2017年述职述廉述法报告.docx

2017年度述职述廉述法报告 2017年，在园区党工委的坚强领导和大力支持下，在上级条线部门的正确指导下，本人团结带领组织人事局全体同志，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，自觉增强党性修养，以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以加快人事制度改革，夯实基层党的建设为主线，以落实各项巡查整改工作任务为突破口，抓创新求实效、重服务聚合力，补短板促提升。现将一年来履职尽责、廉洁从政、依法行政的情况汇报如下:一、切实履行工作职责情况（一）理顺三个关系打造大党建格局。一是理顺园区区域大党建的关系。配合做好江苏中关村党建工作领导小组的组建工作，全面抓好园区（街办）党建工作的统筹规划、做好基层党建工作的督促指导、落实全面从严治党的主体责任。二是理顺园区机关党建的关系。把每名机关党员编入党小组、党支部，园区委领导均以普通党员身份纳入党小组、党支部管理，参加双重组织生活会。对园区各届满的机关党支部、机关党委进行换届选举，及时调整各部门党组织设置，健全机关党组织领导班子。把党性强、业务精、擅长党务工作的优秀党员选拔进支部班子，有效推进园区机关党建规范化建设。三是理顺原市属企业党组织关系。在前期调查摸底、征求意见的基础上，组织召开正昌集团、上上电缆、华朋集团等12家企业的划转工作会议，明确划归后需转接的事项以及今后分管的职能部门，保证划转工作顺利完成；划转后，坚持做好12家企业的日常服务管理工作，经常性走访了解企业的运营情况以及企业党组织、党员情况，确保划转后企业产生归属感，助推企业持续健康发展。（二）注重三个规范巩固党建基础。一是规范党建工作内容。根据年初园区党建工作会议有关要求，围绕做好人事制度改革、干部队伍培养、基层组织建设等10项重点工作，出台2017年园区党建工作要点，为全年党建工作指明方向、规划路径、奠定基础。二是规范党建工作制度。制定并下发江苏中关村基层党组织党建工作制度及园区基层党组织党建工作清单，从内部管理、党员教育、组织生活等9个方面，进一步完善园区基层党组织内部管理，规范党组织各项工作开展。三是规范党建工作考核。把党建工作纳入到机关、企业、村（社区）目标考核中，分门别类制定党建工作目标考核，做到党建工作有部署、有落实、有督查、有考核。（三）抓好三支队伍发挥引领作用。一是党务工作者队伍建设。举办多次党务知识培训班，丰富基层党组织书记从事党务工作所必须的理论知识、业务知识和方法技巧，有效提升基层党建工作水平；定期召开园区企业党建工作座谈会，交流探讨企业党建工作的好思路、好方法，为指导开展企业党建工作打下基础；组织企业党务工作者代表到无锡、苏州等地的党建示范点考察学习，全方位学习先进党建示范点的好经验好做法。二是党员队伍建设。围绕政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等“四个合格”的标准要求，开展争做合格党员“五个一”活动，引导园区基层党员进一步强化党员意识，规范党员行为，发挥党员带头示范作用；深入基层一线走访企业、机关、农村党组织，做好党组织组建动员、优秀共产党员、困难党员及先进党组织的摸排工作，开展迎七一主题系列活动，召开园区纪念建党96周年表彰大会，拍摄园区优秀共产党员宣传视频在高扬的党旗下，共表彰35名优秀共产党员、10家先进基层党组织；开展“百团展风采 园区添光彩”主题活动。园区机关、上上、正昌、苏华等15支队伍200多名党员参加活动，展现园区党员风采，加深政企之间互动，受到园区企业的好评。仔细做好失联党员的查找、管理和处置工作，已与10名失联党员取得联系，并将其重新纳入组织管理。三是党员发展“后备军”队伍建设。在市委党校举办江苏中关村第一期入党积极分子和第二期党员发展对象培训班，采取专题讲座和现场教学方式，培训来自园区各条战线的150余名入党积极分子和52名党员发展对象；全面推行发展党员全程纪实办法，对照党员发展流程图，全程详实记录，实行“账簿式”管理。（四）创新三个载体夯实基层党建。一是开展企业党组织“星级争创”。根据相应的评星标准，对园区企业党组织、党员定星定级，力争通过3-5年时间，培育打造一批在常州市乃至全省有一定影响力的5星党组织，规范提升一批符合市区标准的3星党组织，进一步加强和规范非公有制企业党建工作，提高非公企业党组织服务企业、服务员工、服务党员、服务人才的内生动力。二是开展村（社区）与驻地企业的结对共建。