2014公司管理手册.doc

公司考勤管理办法为促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据劳动法有关规定，结合我公司工作的实际情况，制定本考勤规定。1、日常考勤规定1.1员工严格按照公司规定的乘车时间和地点乘通勤车上、下班。1.2公司员工上、下班时，由本人在指纹机上打考勤。1.3未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。 1.4上班时间从通勤车到公司起计算，上班时间开始后5分钟到班者，按迟到论处。1.5迟到早退的处罚：1.5.1单次迟到、早退按30元/次标准扣罚。1.5.2迟到、早退每月累计5次以上（含），按旷工一天处理。1.6所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。2、员工有下列情况之一者按旷工处理：2.1未经公司领导同意，擅自离岗1小时视同旷工半天处理；擅自离岗超过1小时视同旷工1天处理；2.2未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者；2.3请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；2.4请假理由或证明与事实不符者；2.5不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；2.6未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者；2.7事先无法办理请假手续，且无充分理由办理补假手续者；2.8参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，未经批准擅自不参加者。2.9旷工的处罚：2.9.1旷工一天按三天事假处理；2.9.2年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上者，视为严重违规，公司可根据劳动法的规定，与其解除劳动关系并不予任何补偿。3.员工请假的规定3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序：3.3.1请假1天以内（含1天），说明请假事由报部门主管签字批准；3.3.2请假2天以上的（含2天）以上者，须经公司领导签字批准。3.3.3、部门主管请假，须经公司领导签字批准。3.4、请假审批流程3.4.1公司员工：本人填报请假单，由所在部门主管在公司OA邮箱登记审批备案。3.4.2、部门主管：本人填报请假单，并在在公司OA邮箱登记，由公司领导审批备案。3.4.3员工考勤，由各部门主管和OA管理部门进行考勤登记，每月底通过公司OA邮箱登记汇总，报公司领导审批备案，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。4. 员工假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等：4.1事假4.1.1事假须提前一天办理请假手续，如请假理由不充分或妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，年累计15天及其以上或连续15天以上者，视为严重违规，公司可根据劳动法的规定，与其解除劳动关系并不予任何补偿。4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.1.4员工请事假期间按规定扣除事假工资。4.2病假4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；4.2.2员工病假期间，按本人请事假扣工资标准的70%扣除工资，福利、奖金按实际休假天数扣除。4.2.3员工因病需要长期病休，须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.3旅游假4.3.1公司员工自入职之日起，工作满三年后具备享受旅游假的资格，旅游假期间薪资照发。4.3.2公司旅游假期包括星期六、星期日共七天。4.3.3公司补贴的旅游费用以500元/人为基数，按工龄每年增加100元4.3.4当年因故不参加旅游的员工旅游费用补贴可累计计算，且只能累计三年，4.3.5旅游假的假期由公司根据工作情况统一安排，休假时间原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。4.4工伤假4.4.1员工因工受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。4.4.2工伤假待遇，按国家及地方政府有关规定执行。4.5婚假4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，婚假为3天，超假部分按事假处理。4.5.2晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。 晚婚假奖励7天，婚假共10天。4.5.3婚假期间不扣除工资。