全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
采购程序实施细则为规范公司采购程序、明确工作职责、合理使用资金,依据公司采购制度特制定本细则。一、食品、水果采购程序:(1)各使用单位必须在采购食品、水果头一天将所采购的明细以OA方式送运营委员会主任,待批复后从定点供应商采购。如采购前未见批复可先行采购。(2)采购完成时,供货方必须开具三联送货单,供货方、使用单位、财务各一份,同时由验收人、接货人签字,并依据送货单于当日在OA上填写验收单发送运营委员会主任、财务总监、审计考核物价主管。由审计考核物价主管进行询价。(3)在每月28日前供应商将上月的送货单据交至各分公司财务,由并各分公司财务核对汇总后,经审计考核物价主管、运营委员会、财务总监审签,于7个工作日内给供应商结算。 二、酒水、饮料采购程序:(1)各使用单位需提前五天以OA方式将采购计划发送采购部、运营委员会主任经审核,按采购程序审批后,由采购部需提前三天给定点供应商下采购通知单,二天内完成采购计划。(2)采购完成后,供货方必须开具三联送货单,供货方、使用单位、财务各一份,同时由验收人、接货人签字,并依据送货单于当日在OA上填写验收单发送运营委员会主任、财务总监、审计考核物价主管。由审计考核物价主管进行询价。(3)采购部持审批手续、送货单、发票和入库单,经审计考核物价主管、运营委员会主任、财务总监审签,于5个工作日内给供应商结算。三、物品、资产采购程序:(1)各使用单位必须在月25日前,详细填写月采购计划表以OA方式发送运营委员会、财务总监,按审批程序逐级审批后,由采购部5日内从定点供应商进行采购。如未按规定申报视同放弃。(2)采购人员在完成采购后,依据发票以OA方式将所采购的物品数量、规格、型号、单价、厂家发送审计考核物价主管、运营委员会主任、财务总监,由审计考核物价主管进行询价。(3)库管在接到货物时要进行验收,审核物品数量、质量、规格,并同时办理入库开具入库单,在OA上填写验收单发送运营委员会主任、财务总监。 (4)采购部持审批手续、发票、销售清单和入库单,经审计考核物价主管、运营委员会主任、财务总监审签后,7个工作日与供应商结算。四、时令性食品、急用物品采购程序:(1)时令性食品、急用物品自采前,必须在采购前发OA,并在OA上注明所通知的领导,并由该领导事后在OA上补签。(2)采购完成当天以OA方式将所采购食品、物品的数量、规格、型号、单价、厂家发送审计考核物价主管、运营委员会主任、财务总监,由审计考核物价主管进行询价。(3)采购单位于3日内持审批手续、发票和入库单,经审计考核物价主管、运营委员会主任、财务总监审签。财务中心报销。五、车辆维修办理程序:(1)总公司车辆如遇维修、保养时,必须填写车辆维修保养申请单经司机班班长或指定代理人检查后,注明维修项目3000元以内报综合处处长审批后,送定点维修厂家进行维修。3000元以上报公司总经理审批。(2)运营委员会及下属各分公司车辆如遇维修、保养时,必须填写车辆维修保养申请单经公司司机班班长或指定代理人检查后,注明维修项目,由各分公司总经理审核3000元以内报运营委员会主任审批,3000元以上报公司总经理审批。审批后由综合处处长签字送定点维修厂家进行维修。六、各使用单位设置兼职采购岗位并指定兼职采购人员负责对采购物品申报、验收,并负责OA的信息发送。七、必须按定点采购不得擅自更换,如发生不予报销,在采购过程中要先主供应商后次供应商。八、在采购过程中如发现定点主供应商三次以上不符合公司要求,由企管部、法务部、审计考核委员会等部门共同协议,调整主、次供应商的身份或重新选择定点供应商。九、各单位自行采购物品无定点供应商的,根据月度采购计划500元以下的参考物资价格目录标准自行采购;500元以上10000元以下的结合审计考核委员会物价组,选择三家以上单位比价确定供应单位;10000元以上的比价结果报公司总经理审批后,各自执行公司比价采购规定的报账程序。十、各使用单位要做好库存定额管理,在每月申报采购计划同时上报库存情况,否则申报计划无效。十一、任何使用单位不得以急用物品采购方式采
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 反差偏好心理测试题及答案
- 能源环保培训练习题及答案解析
- 副高医院药学模拟试题及答案大全
- HSE复训常见试题及答案分享
- 2026年广东省人教版七年级历史第12单元单元检测卷试卷
- 行政组织考试试题及详细答案
- 制造强国测试试题与答案详情
- 初中光伏电站练习题及精准答案
- 业务领先模型测试题目及对应答案
- 欧洲碰撞测试常见问题及精准答案
- 【新教材】人教版(2024)九年级上学期物理(13-17章)必背知识清单
- 2026乐山市市中区国有企业第二批社会招聘6人考试模拟试题及答案详解
- 2026年周口市国有污水处理厂社会公开招聘19人笔试模拟试题及答案详解
- 体育教师教学基本功比赛理论考试试题及答案
- 《2026年》药品检验岗位高频面试题包含详细解答
- 全民健康养生餐饮连锁店项目策划书
- 超声引导下椎管内麻醉
- 建筑消防设施维护保养报告
- 皮类药材栽培技术-肉桂栽培(药用植物栽培技术课件)
- 高考日语基础归纳总结与练习(一轮复习)
- 2022年江苏苏州昆山市委老干部局招聘编外工作人员笔试备考题库及答案解析
评论
0/150
提交评论