深圳市唯佳公司新管理手册.doc

- 15 -唯 加 公 司 员 工 手 册 欢迎您加入唯加公司这个大家庭成为本公司的一员 您将与来自五湖四海的朋友一起工作学习您的行为将与公司的发展息息相关希望您认真阅读本手册从而对弛骋达公司有进一步的了解尽快适应弛骋达公司的工作和生活环境希望您把个人发展与公司前景融为一体并以此规范自己的言行严格遵守厂规厂纪履行您的权力和义务做一名合格的优秀的弛骋达员工为公司的发展壮大作出应有的贡献 为了使您对公司的管理和有关规定有一个初步的了解我们根据国家有关法律并结合公司的实际发展情况特制定本它将作为全体员工的基本行为的准则请您仔细阅读不明之处可到公司行政部人事处咨询公司根据发展需要保留通過民主程序修改手册中各项内容的权力。 祝您在唯加公司工作顺利事业有成第一章 总 则 本着促进公司和员工之间劳资关系的和谐稳定劳动生产力的目标本公司制定员工手册以规范公司与员工的各项利益义务除明确公司员工的责任以外也为员工建立工作与生活的守则协助员工明确了解劳动目标和公司制度规范教育员工加强公司共识增强企业凝聚力和向心力促使公司拥有身心健康工作认真的员工最终为达到共存双赢的目标而努力1. 本手册针对员工的招募离职考勤休假申诉骚扰薪资发放宿舍管理门禁员工条例安全福利等相关规定作以详细说明。2. 员工在任职期间除享有公司提供的福利待遇与国家规定的福利以外同时应该遵守公司各项规章制度履行其提供劳动力的义务。3. 员工任职后即与公司形成合同约束关系本手册的权利义务是属于公司与员工双方的责任员工将依本手册的奖惩办法处置倘有异议也应依循规定的申诉流程处理。4. 本手册所称员工是指正式受雇于本公司从事工作获得报酬并签订劳动合同的男女员工。5. 本手册从2008年 月 日起正式实行，解释权由公司行政部负责。第二章 经营理念 本公司专业从事高级门窗的设计.生产及销售一体化企业在力争提升经济发展力的基础上同时更以创造就业机会履行社会责任-重视环保善待员工回馈社会为经营管理目标公司以卓越的企业理念发挥合理化管理原则以高级化人性化的生产与管理奠定永续经营的坚实基础。第三章 招募与任用 本公司招募不分人员的国籍种族宗教信仰政治主张信仰残疾婚姻状况性别年龄(法定)兴趣等不同而在雇佣时而受到歧视。一招 募1. 需求单位依人员编制及需求提出申请并填写。2. 需求单位部门主管签核后需经经理或总经理审批再转到人事单位。3. 人事单位在签核程序完成后依内容进行招募工作可通过张贴招聘广告职介所网络招聘等不同渠道将人员招聘到位。二任 用1. 应聘要求凡应聘本公司员工必须年满法定年龄18周岁心智和生理正常的男性女性人员持有有效身份证毕业证和健康证等合法证件。2. 不予录用的条件1) 未满18周岁者2) 患有各种传染病如肺结核传染性肝炎等者3) 触犯法律尚未结案或被通缉者4) 吸食毒品有严重不良嗜好或参加帮会者5) 品质恶劣曾被本公司解雇者6) 持伪造之假身份证应聘者。3. 面试报到手续1) 条件符合人员须经人事单位主管初试检查相关证件真实有效性对文职以上人员进行相关专业考核面谈合格资料签核后转送需求部门主管复试。2) 由面试的部门主管填写录用意见人事单位凭部门主管的录用意见办理员工入厂报到手续并明确告知员工签订劳动合同等注意事项。3) 员工报到时须提供并办理下列各项a最近半身正面1吋免冠照片2张b身份证、学历证明、專業技術證及健康证明复印件各一份(人事复印)c: 填写公司4. 试用期及职前培训1) 新进人员办好录用手续后须经试用试用期为1-6个月在试用期内因工作能力表现无法担任本职工作或本人不适应该工作，双方随时可以解除劳动合同。2) 人事单位对试用期的员工要进行职前厂纪厂规的教育培训3) 各部门主管对试用期的员工要进行职前岗位教育培训告知新进人员在上岗前须注意的工作事项同时作好记录工作。