镇小绩效工资方案.doc

白莲镇小奖励性绩效工资实施方案为贯彻落实浠水县中小学绩效工资分配方案，进一步加强我校教师队伍建设，提高广大教职工的工作积极性与主动性，逐步建立自主灵活，优劳优酬和治“懒”不治弱的分配原则，促进学校可持续发展。结合学校实际，特制定本实施细则。一、分配原则：1、分配总原则：按劳分配，优质优酬，竞争激励，兼顾公平。2、绩效工资分配以平时考核、期终考核、年度考核等为依据与教职工岗位职责，工作量和质量紧密挂钩，体现多劳多得、优劳优酬的原则。3、实行负数计分法，计算分配标准。4、实行对工作取得突出成绩的教师分类单独奖励原则。二、经费来源和实施对象：1、实施的范围：被聘在编在岗的正式教职工。2、经费来源：上级下拨的绩效工资。三、结构工资考核领导小组组长：瞿质强组员：郭又生 方友忠 郭孝存 占献中 瞿正松 瞿惠村 郭迪敏四、实施方案1、绩效工资由课时工资、月工作评价和学期岗位考核三部分组成。比例为5：4：1。2、绩效工资根据教师的工作岗位、工作态度、工作质量、工作负荷和工作实绩，并结合学校实际因人因岗考核发放。3、寒、暑假不实行绩效工资。4、绩效工资在期末发放。五、发放办法：（一） 课时工资发放办法（总额的50%）课时工资以学校在职教师中周课时工作量按45人一个班、16课时为标准工作量，拿课时工资总额的100%，周工作量超出或不足标准工作量每节按5元计算，依此计算。附1：教学岗位课时表（单位：节次）年级语文数学科学思品体育音乐美术英语信息劳动班队综合实践一1111122111二11111211 11三981121131111四981121131111五882121131111六883111131111附2：非教学岗位课时表（单位：节次）职 务课 时职 务课 时职 务课 时校 长14政教主任4计算机维护2付 校 长4后勤主任8班 主 任2教导主任4会 计4（二）、月工作评价津贴发放办法（总额的40%）在师德表现、出勤、教学常规、履行职责等方面无扣分，月工作评价津贴拿100%，扣分的按每分4元计算。1、师德表现（1）、变相体罚学生，随便停学生课，每次扣5分，并限期改正。体罚学生，每次扣10分，并作公开检讨，并影响评优、晋升和聘任。（2）、不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣10分，并影响评优、晋升和聘任。（3）、家教和私自办班收费，每次扣20分，并影响聘任。（4）、不服从学校安排，排斥差生，拒收学生，每次扣10分。（5）、人为造成学校财产损失，除赔偿损失外，另视情节每次扣520 分（损失按每100元扣1分计算）。（6）、无正当理由，不服从学校工作安排，每次扣10分。（7）、上班时间上网聊天、玩游戏，发现一次扣5分，每月累计3次以上每次扣20分。（8）、其他违反师德现象，由校行政会研究决定，每次扣520分。（9）课间时间由上节课教师负责，若出现安全问题，视情节轻重每次扣520分，重大安全事故按法律论处。2、 出勤（1）、旷工每天扣20分，并影响期末全勤奖、晋升和评优，3天以上学校解聘，报教育局另行处理。 （2）、旷课每节扣5分，未经请假或批准不参加活动、会议作旷课处理（不足1节课，按1节计算），因个人原因请假未参加会议、活动，每次扣3分。（重大、特殊情况除外）（3）、事假：事假每天扣5分， 临时一节课以内请假，月内累计3次计事假三天，每月累计3天以上不进行月工作评价；（特殊假在外）一月累计7天以上取消当月绩效工资。每月经学校同意调课后半天事假不影响月工作评价。（4）、病假（凭病历证明）每天扣2分。男55以上、女50以上老年教师每月调课后一天看病不影响月工作评价，其他教师半天看病不扣分，每月累计5天以上病假不进行月工作评价；一月累计10天以上，取消当月绩效工资（住院除外）。（5）、上课迟到、早退每次达5分钟扣3分，6至10分钟扣5分，10分钟以上算一节扣10分，上课中途离开课堂按迟到早退计算。（6）、教师集会、活动、会议非特殊情况迟到或早退，每次5分钟扣1分，6至10分钟扣2分，15分钟以上视为缺席扣5分。（7）、法定婚、丧假不影响绩效工资。3、两课活动的开展（1）积极参加“课内比教学”活动，听从领导分工。a、无论任何情况，不听从安排、不讲公开课的每节次扣50分。B、非自己上课时间，不主动参与听课的，每少1节次扣5分（教务处记载）。