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质监局人事处2013年民主评议政行风工作整改落实情况汇报按照局党组要求，现将人事处对2013年民主评议政行风工作中群众反映意见和建议的整改情况报告如下：一、高度重视，认真部署接到局关于对2013年民主评议政行风工作中群众反映意见和建议进行认真整改的通知后，人事处即召开了处内会议，要求处内干部要明确整改过程是一个自我提高、自我完善的过程，是一个改进工作促进发展的过程，必须从更好地服务于人民群众的高度来认识整改工作的重要性和必要性，务必将思想和具体行动统一到整改中来，扎扎实实抓好整改见成效，促进各项工作开展。二、严格工作制度，加强学习，强化内部管理根据工作实际，健全和完善了处内的各项规章制度，进一步形成了处内按制度办事、靠制度管人的有效机制，内部管理进一步得到强化，为人事工作的开展打下了良好的基础。加强理论和业务学习，努力提高综合素质。三、端正态度，制定整改措施学习通知精神以后，处内人员的思想进一步得到统一，认识提高，态度端正，针对群众提出的意见和建议进行了认真的梳理和归纳，并结合人事处的工作职责和工作实际进行了认真的分析。本着有则改之、无则加勉的诚恳态度，做到举一反三，引以为戒。同时，针对存在的问题，根据处内工作人员的具体分工情况，将整改任务进行了分解，落实到人，明确了各自的责任。人事处针对群众提出的意见和建议，把整改的重点放在了干部队伍的建设上。具体措施：一是加强技术质量监管干部的的思想政治建设。继续在全系统深入开展“讲责任、转作风、强素质”主题教育活动，将活动贯穿到技术质量监管的各个环节，并赋予活动更丰富的内涵，力求取得扎实效果。通过学习教育进一步把全系统干部的思想认识高度统一到市委、市政府对技术质量监管工作的决策部署上来，增强大局意识、责任意识、忧患意识，增强工作责任感和积极性。二是加强技术质量监管干部队伍的作风建设。深化开展“讲责任、转作风、强素质”主题教育活动，推进政务公开，规范办事程序，提高办事效率。提升群众对质监系统政风行风建设的满意度。三是提高技术质量监管干部队伍业务能力。进一步加强技术质量业务培训，开展产品质量、特种设备等业务知识学习。继续举办全市技术质量专业知识视频讲座，每月一期。组织引导年轻干部参加技术质量相关专业学历教育。继续与XX电子职业技术学院合作，举办专业脱产培训班。鼓励技术质量监管干部在职自学，参加执业资格考试，切实提高业务素质和依法行政能力。加强机关干部的实践锻炼，组织没有基层工作经历的40岁以下的年轻干部到企业或基层质监局挂职锻炼。四是注重培养和选树先进典型。在全系统组织开展“讲责任、转作风、强素质”主题实践活动，注意挖掘培养先进典型，选树标兵和旗帜，并通过宣传表彰先进人物事迹，激励广大技术质量监管干部向先进模范学习，大力营造
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