5. 签订劳动合同1) 新进人员入厂后在试用期内双方签订劳动合同一式两份一份公司存留一份员工存留。2) 合同内容参照国家规定之项目进行填写。3) 劳动合同期满前的1个月，双方应协商是否同意续签。6. 人事资料审批程序新进月薪制人员、组长级(含)以上干部、办公室人员、技朮人员及保安人员的资料由人事部将相关资料呈上給总经理审批后才可录用其余计件、日薪制人员的录用由各部门主管审批即可人事部门只要在每月1-3日前将所有新进人员资料分部门加注组别填写一份表格呈上总即可。7. 转正要求新录用员工经过1-6个月的试用期在各方面均合乎本厂要求后进厂日期无月初、月中、月末之分均在进厂后的第二个月，即30天、60天、90天或其它双方商定时间后予以转正(不含进厂该月份)由人事填写经各级主管签核总经理核准后予以生效8. 劳动保护企业依对女员工和未成年工施行特殊保护1) 女员工 公司对女员工进行适当照顾，对孕期女员工给与3个月的产假，并在产假期间领取正常工资的60的工资。2) 未成年工指已满16周岁且未满18周岁者a. 录用未成年工需经过本地劳动部门批准备案。b. 不安排未成年工从事过重有毒有害的体力劳动或者危险作业及从事国家规定第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事劳动c. 不安排未成年工正常劳动日以外延长工作时间和夜班(当日22点至次日6点)劳动。 3) 本劳动保护规定未详列事宜依劳动法及地方相关规定办理。 第四章 ： 离 职一提出离职申请审批1. 在合同有效期内员工辞职必须提前30天以书面形式提出辞职申请2. 凡公司管理干部技朮人员普通行政人员必须提前30天以书面形式提出辞职申请3. 重要岗位(财务人员采购人员生管人员)主管及其以上人员必须提前30天以书面形式提出辞职申请4. 辞职程序：提出書面辞职的人员填写逐项详细填写完毕后逐级呈请审批组长、主管、行政主管、经理审批(组长级以上人员及办公室人员须呈总经理审批)。二辞职工作交接1. 所有辞职人员工作必须交接清楚且需将公司发给个人所有文具用品及生产工具厂牌手册等交还公司方可离职2. 员工辞职批准后由直属主管觅妥职务交接人进行工作交接交接内容包括日常工作书面文件资料电脑文件资料、待办事项等。三办理离职1. 离职时间到时由人事单位通知辞职人员办理离职手续2. 辞职人员至宿舍收拾行李退出宿舍并缴回锁匙等公司配给之物品3. 辞职人员到所在部门办理有关工作交接(交接后由交接人部门主管分别签名)工具办公用品由人事全数收回4. 人事要在每月的1-3日前将所有离职申请单连同人事资料分部门另加注组别填写一份表格呈上总经理。5. 慢辞工30天之内（无特殊事情）不得请假，如请假则请一天扣两天基本工资。6. 已结算工资的离职人员如不能立即离厂需要在公司宿舍住宿的，则身份证必须行政部。已离职人员在公司住宿时间最晚不能超过结算工资时间的第二天中午12：00。四工资结算1. 由会计人员核算工资辞职人员当月工资只计算底薪计件工资和按规定支付的加班薪资但仍需扣除该扣除之部分。2. 辞职人员的工资按劳动法的要求在3日内直接发放现金并保留工资单,若发生错误便于财务人员备查。五自动离职连续旷工或一个月内旷工累计3天者视为严重违反工厂规章制度，工厂将对其予以辞退而不作任何经濟补偿.六辞退开除办理手续1. 不符合公司用人要求和严重违反公司管理规定的员工公司将予以辞退(详见员工条例相关规定)辞退人员须由部门主管填写并于当日通知员工本人依规定办理辞退手续(含薪资结算)被辞退人员必须交接清楚(包括工作和领用物品)若未交接清楚即行离厂给公司所造成的损失公司将扣发该员工该扣之部分薪资且转入到员工福利基金2. 病退者依正规公立医院相关证明办理手续3. 开除员工依办理离厂手续(含薪资结算)开除员工的须由员工本人签名确认。