南桐矿业有限责任公司安全生产集体合同.doc

南桐矿业有限责任公司安全生产集体合同甲方：南桐矿业有限责任公司 乙方：南桐矿业有限责任公司全体职工企业名称:南桐矿业有限责任公司 职工总人数：13759经济类型：国有 职工组织形式：工会法定代表人：刘德忠 协商首席代表：张林忠协商首席代表：刘德忠 协商代表人数：九人协商代表人数：九 人 代表产生方式：推荐联系电话：48340993 联系电话：48340384记录员：魏远东 记录员：代德明甲方首席代表：（签字） 乙方首席代表：（签字）刘德忠 张林忠2005年10月18日 2005年10月18日重庆南桐矿业有限责任公司安全生产集 体 合 同第一章 总 则第一条 为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，推动和促进企业安全生产，明确和维护企业与职工双方的合法权益,强化职业安全卫生建设，突出保障职工劳动安全卫生权益。根据中华人民共和国安全生产法等有关法律、法规，以及南桐矿业有限责任公司集体合同，并结合企业实际，经甲乙双方协商一致，经职代会联席扩大会议审议通过，签订本合同。第二条 甲方坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，尊重工会和职工代表维护乙方的合法权益。甲方在研究决定企业重大安全生产事宜和涉及乙方切身利益的事项时，有工会或职工代表参加，充分听取工会和职工代表意见。第三条 乙方有义务支持甲方依法行使职权，支持甲方安全生产管理工作，遵守劳动纪律和各项规章制度。甲方支持乙方广泛开展劳动保护和职业病防治工作，并给予经费和时间上的支持。第四条 甲方和乙方均应坚持职工在企业中的主人翁地位。甲方支持乙方独立开展工作。乙方自觉增强主人翁意识，热爱企业，爱护集体财产，努力完成本职工作任务，促进企业安全文明生产。第五条 本合同适用于与南桐矿业公司建立劳动关系的全体职工。第二章 甲乙双方的权利和义务第六条 企业实行全员劳动合同制。在南桐矿业公司集体合同的原则框架内，实施本安全生产集体合同。第七条 甲方的权利：1、 有执行和实施国家和重庆市政府、重煤集团公司颁发的劳动安全卫生方面的法律、法规和规章制度的权利。2、 有对违犯法律、法规和企业安全生产管理规章制度的行为及当事人作出处理和处罚的权利。3、 有对违法职工提起诉讼的权利。4、 有为保证安全生产而采取且符合规定的行政措施的权利。5、 有法律、法规、明确的相关权利。第八条 甲方的义务：1、 宣传国家法律、法规和告知企业规章制度及职业危害。2、 按国家及上级的有关规定足额提取安全技措费用，保障对劳动安全卫生项目资金投入和相关工作经费。3、 建立健全劳动安全卫生管理相关规章制度并严格实施。4、 保障职工依法履行权利和获得有关劳动安全卫生待遇。5、 创造安全生产条件，消除不安全隐患和职业危害。6、 防治职业危害，分期分批安排职工进行健康及职业病疗休养。7、 有法律、法规规定的其他相关义务。第九条 乙方的权利：1、 了解其作业场所和工作岗位中存在的不安全和职业危害因素。2、知道各项安全生产制度和安全措施以及事故应急预案。3、接受劳动安全卫生和“应知应会”教育及培训。4、对劳动安全卫生工作中存在问题提出批评、检举、控告以及提起诉讼。5、拒绝违章指挥和强令冒险作业。6、紧急避险和采取适当措施避险。7、对工伤损害和职业危害要求补偿和赔偿。8、享受工伤、基本医疗保险和其他劳动安全卫生待遇。9、获得健康和职业病疗休养。10、法律、法规和企业规章制度规定的其他相关权利。11、工会代表职工参加死亡事故调查和处理。第十条 乙方的义务：1、严格遵守法律、法规和企业安全生产规章制度。2、服从工作安排和遵守职业道德。3、接受劳动安全卫生培训和教育。4、处理不安全因素和报告事故隐患。5、使用个人防护用品、保护和正确使用劳动安全卫生设备、设施。6、参与全员安全管理，并组织和开展相关群众安全工作。7、参加事故抢险和排除职业危害。8、执行“安全结构工资”及相关安全分配办法。第三章 劳动安全卫生第十一条 甲方严格执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规和规章，采取切实有效的措施，不断改善劳动安全、劳动保护、劳动环境和劳动条件，加强特殊工种的特殊劳动保护，保证安全生产所需的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应，以保障职工的生命安全和身体健康。