做活人的文章 推进工作发展

1 / 7 做活人的文章 推进工作发展 近年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，以建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的检察队伍为目标，坚持以人为本，实施“文化育人、素质建队、科技强检、管理兴院”发展战略，精心做活人的文章，引导干警培养浩然正气、昂扬锐气、蓬勃朝气，较好地解决了“愿干”、“会干”、“干好”的问题，全院上下形成了浓厚的人文和谐之气、干事创业之风、蓬勃发展之势。我们的主要做法是： 18150%; ; 识就是力量，知识就是财富。我们下大气力丰富干警知识、提升干警素质、增强干事创业能力。几年来，各项检察业务年年有发展，步步登台阶，跻身和保持在全省先进行列，队伍建设与业务建设、办案数量与案件质量、工作力度与社会效果协调发展，整体推进。 1、在提警学习自觉性上下功夫。我们正面引导、任务要求、机制激励，引导广大干警不断增强学习业务知识、提高工作能力的责任感、紧迫感，实现自 我超越。一是认真开展“创建学习型检察院、争当学者型检察官”活动，引导干警充分认识当今世界科技发展日新月异，党和人民对检察工作的要求愈来愈高，不学习提高就跟不上时代步伐，就会被2 / 7 社会所淘汰。学习不仅是完成工作任务的现实要求，而且成为个人生存的必然需要，把“要我学”变成“我要学”。二是把学习任务作为工作任务，提出要求，考核考评，使学习工作化、工作学习化。三是在干部使用上，切实把干部的知识能力作为提拔重用的重要条件。明确规定在一定层面上，达不到法律本科学历以上不予提拔重用。每半年组织全体干警进行一次考试，干部晋职晋 级前，对符合基本条件的干警组织专项考试，考试成绩好的，优先提拔重用、晋职晋级。 2、在提警知识层面上下功夫。一是努力提警的文化学历。“专升本一个都不能少”，鼓励干警参加各种形式的在职学历教育，与高等院校联办本科班、研究生课程进修班。对取得新学历的报销一定比例学费，博士研究生全额报销。全市 90的干警提升了一个学历层次。取得本科以上学历的干警比“九五”规划末增长了。 211 名干警正在攻读本科以上学历。二是努力改善干警的知识结构。引导干警不仅要学好法学理论、法律知识，而且要学习现代科技、市场经济、网络技术 等现代科技知识，还要学习文学、艺术、国防、外交、社会人文等知识和古今中外历史。不仅争做法学、法律的专家，而且争做知识渊博的杂家。广大干警已经初步掌握了信息网络技术运用技能，全市 76、市院的干警取得全国计算机一级以上等级证书。我们组织干警开展“知识共享”活动，每周安排一名干警大会交流学习心得，并在局域网上3 / 7 发布。干警们用自己读一本书的深刻体会、对一个历史人物的考证评价、对一个问题的独到见解，展示才华，互相启迪，丰富知识，陶冶情操。三是努力提升干警的知识水准。我们大力提倡，重点培养复合型、专家型人才。市院已有 5名干警进入市院“高层次专门性人才”数据库，研究室主任 行检察处长 入省院“高层次复合型人才”数据库，选高检院“专家型人才”数据库。 志撰写的推动检委会工作健康发展的工作经验、调查报告，在全省检察长工作会议上交流，被省院研究室评为一等奖，被市委领导参阅全文刊发，并加编者按充分肯定；主笔完成的从制度上保障依法独立行使检察权问题研究，被省院列为“十大调研精品”之首，被第五届全国检察理论年会评为优秀奖，被检察理论权威最高的检察论丛全文刊发。 3、在提警工作能力上下功夫。 一是积极举办各种类型的培训班。三年多来，两级院共举办岗前培训、续职资格培训、中层领导培训和侦查技能、公诉艺术、公文写作、新闻摄影、计算机应用等各类培训班 90 余班次，培训干警 3568人次。二是广泛开展岗位练兵活动。开展侦查谋略对垒赛、模拟法庭诉辨对抗赛、优秀公诉词演讲赛、微机操作擂台赛、内勤工作技能表演赛等，在练兵活动中激发热情、学习先进、提升能力。市院主诉检察官 省十大优秀公诉4 / 7 人”。今年 3 月，我们先由市院中层个人总结工作经验，撰写调研文章；后 集中两天时间，大会交流、研讨，市委领导、院领导专题辅导；而后深入基层院传授研讨成果，进行了中层干部培训。