七辞职档案存檔辞职人员的辞职申请表经最高权限主管批准后交由行政部人事存檔同时人事将辞职人员的人事档案放到离职人员档案袋中统一存檔备案保存期限为2年。第五章 考勤加班一工作时间1. 正常工作时间1) 公司实行每月26天工作时间制周一至周六每日工作。（视工作情况周日如需加班，公司将给予其轮休或支付其应得的加班工资）2) 每日正常工作时间为上午0800 1200 下午1330-17:303) 月薪制 4) 计件制 具体请参照深圳市唯加公司员工薪资管理制度执行。 2. 打卡时间规定 白班 1) 早上上班08001200 下午上班 13301730 2) 加班上班 1830- 3) 原则上打卡可在上班前15分钟和下班后15分钟內完成所有员工上下班均必须参照以上规定时间打卡因出差未按规定打卡者请通过本部门主管及时签卡，否则按有关规定给予惩处4) 所有员工不得提前打下班卡一经查获按早退处理。上下班打卡时保安人员在卡钟旁监督维持打卡秩序和纪律如发现不按规定打卡者立即给予纠正不服从者予以登记交由行政部处理;5) 如因公出差而未打卡者需由部门主管签核进行补卡否则视同缺勤处理6) 委托他人打卡或代他人打卡者一经查获按员工条例相关规定给予惩处7) 如考勤卡遗失必须立即到管理部人事处重新办理补卡手续请假人员的考勤卡由行政暂代保存。3. 迟到早退1) 迟到3（含)分钟以内者,每次罚款5元;2) 迟到早退3-10(含)分钟，每次罚款10元。3) 迟到早退11-60(含)分钟每次罚款20元。4) 迟到60分钟无正当合理解释以上旷工论处，旷工1天(扣除当天基本薪资)5) 早退同迟到一样论处:6) 上述迟到人员都必须正常打卡如故意不打卡者一经查获，给予申诫处罚处理;4. 加班(延长工作时间)1) 本公司依生产或业务需要安排加班并承諾所有加班都以员工自愿為基础。2) 行政部和各部门主管不定时稽核员工加班情形确实维持督促加班之工作效率人事单位每日核对考勤记录。5、外出人员如需公司车辆，必须详细填写派车单，否则公司不报销其费用。第六章 休假制度一假别公司执行公休日法定节假日事假病假工伤假.二假别注意事项1. 公休日每周日为公休日保证每周至少休息一天2. 全年法定节假日共十天：元 旦 1天（1月1日） 春 节 3天（农历正月初一二三） 劳动节 天（五月一日） 请明节 一天 端午节 一天 中秋节 一天 国庆节 3天（十月一二三日）3. 事假1) 员工因有事需亲自向本部门主管申请给予事假非特殊原因严禁电话请假和别人带口信请假，否则以旷工论处。（旷工1天扣除3倍的当日该员工的基本薪金）。2) 员工请事假平时上班时间请假每月只限一次且不超过1天请长假须提前7天前提出申请并需核准否则按违反劳动纪律处理，突发状况需有事实证明3) 请假人员在填写因特殊情况而不能执行请假时必须向人事单位申请消/补假申请单须经部门主管签核后交于人事人事签字由请假人员交于保安员审核无误后方可以出厂（上班时间出厂需打下班卡）4. 病假员工因身体状况需要请病假病假超过3天(含3天)需出使医生诊断的医疗证明并注明需要休息的实际天数当月请病假2天内(含2天)，出示正规医院有效证明。5. 工伤假1) 员工因工或职业灾害致伤残受伤者就医治疗休养期间均属于工伤假2) 工伤假程序依劳动法规办理。6.调休 所有员工因工作需要安排周日加班者，可在下周时间安排同等天数的补休时间，补休时间的安排由部门主管批准。三请假办理程序1. 在人事部领取，填写如实说明请假缘由注明请假时间并提供相关证明资料。2. 按照规定逐级审核组长主管经理(总经理)人事备案3. 请假人必须将批准有效的呈送人事单位作为考勤依据4. 重要或特殊岗位人员请假必须提前觅妥职务代理人并事先提请办好手续后方可离厂四其它相关规定1. 请假以半小时为单位累计8小时为一天2. 