4.6女员工孕期、产期、哺乳期及产假4.6.1参保女职工产假期30天之内，由其家属自己携带有关证明文件到社保部门申请生育津贴或生育补助金，并在30天之内向公司提供职工生育保险待遇结算单，确认产假天数。4.6.2女职工享受国家规定产假期满后，若有困难需要续假，应由本人提出申请，经公司批准后才能请假。4.6.3女职工享受国家规定产假期满后，不经公司批准不来上班，无故超出15天或累计30天者，公司将予以辞退、并与其解除劳动聘用合同。4.6.4员工在三期内，因自身原因，无法胜任现有工作的，公司有权根据实际情况，对员工的工作内容或者岗位进行调整。如调整后员工仍然无法胜任工作者，公司可以与员工共同协商解除劳动关系。4.6.5妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；4.6.6女员工孕期、产期、哺乳期及产假的具体管理办法按公司女员工孕期、产期、哺乳期及产假管理办法和国家有关规定执行4.7丧假4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除工资。4.7.4丧假需凭相关死亡证明。4.8、国家法定节假日根据公司安排休假5.请假期间的考核办法：5.1按2014年工资标准中各岗位请事假每天扣工资标准执行。5.2公司规定员工年请假天数为18天（含18天），年请假天数按事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤等假期累计计算。5.3婚假、旅游假、丧假、陪护假期间的工资待遇不变。5.4员工请假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。5.5年请假累计超18天的员工，扣除当年的年终奖、各项福利（高温费、旅游费、取暖费、过节费等）。5.6考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到员工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，全体员工应认真对待此项工作，自觉进行考勤。6、本规定自2013年2月起施行。员工入职、离职管理办法一、为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，规范全公司员工入、离职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。二、 招聘原则：1、公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。2、 不能录用原则2.1未满16周岁的人员；2.2体检不合格者；2.3精神和心理不健康者；2.4有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。三、 招聘条件及招聘需求批准程序1. 招聘条件1.1公司扩大规模需增员时；1.2公司组织结构调整需增加人员时；1.3新项目组建或增加编制时；1.4公司需储备人才时；1.5公司原有职位空缺需补员时；1.6其他人力资源需求。2 招聘需求审批程序2.1增补人员招聘：用人部门需要增补人员时，经总经理审核批准后，由公司行政人事部组织招聘。2.2新增岗位招聘：用人部门需要新增人员时，报总经理审批。总经理核准同意的, 由公司行政人事部组织招聘。3招聘及录用流程行政人事部初试并筛选部门主管复试总经理审核行政人事部通知试用试用期结束合格者转正3.1招聘流程3.1.1应聘人员应聘时需填写求职登记表，由行政人事部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且提供之证件必须为原件）。3.1.2考核合格者，由行政人事部交由总经理审批确定相关待遇。3.1.3行政人事部对考核合格人员进行面谈，内容包括薪资福利待遇、工作制度等；3.1.4面谈合格后，行政人事部办理试用手续，试用期为三个月。3.2录用流程3.2.1录用者办理入职手续前，需向公司递交县级医院用工体检报告一份。3.2.2录用者报到时须带上个人证件（个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张）在规定的时间内报到；3.2.3填写详细入职资料、领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录取指纹。3.2.4 行政人事部进行入职培训，接受公司文化、规章制度、告知部门职能、人员情况；设置OA办公账号，用餐、住宿等事项。3.2.5到岗参加上岗培训, 由部门负责安排；内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。3.2.6录用员工后，行政人事部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。3.3转正流程3.3.1试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者，用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三到六个月）或退回行政人事部；3.3.2行政人事部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。