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文档简介

劳动合同的订立与HR管理的培训报告培训内容：一、 劳动合同的施行，其主要特点为：1. 对签订劳动合同书面要求更高。2. 短期化劳动合同有更多的制约。3. 劳务派遣业务受更多限制。4. 民主管理更多参与。5. 用工成本和用工风险提高。6. 人力资源技术难度增加。二、 劳动者的范围：在我国，劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民。需要注意的是企业不得与以下几类人员建立劳动关系：1. 未满16周岁（特别批准的除外）。2. 已到法定退休年龄、退职等退出劳动岗位的人员。 3. 完全丧失劳动能力的人员（鉴定为1-4级的为完全丧失劳动能力，5-6级为大部分丧失劳动能力，7-10级为部分丧失劳动能力）。4. 处于刑罚期间（指在押）。注：但在缓刑期间单位愿意继续使用的，还是可以继续履行劳动合同的。5. 无行为能力的人员，如精神病患者，精神分裂者。6. 正在服役期间的军人及机关工作人员。 三、 试用期的规定：1. 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，合同的必备条款，民主管理等。3. 试用期包括在劳动合同期限内。4. 劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平衡。5. 有的用人单位为了逃避法律。约定试岗任期，实习期，见习期等，应当明确这些情形按照试用期对待。6. 约定试用期的期限等于或长于劳动合同期限的，试用期无效。7. 在试用期内解除劳动合同的应当向劳动者说明理由，是用人单位的法定义务，加大了保护劳动者的权益。四、 五大纠纷成为劳动合同法实施后争议新焦点及应对方法：1. 终止劳动合同，支付经济补偿金。主要是有两种原因：（1）用人单位不愿再与劳动者续签合同。（2）公司降低原来的待遇遭到劳动者的拒签。2. 连续二次签订固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同。连续两次签订固定期限的劳动合同，到第三次时要签订无固定期限劳动合同，但第三次不再续签的可以解除劳动关系。3. 应当签订而未签订无固定期限劳动合同，要求支付二倍工资。应当签订无固定期限劳动合同的，但员工本人尚未提出，订立了固定期限劳动合同，但在履行合同时员工提出签订无固定期限劳动合同的，仲裁一般不予以支持劳动者，继续履行订立的劳动合同，除劳动者有证据证明公司是以恐吓、欺诈、胁迫等不法手段被迫签订此份合同外。4. 超过一个月未签订劳动合同，要求支付二倍工资。支付二倍工资后还需要补签劳动合同。如在补签劳动合同时遭到劳
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