增强了中层干部的领导意识和领导能力。市院反贪局查办的 官予爵受贿案，在全省检察机关“十大精品案件”评选中名列第三。 监所检察部门查办的两名派出所民警非法拘禁案，开创了运用法律手段解决超期羁押问题的先河，检察日报社专门召开座谈会，与 会领导、专家学者称道此举“在解决超期羁押问题中具有里程碑意义”。三是实施“大宣传”、“大调研”战略，全员上阵，人人动脑动手，在撰写宣传稿件、调研文章中理清工作思路、总结工作经验、提高工作水平。 2000 年以来，全市检察干警形成市级以上调研成果 2157篇，其中省级 864篇，国家级 385篇；形成市级以上宣传成果 7928 篇，其中省级 3355篇，国家级1467篇。我院被评为“全国检察影视宣传十佳单位”。 三、弘扬蓬勃朝气，激发干事创业活力 我们加强检察管理，优化工作机制，采取有效措施，营造向上氛围，为干警弘扬昂扬 锐气、施展聪明才华、在奉献中发展、在发展中奉献提供平台，提供保障，激发了干警活力，发挥了干警实力，推动了整体检察工作健康快速发展。 1、选准有效载体，展示干警实力。我们广泛开展争先创优活动，为干警施展聪明才智提供平台。组织干警以“逢先5 / 7 必争，逢旗必夺”的气势，业务创一流，单项争第一，整体上台阶。去年以来，院党组带领广大干警认真学习“十六大”精神，在解放思想中统一思想，在理清思路中开辟出路，在分析形势中寻找新的发展空间，在总结经验中开创新的工作局面，深入开展“创新创优创精品”活动。各院、各部门、广大干警奋力与 时俱进，创新检察理论、创新工作机制、创新工作举措，把争先创优的竞争变成提高工作水平的竞争，把各项检察工作做实、做细、做深、做精，打造品牌、名牌，锻造在全市、全省乃至全国拿得出、叫得响的精品之作。我们组织进行了全市检察机关第一届“十大精品案件”、“十大精品工作”评选活动。“双十”的评选展示了“三创”的突出成果，推动了“三创”活动的深入发展。 2、用活激励机制，激发干警活力。我们努力探索、不断完善工作绩效的评价、考核、奖惩机制，坚持年度工作目标和专项工作目标的考核考评评先制度，对工作成绩突出的单位和干警记功授 奖，并作为提拔重用、晋职晋级的重要条件。年度的“目标奖”拉开奖金档次，部门评上先进的，干警享受一等奖，评不上先进的享受二等奖，完不成目标任务的不发奖，一等奖金是二等奖金的 2倍。对打造“精品案件”、“精品工作”的部门和干警，记功请功，颁发奖金，奖励摄像机、照相机、扫描仪等现代办案办公器材。 3、规范执法行为，保证质量效果。我们高度重视检察管6 / 7 理制度建设，大力推进业务流程化、队伍立体化、事务规范化管理，不断完善、明细检察办案和各项工作的程序、实体要求，规范执法行为和工作秩序。去年，我们充分发挥广大干警的聪明才智 ，总结实践经验，突出工作特色，提高工作标准，通过干警参与、部门起草、专家论证、检委会讨论，几上几下，反复修改，制定了各项检察业务的办案规程，在保证严格执法、保证案件质量、保证执法效果上发挥了积极作用。省院对我们的“规程”高度评价，民行处、技术处全文转发全省。 4、解决实际问题，关爱支持干警。我们把关心干警生活、支持干警工作、保护干警的工作积极性摆上领导工作、队伍建设、思想政治工作的重要日程，千方百计地为干警解决工作、生活中的实际困难，营造良好的生活、工作环境，支持保护干警严格执法、公正执法。院党组对干警们 的职级待遇问题、住房问题、家属子女就业入学问题、一些特殊困难问题，倍加关注，着力解决。干警们议论说：“咱们检察长是一心一意为工作，真心实意为干警”。“领导心中装着咱们，咱们心中装着工作”。 5、加强执法监督，保证公正执法。我们主动争取人大、政协的监督，请人大、政协领导和代表、委员视察检察工作，聘请特约检察员、廉政监督员、检务公开监督员，争取社会各界的监督。认真制定、落实执法活动“内部监督规程”，7 / 7 加强办案部门的自我监督、监察部门的监察监督、自侦案件的诉讼监督，强化了纪律观念，保证了公正执法。既向党和人民负责 ，又实现了对办案干警的最大爱护。 6、领导做出表率，鼓舞干警士气。市院党组成员认真落实党组的明确要求，做政治上的明白人、工作上的实干家、学习的模范、团结的楷模、廉政的表率，坚持“十个要”、做到