四、 员工离职类型4.1在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系；4.2劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；4.3试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；4.4连续旷工三天或当月累计旷工七天以上称为自动离职；4.5凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退；4.6凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为辞退。 五、销售人员离职交接工作的具体要求5.1销售人员离职均要提前30日向公司领导书面提出离职申请，以便做正常的交接工作；5.2销售部要及时指派专人交接工作，并对交接工作进行监督审核。5.3销售人员离职，必须与接管人、客户，三方共同对经手的：（1）货物、应收账款；（2）客户资料、订单状况、客户承诺；（3）费用等详细资料进行现场如实交接，未收回的应收账款须得到客户付款的承诺担保，接交过程中如有不清楚的，接管人应立即要求移交人说明情况并确认，由移交人、接管人、客户签字确认；5.4对于移交人交接不清的、客户资料不全的情况，接管人未立即呈报直属上级或有意隐瞒者与移交人同负全部责任；5.5若发现移交人有瞒报不报客户资料，不配合工作交接的，公司有权推迟办理离职手续的时间作5.6若发现有贪污公款，货品短缺，除限期赔偿外，情节严重时要依法追究其民事、刑事责任。六、员工离职结算办法6.1员工辞职时，按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。6.2从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司的安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。6.3员工无论什么理由申请辞职，需自书面提出辞职之日起，仍在原工作岗位继续工作，交接清楚后，方可离岗。七、凡离职人员，未办理交接手续而自行离职的其薪水和提成将不给予发放，对公司造成经济损失的，将依照公司及法律程序追究当事人的责任。2014年度公司工资管理试行办法为了适应市场经济发展和现代企业制度要求，逐步建立完善的适应企业特点的有效激励机制，不断调动全体员工的劳动积极性，进一步增强企业凝聚力，根据中华人民共和国劳动法、公司法，结合公司生产经营的发展、经济效益和劳动生产率的水平及社会劳动力平均工资水平增长幅度，制定本办法。 一、工资制定原则1、坚持效益第一的原则。员工工资水平与公司经济效益挂钩，员工工资收入随企业经济效益状况上下浮动。 2、坚持绩效考核、动态管理的原则，以公司经济指标完成情况及个人劳动效率评价为主要依据，通过对单位职工的日常和定期考核，根据职工岗位变动情况，随时调整收入标准，实行岗变薪变，绩变薪变。 二、工资结构组成：月工资收入=基本工资+岗位效益考核工资+电话及交通费+工龄工资+职称工资。三、各岗位工资具体如下:1、副总经理：基本工资：2200元，岗位效益考核工资： 2300元，电话费： 300元，合计：4800元。2、总经理助理：基本工资：2000元，岗位效益考核工资： 1900元，电话及交通费： 600元，合计：4500元。3、部门经理：基本工资：1900元，岗位效益考核工资：1700元，电话及交通费：600元，合计：4200元。4、部门副经理：基本工资：1600元，岗位效益考核工资：1700元，电话及交通费：300元，合计：3600元。5、部门主管：基本工资：1500元，岗位效益考核工资：1600元，电话及交通费：300元，合计：3400元。6、财务/业务：基本工资：1350元，岗位效益考核工资：1200元，电话及交通费：150元，合计：2700元。7、库房：基本工资：1650元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：150元，合计：2900元。每月以1000万元的月销售额为基准计算提货量，核定人员为18人，以此计算当月的工资总额，并上下浮动。8、销售员：基本工资：800元，电话及交通费：150元，岗位效益考核工资：按当月的实际销售任务进行考核，当月没有完成销售任务取消当月的电话及交通费。9、驾驶员1：基本工资：1300元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：150元，合计：2550元。10、驾驶员2（自己开车并送货）：基本工资：2250元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：150元，合计：3500元。11、网络管理员：基本工资：1650元，岗位效益考核工资：1400元，电话及交通费：150元，合计：3200元。12、后勤（门卫、修理、厨师等）：基本工资：1350元，岗位效益考核工资：1100元，电话及交通费：50元，合计：2500元。