第十二条 甲方应经常开展安全卫生教育，对特种作业人员进行培训、考核，保证其持证上岗，增强职工的自我保护意识，确保安全生产。第十三条 甲方按劳动保护用品的有关规定，向职工定期发放符合国家相关标准的劳动保护用品，并督促其在上岗时按规定使用。第十四条 甲方按规定加强女职工“五期”保护。定期或不定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治，加强对女职工保护设施的建设投入和管理。第十五条 甲方应坚持“谁主管谁负责，谁在岗谁负责”的原则，严格加强对防火、交通安全和治安保卫的管理。第十六条 每年冬夏两季，甲方应采取相应的防寒防暑措施，保护职工的身体健康，保障生产经营的正常进行。第四章 职工培训第十七条 甲方应建立职工培训制度，按国家规定提取和合理使用职工培训费用。制定职工培训计划，对职工进行岗前培训和在岗技能培训，未经培训或培训不合格者，甲方不得安排上岗。职工应努力学习技术，学习文化，不断提高自己的职业技能和职业道德水平。第十八条 工会组织应配合甲方开展形式多样的职工安全教育活动，切实抓好群安网员队伍建设，加强培训、严格考核、规范管理，提高素质、促进其发挥作用。甲方应给予群安网员一定数额的津贴或补贴。第十九条 甲方通过贯彻实施煤炭工业工人技术等级标准，分期分批有计划地对职工进行职业技能培训和职业技能鉴定，逐步建立起培训、考核、使用并与待遇相结合的制度。第二十条 甲方鼓励职工利用业余时间自学科学文化知识和专业知识，并尽可能予以奖励。第五章 奖励与惩罚第二十一条 甲方依相关规定和程序建立安全生产奖罚制度。有权依据相关规章制度对职工进行奖罚，对安全生产和群众安全工作有特殊贡献的职工予以精神和物质奖励；对违章违纪和危及安全生产的职工予以相应的行政处分和经济处罚。在进行经济处罚时，当月扣款不应超过职工本人当月工资的20%。第二十二条 甲方开除、辞退及行政处分职工应征求同级工会的意见。第六章 变更、解除、终止和续订合同第二十三条 有下列情形之一的，双方代表均可提出变更合同的要求。（一）本合同签订时所依据的有关法律、法规和客观情况发生变化的；（二）企业生产经营发生严重困难，致使本合同部份条款无法履行的；（三）因其他不可抗拒原因，合同部份条款无法履行的；（四）南桐矿业公司集体合同变更，影响本合同条款的；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十四条 有下列情形之一的，双方代表均可提出解除合同的要求。（一）企业撤销、兼并或被依法宣告破产的；（二）因其他不可抗拒的原因，致使本合同无法履行的；（四）法律法规有新规定的。第二十五条 合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。合同期满前三个月，经双方协商续订合同，新合同未生效前延续执行本合同。第七章 安全生产合同的保障第二十六条 企业设立劳动争议调解委员会，职代会设立安全生产专委会，依相关规定对履行合同中发生的争议进行调解。第二十七条 企业成立由企业代表和工会代表组成的合同监督检查小组，定期或不定期对本合同的履行情况进行检查。甲乙双方都有对共同履行本合同情况进行监督检查的义务和权利。二十八条 在监督和检查过程中，一方如发现对方有违约现象，应根据法律法规和本合同的约定及时向对方提出书面处理意见，必要时可以紧急约见，对方在接到书面处理意见或紧急约见报告七日内必须对书面处理意见给予书面答复或参与约见当面协商。第二十九条 履行本合同发生争议时，任何一方可书面通知对方召开协商会议，解决争议问题。对方应在七日内参与协商，双方协商一致的，应签订协议书，作为继续履行本合同的依据。双方协商不成的，任何一方可以向地方劳动争议仲裁委员会或上级主管部门申请仲裁或调解，一方或双方对仲裁、调解不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十条 因履行合同发生争议，在协商解决、申请仲裁、提起诉讼期间，双方均不得有任何影响企业安全生产正常秩序、损害公共利益和妨碍矿区稳定的过激行为。第八章 附 则第三十一条 本合同条款与法律法规不符的，按法律法规的有关规定执行。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，从其规定。法律法规无规定的，双方可协商签订补充条款。第三十二条 甲方违反本合同约定的条款