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文档简介

1 / 4 如何有针对性地书写履历表 履历表并非流水帐，而是一门综合概述的艺术。现代生活中，人们使用履历表包装自我，进行个人推销。因此，在准备履历表时，应根据所申请的职位，有针对性地书写。不应在任何时间、任何场合都使用同一份履历。 这样说，并非鼓励求职者歪曲个人经历，而是建议根据职务需要，有选择性地向不同的雇主展示求职者多方面的信息和重要技能。 市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍，有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要。 求职者 可以选择 形式，按照年代顺序，将教育背景和工作经历从后往前逆向排列；也可以选择形式，将其经历按照功能区别分类，突出强调某方面 (如管理方面、科研方面、领导能力方面 )的技能和成就 。 求职者既可以在履历开头，用一两行的长度描述自己的求职目标 (也可以只简单陈2 / 4 述自己的兴趣而不用标明具体职位目标；既可以将工作经验置于教育背景之前，也可以置于其后。 无论采用哪种形式，最重要的是应在初步完成履历 表的书写后，找一位专业人员帮助修改。特别是当求职者无法确定概述是否恰当、书写和用词是否准确或者内容书写次序、结构安排、内在逻辑是否符合特定场合时，专家的指点由为重要。 使用恰当准确的动词是书写合格履历的关键。设想求职者在履历中表明 ” I in ，阅读履历的人会对” 词感到困惑。因为求职者并没有说清楚他 /她的具体做了什么，求职者可能是人事管理项目策划的带头人，也可能只是文件复印员这类 的小角色。在这两种差距悬殊的角色之间，这位求职者也许做了如下人事方面的工作： &起草建议书 ) &综合总结报告书 ) &at 会议发言 ) 3 / 4 &a of 领导一个五人小组 ) &编辑公司手册 ) &主持 /协调会议 ) &汇总公司档案文件 ) &R as an or as a 以受训人或训导身份参与人事培训项目 ) &发工资 ) &会议记录 ) &挑选外部供应商 ) &of 研究和参照其它公司的工资政策 ) 4 / 4 &聘用 4 人 ) &解雇 3 人 ) &00 协调和排定 200 名工人的交通问题 ) &a 与上司一起审阅职工工作表现 ) 等等。 相比之下 , “ 词显得多么空洞和含糊！ 履历表最好控制
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