2026 年师德师风教育：坚守廉洁从教树立幼教良好风尚课件

2026/08/312026年师德师风教育：坚守廉洁从教树立幼教良好风尚汇报人：XXXX课程导览01政策背景与时代要求2026年师德监管新形势02十项准则与廉洁规范职业行为底线系统解读03典型案例警示教育以案为鉴筑牢思想防线04廉洁从教日常践行将规范转化为保教行动05长效机制与自我修养构建师德建设持久动力政策背景与时代要求012026师德监管全面升级2026年师德监管全面升级，20条硬性禁令直击教育乱象，十条师德红线覆盖课堂教学、线上私域、校外兼职等全部场景，师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准纳入教师管理各环节。师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准纳入教师管理各环节2026年3月负面清单发布十条师德红线划定2026年6月山东省印发细则幼儿园教师职业行为细则，细化失范处理办法2026年起师德表现核心挂钩作为职称评定、岗位晋升核心指标监管手段全面升级督查层级递进第一级县级自查第二级市级督查第三级省级抽查最高层级国家级暗访全覆盖范围乡镇、农村学校、民办幼儿园全部纳入，不留监管盲区教育、市场监管、公安、税务多部门数据打通，银行流水、转账记录均可作为核查线索多部门联合+大数据辅助核查不再只是现场入校巡查落实一案双查：涉事教师与学校管理者同步问责，校长隐瞒包庇同样追责倒查三年终身追责三年回溯倒查三年集中督查回溯期限，调岗、离职、退休不影响追责。终身留存终身追责师德档案终身留存，撤销教师资格永久记录。机制与适用范围机制适用范围倒查三年本次集中督查重点回溯的时间范围终身追责师德档案终身留存，撤销教师资格永久记录追溯处理性质恶劣、涉嫌违法犯罪的违规行为不受三年限制为何聚焦廉洁从教廉洁从教是师德底线中最易被忽视、也最易突破的关口廉洁自律三大高发行为三条红线收受财物家长资源利益交换隐蔽性强、危害深远有偿补课私下收费等问题隐蔽性强、危害深远违规推销师德失范多项高发行为集中于此廉洁关乎信任与公平对幼儿教师而言，廉洁不仅关乎个人操守，更直接影响家长信任与教育公平。本章核心共识师德底线就是教师的职业生命线，守住底线，才能守住讲台2026年师德师风建设进入全面从严、系统治理新阶段读懂政策、守住廉洁是从教基本前提2026年师德师风建设进入全面从严、系统治理新阶段。全面从严意味着更高要求，系统治理需多维度协同推进。对幼儿园教师而言，读懂政策、守住廉洁是从教的基本前提。清退机制、终身追责不是威胁清退机制是对失范行为的约束与淘汰，而非威胁。终身追责是对老实本分教师的保护，让坚守底线者安心从教。清晰明确的底线清晰明确的底线，让教师少踩坑。让家长更放心，重塑信任基石。十项准则与廉洁规范02幼儿园教师职业行为十项准则制度基石规范基准《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》由教育部印发，是幼儿园教师职业行为的基本规范，也是师德师风建设的制度基石。准则一至五政治方向与育人01坚定政治方向02自觉爱国守法03传播优秀文化04潜心培幼育人05加强安全防范准则六至十关爱与自律06关心爱护幼儿07遵循幼教规律08秉持公平诚信09坚守廉洁自律10规范保教行为执业底线师德师风建设十项准则是师德师风建设的制度基石，也是幼儿园教师的执业底线。准则中的廉洁红线第九条

坚守廉洁自律——与廉洁从教最直接相关的条款第八条

秉持公平诚信不得在入园招生、绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖中徇私舞弊、弄虚作假第十条

规范保教行为不得组织幼儿参加以营利为目的的表演、竞赛等活动，或泄露幼儿与家长的信息廉洁从教纪律红线文件溯源文件发布时间核心要求新时代幼儿园教师职业行为十项准则2018年11月九条廉洁自律底线幼儿园教师专业标准（试行）2012年师德为先，自尊自律2026年幼儿园教师职业行为细则（山东）2026年6月细化失范处理程序廉洁从教要求并非2026年才提出，而是师德建设长期坚持的制度规范；2026年在原有基础上强化执行、细化标准，重点是让制度从纸上走进日常。幼儿园教师职业行为负面清单各地园所普遍制定教师

十不准，将廉洁要求落地为具体行为禁令。1.

不准讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚幼儿2.

不准空堂、无教案上课3.

不准私自委托他人带班，擅自离岗或串岗4.

不准在带班时间使用手机或其他通讯工具5.

不私尝、私拿孩子饭菜等食品6.

不准指责、训斥幼儿家长7.

不准向幼儿家长索要收受财物、利用职务谋取私利8.

不准私下从事有偿家教或第二职业9.

不准私下向家长推荐推销任何商品10.

