2014员工手册正文.doc

员工手册目录第一章 “0”介绍3第一节 工作原理3第二节 产业特征3第三节 技术特点3第四节 应用优势3第五节 适用范围3第二章 005第一节 企业简介5第二节 资质荣誉5第三节 发展战略6第三章 企业文化8第一节 企业愿景8第二节 企业核心价值观8第三节 行为准则8第四节 行为规范8第四章 人事制度10第一节 招聘录用10第二节 试用与转正12第三节 工资制度12第四节 劳动合同续订、变更14第五节 培训14第六节 调岗14第七节 考核15第八节 劳动合同解除15第五章 上班与休假17第一节 作息时间17第二节 考勤17第三节 迟到、早退、旷工17第四节 休假制度17第五节 加班18第六节 出差19第六章 日常管理19第一节 安全文明生产制度19第二节 安全保密制度20第三节 资产管理20第四节 计算机管理21第五节 出入管理规定22第六节 工作服发放23第七节 宿舍管理制度23第七章 奖惩制度25第一节 奖励25第二节 惩罚26第八章 附则29第一章 “0”介绍 0是“超高压水射流切割机”的形象俗称。第一节 工作原理将普通自来水瞬间加压到100400Mpa，再经0.10.4mm的细喷嘴射出，形成约三倍音速即800-1000m/s的水箭，从而依靠积蓄了高能量的水箭对物体实现“清洗”或“切割”操作。第二节 产业特征一、独创的“冷态切割”技术，颠覆了传统的热切割技术，是一种新型的工艺装备。二、综合了机电一体化、计算机控制、超高压、机器人以及材料力学、流体力学等多学科技术，是一项新型高科技产品。三、既顺应新材料运用和新型工业制造发展方向，又能拓展新兴应用领域，是一个极具发展前景的朝阳产业。第三节 技术特点一、冷态切割二、切口质量高三、切口宽度小四、安全高效第四节 应用优势一、设备购置费用相对较低二、损耗费用小三、加工材料损耗少四、没有环境污染第五节 适用范围5.1 超高压数控万能水切割机：1、冷态精密的成形切割 2、有色金属和不锈钢的切割3、复合材料、不同熔点的金属复合体与非金属的一次成形切割；4、低熔点及易燃材料的切割，如纸、皮革、橡胶、尼龙、毛毡、木材、炸药等材料；5、高硬度和不可溶的材料切割：石材、玻璃、陶瓷、硬质合金、金刚石等。 6、特殊的场地和环境下切割：水下、有可燃气体环境；炸药；在可燃气、液、固体环境；在水下、泥浆环境 5.2 超高压水清洗机1、石油化工业：清洗换热器管程、U型管管程、浮头式换热器壳程、空冷器翅片管、反应釜、塔槽内壁、设备内构件、大型储罐表面处理等2、火力发电业：清除冷凝箱表面橡胶衬里；大型汽轮机转子、隔板、壳体内结垢物；燃炉中损坏的耐火材料及各式预热、冷凝器等的结垢物，而不损原设备之性能。3、航空航天：清洗民用、军用航空机场跑道和护拦，跑道除胶、清除停机坪上的油污和跑道上的交通标记；航空母舰平台跑道清洗等。4、船舶制造：用于新制和在用船体表面的除锈、除垢，采用超高压水清洗设备可以很容易去除铁锈、污垢和表面漆等第二章 00第一节 企业简介第三章 企业文化第一节 企业愿景第二节 企业核心价值观第三节 行为准则第一条 爱祖国，爱人民，爱0第二条 以厂为家，以苦为荣，顾全大局，乐于奉献第三条 恪尽职守、勤奋工作，高质量完成工作任务第四条 注重细节，不断改进，提供优质产品与服务第五条 团结互助，谦虚谨慎，树立集体奋斗的风尚第六条 坚持真理，坚持原则，培养良好的社会公德第四节 行为规范第七条 自觉维护公司利益。一、发现公司利益受到损害，及时向公司汇报，不拖延或隐瞒；不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。二、严守公司机密，自觉维护公司机要安全。发现有泄密行为及时向人资部汇报。三、未经授权，不超越本职业务和职权范围从事经营活动，不经营与本公司类似或职务上有关的业务，不兼职其他公司的职务。发现其它人有违规行为及时向公司举报。四、不借用权力营私舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。发现他人有上述行径及时向人资部报告。第八条 严格遵守劳动纪律。一、自觉接受公司或上级的工作安排及调动，不顶撞领导，不无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上级安排的工作。二、严格遵守安全生产要求及岗位操作规程、岗位职责，不违规操作，不以私人理由不履行职责。三、保持与同事及其他部门交流，遇到工作交叉或职责模糊的事，要主动承担责任，不推诿扯皮。工作中要谦虚谨慎，勇于批评与自我批评，不搞小团体、小帮派。