13、门卫辅助：基本工资：1350元，岗位效益考核工资：900元，电话及交通费：50元，合计：2300元。14、厨师辅助：1700元。15、试用期工资：1800元。四、请事假、迟到等扣工资标准如下：1、副总经理： 300元 2、总经理助理： 260元 3、部门经理： 230元 4、部门副经理： 180元5、部门主管： 180元 6、财务/业务： 150元 7、库房： 160元 8、销售员： 170元 9、驾驶员1: 130元 10、驾驶员2： 180元 11、网管： 170元 12、后勤： 130元 13、门卫辅助： 100元 14、迟到： 30元五、公司加班费：每天120元。六、请病假必须有医院证明，按事假的70%扣工资。七、工龄工资：年工龄工资标准为30元，工作年限每增加一年，工龄工资每年增加30元，其每年工龄工资分别为30元、60元、90元，以此类推。八、职称工资：1、对取得专业技术职务及职业资格，且被公司聘用的人员发给职称工资。2、初级：200元，中级：400元，高级职称或执业药师600元。九、效益考核工资和电话及交通费考核标准：按各岗位职责按月进行考核，具体标准按各岗位职责考核办法执行。十、仓储部具体工资按仓储部工资考核办法执行。十一、开票员、销售员工资按销售部工资考核办法执行。十二、公司员工岗位发生变更，从岗位变更的当月起，执行新的岗位工资标准。十三、本办法适用于公司已转正的在岗正式员工，并且解释权属公司。劳动合同和社会保险管理办法根据中华人民共和国劳动法及社会保险费征缴暂行条例结合我公司的规章制度，为保持职工队伍的稳定，以及公司的长远发展，特制定本办法。一、公司实行员工聘用制，双向选择，按劳取酬。二、公司原则上对聘用人员试用期为六个月，一年后签订劳动合同。三、有下列情况之一的员工公司予以解除聘用合同：（1）试用期内不能胜任本职工作的；（2）在任期内严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊给公司造成经济损失在3000元以上的；（4）被司法机关依法追究刑事责任的（缓刑、劳教、刑事处罚）；（5）除在本公司任职还在其它企业兼职的；（6）员工因病医疗期满后，不能从事原工作或不能从事调整后的工作的。四、有下列情况之一的员工不得提出解除聘用合同：（1）给本公司造成重大经济损失，当事人应承担部分未理赔完毕的；（2）员工本人工作手续不能交接清楚的；（3）员工本人业务往来及商品款未能结清的。五、公司和员工签定的劳动合同一式两份，由公司和员工双方各执一份。 六、公司给已签定劳动合同的员工按国家有关规定办理社会保险（养老保险、医疗保险和失业保险）。七、公司对已享受原属单位社保待遇和离退休返聘人员不再办理社会保险。八、为防止公司员工的不正常跳槽给公司造成的各种损失，由公司统一办理社会保险，员工的社会保险证由公司统一管理。九、由于员工自身原因离开公司，由员工支付公司为其缴纳的社会保险费后，方可办理离职手续，取回社会保险登记证。十、为防止不正常离职员工不支付公司为其缴纳的社会保险费，由公司按月在员工工资中扣除由公司按缴费基数缴纳的社会保险费，每年年底由公司一次性返回给员工。十一、本办法未尽事项按聘用合同书或劳动合同书中的条款执行。员工孕期、产期、哺乳期及产假管理办法为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期及产假的管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。一、孕期管理1如员工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知公司，以便公司做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。2 员工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者，应提前1个月跟公司共同协商安排工作变动；员工亦可主动提出离职。3 孕期员工如决定产后停止工作的，应在产假结束前提前1个月告知公司，并提交离职报告按照公司离职流程办理相关离职手续。4 如员工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，公司将按照员工自动离职处理。5 孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；如非例行产检则按照病假计算。（须提交产检报告复印件报人事部备案）。例行产检为：怀孕七个月28周以前，每四周一次； 怀孕八-九个月29-35周，每二周一次；怀孕第十个月36周以后，每一周一次。二、 产期管理1、正常生育：女职工生育享受98天（按自然天数计算，包括法定节假日及单休日），其中产前可以休假15天；2、剖腹产：另增加产假15天。3、一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。4、晚育者：年满24周岁第一次生育者，增加产假7天5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、男职工配偶生育的可享受护理假3天。