请假超过3天(含)以上者视为长假，需经总经理签字方可生效3.所有假期必须在假期前由本人亲自申请办理，经本部门主管批准后方可进行假期。4.特殊情况，如意外事故而无法亲自请假，须当日用电话或同时口信代为请假，上班后详细陈述请假理由，并于二日内补办请假单，否则做旷工处理。第七章 薪资制度一工资标准工资的含义 1. 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定以货币的形式支付给员工的劳动报酬。 2. 标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬但不包括各种奖金津贴补贴等。 3. 最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。二工资计算员工：每月26天工作制,有特殊情况要加班,另行通知1、月薪工资 以实际出勤天数和工作量计算。2、计件工资 以完成工作的件数和质量计算。3、本公司每月不扣生活费、住宿费 。每月用水3方和用电11度以内公司不扣费，超出按每方水3.5元和电1元计费。注:详情请查阅唯加公司薪资管理办法。第八章 工资发放办法1. 本公司发薪日定为每月的22日-30日2. 公司支付现金，每月将工资现金发放给员工个人或存入员工个人帐户中3. 员工私下相互借款不得要求公司用该员工工资抵还如果员工私自写借条公司一律不接受只有员工亲自领取工资归还才可4. 员工入厂满一个月以后，如确实生活需要，填写借款单，经本部门主管同意、公司总经理签字后。最多可向公司暂借100元，其欠款将从随后当月的工资发放中扣除。5. 辞退或辞工员工的工资交接清楚无误后可三日内结算现金。第九章 员工投诉制度为使员工能遵循正常途径表达情绪及帮助管理层发现工作中的问题，建立反映和解决问题的渠道，实现管理层与员工的良性互动，维护员工权益特订此投訴制度。一各员工对公司做出的涉及本人权益的对下列处理决定不服可以向公司领导提出投訴1. 员工合法权益受到侵害2. 员工未能享受到应有的待遇3. 在各项考核时受到不公正待遇的(干部分配工作不均等)4. 在工作中因设施不安全设备不合格造成伤害公司推卸责任的。二投訴分为非正式投诉、正式投诉、匿名投诉三种方法1. 非正式投诉是通过口头方式向班组长或车间主管提出2. 正式投诉是以书面投诉意见交给行政人事部门或放入意见箱内3. 匿名投诉是员工以不记名的方式通过非正式和正式渠道直接反映问题或表达不满公司鼓励员工以匿名投诉的方式表达自己的意见或不满。三投訴程序1. 通过逐级向上呈报具体如下1) 可以先通过本部门组长投訴组长在1天之内回复解决若不能及时解决的则上报给本部门主管2) 本部门主管受理之后必须在1天之内回复解决若不能及时解决的则上报给经理由经理处理解决3) 经理受理之后必须在2天之内回复解决若不能及时解决的则上报给总经理由总经理根据实际情况作出最后解决办法并记录在案2. 将投訴文件直接投递到意见箱中由总经理亲自阅读并回复同时记录在案四投訴调查1. 受理投訴的部门人员对涉及员工投訴的事项有权进行查询和调查被投訴的部门或人员必须提供相应的证据和文件2. 公司绝不允许出现对投訴人打击报复的现象，也不得因员工提出投訴而对员工有任何偏见，类似情况一经出现，有关人员将承担行政或法律责任。五其它事项1. 员工在投訴中有捏造事实弄虚作假诬陷他人的行为根据情节轻重给予批评或行政处分触犯刑法的要依法追究其刑事责任2. 给公司或他人带来名誉损失的要公开赔礼道歉挽回负面影响。3. 本制度不完善之处修改亦订六 禁止骚扰和虐待1. 公司领导及管理人员应尊重员工维护员工的尊严2. 公司保证员工不会受到任何体罚殴打坚绝不支持或纵容该类行为3. 公司保证员工不会受到人身性心理或语言上的骚扰或虐待坚绝不支持或纵容该类行为4. 