四、上班期间专心致志、精神饱满、紧张有序。不擅离职守，不串岗、聊天、吃零食，不做与工作无关的事务。五、不用办公电话打私人电话、不办理个人私事。不在生产、办公区域吸烟，不在工作场所打麻将、玩扑克、赌博。不在生产办公场所嬉闹、喧哗或随意制造噪音，不在公司内吵闹、谩骂、斗殴、搬弄是非或有其他扰乱公共秩序的行为。六、上下班要按时打卡，不迟到、早退，有事外出要请假。七、个人信息如家庭地址、电话号码、学历等发生变更，应及时报公司人资部。第九条 自觉爱护公司财产一、未经许可不得私自将公司财物携出公司或转借他人。二、节约用水、用电、办公用品及易耗品，不私自挪动公司财物及办公用品，不损坏公司的各种器具、设施，不随意乱堆乱挂各种物品。三、认真按规定使用电脑，不违规使用电脑，不泄露电脑内的机密。第十条 保持环境卫生整洁一、不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在公共场所发现纸屑，杂物等应随手拾起来。二、及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料及时销毁或存档，不堆积在办公现场。三、会客室、会议室等使用完毕，应及时主动对使用场地进行整理和维护。四、保持作业地点、宿舍及公司其他场所的环境卫生。第十一条 仪表礼仪 一、上班时间应着制服或工作服，佩戴胸卡，衣冠整洁，不穿奇装异服。二、不穿无袖汉背，衣领不得低于领口6CM。不穿露出脚趾和脚跟的鞋子进入生产区，女性不穿裙子上机操作。三、保持脸面发手洁净，不得蓄长指甲。男性不蓄长发，留胡子。女性不浓妆艳抹。四、与外接触要礼貌待人、文明用语、热情周到，要有理、有利、有节，不该说的不说，不该做的不做。五、接转工作电话，要先说：“您好”，再报公司名，声音要温和。需要记录的，要记录准确无误。第四章 人事制度第一节 招聘录用一、招聘原则1、企业招聘以提高企业效率、提高企业竞争力、促成企业持续发展为根本目标。2、企业招聘坚持计划性原则。招聘前，人力资源部须制订合理的招聘计划。3、企业招聘要贯彻任人唯贤、择优录用的原则。配合各部门的工作需要，为企业提供高质量的人力资源保障。二、招聘职责划分1、在编制范围内，用人单位的招聘计划由人力资源经理审批。新增编制由公司总经理审批。2、本企业的招聘工作由人力资源部统一管理。3、在招聘工作具体的执行过程中，人力资源部负责考核应聘者的综合素质，用人部门负责考核应聘者的业务能力和专业技能。三、人力资源部根据公司总经理审批通过的各部门人员编制标准、企业当前的发展状况，以及各部门岗位的缺编状况，制订招聘计划。四、招聘计划的制订1、定期招聘人力资源部将在每年年底制订下一年度的整体招聘计划及费用预算。各用人部门于每季度末月的第一周向人力资源部提交下一季度的招聘计划。对应届毕业生的需求，要在定期招聘计划中注明。2、不定期招聘各部门因特殊原因急需招聘时，人力资源部可根据各部门的要求临时招聘。为保证临时招聘工作的顺利开展，各部门应提前五天向人力资源部提出申请。五、制订招聘计划时，属新增设招聘职位的，各部门应将职位概况、人员需求计划表等相关资料一并上交人力资源部。六、 招聘渠道的选择1、内部招聘通过提拔企业内部优秀人员来填补中高层管理职位的空缺。通过工作调换或工作轮换，为员工提供全面、广泛地了解企业的机会。重新聘用由于某种原因当前不在职的企业员工，如下岗人员、长期休假人员等。2、外部招聘应届毕业生的招聘，集中在每年的第一、四季度进行。非应届人员的招聘和临时招聘，可根据用人需要，合理安排时间。外部招聘需遵循及时、高质量和节俭的原则，合理选用招聘渠道。七、初步筛选人力资源部负责对收到的简历进行收集、整理，并初步筛选。八、面试1、面试分初试、复试或第三轮面试等多个环节，具体根据实际招聘岗位的需要而定。初试由人力资源部主持，复试由用人部门主持，第三轮面试一般需要有企业高层领导的参与。2、人力资源部按照各岗位选拔的需要，合理安排应聘人员的面试工作。九、做出录用决策人力资源部配合各用人部门，对应聘者进行全面综合评价，并按照择优录用的原则做出决策。十、背景调查1、对于应届毕业生，在签订三方协议前，人力资源部应向其老师、同学等进行实地或电话调查。根据背景调查的情况，确定是否聘用。2、非应届人员，在试用期内，人力资源部向其原工作单位进行调查了解。根据背景调查的情况，确定是否继续试用。3、背景调查可根据岗位工作的实际需要进行。十一、体检人力资源部通知通过面试的应聘者进行体检，体检合格，方可录用。十二、 新员工上岗1、新员工的上岗时间由人资部确定后通知。