不准私自向家长收取幼儿任何费用廉正从教的四大基本原则廉洁不是束缚，而是职业尊严的基石廉洁是为师之本，也是育人之责依法依规严格遵守国家法律法规及教育行业标准，确保行为合法合规廉洁自律自觉抵制各种利益诱惑，保持清正廉洁的职业操守教育公正对待每一位幼儿一视同仁，保障教育过程和结果的公平公正责任追究对违反廉洁从教规定的行为，依法依规追究相应责任廉洁从教的边界场景场景是否越界正确做法家长节日赠送购物卡越界礼貌拒绝，说明园所规定家长邀请参加亲子旅行并承担费用越界婉言谢绝，建议园内集体活动私下向家长推荐绘本并收取费用越界由园所统一推荐，严格规范家长因感谢发送小额微信红包越界谢绝并向上级报备家长主动赠送手写感谢卡不越界表达感谢即可，不涉及利益往来廉洁边界清晰，违规行为零容忍从知道到做到底线不是用来挑战的，而是用来守护的把十项准则与负面清单，内化为日常行事的第一反应，守住从教的廉洁底线。“每位教师都能准确说出廉洁从教的核心要求，并能判断日常工作中的廉洁边界。—本章学习目标01行动一知底线熟记十项准则与廉洁从教负面清单02行动二懂边界学会识别利益冲突，不抱侥幸心理03行动三能拒绝掌握温和但坚定的拒绝话术04行动四会报告遇到家长执意赠与，按园所流程上报备案典型案例警示教育03体罚虐待幼儿的代价打骂不是管教，是犯罪边缘的试探体罚、变相体罚、言语侮辱全部明令禁止，没有折中余地2021年6月宁夏银川某幼儿园3名教师虐打幼儿张某某因涉嫌虐待被监护、看护人罪被刑事拘留3人均被撤销教师资格并列入限制库2021年10月江苏宿迁翰林阁幼儿园教师陈某某虐打幼儿被开除园长受诫勉谈话，保教主任和教研主任受警告处分2022年5月甘肃民乐县金贝贝幼儿园教师樊某某粗暴拉扯推搡打骂幼儿被解聘校长被免职全县通报批评收受财物的教训处分结果对照行为处分结果收受红包2000元记过调离岗位收受家长钱物被曝光撤销教师资格校长免职哈尔滨兆麟小学·班主任焦某某通过微信转账收取3名家长红包共2000元处分结果：行政记过并调离班主任岗位江苏盐城向阳路小学·朱某某2022年9月收受家长钱物清单被网曝处分结果：撤销教师资格、调离原单位校长及政教处主任被免职有偿补课零容忍2026年新增终身追责机制：退休离岗后，早年有偿补课行为一旦查实，依旧需退还全部所得案例违规所得处理结果随州教师18000元停课退费、记过孝感教师32人补课记过某地三名教师130000元开除、取消资格随州小学教师3至5月周末补课12名学生每人收费1500元，共

1.8万元违规所得查实后停课退费、记过处分孝感中学教师组织32名学生补课另一名教师招收43人补课，叠加党内严重警告查实后记过处分某地三名教师违规所得13万元三名教师被开除、取消教师资格查实后开除、取消教师资格猥亵伤害幼儿的深渊触碰幼儿安全底线，就是触碰法律高压线—一句话定调以案为鉴，守牢师德底线—页面收束01北京·学校外聘教师王某某猥亵女童案利用一对一授课猥亵

