淮北工业学校奖励性绩效工资分配实施方案2.doc

淮北师范学校奖励性绩效工资分配实施方案讨论稿为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度的顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知（淮政办20127号）和淮北市其他事业单位绩效工资实施办法（淮政办201235号）等文件精神，结合我校的实际情况，特制定我校绩效工资奖励性部分的分配实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，规范学校收入分配办法，切实维护广大教职工利益，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，促进我校教育事业又好又快地发展。二、分配原则（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。（二）以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。（三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学的能力。（四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，讲求实效，力戒繁琐。（五）优质优酬，拉开差距。重视目标管理，向一线教师、骨干教师倾斜。奖优罚劣，优质优酬，适度拉开收入分配差距。三、实施范围学校全体在编教职工。四、组织机构为稳健实施学校绩效工资分配工作，学校特成立绩效工资考核领导小组：组 长: 肖 山副组长：郝士宝、陈若海、蒋 虎、丁在刚成 员：何 邵、杨 颖、朱士翔、滕 芳、程显新、刘 鹏、王 彬、王淑华、郑天鹏领导小组下设监督办公室，由陈若海兼任办公室主任。成 员：何 邵、朱士翔、朱纯良、陈 莉、杜怡尘、阚彩丽、李 杰、张会庭、汤道玲、张建林 五、绩效考核内容1、奖励性绩效工资的核定奖励性绩效工资占绩效工资总额的30（按照上级文件核定标准执行）。2、奖励性绩效工资的发放奖励性绩效工资主要体现出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素，由学校确定具体分配方式，在绩效考核的基础上发放。奖励性绩效工资由学校统筹安排，不属于任何教师个人。3、奖励性绩效工资构成：考勤奖、工作量奖、教育教学业绩奖、年度考核奖。奖励性绩效工资按月计算，一年计十个月，按学期分两次发放。(一)考勤奖考勤奖用于考核教职工出勤情况，按月计（一年按十个月计），满勤每人每月200元发放，对于请假、旷工（课）、旷会等缺勤情况，病假每天扣10元、事假每天扣20元、旷工每天（节课）扣50元；教工大会、升旗、教研活动缺席每次扣30元（如病、事假则按规定处理），直至扣完为止。(二) 教学岗位工作量奖1、课量奖：10元/节； 2、超课时：12元/节；3、晚自习：7元/节；高中及对口升学班10元/节；4、班主任津贴：300元/月为基数上下浮动45人以上每增加一名学生累加1元45人（含45人）以下每减少一名学生减1元。顶岗实习班级80元/月考核后发放；5、高考班周六课量奖：15元/节6、教师服从教务处安排的监考任务40分钟10元；7、教师满工作量每周10节，10节以内应无条件服从学校安排和排课。8、教师兼职员的岗位每周6课时。(三) 行政岗位工作量奖行政岗位工作量奖按如下执行。1、校级领导副职折合工作量18节；2、中层干部正职折合工作量14节，副职13节，学校内聘12节，年级组长折合工作量2节，教研组长折合工作量1节；3、行政人员折合工作量10节；4、兼课行政人员，按10元/节累加核算。行政人员兼课原则上不得超过6节。（四）教育教学业绩奖： 1、教科研课题立项奖和结题奖以学校为主体申报单位学校研究同意的课题组，一次性奖励个人或课题组立项奖；课题结题完成后，一次性奖励个人或课题组课题结题奖。国家级省级市级校级立项奖1000元500元150元50元结题奖10000元5000元1500元500元2、课外活动：小组活动一次按1课时计算。3、招生奖励按学校有关规定计算。4、教师教学大赛奖由教育行政主管部门组织的比赛，按以下标准执行：国家级省级市级一等奖1200元800元200元二等奖1000元600元150元三等奖800元400元100元5、教学大赛奖（学生）以奖代补，培训辅导学生不计课时量；对参赛未获奖的辅导老师和参赛教师，一次性补助市级100元，省级200元，国家级300，对参赛获奖的辅导老师按以下补助标准执行。（注：由教育主管行政部门组织的比赛）国家级省级市级一等奖500元/生300元/生200元/生二等奖300元/生200元/生100元/生三等奖200元/生100元/生50元/生4、高考奖：在高考中考取本科院校，奖励200元/生，（班主任奖励400元）。5、为稳定学校生源，设立巩生奖，从2013届开始，一、二年级的巩生率为90%，当年巩生率达到要求的，超出部分每名学生奖励班主任50元（特殊情况学生离校，经学校批准不计入流生）。6、学校各科室原则上不再安排加班，非工作日如有重大活动或应急性活动由校长室统一安排，学校按40元/天发给工作津贴，学期末统一结算。六、关于各类人员奖励性绩效工资的发放原则、按规定享受婚假、丧假、产假等法定带薪假期的教职工假期内可享受奖励性绩工资；2、病假人员，病假期间，不享受奖励性绩效工资，其他各项按实际上课时间按标准足额发放；3、经组织批准派出学习、支教、培训或外借人员比照同等条件人员执行；4、因竞聘落岗而待岗的教师，按时上班可得考勤奖，(上级部门有具体意见遵照上级部门意见实施)；5、受处理或处分的教师，取消部分或全部考核奖，因处分落岗的取消所有奖励性绩效工资；6、按规定离岗退养人员，纳入统一管理，福利待遇与上面有关条款执行；7、教职工退休，从到龄次月起，停发绩效工资，按退休人员标准发放生活补贴；8、有以下情况之一的人员不享受奖励性绩效工资：（)一学