C、听完课不参与评课、应付任务式每次扣2分D、学校讲课优胜，参与到镇教学比武的每一节次奖励5分；镇内讲课优胜杯推荐到县参加教学比武的每节次奖励20分。参与市级比武奖励50分。E、本次活动中被上级（县或以上）评为优质课、优秀教案、优秀课件等荣誉学校在上述奖励基础上追加一倍。（2）积极参加“课外访万家”活动，资料收集齐全。A、教师要对对本班每一位学生家庭进行走访，对学生情况要了如指掌。走访以班级为单位，活动中间或后期学校按班级家访手记进行抽查。发现弄虚作假的，每次扣当班班主任和科任教师各20分。B、家访时要填写好家访手记、学生情况分类表等，按时上交教务处汇总。拖拉材料上交或在材料上作假，每次扣除当事人10分。C、在家访中，违反家访纪律或“六不准”的要求，一经发现，每次扣除当事人20分；造成恶劣影响的酌情扣除2050分。D、对在家访中发现家长对学校有好的建议及时反馈到学校并被学校采纳的教师，每次酌情奖励1050分。E、家访中教师做得好被家长宣传反馈到学校的，酌情奖励1050分。（3）；两课活动材料收集A、活动后期，每位教师都必须有活动体会、活动论文。不写或不按时上交的每份扣10分。B、在本次活动中，被上级评为“先进典型”或先进事迹推广的，每人次酌情奖励50100分。C、在本次活动中，课堂教学被评定为不合格的要进行磨课，不积极学习有抵触情绪的酌情扣除50100分。年度考核考虑评定为不合格等次。D、本次活动中，不按规程操作，被上级作为反面典型，或违反家访纪律，在社会上造成恶劣影响的一票否决，年度考核评定为不合格等次或直接解聘。4、教学常规（1）、备课：缺教案一节扣2分。（2）、上课：非特殊情况上课离堂、放羊式教学或课堂教学不负责、学生闹堂放任不管等现象每次扣5分。（3）、作业a、作文：按教材编排每单元一次（一，二年级除外）。每月检查，要求全批全改且认真细致。光批不改或光改不批的每篇扣5分，不批不改和少做每篇扣10分。b、小字：一、二年级每周五次，三至六年级每周两次.未完成次数或未批改的每次扣1分。c、数学：每周不少于3次，每次不少于3道题。未完成次数或未批改的每次扣3分。d、其他科目按每课一次作业，少做或未批改每次扣2分。无作业学科必须保证40分钟，体育课每节学生自由活动时间不超过10分钟，违者每节扣3分。e、课外作业（指语数两科）跟进度，全批全改不扣分，学生未做或教师未及时批改，每次扣2分 。f、无论哪种作业教师必须认真批改，凡因批改错误引起不良影响的每次扣当事人5分。（4）、外出教研活动无故不参加者，每次扣10分。校内教研活动和业务学习因个人原因每缺一次扣2分。（5）、质量检测：主科教学每单元要有检测、阅卷、分析反馈，确保学生牢固掌握所学知识。无检测、不阅卷的视情况酌情扣3分/次。（6）、计划、总结、论文、表册等迟交一天扣1分, 迟交两天扣2分，缺交一项扣10分。听课笔记在检查中未达到要求数量，每节次扣1分。5、部门履职（1）组织活动a、组织活动每缺一次扣2分。b、非特殊情况停做两操，或未组织文体活动，每次扣2分。（2）行政管理a、行政及部门管理人员不认真履行职责，造成不良影响者，每次扣10分。b、认真履行值周工作者，早自习按时清点上岗情况，并如实记载，带领护送路队的小组成员认真送好路队，晚自习按时在校上班维护自习、就寝等安全纪律、工作到位，无安全事故的每人每周另奖励5分补贴，值日工作未到位，检查记录弄虚作假，每周扣5分。值周未按要求履职，出现学生打架斗殴，扣负责人10分，出现一般性安全事故，则扣除本学期行政补贴，严重事故按司法程序进行。c.部门工作受到县级表彰并通报，奖负责人50元，颁发奖牌的奖负责人100元 ，表彰级别依次类推，按增减级别（县级）的50%计算。一次受到县级通报批评的惩负责人100元，一年内两次通报批评（含镇内），则自动辞职；校内的民主测评不合格票数占30%以上的，自动辞职。（3）班队管理工作（此项奖惩班主任和语或数教师七三开）a、班主任必须履行职责，跟班紧，管理有方，每周对班主任进行考核，每天值日人不定时打分，行政人员汇总登记。少先队每周根据学生常规（自习、红领巾、路队、礼仪、学生出勤、课间操、教室、公共区维护及保洁）评比流动红旗，每得一面少先队流动红旗由学校奖励给班主任4分，一学期倒数第一的扣5分；每周组织卫生流动红旗评比，每得一面卫生流动红旗由学校奖励给班主任2分，一学期倒数第一的扣4分。