公司应当避免和制止管理人员要求员工以好感作为获得有利待遇的交换或者作为保住工作的条件5. 公司保证不对员工进行任何威胁与恐吓6. 公司保证管理人员不对员工进行语言辱骂。7. 本细则不完善之处修改另订第十章 宿舍管理1. 公司宿舍仅限于本公司员工住宿如需在外住宿者需填写 2. 员工宿舍实行定位管理所有人员住进或迁出宿舍及变换床位均需经行政部批准并到人事处办理交接手续室内公用设施布局由行政部统一设计安排配置任何人不得随意变动损坏室内公用物品须照价赔偿并依有关规定处理3. 私人物品由个人自行保管贵重物品小心保管如因自行保管不善而遗失不见公司概不负责4. 各宿舍选出舍长一名负责本宿舍相关事务并安排本宿舍人员轮流担任卫生值日生值日生必须负责本宿舍当日清洁卫生及垃圾清理事宜5. 保持宿舍内外及冲凉房卫生间卫生严禁随地吐痰倒水丢杂物严禁在宿舍内用餐(病员除外)6. 宿舍内个人用具摆放有序，定期整理床铺卫生。不得乱拉绳索钉铁钉严禁在宿舍内乱写乱画和私拉乱接电源线不得使用任何加热电器设备7. 节约用水用电用完之后随手关闭水龙头电源开关禁止用热水洗衣服8. 自觉遵守休息时间按时熄灯播放音响设备不得妨碍他人休息及安宁严禁在宿舍内大声喧哗9. 宿舍内要保持团结友爱健康向上的气氛严禁在宿舍赌博酗酒和斗殴10. 禁止在宿舍内及走道上嘻戏打闹严禁在栏杆阳台晾晒衣物鞋袜11. 上班时间未经允许不得进入宿舍严禁将外厂人员带入厂内和宿舍内,发现一律将外入者交于联防队处理,擅自带人者处以记大过一次,罚款100元。12. 严禁在宿舍内抽烟玩火以避免火灾发生，如宿舍发生火警时人员要先灭火并紧急激活火警系统按照消防训练之流程执行疏散全体人员逃生13. 违反以上条例者按照第十三章评定。第二章 经营理念 第十二章 门禁管理1. 保安上班时间必须穿著得体体态端庄言语谦和礼貌待人不准许看报看书打瞌睡睡觉闲聊或做其它与工作无关的事情2. 认真做好值班记录并按时交接班3. 上班时间员工凭请假单放行条出入厂门4. 员工凭厂证进出厂门保安要彻底执行检测动作; 严禁公司物品被私自带出厂5. 所有货物外出大门必须凭放行条核点数量无误后登记放行6. 工作时间内谢绝一切私事探访7. 因公事来访者先行会客登记领取访客证佩带值班保安在登记的同时通知被访单位或被访人征得同意后客人到会客室8. 值班保安要经常巡查厂区对于违反厂规厂纪的行为必须当面给予制止严重违反者和不服从者要实时上报处理但注意值勤态度不可发生冲突9. 任何人携带物品出厂要有放行证明条需由经理或相关部门负责人签核才可放行保安必须认真检查并做好记录严禁公司货物被私自带出厂10. 夜班值班保安必须加强巡逻并做好巡逻记录若发现异常要及时上报处理如有公事或紧急事故向最高主管报备处理11. 凡请假或离职人员的行李于离厂前4小时交至后门保安室检查保管离厂时间为中午1230-1330分晚上离厂时间为1800以后12. 保安人员当以正直和责任为天职为保护公司财产保障员工安全而全力以赴尽职尽责。13. 上班时间任何人不得随意出入公司大门，要有放行证明条，否则当班保安员和当事人一并处罚。第十三章 员工条例 为保障公司正常的生产和生活秩序保证员工遵守劳动纪律和职业道德维护员工权益激发和调动员工的积极性和创造性依照的有关规定制定本办法。一奖励类别(嘉奖小功大功特别奖和晋级)1. 嘉奖有下列行为之一者给予嘉奖一次30元和当月薪资一并发放;1) 工作认真任劳任怨责任心强勇于挑重担2) 维护公司声誉(须有具体事实) 者3) 勇于揭发违反厂纪厂规的人和事者4) 自觉配合其它部门解决工作中的问题者5) 积极提出有益于公司的意见者6) 拾获100元以上现金或等值之物品主动上交者。7) 工作积极主动，优质完成生产任务，为同部门同事表率者。8) 积极参加公司建设，勇于提出公司改善的合理化建议者。