2、报到手续新员工根据聘用通知单的要求，按时到人力资源部办理各项入职手续后，由新员工所在的部门为其安排具体工作。新员工应在人力资源部办理以下手续：填写员工登记表；交照片、身份证复印件、学历称职等证书、体检报告；签订试用合同书或聘用协议书；调转人事档案及各类保险手续；其他需要提供的资料。3、人力资源部提前2天通知相关部门新员工入职事宜，用人部门应及时准备新员工所需的相关办公设备。十三、试用期规定1、试用期从入职第一天起计，新员工试用期一般为16个月不等，根据各岗位的实际需要及员工的工作表现而定。2、试用期间，人资部统一组织培训，相关用人部门领导要安排好新员工的指导员，并做好绩效记录。3、用人部门填写试用期考核表，经直接主管、部门经理、分管领导、人力资源部门和总经理审批合格后，正式录用。第二节 试用与转正 第一条 员工在试用期内有下列情形之一者，立即停止试用予以解聘：一、品行不端。二、旷工。三、试用期内请假累计超过一周及以上的。四、不服从安排。五、公司制度内规定的其它不符合录用条件的。第二条 人员转正员工试用期满应当书面总结试用期工作，通过公司各项技能考核后，填写考核转正表，依次经部门领导、人资部、总经理考核评定后，方可录用为正式员工。 第三条 试用期考核不合格者，可由其部门经理申请延期或解聘。部门不作申请的，直接解聘。 第四条 转正签约包括签定劳动合同、上岗合同和保密协议等。特殊岗位应当签订保密和竞业禁止协议。第五条 公司离职人员重新进入公司的，工龄将从最近一次进入公司之日起计。经总经办公会审议的可放宽条件。第三节 工资制度公司实行以学识定岗位、以能力定职别、以贡献定劳酬、凭责任定待遇的定薪原则。薪资包括：岗位工资、辅助工资、奖励津贴等等。另有午餐补助、交通补贴等。第六条 岗位工资一、岗位工资分行政工资、定额工资与营销工资：1、生产计件人员实施定额工资；2、营销工作人员实行营销工资；3、不直接承担销售任务的销售管理、销售内勤、后勤服务人员、生产车间非计件人员、行政人员列入行政工资体系，实施与公司月度销售总目标和年度销售总目标挂钩的绩效工资。二、行政工资又称为岗位工资，由基本工资、绩效工资构成。1、岗位工资分一般人员、主管、助理、中层副职、中层正职、公司高管等六个层级。绩效工资与基本工资按一定比例分配；2、绩效工资参照公司绩效管理制度实施。3、行政岗位工资调薪办法（1）当公司达成年度经营目标，且经营业绩、利润增长双超公司既定目标时，经公司薪酬委员会提案，报公司董事会、股东大会批准后，公司开展年度调薪活动；（2）调薪时，先由部门组织内部考评，结果报公司总经办公会审议后备案。考评优良的，列入调薪计划； 4、不调薪范围：（1）入职或提升未满一年的员工一般不予调薪（试用转正或晋升调薪及表现优秀者不在此限）；（2）考评排末位，或低于80分的不予加薪；考核低于70分或严重失职、损害公司利益（超过）的员工将予以降薪、降级，直至辞退；（3）一年之内受两次通报批评或一次记过以上处分的员工不参加年度调薪；（4）请病、事假达30天的员工不参加年度调薪；（5）公司其它规章制度规定不予调薪的，不参加年度调薪。四、技术人员工资参照公司工程中心工资制度执行五、营销人员工资参照公司营销人员工资制度执行第七条 辅助工资一、特殊津贴1、班长岗位补贴，参照公司班组长绩效考评办法执行2、苦脏乱岗位补贴：仓库大件、油漆、冷作、热处理等岗位给予一定岗位津贴，其它特殊岗位由部门申请，人资部审核，总经办公会审议通过后执行。3、特殊人才津贴，一人一议。4、公车私用，由行政部另行制定办法执行。二、工龄工资公司上市后实现全员工龄工资1、上年公司经营业绩增长20%以上同时个人业绩进步者，方可实施本年度工龄工资调整。2、工龄工资满一年计一年，每年3月份调整一次。以十年工龄工资为最高上限，超过不再增加。3、工龄有中断的，以前工龄归零，以最近一次入厂时间起计。第八条 员工签定劳动合同后享有基本养老保险、职工医疗保险等社会养老统筹。第九条 薪资按月计发。新进人员从试用之日起计薪，离（免）职人员自离（免）职之日起停薪，并停止享受社会养老统筹等所有福利待遇。离职前未结薪资按日计发。第四节 劳动合同续订、变更 第十条 劳动合同双方同意在合同期满后续签的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。员工逾期不签订劳动合同者，作为员工自行放弃在公司就职处理，停办工资和劳保统筹等。第十一条 违反合同的责任一、员工单方不执行公司的劳动合同、学徒工岗前技能培训协议书的，给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。