配偶在产假期间领取独生子女父母光荣证的，可享受护理假15天。7、产假及男职工护理假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。8、女职工产假期间享受工资待遇。凡缴纳生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付；未缴纳生育保险的女职工，产假期间工资由公司按期支付工资。三、 哺乳期管理1、女职工在小孩出生至满一周岁期间，按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟一小时上班或者提前一小时下班，每多哺乳一个婴儿的，可增加三十分钟。2、哺乳时间当天有效，不可累计。四、产假管理1、参保女职工产假期30天之内，由其家属自己携带有关证明文件到社保部门申请生育津贴或生育补助金，并在30天之内向公司提供职工生育保险待遇结算单，确认产假天数。2、女职工享受国家规定产假期满后，若有困难需要续假，应由本人提出申请，由本人提出申请，经公司批准后才能请假。3、女职工享受国家规定产假期满后，不经公司批准不来上班，无故超出15天或累计30天者，公司将予以辞退、并与其解除劳动聘用合同。4、 员工在三期内，因自身原因，无法胜任现有工作的，公司有权根据实际情况，对员工的工作内容或者岗位进行调整。如调整后员工仍然无法胜任工作者，公司可以与员工共同协商解除劳动关系。五、本管理办法未尽事宜依据国家相关法律法规而定；如本管理办法与国家相关法律法规相冲突，以国家相关法律法规为准。人员与环境卫生管理办法为创造一个优良的工作、生活环境，保证员工的身心健康，特制定本办法。一、公司的环境卫生管理工作责任到人，责任人应保持所管理的卫生区域的干净、整洁、无环境杂物。二、公司的环境卫生管理区域划分为办公场所、库房工作场所和公共卫生场所三部分。三、公司员工应及时更换、清洗工服，保持工服的清洁干净；四、公司销售人员外出工作时，都应穿工服，戴胸牌；五、严禁员工穿短裤、超短裙、吊带装、脐带装、凉拖上班；六、地面、桌面、抽屉和工作台面应每天清洁，每月进行一次彻底清洁。七、下班前应及时清理工作区域的卫生工作。八、保持桌面、抽屉和工作台面的办公物品摆放整洁，有序，地面光洁，无垃圾、尘土和污水。九、驾驶员应及时清理车辆的卫生，保持车辆的干净整洁和摆放整齐。十、由公司组织各部门有关人员进行定期和不定期的环境卫生检查工作。员工食堂管理制度为了加强对公司员工食堂工作的监督管理，创造一个卫生、干净的用餐环境，保证全体员工的身体健康，制定本制度。一、公司员工食堂工作人员要严格遵守公司的各项管理制度，努力提高自身素质和业务水平，作好公司员工工作餐的餐饮卫生和食堂环境卫生工作。二、员工食堂工作人员的上、下班考勤按公司考勤管理办法统一管理。 三、合理安排做饭时间，保证中午12：00准时开饭。四、合理搭配饭菜品种，保质保量的为全体员工提供营养可口的饭菜。五、对厨房的灶台，案台和炊具应及时清洁干净，摆放有序，保持厨房卫生干净，整洁。六、严格按照操作规程安全使用压面机、冷藏柜、蒸汽两用蒸饭车等厨房设备，使用完毕后应及时清洁干净，保持厨房设备的卫生、干净、无污物。七、每天都应及时清理食堂一、二楼的环境卫生，保持餐桌、窗玻璃、地面等干净、整洁，无垃圾、尘土和污水。八、提高公共安全和食品卫生意识，做好防火、防腐、防鼠、防蝇和防止食品污染的工作。九、公司全体员工应提高自身道德素质，积极配合公司食堂各项工作的顺利开展，做到按时有序用餐，避免拥挤；餐后及时清洗、有序的摆放餐具；自觉维护食堂的环境卫生，严禁乱吐乱扔，剩菜剩饭，违者罚款50元。防火管理制度一、公司实行库区防火管理，严格库区的消防管理，并按规定实行检查监督。二、确保消防器材、安全警示标志，防盗器材等设备的完好和足够的数量。三、做好公司员工的安全防火教育，确保能熟练使用消防器材，会使用119、110、120等应急处理电话。四、严禁携带香烟、火种进入库区，严禁在禁区明火抽烟。五、严禁在库区动用明火和生活明火。六、严禁在库区乱接非防爆电力线路及非防爆电器设备。七、严禁在库区进行汽车等电器、电路的设备维修工作。八、在库区进行工作时，应严格按照工作程序进行。九、严禁在库区内堆放易燃易爆物品。十、严禁随意挪动、试验、损坏消防设施。车辆使用管理办法本着节省开支勤俭办企业原则，为方便业务用车，协助本公司经营正常运行，特制定本办法：一、为保证业务正常用车，车辆管理归事务部负责，任何人不得私自派车。若因特殊原因急需用车，在不影响正常送货情况下，必须征得领导同意酌情处理。二、车辆使用完毕必须即时返回，不得在工作时间外，将车辆留在外，包括中午、下午、下班后及节假日。三、几家能同时送货决不单独派车，零星散货由销售员自已送。四、车辆用油必须按百公里耗油量计算，按车载里程表运输里程实际数算耗油，杜绝浪费。五、车辆必须参加全保险以确保安全系数。六、车辆必须配置消防器材，以防火情。七、积极参加车辆年检，随时保证车况良好。八、由事务部如实记录车辆使用情况及送货客户的数量和次数，以便核算驾驶员出车补助。员工外出旅游管理办法一、在公司连续工作满三年的员工可以参加公司组织的旅游活动；二、公司补贴的旅游费用以500元/人为基数，按工龄每年增加100元；三、因故不参加旅游的员工旅游费用补贴可累计计算，但只累计三年，但旅游假期