旗融投资考勤管理制度.doc

考勤管理制度（一） 总则第一条 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。第二条 本考勤制度适用于公司的全体员工。（二） 工作时间第三条 公司执行五天工作制，周六日休息。节假日遵循国家法定节假日安排休息。第四条 每日工作时间：8：30-12：00、13：30-17：30第五条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。（三） 考勤办法第六条 公司的考勤管理由人事部负责，主要职责：1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4. 因公未打卡或因其它原因未打卡者需填写未打卡考勤记录交由上级审批。5. 次月第1-5个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。（四） 迟到、早退及旷工第七条 迟到：员工在上班时间开始后1分钟至30分钟以内未到班者为迟到。1.公司考虑到部分员工偶尔堵车等情况，每月允许3次内迟到，但时间不能超过30分钟。 2. 超过3次者，迟到10分钟以内扣5元，11-30分钟扣10元，超出30分钟但不超过半天者按半天事假计算。3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第八条 早退：员工在工作时间终了前1分钟内未经领导批示并告知考勤人员擅自下班者视为早退。1.员工早退10分钟以内扣5元，11-30分钟扣10元，超出30分钟但不超半天者按半天事假计算；2.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3工作调派中，在规定的时间未到岗。4被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5擅自离开工作岗位超过30分钟的。6. 其他等同于旷工的行为。第十条 相关奖惩：旷工一天以上扣发全勤奖， 旷工3天（含）以内者按事假的2倍扣罚，旷工3天以上按自动离职处理。（五） 请假办法第十一条 员工请假（事、病、婚、丧假）需填写请假单，按程序经审批后，并报人事处存档。1. 请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理审批后，可视为准假。2. 请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理及公司总经理审批后，可视为准假。第十二条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式 直接向上级申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第十三条 请假单上必须注明请假时间。 第十四条 员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，提前填写外出申请单，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。第十五条 员工请假理由不充分，或有碍工作且无法调整时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。（六） 休假管理第十六条 事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1. 请事假时，需提前填写请假申请单，经部门经理批准后，交人事部备案存档。部门经理审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。3. 公司员工请假届满后，可以通过电话续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。4. 员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。第十七条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1. 请病假时，需及时填写请假申请单，经部门经理批准后，交人事部备案存档。部门经理审批员工病假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后三个工作日内补齐请假手续。3. 两天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。4. 员工休病假期间的工资，当月病假累计7日内的，扣发日工资的50%；超过7日以上，在15日以内的，扣发日工资的70%；超过15（含）日以上的，从第15天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%。第十八条 工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，可申请工伤假。1. 工伤假，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理。2. 工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。第十九条 婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。婚假期间遇节假日时间顺延，包括休息日。2. 再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。3. 婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。4. 婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。5. 申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。第二十条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。1. 丧假假期一般为3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。2. 丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。（七） 加班管理第二十一条 充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写加班申请单，按权限审批后方可计算加班。加班申请单经部门领导审批后交人事部，作为统计加班的依据。第二十二条 公司工作人员加班行为的界定：1. 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。2. 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。第二十三条 日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。第二十四条 员工在填写加班申请单时可自主选择补休或计发加班工资。选择以补休方式冲抵的，应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。第二十五条 加班人员申请调休，应提前填写请假申请单，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交办公室考勤。第二十六条 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。（八） 出差管理第二十七条 因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的，视为出差。第二十八条 出差前需填写出差申请单，逐级报批，经总经理审核后在出差前将出差申请单交人事部备案，出差任务紧急来不及填写出差申请单者可在出差返回后第1个工作日内进行补填，无出差申请单又未到公司上班者按旷工处理。第二十九条 如实际出差时间与递交的出差申请单有出入（提前返回或者逾期），出差人员需及时告知人事部，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的出差申请单，以保证考勤管理和财务报销的准确性。第三十条 如员工到属地