走访企业和村（社区）征求共建意见，召开企业和村（社区）党组织结对共建工作会议，江苏华朋集团、苏华集团、苏高新（溧阳）公司等24家企业党组织和昆仑街道23个行政村（社区）签订结对共建协议书，重点围绕组织共建、发展共赢、群众共帮、先锋共创、新风共育、公益共做六个方面结对，走出一条基层党建与企业发展互促共赢的新路子。三是举办昆仑街道村书记论坛。围绕农村“领头雁”队伍建设，举办昆仑街道“村书记论坛”，每期安排2名村书记讲述案例、分享经验，同时邀请农工办领导、农业专家学者、离退休老干部作客“村书记论坛”，为支部书记释疑解惑，推动街道农村征地拆迁、城乡环境整治、文明城市创建、农村集体资产壮大等工作创新开展，目前共举办了8期论坛。（五）依托三个平台推进党员干部教育培训。一是依托江苏中关村大讲堂拓宽视野。邀请省内外知名学者、教授、企业家开展中关村大讲堂6次，内容涵盖党的建设、产业发展、科技创新、股改上市、金融政策等，提升园区广大职工的整体素质。二是依托红色根据地强化党性教育。强化政治建设，组织村书记（主任）赴福建古田开展党性教育轮训；在井冈山革命根据地举办“我在井冈山 学习十九大”专题学习教育活动，进一步把园区广大党员干部的思想统一到党的十九大精神上来，推动十九大精神更好地落地生根。三是依托机关“青年说”强化能力提升。围绕青年干部队伍建设，举办园区机关“青年说”活动，每期邀请一名嘉宾演讲，2名机关青年党员谈业务、谈学习、谈人生、谈理想，促进园区青年相互交流，提升业务能力、增长见闻见识，进一步增强服务大局、服务发展的综合素质能力，十九大胜利召开后，举办专题“青年说之我来说说十九大”活动，目前已举办6期，共18名青年走上讲坛。（六）把握三个重点推进人事制度改革。一是启动苏控集团实体化运行。启动苏控集团整体业务战略咨询对接。与麦肯锡、IBM、毕马威等国际知名战略咨询公司进行意向沟通，邀请毕马威、IBM两家咨询团队来园区做前期沟通及业务开展模式汇报。截止到目前与IBM进行了四次面对面的深入探讨，对方已提供项目报价及合作框架方案。对试点部门建设规划管理局与园区建设公司的工作职能、组织架构、内设科室职责、岗位设置进行梳理界定，编制成相对应的岗位说明书、过渡期薪酬体系及考核办法，完成2017年度薪酬及绩效测算。目前对照分离运行的整体方案，预计年内完成。二是加快推进综合管理局组建工作。按照队伍综合化、流程规范化、运行网格化、管理网络化的要求,组织到江阴考察学习经验，协调多个部门共同梳理320项园区承接的第一批权力事项清单，梳理综合管理局主要职责、内设机构及人员核定工工作，配合常州、溧阳两级编办、法制办做好调研工作，会商研究解决相关具体问题。三是有序推进两大研究院组建工作。为推动“两大研究院”更好地在园区落地生根，促进园区科技成果转化和高新技术产业化，根据研究院项目的整体推进计划，启动前期人资相关准备工作。完成两大研究院成立事业单位的报批及“两大研究院”工作领导小组的筹建。初步完成天目湖储能研究院组织架构、职能设定、过渡期薪酬架构体系及绩效考核办法等顶层设计，协助研究院做好筹建期所需引进人员（工程师、测试、采购、行政类岗位）需求及信息发布，指导校招工作的开展。（七）把好三关集聚干部人才。一是把好人才招聘关。结合园区创新发展对中高端人才的需求，与专业的第三方人力资源服务机构对接，做好园区紧缺型人才的招聘工作。组织开展了多次人力资源、法务、投融资、审计、外语、规划专业人才等职位的面试面谈总计50余人次。主要是对全国各地，重点在江浙沪地区的985高校优秀硕士毕业生进行挑选，做好人才的优质储备。目前已为园区招聘招商专业人才3名、各类紧缺型人才4名，为园区新一轮的发展注入新鲜血液。二是把好干部选拔任用关。加大在一线培养和选拔人才的力度，会同组织部做好拟提拔担任副科职人选、年轻干部的考察推荐工作，完成园区工青妇组织人员的配备；更加重视青年干部的综合素质，适应园区改革需求，探索多部门轮岗锻炼机制，2017年共提拔14名年轻同志，交流8名干部，把想干事、能干事、干成事的青年干部放到招商引资、企业服务、行政审批等重要岗位上历练，为他们筑平台，给他们压担子，激励青年干部在实践中“增益其所不能”，打牢基础、行稳致远。三是把好年轻干部培养关。组织开展青年说、青年干部座谈会、青年素质拓展等活动，配合组织部做好年轻干部专项民主推荐工作，推荐11名年轻干部进入市后备干部人才库，组织7名青年干部参加市委组织部牵头的“建功新时代，最美青溧量”青年干部助力计划。二、履行党风廉政建设责任制及廉洁从政情况（一）常背“紧箍咒”，规矩意识入脑入心。经常开展思想政治学习，不断强化“人不以规矩则废，党不以规矩则乱的理念，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在守纪律、讲规矩上发挥带头作用。一是始终做到思想同心。