二、员工系公司出资培训或引进的，违约后还应按约定向公司支付培训费或引进费用。 第五节 培训第十二条 公司定期进行员工培训。参训员工不得无故缺席，有事应按请假制度办理。无故缺席、参训不认真等，将作为不聘用或调岗的依据之一。第十三条 新进员工3个月内，应当接受公司组织的岗前培训，培训不少于20个小时，培训结束考核通过者方可上岗。考核不合格者，原则上不再留用，特殊岗位经分管领导同意，可适当延长培训期。第十四条 员工调岗前，应当接受新岗位相关专业培训，培训合格后方可上岗。特殊情况应征得新岗位分管经理或以上领导同意，可另行安排培训。第十五条 培训表现优异者，可通报表彰或物质奖励。员工培训情况登记在员工培训登记卡内，并记入员工个人档案。第十六条 经公司批准，员工利用业余时间在外接受与岗位工作有关的教育和培训，考试合格获得相关证书证件的，公司承认其教育和培训后的学历资格，并视情报销一定的学费。第十七条 对专业技术人员或中高级管理人员接受公司出资脱产或不脱产培训的，培训前公司将与接受培训者签订员工教育培训协议书。第六节 调岗第十八条 因工作需要公司可根据员工情况，遵循“人尽其才，才尽其用，才职相称”的原则，可以调动员工岗位及工作地点。员工应服从工作安排，不得借故拖延或拒不到职。拒绝调岗一次者，给予降职、降级处理；拒绝调岗二次者，予以辞退处理。第十九条 员工接到调岗通知后，应在半个月内办妥移交手续并前往新岗位报到。第二十条 员工调往外地，到任路途按出差规定报销差旅费。第七节 考核第二十一条 员工试用期由试用部门主管每月负责考核评价，期满考核合格者，填具“新进人员转正考核表”，经总经理批准后正式录用。第二十二条 员工转正后，由各部门依照部门岗位工作指标考核标准进行考核。每月考核一次。部门经理及其以上人员每年提交述职报告并总考核一次，特殊人员可由公司领导决定其考核周期。员工在岗期间考核不及格或处于末位的，所在部门可对其进行淘汰或转岗处理。 第二十三条 一般人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及以上人员的考核结果由人资部保存，作为确定部门业绩、对部门评价及其薪酬、奖励、调职的依据。 负责考核的人员，应严守考核秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第八节 劳动合同解除第二十四条 劳动合同到期，劳动合同自然中止，不承担经济补偿。第二十五条 劳动合同没到期，经双方协商一致，可解除劳动合同并不承担经济补偿。第二十六条 劳动合同没到期，但有下列情形之一的，公司可立即予以辞退并不承担经济补偿：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反公司规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作任务造成影响，或经公司提出，拒不改正的。五、被依法追究刑事责任的。第二十七条 劳动合同没到期，但有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工，或者支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：一、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。二、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十八条 劳动合同没到期，员工单方解除劳动合同，应提前三十日书面报告，填具“离职会签表”经主管报公司批准后，方可办理离职手续。并视需要，开给离职证明。辞职的手续和费用结算，按公司有关规定办理。第二十九条 员工离开公司的，应当按程序办理交接手续：一、交还经手或保管的公司资料、文件、办公用品及其它公物，退还公司宿舍及房内公物。二、报销公司帐目，归还公司欠款。三、离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职后一个月内将户口、档案及人事关系转离公司。四、员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 五、如与公司签定有其它合同（协议），按相应合同（协议）的约定办理。六、重要岗位管理人员离职，公司根据需要可安排离职审计。交接完，应有规定部门的审查签字，未完备离职手续，擅自离开的，公司将按免职处理。第五章 上班与休假第一节 作息时间第一条 公司实行每周五天工作、每日8小时工作制。 