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文档简介

1 / 3 员工年终考核分配方案 年度员工年终考核分配方案 在年时间范围内旷工 1天者； 在年时间范围内受行政记过以上处分者； 在年时间范围内工作不努力不尽责，多次受到批评或处罚者；年度内离职者。 4、本年度年终奖的发放按员工本人年终奖的基数乘以年终考核结果所对应的系数，计算公式为： 年终奖金 =基数考核系数 5、“最佳员工”年终奖为 1000 元 ,“优秀员工”奖为 800元。“最佳员工”奖和“优秀员工”奖与年终奖不兼得，以额高的奖金为准。 6、本年度内员工的考勤纪录、工作纪 律考核和质量考核结果与员工的年终考核系数及年终奖挂钩，具体要求见年终员工考绩表及参照年 01号通知内容。 7、要求各部经理严格按照考核结果审定员工考核等级，行政部人力资源主管认真核定员工劳动纪律考核记录以及入职日期，认真做好本年度年终奖发放工作。 8、年二季度以后录用的员工不得参加“最佳员工”、“优秀员工”的评选。 附表：各部门考核等级名额分配表 部门 2 / 3 人 数 优 秀 好 良好 一 般 较 差 最佳 员工候选 优秀 员工候选 系 数 1 3 / 3 下一页
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