充分认识守纪律、讲规矩的极端重要性，以强烈的政治责任感、使命感，自觉在思想上政治上行动上与园区党工委保持高度一致。二是始终做到目标同向。切实增强学习的自觉性和主动性，系统学习了党的十九大精神和中国共产党廉洁自律准则等党规党纪，在学深学透上下功夫，在入脑入心上求实效,使学习成果内化于心、外化于行，自觉把规矩挺在前面，推进工作作风、生活作风的持续好转。三是始终做到行动同步。工作中坚持公道正派，坚持依法从政，严格遵守法律法规，自觉遵守党章党规，以好的作风选人识人，以好的制度管人用人，以责无旁贷的精神抓好党建工作，充分调动园区干部的积极力量，服务服从于园区发展大局。（二）勤打“组合拳”，工作责任落细落小。1、抓宣传教育，营造廉政氛围。加强思想道德教育，提高支部班子的廉洁自律意识，是做好党风廉政建设工作的基础，组织人事局党支部始终把加强思想道德教育，提高班子成员的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设和反腐败斗争工作的基础。一是充分利用三会一课、工作例会等机会，组织班子成员开展对新党章、廉政准则、中央“八项规定”、常州市机关工作人员作风建设“十带头、十严禁”规定等有关知识的学习，不断提高班子成员的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力；二是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时，通过组织班子成员学习一些违法违纪文件，观看警示教育片，通报身边反腐败典型案例等方式进行反面典型教育。以案说法，及时提醒，常敲警钟，引导班子成员树立正确的世界观、人生观、价值观。三是在学习过程中及时组织开展交流、讨论活动，注重加强节前廉政教育，及时传达有关会议文件精神，提前念好“纪律紧箍”，使支部党员自觉抵制物欲诱惑，构筑起防腐拒变的思想防线。2、抓活动开展，促进廉洁自律。一方面深入开展党风廉政教育“三个一”活动。活动中，组织了支部党员领导干部家属参加“争当贤内助 共树好家风”主题活动，组织支部党员观看了一部警示教育影片欲壑难填终自毁，要求每名支部党员阅读一本好书书写廉洁人生，在支部中营造出了一种人人“思廉、学廉、践廉”的良好氛围。另一方面通过“大走访”结对帮扶困难群众、“争做合格党员”、“三挂钩”等一些行之有效的活动形式，为园区企业和群众解决了生产生活中存在的一些实实在在的困难和问题，支部党员在联系和服务企业群众中加强了彼此的交流，使支部党员在思想上和党性上有较大触动，支部党员牢固树立了全心全意为人民服务的思想以及正确的人生观和世界观。 3、抓组织建设，确保责任落实。一是加强领导班子作风建设，定期召开工作例会，做到“大事相互商讨、小事相互通气”。凡涉及本支部各项经费开支、人员调动、文件制度出台等方面的事务都必须由支部领导班子集体讨论通过，形成了团结干事、互相尊重、共谋发展的良好氛围；二是坚持谈心、诫勉谈话制度。今年我与支部党员之间、领导干部与普通党员之间、党员和党员之间，大家相互交换意见、交流感情，全年开展交心谈心20余次，有效解决了支部党员在思想、工作、生活上出现的一些问题，提高了支部的凝聚力和战斗力，使班子成员间的关系更为密切；三是认真开展廉政风险防控工作。依据“三定”方案中确定的工作职责，对本局职权进行分项梳理。在摸清权力底数的基础上，根据组织人事工作局的单位职能、岗位职责和工作流程，我和两位副局长全面准确查找在各科室岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险点，共梳理出包括党费收缴管理、干部选拔任用、基层组织建设等四个风险点，并填写单位及个人廉政风险排查防控表，建立和健全权力运行防控制度和机制，促进权力规范运行。四是定期召开民主生活会、民主评议党员等会议，及时听取支部成员的意见和建议，对提出的有建设性的意见进行分析讨论，并结合支部实际情况制定支部整改措施，落实整改情况。（三）密织“隔离带”，廉洁从政抓紧抓实。牢固树立宗旨意识，切实做到为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，树立为民务实清廉形象。一是坚守底线。把清廉从政作为做人做事的底线要求，时刻警示和告诫自己，将一言一行置于党的路线方针政策、党纪政纪和各项规章制度的约束之下，做到慎独、慎微、慎友。珍爱自己的家庭，严格要求亲属和身边同事，切实做到清正廉洁。二是远离红线。严格遵守廉政准则和党内监督制度，主动接受法律监督和社会的舆论监督，决不逾越为人处事、为官从政的“红线”。三是筑牢防线。注重严以修身、严以用权、严以律己，时刻保持清醒头脑，强化自我修炼、自我约束、自