万城基层党建述职报告.doc

基层党建工作述职报告万城乡党委书记 王增奎今年以来，在县委、政府的正确领导下，我认真履行党委书记的“直接责任人”职责，始终把加强农村基层组织建设摆在各项工作的首要位置来抓，按照“加强乡级班子规范化建设、增强村级班子凝聚力和战斗力、突出重点整体推进”的党建工作思路，有力地推进了全乡基层党建工作整体水平的提高。一、加强乡级班子规范化管理，提高乡级干部服务群众的能力一是建立健全了各项党建工作责任制。通过建立“书记负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实”的党建工作机制，有效增强了乡级干部的责任意识和工作积极性，促进了全乡工作的顺利开展。二是加强乡院机关环境建设。上半年，投资十万余元，对乡院环境进行了彻底整治，使乡机关面貌及干部办公条件得到了改善。三是规范机关内务管理制度。建立了机关干部考评制度，规范了考勤制度、学习制度、会议制度、值班制度和请销假制度等，并做到了经常化、制度化，提高了机关干部的素质，促进了干部作风的转变。在此基础上，建立了万城乡行政效能服务中心，为服务群众搭建了一个良好的平台。同时，在乡干部中扎实开展了“一帮三带九”活动，每名乡干部联系帮扶三户群众，从资金、信息、技术等方面给予帮扶。目前，已有126户被帮扶户生活得到改善，受到了广大群众的好评。四、扎实开展了“吸取教训 转变作风 重塑形象 科学发展”主题教育活动。使全乡广大干部吸取了三鹿奶粉的教训，思想受到深刻教育。干部作风明显改变，坚定了科学发展的信心。二、加强村级组织建设，发挥农村党组织的战斗堡垒作用一是狠抓“基础工程”建设。以“五大工程”为重点，切实增强农村党组织的凝聚力。今年，全乡新增入党积极分子56名，发展党员14名；组织集中培训村级干部4次，增强了“两委”干部服务群众的能力；年初农村“两委”承诺为民办实事67件，现已完成67件，完成率100%；年初确定的落后村西蒲底、石家庄、东蒲底村已提前实现转化。二是加强村级组织活动场所建设。今年以来，先后为谷兴庄、东林、西林、城照等8个村配备了党员远程教育电教设备，为5个村配备了空调等办公设备，改善了办公条件，为谷兴庄村新建村民活动中心，方便群众娱乐健身。三是认真落实农村干部关爱激励机制。加强农村支部书记的管理和培训，上半年，乡党委对2007年度工作实绩突出的是石家庄村、东林村支部书记分别给予3000元经济奖励，在全乡支部书记中引起了极大的反响，激发了广大农村干部干事创业的积极性。四是组织实施“村民事务代理制”等惠民机制。以“为人民服务”为目的，认真开展了“村民事务代理制”、“双联共建”、“短板攻坚工程”“四个征集”，集中人力、物力、财力解决群众生产生活中的实际问题。截止目前，共解决受理群众事件238件，解决率达到95%以上。通过县直部门和党支部对帮扶户提供资金、信息、技术等方面的帮扶，目前，195名党员和585户困难群众已结成帮扶对子，困难群众的生产生活状况得到了有效改善。三、严格考核奖惩，促进各项工作落实建立健全了目标责任制、工作情况通报制、重点工作日报告制等制度，制定了农村干部双百分考核办法，有力的促进了各项工作的落实。同时，将行政效能服务中心、“一帮三带九”活动、“村民事务代理制”、“短板攻坚工程”等具体工作纳入乡村两级干部的年终考核目标，对工作不得力，效果不明显，群众不满意的取消年终评优资格，对工作实绩突出、得到群众公认的，给予一次性经济奖励。存在不足：一是抓实际工作多，系统学习党建理论少，特别是缺乏对基层党建工作的系统研究。二是村两委班子平均年龄偏大、素质不高，班子凝聚力和战斗力有待进一步增强。三是增强村级集体财富积累的渠道还不够宽，解决集体“无钱办事”的办法还不够多。努力方向：一是进一步加强党建理论学习，深入基层调查研究，推动工作创新。二是加强后备干部队伍建设，把一批年轻、素质高、群众公认优秀人才培养成干部。尤其是通过两委换届进一步提高村两委班子