员工守则考勤制度(最新修订)20120828.doc

北京弘书阁教育科技有限公司员工守则第一条 遵守法制学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度，讲社会主义的荣辱观，当一名好公民、好市民、好员工。第二条 热爱企业和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，通过学习业务和管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞争、协作、责任”的企业精神，做企业的忠诚员工。第三条 严明纪律不迟到，不早退。工作时间不随意串岗，不办私事，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物。严禁中午喝酒和酒后上班。准时开会，议题集中。上班时间禁止下载与工作无关的内容，禁止观看与工作无关的视频，禁止使用耗费网络流量的软件等。如工作需要，需事先申请。第四条 重视仪表保持衣冠、头发整洁。男、女员工要着装整齐，公司有重要事宜时男员工应着皮鞋，穿衬衫，系领带；女员工要着正装，不露肩，不穿短裙，打扮适度。第五条 保守机密不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收文件再离人，保证桌上无泄密。造成严重后果者，公司保留诉诸法律的责任。第六条 讲究整洁办公室内务卫生整洁干净，不堆放材料、文件，电话线、电脑线整齐排列。 第七条 保持廉洁不贪污挪用公款、反对商业贿赂，不以权谋私。树立正气，做一个有操守的员工和企业管理人员。 北京弘书阁教育科技有限公司考勤制度第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行指纹录入制度（共计每日2次）。员工上下班均需在考勤机上录入指纹。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定 第七条 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退 1、员工超过规定上班时间在30分钟内的，视为迟到；超过上班时间30分钟以上者，应根据实际情形按事假或其他规定办理。在规定下班时间以前擅自离岗下班的，30分钟以内视为早退，提前下班时间30分钟以上者，应根据实际情形按事假或其他规定办理。2、以月为计算单位，第一次迟到早退不扣款，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款40元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除出勤奖、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天及以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时录入指纹，应及时向人力资源部说明原因。第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，请假一天以上（含一天）需提供区级以上医院开据的病假证明及病历复印件（须有医生签字及医院盖章），否则视为事假。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。4.病假工资扣除办法。月累计病假3天（含）以内的，按日工资的60%标准扣除；月累计病假3天至10天（含）的，按日工资的70%标准扣除；月累计病假10天以上的，按北京市最低工资标准的80%发放当月工资。第十一条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、事假每年累计不得超过20个工作日。3、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。4、事假按照日工资标准扣除。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假1、司龄不满一年的，不休假；司龄满1至10年的，休假5天；司龄满10年以上的，休假10天；司龄满20年的，休假15天。2、休假应以不影响本部门的正常工作为前提，如因工作需要，员工当年不能享受假期或没有休完规定的假期的，公司不再补假，按日给予一定补贴，次年元月份一次性发放。3、员工的年休假属于带薪休假，工资待遇（包括饭补及出勤有关的津贴、奖金）按正常上班待遇。第十三条 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假为3天，晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上，以领取结婚证时间为准）休假7天。第十四条 产假及其相关假期1、产检假产前检查，1-2月：无产检假；3-4个月：1次；5-7个月：1次月；8-9个月：1次两周；10个月：1次周，共11次，每次半天，如果有特殊情况需要增加产前检查次数的，应当出具医院的证明报告。2、保胎假女职工按计划生育怀孕，在怀孕1-3个月内请假必须提供区级以上医院开具的病假证明及病历复印件（注：病历诊断必须体现“有流产先兆，需卧床休息”字样）。以上手续齐全，保胎休息期间，按本单位实行的疾病待遇（病假）的规定处理，否则视为事假。具体参考本制度第十条。3、流产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、产假女职工生育享受98天产假（按自然天数计算，包括周六日及法定节假日），其中产前可休息15天（可视员工具体情况灵活调整，但最多不超过一个月）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。5、哺乳假哺乳未满一周岁婴儿的女职工享有每天一小时的哺乳时间；生育多胞胎的每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。6、产假工资发放办法司龄2年（含）以下的，按照北京市最低工资标准发放。司龄2年至3年（含）的，按照工资总额的40%发放；司龄3至5年（含）的，按照工资总额的50%发放；司龄5年以上的，按照工资总额的60%发放。第十五条 丧假员工亲属去世，本市给假3天，外地给假4天（路程除外）。员工亲属包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母。第十六条 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发1160元的工资；员工一年内累计旷工达到5天的，按自动离职处理。第十七条 员工考勤情况由部门考勤员按月如实记载，考勤期为上月21日至当月20日，当月22日前报人力资源部汇总。考勤员不得隐瞒考勤情况，如有少记、漏记或者改记情况，一经查实，视情节轻重给予相应处分。第三章附 则 第十八条 本制度解释权归人力资源部。 第十九条 本制度自2012年10月1日起执行。北京弘书阁教育科技有限公司 二0一二年九月二十五日附表：声明签字日期本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度声明签字日期本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制度本人已仔细阅读员工守则及考勤制