株洲市二中学校工资方案(2016教代会通过).doc

株洲市二中绩效工资方案（2016年1月24日八届八次教代会通过）以“三个代表”重要思想和科学发展观为指南，以国务院、人社部、教育部、财政部有关文件为指导，依照株洲市教育局、人社局、财政局有关工资制度的文件精神，完善学校内部管理体制，保持激励机制和竞争机制，体现“效益优先、兼顾公平”的原则，真正做到多劳多得、优质高酬，在充分发扬教职工奉献精神的基础上，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，全面提高教学质量和办学效益，促进教育事业的长远发展，特制订本方案。一、政策依据1、株教通字200791号关于适当增加在职教职工工资总额和离退休人员补贴的通知2、株政办发200717号文件株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法3、株财综200710号文件关于市直机关发放公务员津贴补贴有关事项的通知4、株人社发20139号文件关于印发株洲市市属其他事业单位绩效工资实施办法的通知5、株人社发2014124号文件关于市属事业单位绩效工资水平调整有关事项的通知6、湘人社函2015295号文件关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费的三个实施意见二、发放原则1、按劳分配、多劳多得的原则。2、优质高酬、奖优罚劣的原则。3、效益优先、兼顾公平的原则。4、量入为出，倡导奉献，着眼发展的原则。三、发放对象绩效工资发放对象为学校按聘任制条例岗位设置的在正式岗位的教职工。不适合以下人员：未聘人员；试聘人员；长期病休人员；内退人员；离退休人员；临时岗位合同工。四、工资构成绩效工资由职位工资、聘任补贴和福利、效益工资构成。1、职位工资由职务津贴、课时津贴和其他补贴构成。2、聘任补贴每人每月700元，福利每人每年1400元。3、效益工资由高考质量奖、教学质量奖、教学研究奖、竞赛活动奖和综合评定奖等奖项构成。学校奖励方案另行制定。五、发放办法1、职位工资依照学期工作安排按每年十个月逐月发放。2、聘任补贴按十二个月和职位工资同步发放。福利费发放按春节300元/人、教师节300元/人、开学慰问300元/人期、中秋节100元/人、端午节100元/人的标准按时发放。3、效益工资按学校奖励方案核算，分学期或年度发放。六、职位工资计算标准1、职务津贴（1）教师系列系列1：特级教师800元/月；市级学科带头人（学术技术带头人）600元/月；市级名师工作室主持人、市级课程（学科）基地主持人、城区骨干教师500元/月；校级名师工作室主持人400元/月；青年骨干教师300元/月。此系列内，不重复。系列2：班主任人均1000元/月；教研组长400元/月；学科竞赛总教练400元/月；备课组长300元/月。此系列内，可以重复享受。说明：未上课的行政人员和教师不享受上述津贴。班主任津贴由学生科考核后发放。在系列1与系列2之间兼职的，兼职两项的直接累加，兼职三项的，第三项按50%折算。原则上，不兼任三个以上的职务。城区骨干教师按照教师总数的15%评选，青年骨干教师按照30岁以下教师总数的20%评选，评选方案另行制定。校级名师工作室主持人和学科竞赛总教练由学校选拔聘用，选聘方案另行制定。（2）行政系列校级800元/月；副校级700元/月；科长级600元/月；副科长级500元/月；主管科员300元/月；主办科员200元/月。说明：主管科员岗位为学籍管理员、行政会计、行政出纳、行政总保管员。主办科员岗位为教务干事、教研干事、校务干事、人事干事、总务干事、安全干事、学生干事。各科室根据岗位职责大小、工作量大小和技术含量高低设置一定数量的主办科员岗位，提交校务会审定。其他岗位为科员或职员岗位。职员必须在本岗位上工作满三年，且年度考核合格方可晋升为科员。科员必须在本岗位上工作满三年，且年度考核合格方可享受主办科员待遇。2、课时津贴（1）教师系列按以下公式计算，学科系数见下表。学科语数外理化生政史地技术校本课程音体美心理系数1.61.51.41.31.21.0课时津贴4.5周课时数学科系数d， d：视学校财力而定。（2）行政人员的周工时按下表折合成周标准课时数：岗位校级副校级科长副科长主管科员主办科员科员职员课时2018171615141210行政干部兼课部分的课时津贴按60%计算，其他补贴不打折。3、其他补贴（1）创新班文化课教师享受300元/月班。高三年级文化科目课时工资上浮20%。化学实验员每人每月补贴50元。（2）跨头跨科补贴，语数外每周补贴2个标准课时，理化每周补贴1.5个标准课时，政史地生每周补1个标准课时，其他学科每周补0.5个标准课时。（3）男教师满55岁，女教师满50岁，仍在教学第一线，每周补1 个标准课时。每周上课达到16节的老师，补贴1个标准课时；每周上课达到20节的老师，补贴2个标准课时。（4）早读按要求下班辅导两次折合成1个标准课时。外事专干每周补贴2个标准课时。体育教师组织课间操每周补贴1个标准课时。（5）研究性学习的课时津贴按每指导一个课题完成的情况，经考核认定，由主管科室在学期末一次性结算发放。（6）心理健康教师利用课余时间定时开展心理辅导可折合成课时发放津贴。在导师大讲堂授课一次，按100元/次计算。（7）担任数理化生信息学科竞赛的主教练，每次授课计150元，每次授课时间不少于90分钟。担任语文、英语、科技创新、电脑作品制作、创造发明等竞赛培训的，每次授课补贴标准由校务会审定。（8）支部书记、工会小组长、学生社团（俱乐部）活动指导老师补贴100元月。行政值班按80元/晚补贴。（9）无专人管理的场馆，由任课教师或其他职员兼管的，由相关管理科室提出补贴标准，由校务会审定。六、考核办法1、教职工效益工资按学校奖励方案执行。2、根据学校考勤考核办法，核发当月绩效工资。3、节假日加班费由各科室造册，报办公室汇总，审批后由财务室发放到人，加班费标准：80元/天。4、研究性学习、课外心理辅导、导师大讲堂、各