2011年纪检监察工作总结.doc

2011年纪检监察工作总结2011年，我*纪检工作在党委和上级纪委的正确领导下，认真贯彻落实2011年党风廉政建设目标责任书，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，深入推进党风廉政建设工作，从抓制度入手，将党风廉政建设融入到各项工作中去，全年无一件违规、违纪、违法现象发生，较好的完成了廉政建设目标任务，现将一年来廉政建设工作总结如下：一、认真开展党风廉政教育（一）加强对廉政相关文件精神的学习。始终以学习教育为先导，不断增强职工廉洁自律意识。一是制定了切实可行的廉政建设学习制度，明确学习时间和内容，党支部坚持每月集中学习1次，把党风廉政建设作为主要学习内容。二是不断充实学习内容，丰富学习形式，注重学习效果。组织干部职工深入学习党章、廉政准则、党员领导干部廉洁从政若干准则以及加强廉政建设方面的相关文件、文献等，组织干部职工观看警示教育片，把党风廉政建设学习纳入警示教育内容，与树立先进、弘扬正气相结合。（二）加大宣传教育力度。以创先争优、学习型党组织建设和作风纪律整顿专项活动为契机，召开党风廉政建设会议2次，编发作风纪律专项整治信息专刊3期，写心得体会48篇。同时通过会议、标语以及要求办公电脑统一使用廉政桌面和屏保图片等形式努力营造廉政文化氛围，不断增强职工抵御不良风气的免疫力。二、层层落实党风廉政建设责任制（一）层层签订党风廉政建设责任书，明确“一岗四责”。认真落实党风廉政责任制要求，分别与各部门签订廉政责任书，实行层层落实廉政教育管理责任，强化责任目标管理，把党风廉政建设任务细化分解、量化到人。（二）严格执行廉政“一把手”负责制和“一票否决制”。成立了党风廉政建设责任制领导小组，落实党风廉政建设党、政“一把手”负责制，领导班子成员带头严格执行党风廉政建设的各项规定，认真开展了领导干部配置、使用公务车和执法指挥车自查统计，领导干部配偶、子女及其配偶从业情况登记和清理公务消费、私设“小金库”等专项治理活动，自觉做到廉洁自律。同时，把廉洁情况作为职工考核的重要指标之一，在“评先”、“评优”中对廉洁问题实行“一票否决”，把好队伍管理关，保持了队伍纯洁。（三）加强督察和自查。加强监督是反腐倡廉的关键。一是加强党内民主监督，按时召开班子民主生活会和党员组织生活会，认真开展批评和自我批评，不断发现问题，改进不足。二是领导、部门负责人每月开展督察4次以上，全年开展各类督查96次，查处各类问题48处，下发督察通报12次，对存在的问题都进行及时整改和处理，做到防微杜渐。三是定期开展自查自纠和作风纪律整治“回头看”，对队伍作风纪律和各项制度执行情况进行自查，及时发现和处理各类苗头性问题。（四）大力开展倡廉助廉活动。年初，召开以“树清廉之风、建和谐家庭”为主题的家属座谈会，对职工在单位和家庭的工作、思想动态情况进行沟通和交流。向全体职工家属发出了“廉政倡议书”，与职工家属签订家庭廉政承诺书，落实廉政“双签一承诺”制度，号召职工家属当好廉政监督员，加强对职工“八小时之外”的监管。组织开展了党风廉政建设知识竞赛、廉政勤政主题巡讲等载体活动，进一步增强了职工的廉洁自律意识。三、建立长效监督和管理机制（一）完善内部管理制度。进一步细化了岗位职责，理顺了层级管理关系。对服务窗口、人事财务、后勤等关键岗位进行重点监控。认真落实党委会、*长办公会和财务监督等制度，做到重大问题集体研究、重大决策和开支多方监督。（二）全面推行政务公开。积极推进政务公开和民主管理，将职工出勤情况、考核考评、评职晋级等事关职工切身利益的事项都按时公布上墙。将办事程序、工作流程和工作人员的姓名、职务公布上墙，公开举报和投诉电话，设置意见箱，聘请了10名行风监督员，定期召开行风评议会议，自觉接受监督。（三）建立廉政激励机制。定期进行检查和评比，对单位中涌现出来的好人好事和廉洁先进典型进行大力宣传，开展“廉洁之星”、“模范家属”等评比活动，对在勤政廉政工作中做出突出成绩的职工给予表彰和奖励，在公务员年度考核、评先评优等工作中优先考虑，以树立风清气正的良好风气。一年来，全*共上交礼品、礼金12人次，向廉政专户上交礼金13.5万元，没有出现以权谋私、滥用职权、贪污受贿等违纪违法行为，党风廉政建设工作取得了可喜成绩。回顾一年来的工作，我们也清醒地认识到，党风廉政教育工