非税文化建设实施方案.doc

非税文化建设实施方案非税文化是指非税局在改革发展过程中，通过转换思维理念、创新征管机制、建立管理模式、展现精神风貌、确立价值取向和行为规范的综合体现，非税文化是在征收管理实践中日积月累渐进生成。非税文化建设是非税收入管理创新发展的需要，也是提升非税收入管理工作内涵，促进非税收入管理可持续发展的重要途径。为了扎实推进非税文化建设，给干部职工营造一个拼搏进取、和谐发展、实现人生价值的工作氛围，特制定非税文化建设实施方案。一、重要意义加强非税文化建设是践行科学发展观，弘扬时代精神的需要；是树立以人为本理念，不断创新思想政治工作，努力提高干部队伍综合素质的必然要求；是增强非税工作创新能力，激发干部职工的工作热情，提高工作效率，挖掘工作潜能，保持非税工作强大发展后劲的迫切需要；也是转变工作作风、加强精神文明建设的重要举措。加强非税文化建设，要立足于人的情感和心理需要，不断提高干部职工思想道德素质和科学文化素质，陶冶思想道德情操，提高干部职工的创新力和竞争力，最终实现非税收入征管和精神文明建设的协调发展。二、指导思想坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加强思想道德建设和提升干部职工的综合素质为核心，以提高工作质量和效率为宗旨，立足于非税工作生活实践，坚持以文化育人、以德昭人、以情感人，为非税工作的不断发展和全面进步提供精神动力和智力支持，为干部职工全面发展创造优良的人文环境，使非税局机关成为干部职工身心愉悦、工作快乐的家园，从而形成能够充分展示松滋非税个性魅力和管理特色的非税文化。三、目标要求非税文化建设将围绕多层次开展活动，全方位提升素质、高规格创新征管，实现干部个人与单位共同发展的目标进行。通过建设非税文化，激发干部职工始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态；以严格执法、勤政廉政、开拓进取、无私奉献作为干部职工的基本信念；从而树立忠于职守、公正无私的执法形象，清正廉洁的公仆形象，文明高效的服务形象，行为规范的部门形象；最终实现执法规范化、工作精细化、管理科学化、建设一流队伍、提供一流服务、树立一流形象的目标。同时，要与文明创建活动相结合，努力建设内容丰富多彩、格调健康向上，既充满生机活力又促进征收管理的非税文化。力求做到：非税收入征管理念科学实用，引领征管潮流；非税文化建设理念内涵丰富，打造非税品牌；各项活动载体生机勃勃，彰显非税精神。四、创建任务紧紧围绕一个中心。即非税文化建设必须紧紧围绕增加地方政府财政收入这个中心。突出两个重点。即突出加强干部职工队伍建设和机关环境建设这两个重点。树立三种理念。即牢固树立非税理念，把支持和促进经济发展作为非税工作的第一要务；牢固树立服务理念，把服务对象满意度作为非税工作的第一标准；牢固树立法治理念，把依法征管、从严治局作为非税工作的第一职责。发扬四种精神。即发扬不断进取，争创一流的创新精神；发扬奋发有为，敢为人先的开拓精神；发扬知难而进，乐于奉献的拼搏精神；发扬顾全大局，同心协力的团队精神。创建五型机关。即学习型机关、服务型机关、法治型机关、廉洁型机关、高效型机关。五、创建措施本着“追求高品位、立足实用性、坚持教育性”的原则，完善机关内外硬软环境建设，使非税局成为激励干部职工争先创优的工作场所、陶冶情操的学习园地，赏心悦目的生活乐园。1、优化办公环境，启迪干部心灵。通过多种方式，呈现非税局思想和管理精髓，引领干部职工遵守道德准则和行为规范，潜移默化地提升干部职工的综合素质。充分利用现有设施资源，在走廊两旁、办公室墙壁上张贴原创设计的代表非税文化的作品，如：把工作规程、职业操守等提炼升华为非税精神、管理理念、行为理念、道德理念、执法理念、廉政理念等励志、警示语牌，以此来丰富非税文化建设的内涵。2、开展劳动竞赛，激励创优争先。结合目标管理责任制考核结账方案，将各项业务工作进行量化，制定统一的考核标准，在科室之间、个人之间展开劳动竞赛。一是开展“大战红五月，征管创一流”活动，各征管科室针对确定的收入任务，开展征管活动竞赛。通过收入任务考核，对完成任务名列第一的授予“征管能手”称号。二是开展“计算机操作比武”活动，采取限时打字、排版规范性文档，限时制作EXCL电子表格等方式,对打字准确率高、制表速度快捷的授予“计算机操作能手”称号。三是开展“红旗科室”评比活动，制定“红旗科室”评比考核标准，实行季度考核，流动当选，促进工作。四是开展“服务明星”评比活动，制定非税工作“服务明星”评比考核标准，采取征求单位内外意见的方式，每半年考核评比产生一名“服务明星”。以此来激发干部职工拼搏进取、争先创优的工作热情。3、组织各项活动，丰富文化生活。一是在“七一”期间，组织一次以“我为党旗添光彩”为主题的演讲演唱活动，引导干部职工热爱党、歌颂党、拥护党，激发爱党爱国的热情。二是在“八一”期间，组织开展一次乒