第二条 公司夏季作息时间为：上午：8：3017：30，中间午餐并休息一小时。 四季作息时间遇有调整，以公司最新公布为准。第二节 考勤第三条 公司上下班实行电子卡考勤制，每天进出厂门各刷一次电子考勤卡。第四条 上、下班忘记刷卡的，可由部门经理于当天或次日在考勤表上签字。每月不超过二次，超过者以迟到或早退论处。第五条 考勤机或电子卡故障时，应立即告之厂警，并在厂警处签字登记备案。第六条 因公外出或请假需由部门经理书面证明，出具出门证或出差派遣证交门卫厂警后出门。第七条 遇有代人刷卡的，代卡双方每次以旷工半天计。第八条 公司高管实行弹性工作制，不采取电子卡考勤制。其它弹性工作制岗位，由部门经理记录工作时间（含加班时间）结合考勤系统，经本人确认，形成考勤。第三节 迟到、早退、旷工第九条 工作时间开始后到岗者为迟到，工作时间终了前下班者为早退。第十条 员工当月内迟到、早退满三次者以旷工半日计。第十一条 迟到、早退一次，每次考评一次。第十二条 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者，以旷工计。第十三条 伪造出勤记录者，每次以旷工半日计。第十四条 员工旷工半日，以批评考评一次；旷工一天，加重考评一次。第十五条 连续旷工3日或全月累计旷工6日或一年内累计旷工达12日者，予以辞退，解除劳动关系。第四节 休假制度第十六条 病假一、病假应当提供二级及以上医疗单位出具的病例、缴费清单、病假证明。二、假期在二天以内的，应当由部门负责人确认审批；三天以内的，应当由分管总监确认审批；三天以上应当报公司总经理审批。三、病假条及病假证明应当事先报人资部备案，休假前无法书面请假的，应当以电话等方式向相关领导告假，并在假后上班的第一天履行请假手续。违反上述规定的，则以旷工计。第十七条 事假一、事假在一天以内，由部门负责人审批；二天以内的，应当书面报分管总监审批；二天以上报公司总经理审批。二、准假条须事先在人资部备案，休假前因特殊原因无法书面请假的，应当委托同事等办理请假手续。违反上述规定的，则以旷工计。三、月度内，事假超过五天的，以旷工计。无法由他人替代必须本人出面处理的长事假，事前得到公司办公会或公司总经理书面审批的，可不作旷工计。 第十八条 婚假、生育假一、婚假手续为向工会出示结婚证并备案，经公司总经理批准及部门合理安排假期后成行。二、一般婚假三天；公司职工女25周岁或男27周岁的，可享受婚假共十天。取假在结婚登记日后五个月内进行，休假要连续，不得分段休假。三、生育假凭有效生育证经工会备案后，可享受三个月产假。第十九条 丧假 凡父母、配偶、子女或共同生活的岳父母、公婆死亡时，经分管总监批准报人资部备案核假后，可享受丧假三天；其它直系亲属死亡时，可享受丧假一天。第二十条 探亲假一、在本公司工龄满一年，又不能利用公休假日、调休、轮休在家居住1夜和休息半个白天的，可以享受探亲假。公休假日和法定节日包含在探亲假期内。 二、探亲假期及路费补贴遵照国家劳动法规执行。三、外籍员工不适用本条规定。第二十一条 哺乳假公司女员工的小孩在十二个月以内、需要母亲进行哺乳的，公司给予其每天适当的哺乳时间，每天累计时间不超过1小时。第二十二条 休假工资待遇一、法定假、婚假、丧假、探亲假工资1、符合正常手续的休假期内，不影响基本工资。2、基本工资指包括岗位工资、技能工资、工龄工资等，不含奖金、提成、计件工资。奖金、提成、计件等工资以实计算。下同。二、旷工处理1、旷工一天，作三天事假计，并取消十三个月工资等年终奖金待遇。2、月度内连续旷工达三天的，或年度内旷工行为达二次的，予以除名处理。第五节 加班 第二十三条 因业务需要，公司安排加班，员工不得拒绝。加班期间擅离岗位，按旷工计。有特殊情况不便加班的，应当报总经理批准。第二十四条 额定工作未完成需延长工作时间的，不属于加班，不支付加班工资。经部门经理批准后实施。中层管理人员加班或节假日值班，参照公司相关办法实行。第二十五条 外出办事超过工作时间回来的，应由部门经理在当月考勤表上签字确认。第十九条 外出办事超过工作时间未能回来的，应有部门经理签字的出门证。第六节 出差第二十六条 员工于上班时间因公外出，应填写出入证由直属主管报请批准，出门时交门卫，同时说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者以旷工论处。 第二十七条 公司因业务需要安排员工出差，受派遣的员工无特殊理由应服从安排。如赴外地出差，应通报人资部备案。