财务人员委派管理制度.docx

财务人员委派管理制度第一章 总则第一条为加强市局（公司）对所属单位（部门）的财务管理，确保对国有资产实施有效监控，根据行业的有关规定，结合局（公司）的实际情况，制定本制度。第二条本制度所规定的财务人员委派是指市局（公司）向下一级行政单位、所属部门等委派财务人员，负责对该单位（部门）财务收支活动进行管理，组织会计核算和实施会计监督的行为。第三条本制度适用于下列单位（部门）： （一）市局（公司）所属各单位； （二）需要加强成本核算的市局（公司）有关部门；第四条委派的财务人员必须对本单位负责，同时也必须维护被委派单位的合法权益，坚持管理、服务与监督相结合。第二章 财务人员的任职资格第五条市局（公司）委派财务人员应具备以下基本任职条件：1、具有扎实的财会专业基础理论和业务知识，熟悉国家财务、会计、税收、金融和国有资本管理等法规政策，能认真贯彻、执行国家的财经法规，掌握现代企业管理所需的相关知识和技术；2、具有会计专业大专以上学历或助理会计师及以上技术资格；3、坚持原则，廉洁奉公，身体健康，能胜任工作，具有一定的会计核算、组织管理和工作协调能力；4、具有会计专业从业资格证书；第六条凡有下列情况之一的，不具备委派的财务人员任职资格：1、曾因监管、审核、操作失误、渎职，导致公司遭受严重经济损失的；2、不坚持原则，不如实反映单位财务情况，参与会计造假的；3、违反财经纪律、制度，利用职权贪污、受贿、挪用公款等受到处理的。4、年终考核不合格的；第三章 财务人员的委派程序第七条被委派单位（部门）的财务人员由市局（公司）直接委派。第八条市局（公司）财务管理科是被委派单位（部门）财务人员的委派部门。第九条被委派单位财务人员按下列程序委派和任免：1、市局（公司）财务管理科按任职条件与被委派单位（人员）商议后提出建议名单；2、市局（公司）财务管理科名单提交人力资源科征求意见。3、市局（公司）财务管理科将建议名单报公司分管领导审定后，提交公司党组会研究决定；4、市局（公司）财务管理科主办，会签人力资源部后下发委派通知或推荐函。第四章 财务人员的职责权限第十条财务人员的职责：1、按照法律、法规、规章和财务会计制度的规定，组织会计核算；2、严格执行财务预算和收支计划，合理、有效地使用资金；3、进行费用控制和核算；对上报的财务会计资料的真实性、合法性、完整性负责；4、监管单位（部门）执行国家财经纪律和局（公司）内部财务管理制度的情况；5、负责配合和协调财政、审计、税务等部门以及会计师事务所对单位实施的专项财税检查、审计等。6、法律、法规规定的其他职责。第十一条财务人员的权限：1、从事单位的财务会计工作，负责银行账户的管理，登记现金、银行帐并及时和财务科对账。2、负责制定单位（部门）内部财务会计管理制度并组织实施；3、参与拟定单位（部门）年度预算方案和重大项目资金筹措、使用方案；参与编制月度全面预算、资金预算；监督单位对大额资金的使用和管理；4、初审单位报销的经济业务事项；5、审核检查单位财务运行和资金收支情况，制止和纠正不正当收支，不能有效制止的，应及时书面向财务管理科报告：6、登记单位的固定资产辅助账、其它实物资产明细账；7、法律、法规和规章制度规定的其他权限。第五章 财务人员的管理第十二条市局（公司）对所被委派单位（部门）的财务人员实行双重领导。第十三条市局（公司）向被委派单位（部门）委派的财务人员，行政上受所工作单位（部门）人员领导，业务上向公司财务管理科报告工作。第十四条市局（公司）向被委派单位（部门）委派的财务人员，其工资、奖金标准由所工作单位（部门）确定，由市局（公司）统一发放。第十五条被委派的财务人员，其人事档案、职务任免和晋升、工作变动、职称评聘、奖惩考核等，由所工作单位（部门）负责管理。第十六条市局（公司）对委派的财务人员实行年度考评制度，考核标准见附件（附件：县级局财务委派人员工作评价