沪二中民一(民)终字第3496号(季度提成无制度规范).doc

精于心专于行上海市第二中级人民法院民事判决书(2008)沪二中民一(民)终字第3496号 上诉人(原审被告)上海华宝孔雀香精香料有限公司法定代表人朱林瑶委托代理人邱皓委托代理人应朝阳被上诉人(原审原告)李赞军委托代理人郭毅上诉人上海华宝孔雀香精香料有限公司(以下简称华宝公司)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2008)嘉民一(民)初字第3427号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2005年8月，李赞军进华宝公司工作，担任华宝公司所属销售大区经理。2006年1月3日，双方签订了期限自2006年1月3日至2008年1月2日止的劳动合同。2007年11月3日，华宝公司以费用报销单形式、会务费名义支付李赞军现金人民币(以下币种均为人民币)109,949.58元。该报销单显示，应支付金额为171,913元(无会务费票据)。2008年1月2日，李赞军离开华宝公司。2008年1月30日，临沂市兰山区飞翔化工经营部(以下简称飞翔经营部)出具证明，注明截止2008年1月30日侯新强欠该经营部货款41,419.12元。同年1月31日，华宝公司销售大区经理朱卫东(李赞军岗位继任者)在该证明上注明，经核属实，申请以李赞军(李赞军)奖金中支付保证金。同日，华宝公司销售经理刘玉辉注明同意从李赞军一季度奖金中先支付给经销商此货款，货款收回后，由经销商飞翔经营部姚书军支付李赞军。2008年8月11日，飞翔经营部再次出具证明称，截止2008年8月11日侯新强欠30,419.43元。同日，华宝公司朱卫东在证明上注明侯新强已归还飞翔经营部货款11,000元，申请公司从李赞军原支付的保证金41,419.42元中给予扣除，按财务程序给予办理。同日，李赞军仍以费用报销单形式、会务费名义(无会务费票据)从华宝公司领取11,000元。2008年8月20日，李赞军向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华宝公司支付其2007年第一季度考核奖。同日，该会嘉劳仲(2008)决字第235号决定书作出不予受理的决定，李赞军不服，诉至法院。李赞军诉称，李赞军于2005年8月进华宝公司工作。2007年第一季度李赞军应得奖金171,913元，2007年11月李赞军领取了109,949.58元，余款61,963.42元被告知由于李赞军部下侯新强4万余元应收款未收回，该款需暂存华宝公司处，待侯新强收回货款后相应发放。2008年7月，侯新强离职，并已收回11,000元货款。同年8月，李赞军从华宝公司领取11,000元奖金后，华宝公司拒绝发放余款。现起诉要求华宝公司支付2007年第一季度考核奖50,963.42元。华宝公司辩称，根据2007年3月双方所签协议，李赞军销售额未达提成奖金的要求，李赞军不应当有奖金报酬。不同意李赞军请求。原审审理中，华宝公司提供2007年区域经理岗位目标责任书及一季度促销奖，旨在证明2007年区域销售指标，其中一季度销售目标为274万元，李赞军完成202.27万元。李赞军对此未予认可，促销奖励无李赞军签字。原审法院认为，根据我国劳动法规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。李赞军提供的费用报销单、证明及批注证实，华宝公司以会务费名义支付李赞军的现金实则是李赞军2007年第一季度考核奖。李赞军于2008年1月离开华宝公司，依照规定华宝公司应与李赞军结清工资报酬。根据费用报销单显示，华宝公司应付李赞军2007年第一季度考核奖171,913元，现华宝公司分次支付李赞军120,949.58元，余款未予支付，显属无理，故李赞军要求华宝公司支付2007年第一季度考核奖余款的请求，合法有据，予以支持。华宝公司认为根据双方约定，李赞军未完成销售额，不享受奖金。因华宝公司相关人员已确认李赞军应得2007年第一季度考核奖数额，由于李赞军部下侯新强拖欠货款而将李赞军应得奖金作为担保金暂扣。由于李赞军、华宝公司未约定侯新强拖欠货款应由李赞军承担连带还款责任，华宝公司将李赞军应得奖金作为担保金暂扣没有依据，且华宝公司主张的支付奖金数额及李赞军第一季度销售额，李赞军未予确认，华宝公司未进一步举证证明。故华宝公司上述意见，不予采纳。据此，依照中华人民共和国劳动法第三条第一款、第五十条之规定，判决：上海华宝孔雀香精香料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李赞军2007年第一季度考核奖余款人民币50,963.42元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由上海华宝孔雀香精香料有限公司负担。上海华宝孔雀香精香料有限公司负担之款应于本判决生效后七日内交付法院。判决后，华宝公司不服，上诉于本院。华宝公司上诉称，李赞军作为公司员工，公司已支付其应得的工资，李赞军作为区域经理，应完成公司销售指标，才能领取奖金，双方之间亦有明确约定。李赞军没有完成约定目标，不应该享有奖金。华宝公司已发给李赞军10万多元是李赞军向公司报销的会务费，与奖金不同，原审法院认定该数额是奖金不当，要求撤销原判，不同意支付李赞军相应奖金。李赞军辩称，华宝公司为了少交税，以会务费形式报销相关费用，实质是奖金。李赞军在原审提供的证据能印证华宝公司发放李赞军的是奖金，也证明李赞军已经完成华宝公司要求的指标。根据目标责任书，没有完成指标就没有奖金，甚至要扣减李赞军工资，而华宝公司支付李赞军奖金，亦说明李赞军完成了指标，要求维持原判。（企业在发放任何奖金提成的，都应该建立一个明确的制度并经过相应的公示程序）经本院审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，华宝公司与李赞军劳动关系存续期间，李赞军主张其应得奖金为171,913元，其实际领取了奖金120,949.58元，尚有余款华宝公司未予支付。李赞军为此提供会务费报销单、飞翔经营部出具的证明及华宝公司员工朱卫东、刘玉辉所写的批注。华宝公司认为李赞军领取的109,949.58元是会务费报销，并不是奖金，华宝公司虽为此在原审审理中提供了会务费发票单据一份，然根据该发票所出具的数额为172,000元，项目为会务费，而李赞军以会务费报销数额为109,949.58元，报销的数额不相一致，华宝公司未提供根据该发票出具的数额有不合理部分以及李赞军不能全额报销的依据，故原审法院对该发票未予认定并无不妥。2008年8月11日李赞军以会务费名义从华宝公司领取了11,000元，华宝公司认可李赞军领取该款没有会务费票据。另根据华宝公司员工在飞翔经营部出具的证明上所写批注，可以印证李赞军第一季度奖金华宝公司未全额支付。华宝公司称李赞军未完成指标，没有奖金，然该说法与其公司员工所写的批注相矛盾。综合双方提供的证据，李赞军提供的证据证明力高于华宝公司提供证据的证明力，原审法院对李赞军的主张予以支持并无不妥。华宝公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照中华人民共和国民事诉讼法第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由