当天不能回来的，应填写出差派遣单，出差回来后报部门考勤员 第二十八条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，按公司规定使用交通工具，节省出差费用。第二十九条 出差人员返回公司后，应及时向上级述职，并按规定报销差旅费或核销相关费用。第六章 日常管理第一节 安全文明生产制度第一条 员工应遵守公司安全文明生产操作规程及其它安全及卫生规定，保护公司和个人的安全，维护员工身体健康。 第二条 生产车间禁止抽烟，如需抽烟应离开车间，并将烟头熄灭后投至垃圾桶内。第三条 车间工作时非工作需要禁止接打电话，手机或其他移动通信设备应放在更衣柜中，不得带入生产岗位。第四条 每个员工应清洁自己保管的区域卫生，下班之前应清洁保养机床一次。集体操作班组下班前应当清理工作场地。第五条 加工零件与材料应在货架或周转箱中摆放整齐，不得落地和随意堆放。工量具和工具箱应擦拭干净，箱内物品摆放整齐。第六条 生产区内不得穿拖鞋、裙子、短裤（膝盖以上），车间工作者需穿着公司统一发放的劳动保护鞋。违反者造成事故的责任自负。第七条 员工不得携带违禁品、危险品或公司规定禁止品进出车间等工作现场。第八条 员工要熟知防火设施的位置和使用方法。发现不安全隐患要及时报告处理。第九条 违反上述规定的，以公司相关制度进行处理。第二节 安全保密制度第十条 公司机密包括：经营决策、市场推广方案、规划设计方案、财务收支情况、预概算标准、施工订货合同、员工收入等，及公司所有的知识产权。技术信息，是指一切与公司生产有关的设计、技术方案或技术决窍、计算机源程序、计算机程序文档、关键数据、产品配方、制作工艺、制作方法等技术知识、经验和信息；管理、财务信息，是指一切与公司管理、财务有关的管理策略、管理方法、管理制度、管理经验等信息；供应与销售信息：销售渠道、客户名单、客户情报，包括客户名单、货源情报、招投标中的标底及标书内容等信息；记载有上述信息的包括但不限于纸质、计算机存储介质在内任何载体；根据相关证券法律法规、中国证监会规章、交易所规则，可能对公司股票及其衍生品交易价格产生较大影响的尚未依法披露的事件或者信息；公司认定的其他应予保密的信息。第十一条 员工入职或者离职前应与公司签定雇佣保密协议。第十二条 员工应妥善保管职责范围内的机密资料，只对直接上级及分管领导公开。未经授权，不得向其他人透露，不得对外传播公司机密。若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。第十三条 非职权范围内的机密，不打听、不猜测、不参加小道消息的传播。非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得擅自翻阅、私自复印和拷贝公司的所有文件资料。第十四条 各部门要及时将机密资料归档，妥善保管，严格借阅手续。作废的资料、单据要及时用碎纸机粉碎。 第十五条 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，员工有义务及时阻止并向上级领导或公司举报。对举报有功的，公司将给予表彰和奖励。第十六条 违反上述规定将会受到纪律处分，情节严重者会被立即开除和追究经济法律责任，并送交司法机关追究刑事责任。第三节 资产管理第十七条 公司资产包括：生产设备、办公设备、交通工具、通讯及网络系统及其他办公专用设施，配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜、电脑等。第十八条 员工职责范围内的资产属公司所有，公司有权进行检查和调配。未经批准，任何人不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。第十九条 员工应合理使用和保护公司资产。故意损坏的，除照价赔偿以外，情节严重的，将追究刑事责任，并作开除处理。第二十条 员工离职时，应将公司资产全部归还。否则公司从其工资中扣除等值金额，或令其赔偿。第二十一条 办公室无人时要随手关门，不得将贵重物品、现金存放在办公室内。第二十二条 员工一经发现有损公司资产的所有行为，有责任立即向主管或相关部门报告。公司对报告人进行保密。 第二十三条 违反上述规定的，公司给予纪律处分，情节严重者立即开除并追究民事责任。第四节 计算机管理第二十四条 本规定的实施对象为公司内所有用于办公的计算机、服务器的使用者。第二十五条 公司内计算机及网络由行政部负责规划、设计、建设和管理，对局域网运行情况进行监督和控制；由专人负责对服务器上的信息进行检查和备份。第二十六条 计算机必备软件、配件及相关的辅件购置由公司统一计划、统一管理。