研能力了。服装设计与工艺专业人才需求分析报告根据国家社会科学基金“十一五”规划教育学一般课题基于工作任务的中等职业教育模块式课题研究总课题组要求，为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求，把握服装专业人才培养的方向，为今后一段时间专业教学的改革提供重要依据，结合湖南省中职服装专业课程改革发展要求，经过对大型人才招聘网、湖南本土知名服装企业、国内知名服装品牌企业人力资源需求数据分析，我们归纳出了服装设计与工艺专业主要就业岗位、工作任务与职责等，对技术岗位需求做出了初步的分析，并与校企合作企业及往届毕业生加强联系，预测出未来三年内的岗位群需求。我们在调查分析用人单位对毕业生的评价、对服装人才的要求、对课程设置的建议这几个问题的基础上，提出了服装专业人才培养的建议：加强对学生职业素质的培养；合理调整课程结构设置；培养学生实践创新能力；加强对学生的就业指导。现将服装专业的人才市场需求的调查论证如下，以便充分的体现服装专业的优势，人才培养的模式，专业的完善和发展。调研目的：为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求，把握服装专业人才培养的方向，为今后一段时间专业教学的改革提供重要依据调研形式：大型人才招聘网服装企业招聘信息调研分析湖南本土知名服装企业用人需求调研分析 国内知名服装企业人力资源数据调研分析 调研职位：服装设计助理 制板/样板师助理 服装电子商务客服 服装采购 服装制单员 服装跟单 服装QC 服装买手 服装导购 服装陈列 服装车位大型人才招聘网服装企业职场动态分析2013年7月，夏日炎炎，全国各地进入“烧烤模式”，但雇主招聘与人才求职指数并未随晴热天气热力递增，总体表现平缓。人才首选以“设计师助理、制版/样版师、服装电子商务”等常规热职为主，求职城市仍指向“杭州、广州、深圳、上海、北京”等服装产业聚集地；雇主招聘则以“技术人才、女装设计师、制版/样板师”等职位为主要需求。 通过上图得出：人才简投最热职位变动不大，“设计师助理、女装设计师、QC质检人员、制版/样版师、面辅料采购、跟单员”六职依然稳居TOP榜前六，排序不变。“服装电子商务”由上月第十蹿升至本月第七，因电子商务市场的潜力开拓与竞争白热，更多人才瞄准了这一企业需求进行就业。另外，“生产经理”、“品质经理”二职分别以87.33%和62.83%的环比增幅新跻入本月TOP榜。通过上图得出：最受人才选择青睐的工作地，“杭州、广州、深圳、上海、北京”五大城市依然稳列榜首。通过上图得出：相对人才求职的平稳趋淡，服企雇主职位发布却仍保持热度。统计结果显示，雇主发布最热职位中除“女装设计师、文胸设计师、量体师”三职环比下降外，其余职位平均提升近53.49个百分点。其中，“技术人才”以2.35%的环比增速首次成为企业需求最热职位，绝大部分企业已开始招兵买马为应对下半年的生产任务；连续三月雄踞榜首的“女装设计师”本月暂退一个名次，位居第二；“制版/样版师”紧随其后。另有“销售业务”、“面料设计师”、“服装陈列师”三职新跻本月TOP榜。通过上图得出：服企雇主发布职位最密集城市为“杭州、北京、上海”三地，“广州、深圳、东莞、苏州、济南、武汉、大连”紧随其后；其中，“济南、武汉”分别以0.99%和57.50%的环比增幅新跻入榜单，位列第八、第九。大型人才招聘网服装职位就业形式分析通过上图得出：每年7月是服装企业需求服装设计师助理的旺季，该职位需求量较大且对经验和学历要求并不高，意味中职毕业生是可以胜任该职位的，再且中职毕业生有一个年龄优势，可以很好的规划自己的职业生涯。如：“中职服装毕业生以女生居多，19岁毕业担任设计助理，21岁完全可以胜任设计师职位，24岁成为资深设计师，28岁成为设计总监”通过上图得出：服装板师助理需求量并不大，求职较为困难。通过上图得出：服装电子商务带来给企业新的经济增长点和新的就业方式，是我们中职服装专业不可忽视的。中职学生可以在校学习技能的同时报考成人大专，相信一定是个非常好的就业机会。通过上图得出：服装采购职位，也是一个非常好的就业点，该职位更多的要求在于：工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神及良好的职业道德和素养。通过上图得出：服装制单职位对学历要求不高，但很注重工作经验，对于刚毕业的中职生还是有定的难度。通过上图得出：服装跟单职位需求量较大，对学历要求不高，但很注重工作经验。如果作为跟单助理，中职毕业生还是可以去努力争取该职位的。通过上图得出：服装QC职位，中职毕业生是可以做好的，虽然职位需求不及服装设计助理多，但相对竞争压力而言有些优势。通过上图得出：服装买手职位，比较注重学历和一线品牌经验，且需求不大。通过职位要求了解到，对学生自身条件要求较高，通常对时尚非常敏感，有一定的加工资源，懂得核算成本等，中职毕业生很难胜任。通过上图得出：服装导购职位，是一个非常容易上手的职位，有无经验都可以胜任。但需要注意的是该职位对身高和形体有一定的要求，特别是一线品牌非常注重人才的气质与修养。通过上图得出：服装陈列职位，也是服装企业需求较大的资源，比较看重学历与经验，中职学生可以通过2年的导购经验，及参加成人高考取得成人大专学历来获取该职位，也是一个不错的选择。通过上图得出：服装车位，通过网络招聘的企业非常少，分析得出企业一般通过老员工介绍新人，和直接去农村宣传招工。而且对学历和经验的要求非常低，所以这也使得中职毕业生去到企业从事该职位时显得非常尴尬。三、湖南本土知名服装企业用人需求调研分析根据对湖南本土知名服装企业：忘不了服饰、圣德西服饰、派意特服饰、金鹰服饰的用人需求采访调研数据，了解到服装车工，服装生产管理，设计师助理、板师助理，样衣师助理，跟单助理为中职生就业职位首选。其中：忘不了服饰、圣德西服饰、派意特服饰对中职生从事服装车工，服装生产管理比较感兴趣，而金鹰服饰对中职生从事设计师助理、板师助理，样衣师助理，跟单助理感兴趣。四、国内知名服装企业人力资源数据调研分析雅莹服装旗下有EP雅莹、TBF、ELEGANT PROSPER品牌。达利（中国）有限公司，全球知名的丝绸纺织及服装企业，生产的丝绸服装出口已连续三年稳居全国服装企业排名第一，连续五年获得中国服装行业百强企业。玛丝菲尔(Marisfrolg)女装汲取欧洲时尚元素,秉承经典、优雅的服饰理念,突出女性独特的气