红荆小学奖惩制度.doc

石阡县本庄镇红荆小学 教职工奖惩制度 2012年9月16日石阡县本庄镇红荆小学教职工奖惩制度为了全面贯彻教育方针，落实素质教育思想，深化教育改革，建立健全激励机制，提高教育教学质量，使教师积极主动投入教育教学工作。根据上级有关精神，结合本校实际，特拟定本奖惩制度。1、 常规工作 1、各口计划、记录、总结、措施、方案、教案、国讲、家访、听课、简报、安全月报、典型材料、作业批改、单元试卷、质量分析、相关表册（学生名册、留守儿童名册、学困生名册、记分册）等资料每缺一项惩10元。 2、值周教师一次未如实填写校务日志惩10元，办公室一次不清洁惩10元。3、 教师每迟到、早退一次惩5元。每缺矿一节惩10元。4、 财务工作每月公开，缺一次惩20元。5、 政治业务学习每缺一惩10元。6、 学校举行的各种活动，大小集会每缺席一次惩10元。7、不服从学校安排，一次惩10元。8、校园内无理取闹，扰乱教育教学正常秩序者，一次惩20元。二、教学质量奖惩1、每位教职工每月提出20分为教学质量考核总分（4个月共80分）。2、以县统考为依据，以全镇完小期末语数质量检测成绩同级同科为依据： （1）、本期五年级语文、数学、英语分别以全镇同级同科的均分减1分为基数。（2）、本期一、二、三、四、六年级语文、数学、英语分别以全镇同级同科的均分为基数。（3）、所得均分在正好是基数的学科教师，只享受自己绩效所扣除的80分所对应的教学质量奖。（4）、所得均分在基数以下的学科教师，不得享受教学质量奖（即教学质量奖为0）。（5）、所得均分低于全镇均分15分（即：假期由教办统一划定组织专项学习培训）的学科教师，扣除6月份绩效工资作为学校教学质量的发放。（6）、学前班由学校语数教研组长出题（出题范围不超过一年级上册教材范围），校长、教导主任监督，以10人及格为标准基数（相当于其他年级的均分基数），超标一个加1分，若正好及格10人，则只享受自己绩效所扣除的80分所对应的教学质量奖。少一个不得享受教学质量奖（即教学质量奖为0）。 （7）、获全镇同级同科第一名、第二名、第三名，分别另奖300元、200元、100元。倒数第一名、第二名，分别另惩200元、100元。3、六年级终端测评进实验班，按教办下达指标名额为基数（不奖不惩）。（1）、超标数是教办下达指标数1倍以内的，每超标一个学生分别奖语文、数学、英语各科任教师100元；（2）、超标数是教办下达指标数1倍以上2倍以内的，每超标一个学生分别奖语文、数学、英语各科任教师200元。（3）、超标数是教办下达指标数2倍以上3倍以内的，每超标一个学生分别奖语文、数学、英语各科任教师300元。（4）、超标数是教办下达指标数3倍以上的，每超标一个学生分别奖语文、数学、英语各科任教师500元。（5）、未完成教办下达指标名额基数的，每欠一个学生相应扣语文、数学、英语各科任教师150元（当学期绩效工资扣完为止）。（6）、学校公用经费所划分的教学质量奖，先满足前三名及六年级终端测评进实验班超标奖。余额再划分到其他年级各科目作教学质量奖。4、参考人数以学校年报数为准。三、其它1、论文发表、优质课获奖：国家级500元，省级400元，地级300元，县级200元，镇级100元（转载按同级另算）。3、论文、书画作品、教案、教具、标本获奖。获奖国家级（一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元）、省级（一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元）、地级（一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元）、县级（一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元）、镇