b、校园内发现有学生乱扔果皮纸屑三人次，通知班主任并扣该班主任1分。c、班会课必须有计划、有备课、有组织。不按计划上课的每次扣3分。特殊情况需先请假，并限时补上。d、拒绝参加学校每学期组织的活动，每次扣20分。e、学生活动、升旗仪式等跟班管理每班要有教师，缺一次扣2分，迟到或早退一次扣1分。升旗手升旗由该班班主任负责。（4）其他a、大扫除学校全体老师必须到规定的区域进行检查和督促，如学校检查卫生未达到标准或未打扫，每次扣该区域责任人2分。b、不参加公益劳动或无理拒绝学校布置临时工作，每次扣10分c、学校食堂的卫生每天检查认真记载，一次不卫生在岗人员每人扣5分。一次最卫生在岗人员每人奖励2分；卫生的不奖不惩；一月一结算。d、政治、业务、学习笔记一学期十至十五次（含十五次）不奖不惩，十五次以上且质量好的奖10分 ，十次以下的每少一次扣2分e、培训学习 无故不参加每次扣5分，电脑培训不作严格要求，以个人学习为主，但上级组织的电脑考试，必须过关，未过关者扣20分。f、部门内发生明显问题，不反映不汇报，隐瞒事实或弄虚作假一经发现，扣部门负责人20分；未能履行岗位职责内的其他工作，分管的部门工作不力，校长提醒过一次任不改正的，扣部门负责人5分，提醒多次，按每次5分累加计算。k.被考核有意见，必须通过正常途径反映，无理取闹者，每次扣20分。L.主动为学校做实事每次奖510分。（三）、学期岗位考核（总额10%、每分2元）1、教育教学质量奖1）期终以全镇统考进行学科检测，设立教学质量奖惩：a、单科综合评定，一、二年级获单科第一名的奖50分，第二名的奖20分，第三名的不奖不惩，第四名的惩10分，第五名的惩30分。三、四年级获单科第一名的奖50分，第二名的奖30分，第三名的惩20分，第四名的惩30分。五年级获单科第一名的奖50分，第二名的奖20分，第三名的惩30分。六年级获单科第一名的奖50分，第二名的奖30分，第三名惩30分。 b、每次考试结束后，两天内将分数情况交班主任汇总，三天内将分数册交教务处存档。班主任四天内根据科任教师反馈的情况交一份教学总结到教务处存档。教务处再根据各班情况召开表彰总结会。各学科教师在一周内必须交一份试卷分析到教务处存档。迟交一天者扣1分，迟交两天者扣2分，迟交两天以上者视其未交扣10分。2、个人获奖和指导学生获奖（每分2元，不重复计奖）奖金=得分*奖金分值得奖分值表： 教师获奖奖励方案分 级值 别种 类镇县市省一二三一二三一二三一二三辅导学生获个人奖1085201510403020504030教师论文、赛课教案、课件获奖2015105040307560501009080辅导学生获集体奖201510403020605040807060特殊贡献奖根据情况讨论酌情给予奖励说明：、为学校完成某项任务作出贡献，视情况给予一定奖励，由校长根据实际情况提名，校务会讨论通过后发放。、教育简讯报道、新闻宣传信息25分/条。、科研属集体奖，奖金发放到课题组，由组长分发到人。、为学校完成某项任务作出贡献，视情况给予一定奖励。、为学校完成某项任务作出贡献，视情况给予一定奖励。、在学校上交的获奖征文按人次算，但只按辅导的50%结奖。、无等次奖按同级三等奖的70%计算。3、期终对非教学岗位各职能部门进行期终目标考核：考核依据：依据各职能部门职责及各职能部门计划的制定与目标达成情况以及平时的考核记录进行考核。部门负责人：学校每期对部门负责人进行考核，部门负责人制定切实可行的部门工作计划，按时按质、积极主动、有创造性地完成职责分工范围的各项工作。每期末由学校组织考核，获优秀的奖30分。工作不积极主动或出现失职行为，由评价小组酌情扣2030分。班主任：学校每期对班主任进行考核，另发放班主任津贴。凡能忠实履行班主任职责，制定切实可行的班队工作计划，成立班队机构，形成良好班风班纪，组织好班会课，指导出好板报，布置好队角，开好每期的家长座谈会，写好家校联系册，做好家访和后进生转化工作的，每期末由学校组织考核，得优秀的奖30分。工作不积极主动、出现失职行为，由评价小组酌情扣520分。班主任津贴发放办法：25（含25）人以下20分/月，35（含35）人以下30分/月，45（含45）人以下40分/月，55（含55）人以下50分/月，65（含65）人以下60分/月，75（含75）人以下70分/