公司制度学习考试试卷.doc

人力资源管理制度学习测试 部门： 姓名： 成绩: 一、 填空题（每题4分，共40分）1.我们公司的全称是： 各分部有：例：南京皮肤病医院/、 _2.公司的上班时间是： ，上下班时需要在门口处 ，如果忘记_需要 ，否则扣除 ，组长以上中层干部翻倍，另外还要记录违反基本制度，扣除制度奖中_元。当月有_次迟到或早退者，扣除当月的_。公司制度奖金每月_元，违反基本制度一次扣除_元，_次全部扣除，遵守者给予制度奖；迟到、早退超过1小时以上记_,扣除_天薪资，_ 半天扣除全天薪资，_ 一天扣除_天薪资，未提前_按旷工处理。当月在公司规定的上班时间内未_、_、_、_者，给予全勤奖。3. 上班时间不做与工作无关的内容，例如_ _;接打私人电话时间不超过_分钟。4. 各部门最晚下班者，需要检查关闭：_由_人员夜班进行监督。5. 员工请假，须提前_天办理审批手续，以备安排工作；特殊情况（例如_），才可电话（切勿_）报部门主管，事后补办请假手续。请假、调休需填写_或_，每人每月事假不超过_天，调休不超过_次。 6. 员工正式录用流程方面：新员工_个月的培训试用、考核期满后递交转正申请。申请转正后，交由财务执行转正员工相关待遇。辞职流程方面：提前_天通知辞职消息。_天之后本人亲自提交辞职报告。由领导在辞职报告上签字方可结算工资，否则不给与结算工资。7. 公司为每位员工生日送_；工作满三个月的员工享受饭补_元/月；部门个人优秀奖：_元；为公司或部门提出优秀建议，公司予以采纳并取得显著效果者给予至少_元奖励，上不封顶。8. 工作满_个月可竞争_一职，晋升负责人必须具备一定的_经验、较高的思想觉悟及一定_、_能力，因此竞争部门主管须工作_年，部门内部人员调查审核，网络中心负责人审查等共同进行。经本部门推举、考核完毕后，经网络中心负责人审查也合格后，执行部门负责人代理制，为期1-2个月，再由中天康南方网络中心正式授权担任部门负责人。9. 晨会主持流程：晨会准备、晨会开始（时间：_）、_。10. 公共卫生区域包括：_、 _、 _、 _。每月初都有卫生安排表，如果安排值日的当天调休了，需要_。否则_。二、不定项选择题（每题2分，共12分）1. 新员工报到时，应向人力资源部交验下列资料（ ） A、近期内一寸彩色免冠照片三张B、身份证原件及复印件C、毕业证书原件及复印件D、个人简历2. 以下说法正确的是（ ）A、参加会议时将手机铃声调整到振动或静音B、每月除法定节假日外，每周休息1天C、不过问薪资及其它机密事宜，不传递小道消息。D、上班不在电脑上玩游戏、看电影、视频及下载等与工作无关的内容3. 以下说法错误的是（ ）A、工作电脑出现故障，直接旁边搬一台过来使用B、凡公司员工，须严格遵守公司的有关规定，不得从事危害国家和公司利益的活动。C、未经部门主管许可，任何员工不得带非本公司员工进入办公室。D、办公区内严禁抽烟，不乱扔垃圾。每日按值日生表（责任到人）扫地、拖地、清理垃圾，保持工作区域的干净、整洁、卫生。4. 员工培训的形式有哪些（ ）A、公司文化培训B、入职后基础业务培训C、基础男科知识培训D、组长手帮手培训5. 请假、休班制度方面说法错误的是（ ）A、 每月正常休班未休完的，按每日正常薪资给予结算 B、公司员工工作满半年者，享受婚假7天、产假1个月、亲属丧假3天，男士有2天的陪产假。C、请假全部可以打电话请假 D、病假可以短信请假 6. 以下正确的是（ ）B、 A、凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资B、解雇：员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资跟福利。C、开除：员工因触犯法律，严重违反公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除之日止。D、可以不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的三、判断题（每题2分，共16分）1. 忘打考勤须及时到人力资源部或相关负责部门填写考勤补登记补正；否则按缺勤处理。（ ）2. 当月累计迟到、早退达三次取消全勤奖。违反公司基本制度累计3次也取消制度奖。（ ）3. 请病假三天以上须向人力资源部或相关负责部门出具市级以上医院诊断书、病休或住院证明，无证明或病假过期不到岗者，按旷工处理。（ ）4. 员工请婚假须至少提前1周申请。（ ）5. 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。（ ）6. 公司秘密是关系公司权利和利益，在一定时间内仅限一定范围的人员知悉的事项。公司全体职员都有保守公司秘密的义务。（ ）7. 凡正式报到的员工，试用期满后，由于考核不合格者，不得转为正式员工。（ ）8. 借阅公司书籍，需要到行政部登记，方可借阅，归还期限为1个月内。（ ）4、 问答题-请详细阐述（每题8分，共32分）：1. 上班时间看到旁边同事在玩游戏中，我心里会有什么感想，我会怎么做？2. 我们都知道执行力、主动沟