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文档简介

保安公司工作服管理规定适用范围：保安公司下属所有员工。目的：为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范公司员工服装的使用，确保公司员工在执勤和临时性任务时的着装统一，特制定本规定。管理规定：1、所属员工服装由公司统一配发，按公司规定使用。2、办理正式入职手续的员工，在入职后缴纳服装定制费用400元，公司在员工入职半年后按照每月20元返还，工作满24个月，剩余费用一次性返还。3、员工满两年的，如出现离职等情况，在员工交还服装后，公司将剩余服装费用一次性返还离职员工。员工工作未满两年离职的，按照公司服装管理规定缴纳服装折旧费。4、员工离职和被辞退按照制服收回和折旧标准扣减费用。着装的要求：1、员工在岗上班时必需按规定穿着制服，配饰应佩戴齐全，保持服装整洁，无污渍和破损。2、保安应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。4、身着制服时，保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。5、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。6、保安应定期对使用的制服做清洗及修补，保证着装整洁。（注：制服自行清洁）工作服的收回与折旧标准：1、如果保安自动离职、申请离职或被公司辞退的，服装按规定缴纳折旧费。2、服装折旧标准时间工作1-3个月内工作4-6个月内工作7-12个月内工作13-18个月内工作19-24个月内两年以上折旧比例服装总价的80服装总价的60服装总价的40服装总价的30服装总价的200备注少件、丢失、破损、带走不还均按服装原价赔偿3、保安冬装大衣由行政部统一管理，不列入折旧标准。如果丢失或损坏，则需按照原价赔偿。若冬装大衣自然损坏不能继续使用，则由行政部统一报损，并重新购买。4、折旧时间从领用当天开始计算。工作服配发标准工作服配发时间为2年，自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经项目负责人和公司行政部门核实后，准予提前换发；如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴折旧后的换装费用。着装的检查与考核措施1、员工未按要求穿着工作服者罚款50元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；3、员工将工作服借给非本公司人员的，行政部门进行通报批评并处100元的罚款；4、
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