9) 全年无迟到早退请假旷工扣款记录者2. 小功有下行列行为之一者给予小功一次100元;和当月薪资一并发放;1) 遇非常事故随机应变措施得当者使公司免受或减少损失者2) 为公司节约一定数额的资金或物料者3) 乐于助人,敢于同坏人坏事做斗争，勇于同违犯法律法规行为做斗争者4) 一年之内接受嘉奖三次以上，堪为员工楷模者3. 大功有下列行为之一者给予大功一次200元;和当月薪资一并发放;1) 在关键时刻不顾个人安危维护公司利益者2) 发现他人入厂偷窃及时通报者3) 在节约原料或修旧利废方面有显着成效者4) 能配合客户生产需求深得客户赞许为公司业务作出贡献者5) 发现职守外故障,迅速报告妥善处理防止发生者 4. 特别奖和晋级有下列行为之一者给予特别奖和晋级1) 对公司开拓业务有重大贡献者2) 具有其它特殊贡献，足为公司同仁表率者3) 一年内记大功二次者二处分类别(依照性质及情节轻重可分为警告申诫. 小过大过解雇开除)1. 警告:有下列行为之一者(罚款10元,和当月薪资一并扣发)。严重警告：(罚款20元,和当月薪资一并扣发)。先予以口头警告无效后可用书面警告。员工行为非恶意损害公司或他人利益但违反公司原则对公司或他人造成妨碍和影响情节轻微者皆给予警告以保证众人的利益。1) 上班时间做与工作无关的私事2) 乱丢垃圾随地吐痰制造脏乱者3) 上级交办事项未按时完成又未回报者4) 未按规定佩戴厂证和穿拖鞋入厂者5) 工作区物料产品工具随意堆放造成现场零乱者6) 把早餐带入厂内；在车间吃零食者未经批准带食物等到与生产无关的物品、用具进入车间者。7) 未按规定对设备进行维护保养者8) 参加会议或教育训练迟到或不到者9) 使用卫生间.办公室和其它地点怠工,躲卧者10) 不服从管理人员合理指导,情节轻微者11) 不佩戴离岗证,擅离职守者12) 转产后不收拾工作区域，不按5S要求操作者13) 轻微违反宿舍、食堂和公司其它管理制度者14) 未经允许,擅自不参加公司培训和会议者15) 违反公司宿舍、饭堂和保安制度者16) 在厂区吸烟，经劝阻及时改正者2. 申诫:有下列行为之一者(罚款30元,和当月薪资一并扣发)针对违纪行为有对公司管理造成影响,并有造成轻微的经济损失,秩序混乱的现象; 应以记申诫责令其改正。1) 未经许可,先行下班者,打回头卡，代人打卡者2) 各部门主管未做好生产前准备,致使作业员待料3) 上班睡觉,且属第一次,认错态度较好者4) 因工作失误,出现品质问题,损失较小者5) 晚归不登记或冒充填写他人之名者6) 不服从上级工作安排者7) 未经充许操作机械者;未造成严重危害者8) 上班时间打闹嬉笑大声喧哗者9) 擅自涂改或污损厂证工卡者10) 未经允许随意出入女生宿舍11) 擅自篡改作业指导书，造成一定的品质不良和后果者12) 下班无故不做整理清扫及清扫不彻底者，工作不积极认真有轻微怠工情节者13) 保安值勤擅离岗位者14) 未经主管允许,擅自于工作时间内使用电话者15) 工作时间内擅自离岗闲谈嬉戏喧哗或妨碍他人工作者16) 未经批准擅自休息或通过电话请霸王假并不补交请假条者3. 小过:有下列行为之一者,(罚款50元,和当月薪资一并扣发)有造成经济损失秩序混乱的后果但尚未造成严重后果或直接经济损失者未依公司工作指令或作业程序于规定时间内完成工作者(试用期除外)1. 执行任务疏于督导造成公司另行轻微损失者1) 浪费公司财物情节较轻者2) 执行任务时态度傲慢无礼刻意刁难者3) 管理人员监督人员对违纪行为视若无睹者4) 擅自将厂证借于他人者5) 非经特殊情况未经许可擅自带非本公司人员进厂者6) 应执行任务而未岗者7) 私自撕毁公告标语及其它文件者8) 禁烟区內抽烟引火者9) 无正当理由未亲自请假而休假者10) 损坏公司标牌标志花草者11) 报产量工时蒙混绩效者(并不支付虚报的绩效奖金)12) 遇不合理事项及安排不先做工作呈报上级而借故闹事者 13)无正当理由，一个月内晚归宿舍三次以上者（含三次） 3. 