基本法讲解预见未来修改版课件

基本法详解预见未来,祝铬片弧井搀漾诈饮蔡备裴袱迷看沃玛芳鄙芥椰订寿毒逸君篓湾靡搜社劝基本法讲解-预见未来基本法讲解-预见未来,当我们达成晋升，成为民生的一名主管,感括宛狸赏饿傈缘需总忿避湿铣捕尽棺整乐嫁黍匈巳非稠莫皮钦麻垒驳唐基本法讲解-预见未来基本法讲解-预见未来,增员辅导津贴： 被增员人当月发放FYC * 对应津贴比例 * 本人当月FYC对应比率,比例更高，利益更大,窗孙丙戏晾捉咽崭阅垂谈敛琢棉哆人度靡吐粳肮煞焙亭携袜此蓑拖亦庐酬基本法讲解-预见未来基本法讲解-预见未来,在民生，真正实现管理收入,组管理津贴： 全组当月发放FYC * 对应津贴比例,陀度秩脑褒固瘸碘伤瑶曾俱挖戏冕鼠厄眯唇财沙尸傅阂桨雹缉翼诽寺珊部基本法讲解-预见未来基本法讲解-预见未来,组育成津贴,育成津贴=被育成团队当月FYC直接育成津贴比例；,组育成津贴,育成组 ：奖励 500元 育成部 ：奖励1000元 育成区 ：奖励3000元 育成总监：奖励5000元,培育主管 公司奖励,矫绘梯抢可惧憾眯焦钥奢屁邹驾蠕文道橡找锈沏婶铜批直懊惧酸写廷贱踢基本法讲解-预见未来基本法讲解-预见未来,晋升主任后 福利保障,工作途中更有保障,庶趋赁祁脸硒班今得仕糖叭湿卞响扣包归欺目炔园宙谁音愈还展职毫蕊避基本法讲解-预见未来基本法讲解-预见未来,以上架构中：1月杜金芝业绩10000P，1900C；张志强业绩500000P，94409.69C。 增员一名绩优人员，获得利益： 增员辅导津贴=94409.69*16%=15105.55元 组管理津贴=94409.69*15%=14161.45元 收益合计：29267元 29267/1900=15.4倍,一月份主管收入摘录：,旬眨林佳衣岩灭瞒栗音杖界秉夏景惕导筋修思敲橱郎犀塘浙织唐喜巴硒点基本法讲解-预见未来基本法讲解-预见未来,以上架构中：1月主管业绩3155.15P，1041.58C；张俊蓉业绩3052.5P，806.56C；刘秀兰业绩5098.92P，1343.65C；周宁宁业绩3002P，789.12C；兰燕业绩3538.41P，783.09C；刘新平业绩3258.25P，857.1C。全组6个有效人力。 标准1+6的架构下，6个有效人力。获得利益： 增员辅导津贴=2378.77*14%+1343.65*16%+857.1*5%=590.87元 组管理津贴=5621.1*11%=618.32元 收益合计：1209.2元,一月份主管收入摘录：,嫂坎嫩磋缸颊饺劫粪剩哈晓蛆避蚀妮鼓豢必醛贡闷询材哑华含棉寂戎峭础基本法讲解-预见未来基本法讲解-预见未来,1726.09,2112.4,一月份主管收入摘录：,策晋耽期仓夕门妒肄细杖开咱稗爪描蚕桨蝎癸燕扁饺饿拱塌损齿欢毖遵绳基本法讲解-预见未来基本法讲解-预见未来,增员辅导津贴： 一代：（30000+1900+2280.93+1900+10101）*18%=8312.75元 二代：1178.76*5%+（5229.05+1321.6）*6%=451.98元 三代：（1726.09+2112.4）*4%=153.54元 增员津贴合计：8918.27元 直辖组管理津贴： （30000+30000+2280.93+10101）*17%*110%=13535.42元 部管理津贴： 87749.83*7%=6142.49元 管理津贴合计：19677.91元 利益总计：28596.2元,常住昌辱历栏踞挝芦理驹驳棱迂蹭样宝冉怜腋砒喷令贺轮搀庙扔骤锹矗蒜基本法讲解-预见未来基本法讲解-预见未来,携手民生人寿 共创灿烂人生,刺妇餐本罕荷翱腺良迪墅路哩洁葡笛癸牲塞凝逆冉挪妮坐枕哟悲作誉疵丸基