第二十七条 用于上网的计算机由办公室专人管理、设定密码、定期更改、不得外泄。需要查阅资料、拷贝、外发电子邮件须填写使用申请表，交有关领导审批，管理员凭单开机，交付使用并记录使用时间在案。第二十八条 因工作需要使用外来磁盘、U盘和外来软件，在使用前必须经过管理员检查，确认没有病毒后，方可使用。第二十九条 所有计算机都必须安装防病毒软件，并定期升级，保证计算机具备良好的安全性。计算机出现病毒，操作人员不能杀除的，应及时报告管理人员处理。第三十条 因工作需要备份资料，当事人应事先填写资料备份申请单，由主管领导签字同意后由管理员进行备份。第三十一条 设计项目、申报材料完成后，应及时归档，除将打印出的图纸、资料存档外，在每月月底前，还须将当月技术工作产生的图纸资料进行集中、整理，并保存于服务器上的个人文件夹内，由管理人员刻成光盘进行资料备份。第三十二条 计算机使用者应负责对计算机进行清洁、保养、检查，妥善保管和维护。第三十三条 设备长时间不使用或下班离开时，应当及时关闭计算机设备、UPS电源和其他外部设备，避免因设备未关闭造成的设备损坏和火灾发生。外请人员对计算机进行维修时，有关领导应安排人员全程陪同。第三十四条 开机流程：接通电源；打开显示器、打印机等外设；开通计算机主机；按显示菜单提示，键入规定口令或密码；进行工作操作。第三十五条 关机流程：退出应用程序、各个子目录；关断主机；关闭显示器、打印机；关断电源。第三十六条 禁止规定：一、各部门的计算机及辅助设备仅作为办公之用，禁止安装与工作无关的软件。二、任何个人不得私自连接使用软驱、 USB 盘或其它移动存储设备，严令禁止私自拷贝。三、办公室计算机定人使用，未经有关领导允许，任何人不得擅自使用他人电脑，不得随意删改、复制他人资料。四、计算机使用者须凭个人密码连接服务器，个人密码由管理员设定、使用者应妥善保管，不得告知他人。五、所有设计工作产生的图纸、文档等技术资料都必须保存在服务器上的个人文件夹内，不得保存在个人使用的电脑内。六、任何人不得擅自打开机箱，如机器出现故障或需要添加新硬件，要及时提出报告，以便采取相应的措施。七、任何人不得利用计算机上网聊天、游戏或浏览国家法禁网站。禁止利用公司计算机及网络从事与工作无关的活动。八、UPS只作停电保护之用，在无电的情况下，必须迅速存盘紧急操作；严禁将UPS作正常电源使用。第五节 出入管理规定第三十七条 外来人员根据来访情况不同，分别挂来宾、承包商、供应商等不同颜色的挂牌，在厂警处登记后持会客单方可入厂，来访事宜结束，在厂警处交还挂牌及拜访对象签字后的会客单方可离厂。第三十八条 员工上班时间离开公司，应当持部门领导签字的出门证或出差证明后才可放行。外来人员因业务需要进入车间或访问办公室，应当挂牌并在公司相关人员陪同下进行，否则一律不得进入。第三十九条 员工上下班及就餐一律走指定通道，不得从车间或其它办公室穿行。第四十条 员工携带物品出厂，要自觉接受厂警检查，公司财物无合法凭证或无行政等部门的批准，厂警一律扣压待处理。第四十一条 员工及外来车辆，要自觉接受厂警检查，并停放在公司划定区域或厂警指定区域内，不得在厂区穿行。第六节 工作服发放 第四十二条 发放标准：工作性质发放标准发放周期备注生产一线人员夏装（单层短袖工作服）2套两年发一次春、秋装（夹层工作服）2套两年发一次行政人员女：夏装（短袖衬衫2件+一步裙1条+长裤1条）男：夏装（短袖衬衫+长裤）2套两年发一次春、秋装（西服+长袖衬衫）2套两年发一次间接从事生产的人员：夏装：享有直接从事生产人员的工作服一套+非生产人员服装一套两年发一次例如从事技术开发、质检等人员春秋装：享有直接从事生产人员的工作服一套+非生产人员服装一套两年发一次（1）夏装在5月份发放，春秋装在10月份发放。（2）另直接从事生产的人员每两年发劳保皮鞋一双。（3）如因工作需要还需例外添置服装或附属品的，另行规定处理。第四十三条 管理规定（1）员工离职，原领用的工作服不回收，按期限折价扣款。工作服及劳保用品领用在三个月之内的按原价的80%计价；六个月之内的按原价的50%计价，一年之内的按原价的20%计价，满一年的不计。（2）工作服及劳保用品是本公司员工的劳保福利待遇，仅限本公司员工享受。若经发现转让他人或挪作他用，则按全价付款并取消下年度所有的劳保福利待遇。（3）工作时间未按规定着装的一次扣十元，发现一次扣一回。第七节 宿舍管理制度第四十四条 具备以下条件的正式员工可以申请入住公司公寓：一、家庭住址距工作所在地25公里以上的。二、作出突出贡献的有功人员。三、具有特殊技术专长的专业人才。