10岁女童，被判处有期徒刑并宣告

全国首例终身禁业。依刑法判处刑罚，并适用

从业禁止。02贵州贵阳·中加新世界国际学校教师刘某某再犯案曾因犯罪被判刑，刑满后再次入职猥亵儿童，判

终身不得从教。涉事

校长及管理人员被撤职。03湖南长沙·龙湾国际幼儿园教师彭某某伤童案将幼儿鞋子踢向本人，击中嘴巴导致

乳牙掉落。被

辞退扣薪，园区

年度评估降级。不当言行同样失范教师身份意味着言行边界高于普通职业失范类型处理原则发表错误言论红线严肃查处课堂不当言论重点排查泄露幼儿与家长信息依规追责发表错误言论处理原则严肃查处课堂不当言论处理原则重点排查网络传播错误观点处理原则依规追责案例带来的三点警示别赌你的饭碗，一次越界可能葬送整个教学生涯1侥幸心理是最大的风险源多数被查处的教师都以为小事不会被发现2大数据监管使隐蔽违规无处遁形微信转账、直播打赏、机构考勤均可作为核查线索3师德失范的代价远超违规所得编制、职称、退休待遇可能一次清零以案为鉴，严守师德红线将案例转化为免疫力对照案例进行师德自查自纠，排查班级管理中的风险点前车之覆，后车之鉴查重点自查收受是否收受过家长礼物补课是否有变相补课行为推销是否私下推销过商品改行动要求整改发现问题立即整改，主动向园所报备，争取从轻处理敬畏每位教师都应从案例中吸取教训，做到知敬畏、存戒惧、守底线廉洁从教日常践行04迎接家长的廉洁边界新学期开学是家长表达心意的高发期，也是廉洁风险的高发期提前在家长会、班级群公开园所廉洁规定，让家长知悉边界家长行为教师应对建议赠送礼品卡微笑拒绝，说明园所规定发微信红包不点击、不接收，说明纪律要求邀请私下聚餐婉言谢绝，建议家长开放日沟通赠送孩子自制手工可接受并表达感谢，不涉及利益节日节点廉洁提醒收受哪怕小额红包也会被记录2026年负面清单已明确划定红线教师节、春节、端午、中秋等传统节日是收受礼品礼金的高发时段各园所应在节日前开展廉洁提醒，签订廉洁承诺书教师节谢绝家长鲜花之外的贵重礼品春节前后不收红包、购物卡毕业季不收谢师宴、礼品招生季严禁在入园招生中徇私舞弊与家长保持清爽关系遇到家长执意表达心意，明确告知园所纪律，并做好记录家长的理解与信任，比任何礼物都珍贵主动公开规则公开管理规则公开班级管理规则、收费项目，让家长清晰了解每一项费用透明收费项目让家长清晰了解每一项费用，杜绝模糊地带家园沟通以幼儿成长为重沟通以幼儿成长为中心，不掺杂利益交换清爽透明专业建设清爽、透明、专业的家园关系日常保教中的廉洁细节廉洁不仅体现在收礼拒绝上，更体现在日常保教的每一个细节环节廉洁要求教具采购不私自采购、不拿回扣组织活动不组织营利性表演比赛幼儿信息不泄露幼儿与家长信息收费管理不私自收费，一切经园所渠道资源利用不利用家长资源谋取私利察觉情形即时处理五步法面对越界人情，拒绝才是对自己最好的保护第1步停停下手中的接收动作不做任何承诺第2步拒礼貌而坚定地拒绝说明园所规定第3步报及时向园所领导报告不私自处理第4步记记录事情经过必要时留存凭证第5步反反思此前沟通是否存在模糊地带后续做好说明家园沟通廉洁话术示例三组高频场景，守住廉洁边界坚守职业底线，廉洁沟通赢得家长信任01情景一家长送红包家长您好，非常感谢您的心意，但园所有明确规定，老师不能收受家长财物。您对我的信任就是最好的礼物，我会一如既往照顾好孩子。02情景二家长邀请假期旅行感谢您的邀请，但这样会让其他家长产生误会，也不符合我的职业要求。希望能把这份心意放在家园共育上，我们一起配合支持孩子成长。03情景三家长私下询问不透明费用幼儿园所有收费项目都通过园所正式渠道，经公示后执行。如果您对费用有疑问，可以联系园务处了解详情。拒绝也是一门温柔的艺术拒绝礼品不等于拒绝善意对职业身份的守护温柔而坚定的拒绝让家长感受到专业与边界“善待不靠礼物，靠的是日复一日的专业与温度”幼教人的温柔坚持廉洁作风，家园关系更轻松长远当家长习惯你的廉洁作风幼教人的最大增值省下应酬，用在观察孩子、设计活动上长效机制与自我修养05幼儿园师德建设长效机制机制具体要求专题教育每学期集中开展1次师德师风专题教育警示教育常态化开展案例学习、观影研讨专项排查每学期开展廉洁风险自查自纠监督举报公开举报渠道，接受家长与社会监督考核评价师德考核纳入绩效、评优、晋升各园应建立师德师风建设长效机制，将廉洁从教纳入常规管理师德教育与培训学时要求12学时全年师德教育累计不低于五大模块缺一不可模块频次要求集中专题教育每学期至少1次警示教育常态化开展新教师培训入职师德专项模块政治理论学习规章制度学习教育家精神学习实践教育警示教育师德考核与结果运用考核结果处理方式优秀表彰奖励合格正常发展不合格诫勉谈话、培训补考严重失范一票否决，依法处理考核覆盖·廉洁自律·教育公正·教学规范执行情况考核方式·自我评估·同事互评·家长评价·监督小组评价相结合结果运用与绩效奖金、职称评定、晋升直接挂钩绩效奖金职称评定晋升果考核结果与处理优秀表彰奖励合格正常发展不合格诫勉谈话、培训补考严重失范一票否决，依法处理师德失范处理流程与申诉渠道1受理举报接收并登记举报信息2调查核实核查事实与证据材料3认定处理依法依规作出处理决定4通知送达将处理结果通知当事人处理等级从轻到重批评教育书面检讨警告记过调离岗位撤销教师资格解除劳动合同移送司法违规程度与处理参考违规程度处理参考轻微违规批评教育、书面检讨、内部通报一般违规警告、扣发绩效、暂停职务严重违规解除合同、撤销资格、移送司法申诉渠道教师对处理结果有异议的，可通过申诉渠道依法申诉留痕机制处理全程留痕，录入全国教师管理信息系统弘扬教育家精神厚植职业理