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2011版FNA训练津贴调整解析,寿险营销部 2011年7月,1,目录,政策调整目的 政策调整解析,2,适当提高获得津贴标准，鼓励新人提高产能。 高档津贴的设置，使平安训练津贴的整体竞争力进一步提升，与同业的训练津贴政策相比，优势更加明显 为业务队伍增员提供帮助,推动人力发展,通过给予达到较高责任额新人高的训练津贴，进一步挖掘新人潜力，提升绩优新人占比 津贴档次增加带动新人产能提高，提高新人收入，提升新人的转正率和留存率,提高新人产能及收入,调整目的,体现新人绩效差异性,通过津贴档次的调整，使不同产能的新人享受到不同的津贴，进一步体现出新人绩效的差异性,进一步落实“健康人海”战略，推动人力快速健康发展,本次FNA训练津贴标准调整的主要目的是提高训练津贴的竞争力，促进机构人力发展；提升绩优新人占比，鼓励新人提升产能；增加新人收入。,3,目录,政策调整目的 政策调整解析,4,11版训练津贴自11年7月1日起开始执行，遵循新人新政策、老人老政策的执行原则。,5,I类FNA调整点解析,1-3月：获取门槛提高100元，增加5000以上高档，给予3000元津贴 1-3月各档次津贴额度均有不同程度提高 4-6月增加2500以上一档，津贴增加500元 7-9月不做调整,6,I类FNA政策:1-3月除600-700及900-1000产能段津贴有所降低外，其余产能段津贴均有不同程度提高，5000以上津贴提高50%；4-6月2500以上产能段津贴提高50%。,I类FNA新旧政策1-3月政策对比,I类FNA新旧政策4-6月政策对比,III类FNA调整点解析,1-3月：获取门槛提高100元，增加3600以上高档，给予2000元津贴 1-3月各档次津贴额度均有不同程度提高 4-6月增加1800以上一档，津贴增加300元 7-9月不做调整,8,III类FNA政策:1-3月除300-400及600-800产能段津贴有所降低外，其余产能段津贴均有不同程度提高，3600以上津贴提高67%；4-6月1800以上产能段津贴提高60%。,III类FNA新旧政策1-3月政策对比,III类FNA新
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