第四十五条 申请住宿者应当签订0公寓入住协议书，并按规定办理完备各项手续后，方可入住。第四十六条 公司公寓实行物业管理，房租费按实际使用面积计收，物业管理费按规定缴纳，水、电、固话及宽带上网、有线电视、洗衣机等按实际用量按月计收。由公司财务从本人当月工资中代扣代缴。第四十七条 公寓财产按协议划归个人使用的，合同期内财产受到损失的，由使用者承担赔偿责任。公共区财物受损的，由责任者赔偿，责任不清的，由使用者集体承担赔偿责任。第四十八条 公寓内不得留宿亲朋好友，不得将床位转让他人。第四十九条 公寓内严禁赌博、卖淫、嫖娼、打架斗殴。严禁酗酒、夜不归宿。严禁启用污染公共环境的灶具等。严禁带水擦拭室内地板。第五十条 楼道及房间内严禁停放自行车、摩托车和其它代步工具，严禁在室内墙上粘贴和悬挂字画、海报、照片等装饰物，以及钻孔、镶钉、拉绳。 第七章 奖惩制度第一节 奖励第一条 奖励包括一、物质奖励：质量奖、超产奖、技术项目奖、员工奖学金等二、荣誉奖励：1、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖励100-200元或价值相当的纪念品。2、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖励300-500元或价值相当的纪念品，同时由总经理签署表彰证书。3、特别奖：由员工所在部门经理书面提出，总经理办公会评议后批准，并由人资部备案，每年公布一次，发给奖金和公司总经理签署的证书，并视情晋升工资。第二条 有下列情形之一者，给予嘉奖：一、品行端正，工作努力，及时完成重大或特殊事务者。二、培训考核，成绩优秀者。三、热心服务，有具体事实者。四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。六、节约物料或对废料利用卓有成效者。七、检举损害公司利益行为或违规等行为者。八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。第三条 有下列情形之一者，予以表彰：一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。六、有其他重大功绩者。第四条 有下列情形之一者，授予特别奖：一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。三、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。四、开发新客户，市场销售成绩显著者。五、作出其他特殊贡献，足为全公司表率者。第二节 惩罚第五条 惩罚分为5种：一、过失：由主管或部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行，扣发标准：1099元。二、警告：由主管或有关人员书面提出，报部门备案，扣发标准：100299元。三、记过：由部门经理书面提出，总经理审核、批准，报人资部执行，并下达通知，扣发标准：300499元。不参加本年度公司的调薪，本年度已调薪降至原标准。四、降级：由部门经理书面提出，总经理审核批准后报人资部执行，工资等级降1-2级，同时扣发标准：5001000元（可分三个月执行），不参加本年度及下年度公司的调薪。五、辞退：由部门经理书面提出，总经理审核批准后执行。第六条 有下列情形之一者，予以过失：一、故意违反主管合法及合理的命令。二、影响其他员工正常履行职责的不检行为。三、欺骗或不诚实行为，没造成危害的。四、上班时串岗、睡岗的。五、未经上级同意擅自离开工作岗位的。六、玩忽职守没造成经济损失的。七、上班时间干私活的。八、上班时间炒股票、打游戏等。九、利用办公电话打私事长途电话或使用公司设备和资源作私人用途。十、代人打卡的。十一、旷工半日的。十二、月度内迟到早退连续两次或累计三次的。十三、在禁烟范围内吸烟没造成危害的。十四、违反操作规程没造成事故或损失的。十五、未经同意擅自驾驶公司的汽车或开动公司的机器没造成损失的。十六、不按规定穿着或佩带规定上班的十七、其他违反公司制度规定中情节或危害轻微的行为。第七条 有下列情形之一者，予以警告：一、月度内旷工累计达一天的。二、上班时串岗、睡岗的，或擅离岗位，造成一般事故的。三、上班时间，擅离岗位，怠慢工作的。四、违反操作规程造成一般事故或损失的。五、玩忽职守造成较少经济损失的。六、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。七、存在欺骗或不诚实行为，造成一定后果的