大过:有下列行为之一者(罚款100元,和当月薪资一并扣发)员工的行为正在或已经给公司财产生产秩序工作安全公司名誉他人利益带来损害明知故犯情节较严重者皆应以记大过制止其行为。1) 上班时间睡觉或聚众聊天者2) 擅自留非本公司人员于宿舍者3) 泄漏职务上应保守之机密者4) 值勤擅离岗位被再次查获者5) 代他人打卡或托他人代打者6) 经常迟到早退经主管批评教育无效者7) 执行职务疏于督导造成公司损失者8) 经查获任意丢弃毁损或浪费原材料产品者9) 遗失公司密文或装备者(须照价赔偿)10) 在禁烟区内抽烟再次被查获者11) 非蓄意破坏公司财产或伤及他人者12) 诬陷诽谤他人者13) 对他人恶意攻击暴力威胁或恐吓者14) 私藏公司物品性质品劣者15) 未经允许擅自补料或私下拿材料运作者16) 在工作中疏忽造成品质、生产等问题，有损失公司声誉，后果严重者，4 解雇(辞退)有下列行为之一者,违反劳动法。公司根据相应发规予以解雇(辞退)员工行为已严重违反厂纪厂规明显不适合留在此工作环境应予以辞退。1) 试用期内工作不合格者2) 持伪证(身份证)进厂者3) 携带易燃易爆品或凶器进入工厂者4) 遇突发事件故意回避不及时上报者給公司造成重大经済损失的5) 再三劝导仍不服从工作安排者6) 顶撞或欺骗上司者7) 在工厂内赌博酗酒或从事其它非法活动者8) 携带危险物品进入厂区造成不良后果者9) 撤离工作岗位造成公司重大经済损失者10) 违反劳动纪律发动怠工者或参与以消极怠工擅自变更作业和操作规程，不完成生产任务或者工作任务为手段经劝导无效因而造成公司重大经済损失者11) 在禁烟内吸烟而引起火灾者12) 在工厂内有伤风败俗行为影响极坏者13) 夜间潜入女生宿舍图谋不轨者14) 利用公司名义在外招摇撞骗使公司名声蒙受损失者15) 被依法追究刑事责任者16) 打架斗殴或聚众要挟他人者17) 侵占公司财物情节恶劣者18) 偷窃公司或他人财物者19) 故意破坏公司设备使公司造成经済损失者。20) 有贪污盗窃投机倒把走私贩私行贿受贿及其他违法乱紀行为21) 上班睡觉，且认错态度不好者，或一星期内又再犯者。22) 一个月内两次二次记大过者；23) 屡次违返厂规厂纪者；第十四章 食堂管理1. 员工可自由选择在厂内用餐还是在厂外用餐但必须依照公司所规定的具体事项执行2. 食堂正常供餐时间午餐 1200-1215 晚餐 1730-1745 因工作需要部分人员可提前用餐3. 食堂工作人员凭厨师证和健康证上岗且每年进行一次身体健康检查4. 完善食堂管理机制搞好食堂卫生工作防止病从口入5. 食堂饭菜供应要根据不同季节时间进行调整使饭菜供应丰富多样6. 食堂工作人员必须按时开餐收餐服务周到热情对员工的询问要耐心解说7. 端午中秋春节等节日食堂要提拨加餐计划为员工加餐以宣染节日气氛增强员工对公司的归属感8. 员工必须在规定时间用餐并自觉排队打饭菜严禁插队9. 员工必须在餐厅用餐无特殊原因不得将饭菜带入宿舍10. 全体员工用餐时自觉维护餐厅清洁卫生严禁随地倒水倒饭倒菜等11. 未经允许一般人员不能进入厨房擅自加菜加饭加调料等12. 用餐之后饭桌上剩菜渣要自觉清理干净并倒入规定盛桶内严禁将饭菜倒在桌面上13. 厨房每周定期清洗餐厅因天气原因则另行修正14. 全体员工须树立“节约光荣浪费可耻”的良好风尚共同关心食堂爱护食堂第十五章 水电管理1. 水电路由电工负责安装调试检修和维护2. 发电房等发配电重地一般人员严禁入内且严禁烟火3. 凡发现水电路故障必须立即通知电工进行检修严禁擅自改变线路和更换电线保险丝开关插座等4. 电工必须经常巡查水电供给情况做好安全预防工作发现问题立即处理重大问题要实时汇报5. 