荣昌县人力社保局关于实施专业技术人才知识更新工程工作汇报.doc

荣昌县人力社保局关于实施专业技术人才知识更新工程工作汇报在党的十八大及三中全会精神的指导下，根据重庆继续教育协会章程，2013年荣昌县人力社保局认真落实重庆专业技术人员继续教育条例，按照重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好区县培训分中心2013年培训工作的通知（渝人社办2013118号）等文件要求和工作安排，本年的继续教育工作以专业技术人员能力建设为核心，发挥社团组织作用，服务经济社会发展，取得显著成效。通过专项继续教育，使专业技术人才及时更新专业知识，提高学习能力、实践能力、创新能力，提高政治素质和职业道德水平。现将工作汇报如下：一、加强领导，提高认识，统一规划，全面部署局领导高度重视，根据全市统一要求和安排，由事业人员管理科制定相应的方案和计划，并组织实施。为知识更新工作提供了坚强的政治保障。在分管领导的具体指导下，科学组织，借助市局提供的平台，进行规范化管理，协调对全县专业技术人员开展知识更新工作，妥善处理工学矛盾，保质保量完成了年度工作任务。县级各部门、各单位各司其责，特别是专业技术人员相对集中的教育、卫生等部门，加强了领导，明确了职责，强化了责任，为进一步深化和发展我县的知识更新工作奠定了扎实的基础。也为我县人才培养提供良好的途径和方式，为打造市级人才特区奠定良好的基础。二、培训方式灵活多样(一)开展公需科目培训工作全县专业技术人员8471人，其中高级职称527人，中级职称2872人，初级职称5072人，截止2013年11月参加2013年公需科目继续教育网上培训7539人，考试合格人数7230人，参与率达到88.99%，通过率达到95.9%。通过实施公需科目培训，使专业技术人员不断拓展学识，开阔视野，激发创新思维，培养提高学习、实践和创新的整体能力。(二)积极参加高级研修班培训今年以来积极参加全市举办的高级研修班，重点抓好新闻宣传知识与技巧培训、社区服务项目化管理专题培训等29个专题培训项目。我县以组织生源为主的方式，由市培训中心统一办班。截止目前为止，已向市里输送培训人数达150余人。通过针对相关群体开展个专业体统的高级研修班培训，为进一步提高机关、企、事业单位的综合素质，构建社会和谐，服务经济社会提供了良好的平台。(三)新取得中高级职称岗前网络培训根据重庆市专业技术人才知识更新工程实施方案（渝人社发2012134号）重庆市人力社保局关于开展新取得中高级职称专业技术人才岗前培训工作的通知（渝人社办20139号）相关要求，在认真做好我县方案的基础上，组织开展2012年新取得高中级人员岗前培训共202人，其中高级42人，中级160人。参训率和试通过率达到100%。通过岗前培训，使新取得中级职称的各类专技人才不断完善知识结构，增强职业道德意识，提高综合素质，为建设创新型城市和内陆开放型高地，推动全市经济社会发展提供人才支撑。三、重过程，讲实效，建立配套的保障管理机制在专业技术人员的管理过程中，进行知识更新工程是一项涉及面广，政策性、业务性很强的复杂工程，必须有一个完善健全、严格的管理机制作保障。在实施知识更新工程过程中，全县统一实行继续教育登记卡管理制度，确认相应学时学分，务必保证每人每年一卡进行登记。这一做法极大地促进了培训工作的开展，提高了继续教育工作的实效性。四、存在问题1. 宣传不到位。多数单位仅对继续教育文件进行了转发，没有深入进行宣传贯彻。部分专业技术人员对继续教育的认识不足，终身学习意识不强，学习和研究的过程不主动。2.制度化建设亟待加强，应将继续教育作为考核、聘用等量化的硬性条件。3.继续教育覆盖面有待进一步扩大，需进一步加强宣传。应将继续教育的参与人群扩大化，不仅仅是专业技术人员需要继续教育，管理工勤人员也应参加相应的继续教育，以求提高自身综合素质。4.知识更新工程项目较少，应进一步增加具体相应专业的培训工作，特别是一些特殊紧缺型行业，为各行各业提供和培养专业人才。五、2014年一年工作打算1.发挥人力社保局在继续教育工作的指导、监督、管理作用，进一步明确人力社保部门、行业主管部门、事业单位在继续教育方面的职责和任务，实行分工负责、分级管理、分类实施的管理机制。加强继续教育管理队伍建设，不断提高继续教育管理队伍的思想政治素质、业务素质、知识水平和管理能力。2.加强师资队伍建设，培养一支能够承担继续教育任务，符合继续教育发展要求，既有扎实的理论功底、又有丰富实践经验的专（兼）职教师队伍。3.要结合我县打造市级人才特区需要，通过各种途径，采取多种形式，抓紧培养和造就一大批中青年科技专家、管理专家和学术、技术带头人，为我县经济和社会发展服务。总之，2014年我局将在全市总的安排下，本着打造市级人才特区的目的，努力将人才工作做到更好更全面。继续教育是一项长