Xxx煤矿人事劳资部上半年工作总结.doc

Xxx煤公司人事劳资部上半年工作总结及下半年工作计划 XXX年上半年，我们人事劳资部在公司两委的正确领导下，始终坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指针，认真贯彻落实部学发展观，紧紧围绕我公司“XXX”年度工作目标，以服务安全生产、维护企业稳定，促进企业和谐发展为目的，进一步加强人事劳资管理，规范劳动用工行为，为圆满完成我公司上半年的各项工作任务做出了应有的贡献，现将主要工作情况总结如下：一、加强劳动用工管理，促进劳动关系和谐稳定为了加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，切实保障职工合法权益，稳定职工队伍，改善管理水平，促进劳动关系和谐稳定，进一步健全完善了劳动用工制度，实现劳动用工管理制度化、规范化。上半年共签定、续定劳动合同 人 份，其中：签定五年期限劳动合同的 人， 份；签定三、二、一年期限劳动合同的人份。终止（解除）劳动合同人，发放经济补偿金元。2、 加强职业技能培训，提高员工技术水平 为提高员工劳动技能水平，五月份我们邀请XXX市劳动就业局培训中心，对我公司采煤、支护、绞车司机、电钳、液压支架修理等以井下生产为主的个工种、人，进行了集中培训。同时邀请XXX市职业技能鉴定委员会，对所参加培训人员进行了职业技能等级鉴定。在生产调度的积极协调以及各队的大力支持下，我们在不影响生产的前提下，合理安排，分批分次，经过10天70多个课时的集中培训，参加培训职工的技术理论水平和实际操作能力都有了很大程度的提高。按参加工作时间以及技能水平高低，应参加技能等级鉴定，初级人；中级人，除人缺考外，经考核其余均合格。三、完善劳动保障体系，促进企业和谐发展社会保险是职工依法享有的一项基本权益，管理好、维护好广大干部职工的合法权益，事关企业的稳定、和谐、健康发展。在各项社会保险代收代缴过程中，我们坚持强化服务理念，落实保障职能，把全心全意为职工群众服务作为我们工作的出发点和落脚点，圆满完成了各项保险金的收缴工作。1、养老保险和失业保险。截止6月底，全公司共参加养老保险和失业保险人，比去年人，增加了人。今年共缴纳养老保险金万元，比去年万元，增加了万元；其中：集体缴纳万元，比去年万元，增加了万元；个人缴纳万元，比去年万元，增加了万元。今年共缴纳失业保险金万元，比去年万元，增加了万元；其中:集体缴纳万元，比去年万元，增加了万元，个人缴纳万元，比去年万元，增加了万元。2、截止月底，全公司共参加医疗保险人，其中：在职职工人，离退休职工人。共缴纳医疗保险费万元，比去年万元，增加了万元。其中：集体缴纳万元，比去年万元，增加了万元，个人缴纳万元，比去年万元，增加了万元。大额医疗保险费共缴纳万元，比去年万元，增加了万元。个人账户拨万元。3、上半年共参加工伤保险人，比去年人，增加了人。共缴纳保费万元，比去年万元，增加了万元。参加工伤补充保险人，比去年人，增加人，缴纳保费万元，比去年万元，增加了万元。补充保险人员增加的原因是缴费基数提高、参保人员增加。上半年共申报工伤人，认定人，人正在办理中。4、上半年全公司共缴纳女职工生育保险金万元，比去年万元，增加了万元。其中：集体缴纳万元，职工个人不缴纳。我公司上半年共发生生育的女职工人，预计在医保所领取职工住院费及产假工资余万元。5、上半年农民工参加医疗保险人，比去年人，减少了人，共缴纳医疗保险金和大额医疗保险金万元，比去年万元，增加了万元，农民工个人不缴纳医疗保险费。今年农民工医疗保险金增加的主要原因是全市缴费基数的提高。四、普调职工工资，提高职工收入为了充分调动广大干部职工的生产工作积极性，促进企业和谐稳定发展，根据晋政办发（2011）第17号文件关于调整我省最低工资标准的通知精神，结合我公司实际，我们对全公司各类人员进行了细致的摸底，测算对比，制定出台了XXXX职工工资调整实施方案，对全公司职工工资进行了调整，并从今年月份起已具体落实执行。调整后全公司人均工资收入月增资元，人均增长23%-27%。五、认真审核、严格考勤统计和工资核算我们本着公平、公正的原则，严格执行考勤和工资管理制度，对考勤、工资严格考核、认真审查，充分体现了多劳多得合理分配的原则。上半年全公司在岗职工平均人数人，比去年人，增加了人，其中：主井人，比去年人，增加了人，后勤地面人，比去年人，增加了人。上半年共投工万工，比去年万工，增加了万工。其中：主井共投工万工，比去年万工，增加了万工；后勤地面共投工万工，比去年万工，增加了万工。截止6月底，全公司共发放工资奖金总额万元，比去年万元，提高了%，增加了万元。其中：在岗职工工资奖金总额万元，比去年万元，提高了%，增加了万元，在岗职工人均收入元，比去年元，提高了%，净增资元主井工资奖金总额万元，比去年万元，提高了%，增加了万元，主井人均收入元，比去年元，提高了%，净增资元。后勤地面人员工资奖金总额万元，比去万元，提高了%，增加了万元；后勤地面人员人均收入元，比去年元，提高了%，净增资万元，其它人员工资奖金总额万元，比去年万元，提高了%，增加了万元。上半年全公司职工工资总额增加的主要原因是:1、普调职工工资增资；2、在岗职工人数增加增资；3、提高职工安全生产效益增资。六、职工退休、退职我们本着实事求是的原则，对部分50岁以上未达法定退休年龄，但确实不适合在原工作岗位上工作名同志办理了内部退养，通过摸底、审核上报，并经人力资源和社会保障局批准，为名已达法定退休年龄的老工人办理了正式退休手续，并分别于今年6月份和7月份在社保所领到了养老金。七、按照上级有关部门的要求，及时准确地完成了各类人事、劳资统计报表工作。八、半年来，通过全部人员的共同努力，按时完成了各业务工作和领导临时交办的各项任务。九、存在的问题和下半年工作计划1、在工作思路上需要改进，特别是在自身学习方面不够充分，还有待于进一步加强。2、职工工资、奖金分配还有待于进一步完善。3、在干部职工退休、退职方面，制度不够健全。鉴于在工作中存在的问题和不足，明年如何改进，我们认为应该从以下几方面做起：1、认真学习贯彻劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和社会保险法，加强人事劳资工作的日常管理，积极组织和鼓励全部人员学理论、学业务技术、学法律法规，形成良好的学习氛围，努力创建学习型文明部室。2、牢固树立职工利益无小事的思想，进一步创新思维，强化人本管理，加大工资监管力度，完善社会保障