内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）

1 / 5 内部人才招聘市场管理暂行办法（银行） 中国 行 分行本部内部人才 招聘市场管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制，促进内部人才科学、主动、有序流动，根据中国 行 订本暂行办法。 第二条 本暂行办法所称内部人才招聘市场，是指以分行信息服务网站为载体，建立省分行本部企业内部人才交流平台。 第三条 对内部人才招聘市场管理坚持以下原则： 公开、 平等、竞争、择优原则； 用人单位、人力资源部分工负责原则； 依法办事原则。 第四条 内部人才交流与外部人才引进协调发展，内部人才市场和外部人才市场共同形成我行人才资源配置库。 第二章 内部人才招聘范围 第五条 实行内部人才招聘的岗位应为 行 2 / 5 分行本部的 第六条 可实行内部人才市场招聘的情况： 岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的； 岗位定编后出现缺编的； 经批准新设立的岗位； 机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员工的； 他需要实行内部人才市场招聘的情况。 第七条 不宜进入内部人才市场招聘的岗位，不列入内部人才市场招聘的范围。 第三章 内部人才招聘的资格和条件 第八条 参加内部人才市场招聘的员工，应符合以下条件： 应符合中国 中国 行 分行专业技术岗位职务管理实施办法关于聘任条件的规定； 符合 经人力资源部核准的其他资格和条件。 第四章 内部人才招聘程序 3 / 5 第九条 内部人才市场招聘一般按下列程序和方法进行： 用人单位制定招聘方案、招聘启事，内容涵盖所需人员岗位详细评价及拟聘员工需具备资格条件，报省分行人力资源部人力资源配置中心； 人力资源配置中心对部门的招聘方案进行审核，审核同意后在省分行信息服务网站公布，同时载明应聘表格、报名截止日期等； 纳入招聘范围的员工由省分行信息服务网站获取信息； 符合所公布资格条件的员工填写中国 并在规定期限内交用人单位； 用人单位通过笔试或面试或者根据对应聘人的考核了解，对应聘人选进行择优选择。面试分为自我陈述、答题和现场交流三部分，面试小组成员由用人单位确定，面试小组根据事先确定的评分标准对应聘人选的面试情况进行打分。面试结束后，用人单位根据笔试、面试评分结果、应聘人选的综合情况确定拟聘人选报人力资源配置中心； 人力资源配置中心对拟聘人选资格、选聘程序进行审核，符合条件的，经相关审批程序，确 定拟聘人选； 办理聘任和行内调动手续； 4 / 5 员工到用人单位工作。 第十条 对在内部招聘过程中发现的德才素质较好，因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，部门可作为后备人才积极加以培养。 第十一条 如通过内部招聘未产生合适的对象，该岗位可暂时空缺，待条件成熟后，再通过内部招聘方式进行重新聘任。 第五章 组织领导 第十二条 内部招聘中用人单位主要职责： 负责按规定制订招聘方案； 负责对内部招聘报名人员的专业资格审定 ； 负责笔试、面试或考核了解的组织工作； 负责对笔试、面试、考核了解结果的审定，并提出拟聘任人选，报人力资源部审核。 第十三条 内部招聘中人力资源部的主要职责： 负责内部人才招聘市场的总体管理工作； 负责规范内部招聘的原则、标准和程序； 负责招聘方案的审核 负责对拟选聘人员的资格审查； 负责招聘的过程监督； 5 / 5 负责办理员工聘任和调动手续。 第十四条 各用人单位应切实加强对本部门内部人才招聘工作的领导，严格按照员 工择优选聘的有关规定执