电工必须按设备保养规定定期做好发电机空压机等设备维护保养工作，并做好相关记录6. 全体员工必须节约用水用电严禁使用私人耗电设备各级管理人员必须肩负起督导教育责任杜绝水电浪费现象7. 严禁开无人机无人灯各部门下班必须关闭无人地段的照明严禁车间在较少人数工作的情况下开启过多的照明8. 凡违反水、电、气管理制规定者按有关规定处理。第十六章 电梯管理1. 电梯的使用为运送货物为目的一律不允许非载送货物而搭乘电梯者2. 外来人员(协力厂商的司机送货人员业务人员等)不得私自操作电梯一经发现依厂规处理相关失职人员(仓库保安员和想关部门负责人)3. 仓库人员须用电梯运送物品者须妥善维护电梯的各项配备若因不正当操作使用而导致损坏者须负责全部修复责任4. 遇突发状况如停电或机台故障须立刻通报部门主管以上干部处理不得私自处理5. 停电或故障时须先关闭电梯机房的电源方可打开电梯门6. 一切有关电梯操作使用和注意事项须遵照国家制定的电梯使用准则规定作定期保养检修本厂全体员工不得私自调整或改装违者以开除论。第十七章 消防器材安全生产环境卫生一消防器材1. 公司配备在各部门的消防器材由各部门主管负责保持消防器材的整齐2. 全体职工必须人人做到爱护消防器材的整齐清洁对破坏消防器材的人和事必须加以制止并汇报有关领导给予严肃处理3. 公司每周由行政部保安员进行一次全面检查按照要求及时做好更换工作确保消防器材的完好和正常使用性4. 公司灭火器一律定位放置任何人不准任意使用消防器材严肃定位制度严禁将消防器材挪作它用二安全生产1. 公司领导和各部门主管在组织生产时要注意安全工作2. 各部门必须进行经常性的安全教育员工应接受公司安排的教育训练不得回避3. 各种设备必须有安全防护装置4. 各种新设备入厂使用必须符合安全要求5. 本厂职工上岗操作时必须按操作规程进行操作6. 各种设备非专职操作人员严禁上岗操作7. 若发生紧急事故(突发事件自然灾害等)全体员工必须服从在场的最高级管理人员指挥通力合作全力保护员工的生命财产安全最大限度减小事故的损失和危害尽快恢复公司正常运作。三环境卫生 卫生责任区域划分1. 每名员工都皆负有维持厂区生活区环境干净卫生的责任与义务2. 各部门工作现场卫生由本部门负责3. 员工宿舍内卫生由各宿舍成员负责4. 所有公共区域卫生由清洁工负责5. 员工食堂卫生由厨房工作人员负责6. 门卫室及大门口卫生由保安人员负责。四环境卫生要求1. 地面无痰迹纸屑及其它杂物2. 门窗洁净明亮玻璃窗完整3. 物品摆放井然有序4. 垃圾桶到位垃圾到位5. 厕所无臭味死角区无苍蝇臭虫6. 布置合理整体效果理想。第十八章 福利汇总一节日加餐二工作宿舍环境全厂员工每天下班后均有热水冲凉但不可以用来洗衣服三娱乐活动1. 每月15号(星期天后推一天)为本月过生日人员举办一次庆生会发放一些小礼品以示祝贺。2. 每季度要举行一次运动篮球、乒乓球或比赛第一名给予奖励第二三名分别给予不同的奖励以资鼓励3. 公司定时安排一些电影放映活动，以丰富员工业余生活。四社会保险1. 各项社会福利保险依劳动部门规定办理。2. 新进人员进厂之后公司给予购买工伤保险和医疗保险因二者属于捆绑购买方式依2007年劳动部门规定：医疗保险費用每月由公司支付8元员工个人支付4元工伤保险费用每月由公司全額支付员工不須支付任何费用。为了大家的身体健康，建议员工办理医疗保障卡，员工須自行支付一定费用。绑定公明人民医院诊治。五年度评比1. 每月都举行一次全厂性优秀员工干部评比;(部门满10人以上参加评比活动)2. 根据每部门的人数确定评比人数满10人以上的部门可选出优秀员工1名现金奖励。3. 评比出优秀干部1人不分领班,组长主管及文员现金奖励。4. 优秀员工由主管及组长提名全单位人员5%名额由全部门员工选举出1名，现金奖励。5. 优秀干部由经理以及各部门主管提名5%