


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
“四个多样化”与党风廉政建设当前,我国的经济、政治、文化等领域都发生了深刻变革,出现了江泽民总书记所概括的“四个多样化”的局面,即经济成份和经济利益格局多样化、社会生活多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化。这“四个多样化”,是我国社会生活众多变化的突出反映,是我国深化改革的必然趋势,也是我国社会进步的重要体现。“四个多样化”,为我国的经济和社会发展注入了生机和活力,也为社会主义精神文明建设包括党风廉政建设提供了丰富的内涵,同时也对两个文明建设提出了新的挑战。“四个多样化”对党风廉政建设的影响和挑战我国经济和社会生活中出现的“四个多样化”,会给党风廉政建设带来大量的新情况、新问题,造成不小的负面影响,形成严峻的挑战。在经济成份和经济利益格局多样化的情况下,市场经济的等价交换原则很容易被少数人泛用于社会其他领域,甚至引入党内政治生活,由此诱发权钱交易等腐败现象。市场调节功能的无限扩大化,会助长无政府主义,由此破坏市场秩序,败坏社会风气。市场竞争法则也容易导致以个人为中心,使为人民服务、集体主义的价值观受到削弱,社会责任感和国家主人翁意识受到贬低。经济利益的多样化,易导致思想观念的多元化,特别是由于经济利益的驱动,金钱至上、尔虞我诈、坑蒙拐骗等社会丑陋现象容易泛滥。在社会生活方式多样化的情况下,一些资本主义和封建主义的陈腐生活方式会乘机传播,污染社会风气。党的思想政治工作的难度会增加,党风廉政教育等正面的宣传教育的渗透力、幅射力在一些地方也会减弱。一些违背党和政府方针、政策,乃至毒化人们心灵的“杂音”会乘势蔓延。在社会组织形式多样化的情况下,对党组织和党员干部的监督、管理带来了困难,也会给有关规章制度的贯彻执行造成一定的困难,从而使一些党组织的战斗力和凝聚力削弱,党员干部廉洁自律的外在约束力会“降压”,不正之风和腐败问题容易滋生。在就业岗位和就业形式多样化的情况下,一些党员、干部的爱岗敬业精神有可能淡化。与此同时,一些领导干部利用职权和职务影响,为家属子女、亲朋好友谋取好的职业的不正当行为,易披上“合法”的外衣”;一些人用不法手段,“攻关”收买、投机钻营的情况也会增多。“四个多样化”与党风廉政建设的强化和创新上述情况表明,在呈现“四个多样化”的新的历史条件下,党风廉政建设的任务会更加繁重和艰巨。为此必须不断开拓党风廉政建设和反腐败斗争的新路子。首先,对构筑党员干部思想道德防线的强化和创新。要根据“四个多样化”条件下出现的新情况、新问题,及时开展生动活泼、入脑入耳的教育。在教育的方式、方法上,除了坚持行之有效的传统手段外,要大力运用现代传媒手段,扩大教育的幅射面,增强教育的形象化,增强教育的吸引力。其次,对加固党纪国法防线的强化和创新。对少数素质差的党员干部来说,光靠教育,是难以杜绝其违法违纪的。特别是在“四个多样化”的新的历史条件下,由于教育、监督、管理等方面带来的困难,产生不正之风和腐败现象的空隙可能会增大,党员干部违法违纪的“机会”可能会增多。为扩大和提高惩处的效果,在方法及举措上必须改进和创新。一方面,要提高腐败分子应付出的腐败成本,在对他们进行党纪政纪法纪处理的同时,要严格“经济罚”和“从业罚”,使其权、钱“两空”,占不到任何便宜。另一方面,要尽可能地缩小打击面,扩大教育面,使党的宽严政策真正发挥威力。再一方面,就是要尽快出台反腐败法等法律法规,使党风廉政建设和反腐败斗争更好地纳入法治轨道。第三,通过深化改革,实现党风廉政建设的强化和创新。在“四个多样化”的新形势下,党风廉政建设同样要通过改革找对策、求实效。实践证明,要加强党风廉
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公司公厕保洁员工艺作业技术规程
- 2025安徽医科大学附属宿州医院博士、硕士研究生招聘47人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套
- 仲钼酸铵制备工工作差错率考核试卷及答案
- 装载机司机岗位标准化技术规程
- 油品储运调合工岗位安全技术规程
- 硬质合金成型工工作质量达标率考核试卷及答案
- 血液制品工合规化技术规程
- 2025年南平邵武市立医院护理岗位招聘模拟试卷参考答案详解
- 2025河南周口市西华县消防救援大队招聘乡镇政府专职消防员30人模拟试卷及答案详解(新)
- 2025昆明市盘龙区东华街道社区服务中心见习岗位招录(若干)考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 大型展会突发事件应急预案
- 广东省茂名市2023-2024学年高一上学期数学期中试卷(含答案)
- 《建筑工程设计文件编制深度规定》(2022年版)
- 山西建投集团考试真题
- JT-T-325-2018营运客运类型划分及等级评定
- JT-T-844-2012港口设施保安设备设施配置及技术要求
- 湘教版版八年级上册地理知识点复习总结
- 2069-3-3101-002WKB产品判定准则-外发
- (正式版)JBT 14587-2024 胶体铅酸蓄电池 技术规范
- 美国发布2024版《关键和新兴技术清单》(英)
- 敬老院改造工作计划书
评论
0/150
提交评论