幼儿园岗位责任制文档.doc

幼儿园岗位责任制二0一一年九月修订为了认真完成幼儿园的教育任务，充分调动广大教职工的工作积极性，加强主人翁的责任感，提高教育教学质量，奖勤罚懒，体现按劳分配的原则，在0八年制定的岗位责任制基础上，根据三制改革要求，结合我园实际特制定本责任制，望教职工认真讨论，提出合理建议，以便修改完善，严格执行。一、 学习方面（20分）1、 按时参加幼儿园组织的政治、业务学习，努力提高自己的政治觉悟和业务能力，勇于批评和自我批评。（4分）不参加1次学习集体活动不算全勤，不参加4次学习和集体活动算一天事假，按考勤制度扣除。2、 关心幼儿园，爱护园的集体荣誉，积极参加园内组织的各项活动。（3分）乱说乱讲，损害幼儿园声誉者扣2分。3、 遵纪守法，团结协作，积极工作，爱护园内公物。（4分）损坏公物照价赔偿。4、 为人师表，言传身教，语言文明，礼貌待人。（4分）5、 顾全大局，服从分工，勇挑重担，认真做好本职工作。（5分）6、 不服从工作安排的扣1分。教职工应以丽江市幼儿园教师行为规范为准则，严格要求自己。二、 工作方面1、 全面贯彻党的教育方针，坚持保教结合，热爱幼儿，耐心教育，细致照顾，让家长放心。（3分）对幼儿放任不管者扣2分，体罚者扣1分。2、 认真学习教育方针，政策，幼儿教育纲要、幼儿园工作规程，明确教育任务，培养目标，掌握教学目的及要求，结合教育对象，拟定教学计划，写出教学笔记、工作总结并按时上交。（5分）详案不够一篇扣1分，月小结不够1个扣1分，不拟定教学计划扣1分，不交总结扣1分，不按时上交者不得分。3、 根据规程和纲要的要求，实施德、智、体、美全面发展的教育，并严格认真按具体教学内容完成教学任务。（10分）由园领导对教师上课情况、幼儿完成作业情况进行不定期抽查，发现不认真组织幼儿学习活动，一次扣1分，幼儿作业达不到90%者扣5分。4、 授课不讲普通话，发现一次扣3分。5、 加强安全教育，教育幼儿不玩异物入口、鼻、耳中，防患于未然。（5分）幼儿损坏公物照价赔偿（大件），班内发生责任事故，值班教师不得享受全年奖金，发生意外事故按常规考核办法考核。6、 遇幼儿突发疾病，跃伤等要认真检查，及时送医院抢救治疗。（5分） 不认真询问，检查，耽误治疗的扣2分，以其它事为借口不及时抢救的不得分。7、 上班不做与教学无关的事，不得擅自离开工作岗位。（5分）8、 关心幼儿身心健康，上好早操，做好早接待，按时喷喉。（3分）9、 认真组织幼儿进行户外游戏，下午的课外活动要有老师组织领导。（3分）不好好组织者扣0.5分10、 认真交接班，并填好交接班记录，清点幼儿人数，特别是午餐、午睡及最后一节课一定要清点人数。（3分）发现幼儿不进教室扣1分。11、 做好家长工作，主动向家长汇报，虚心听取家长意见，互相配合，共同搞好幼儿教育工作。（2分）若与家长配合不好，矛盾突出的扣1分。12、 认真组织幼儿用肥皂流动水洗手。（2分）对幼儿放任不管的扣1分。13、 园内外环境卫生每日打扫一次，保健医生及值班领导验收事务购买的食物和其它用品时一定要认真负责。（4分）如发生食物中毒事件按等级处理。三、 生活纪委（30分）1、严格遵守作息时间，按时上下班，每个教师都要争取不旷课出勤满，有事有病办理请假手续。（15分）教师之间私自换班、低班的扣2分，教职工一学年内连续矿工、矿教三天以上，累计6天以上，以单方不履行聘约解聘。自解聘之下月起停发一切工资待遇。请假未经领导批准，强行离岗、离校者，以离岗离校时起，一律以矿教论处。请假要出具相关的证明，挂针、开药要有收费单。2、所教班的班内纪律好，保持教室内外环境清洁，卫生习惯好，不乱丢果皮等，爱护好公物，管理好花草树木。(5分) 如有违反扣1分1、 积极参加幼儿园内和上级组织的各种活动。（5分）2、 严格履行“聘用合同”，自觉遵守“聘用条件”。(5分)3、 园领导工作方面50分按园长职责考评。4、 专职炊事员、医务人员、财务人员、专职事务员的工作方面50分分别按各自的职责考评。四、奖惩办法1、组织幼儿参加比赛获奖者：省级100元，市级50元，县级40元，校级30元，以次数发奖。2、 为提高教育教学积极制作教具者，按其实际价值给予制作者一定的奖金。3、 因工作不负责任，玩忽职守，造成严重事故者，扣发本学年奖金。班内纪律好，午睡、全年无大小事故者奖100元。4、 全年无病事假、满勤者奖200元。5、 吃饭安静的班级，年终考评发100元奖金。6、 教研奖：发表学术论文、优秀教案(含经验交流)，在规定刊物上发表的,二等奖以上国家级每篇200元，省级150元，市级100元，县级50元。在考评时限内以最高级别计发一篇教研奖。7、 不服从分工，给工作带来困难并造成损失的除给予必要的纪律处分外，不得参加年终考核，经说服教育不改变态度者，园内有权解聘。8、病假一个月以上的，要到人事部门及教育部门批准，其年终考核奖将扣出相应的病假天数。事假累计超过20天的，其年终考核奖将扣出相应的事假天数。其它事项按人事部门的有关规定执行。 9、连续旷工3天，累计旷工