时代光华《如何制定更具有激励性的薪酬方案》习题答案100分.docx

学习课程：如何制定更具有激励性的薪酬方案单选题1.职位归类分级法： 回答：正确 1. A 就是把不同的岗位分成若干个类，在每一类里分成若干个等，又在每一等里划分若干级 2. B 以绩效考核为前提 3. C 更加人性化，操作时方便简单 4. D 以上都包括 2.下列关于激励薪酬的说法错误的是： 回答：正确 1. A 企业每个月都要进行考核，把考核结果和薪酬挂钩，这产生了岗位工资 2. B 分红是员工分享股东的利益，它是企业利润的一部分 3. C 提成一般指以员工销售额为基数，乘以固定百分比，奖励给员工的货币数额 4. D 奖金是企业奖励有突出工作贡献的人 3.实施绩效薪酬时： 回答：正确 1. A 企业不需要有清晰明确的战略目标 2. B 绩效薪酬应由岗位重要程度决定 3. C 在确定公司战略后应马上实行绩效薪酬 4. D 企业要有足够的文化做为绩效薪酬的支撑 4.薪酬管理常见的错误不包括： 回答：正确 1. A 缺乏良好的薪酬提升机制 2. B 市场薪酬调查工作不力 3. C 战略导向不明 4. D 薪酬管理的作用有限 5.影响薪酬的岗位因素包括： 回答：正确 1. A 岗位价值 2. B 岗位职责 3. C 岗位名称 4. D 岗位历史 6.排序法的特点不包括： 回答：正确 1. A 对职位进行排序，确定各类职位在企业的影响力 2. B 简单、快，成本很低 3. C 企业可以独立完成 4. D 不适合大企业 7.下列岗位评估方法正确的是： 回答：正确 1. A 岗位测量法 2. B 职位归类分级法 3. C 职位优胜法 4. D 有效评估方法 8.工资指： 回答：正确 1. A 分红 2. B 基本工资 3. C 奖金 4. D 保险 9.在企业里面，那些人员应当给高工资： 回答：正确 1. A 企业高度依赖的人员 2. B 管理人员 3. C 推销人员 4. D 矛盾突出的人员 10.关于岗位价值： 回答：正确 1. A 所有公司的相同岗位价值都一样 2. B 应通过价值评估确定 3. C 由公司的管理者确定 4. D 不影响薪酬多少 11.薪酬定位： 回答：正确 1. A 主要指特定岗位在企业薪酬阶梯上的定位 2. B 可以确定不同岗位在企业里的薪酬优先次序 3. C 主要指企业在同行业薪酬阶梯上的定位 4. D 主要指企业在大市场薪酬阶梯上的定位 12.薪酬要素： 回答：正确 1. A 不同企业的薪酬要素一定不同 2. B 相同行业的薪酬要素一定相同 3. C 相同薪酬要素在不同公司的重要性排位可能不同 4. D 相同薪酬要素在同行业公司的重要性排位一定相同 13.工龄工资： 回答：正确 1. A 有助于提升企业员工的流动性 2. B 可以提升员工的忠诚度 3. C 一般而言应设定较高的工龄工资 4. D 一般而言应设定较低的工龄工资 14.实行薪酬结构性倾斜的原因是： 回答：正确 1. A 公司员工人人平等 2. B 应向中层干部倾斜 3. C 前提是企业构建了良好的文化氛围 4. D 前提是企业有稳