〇九年工作总结和一〇工作设想.docVIP

德正业精 求实创新 打开工作崭新局面 创建商校特色品牌二九年工作总结及二一年工作设想武汉市第一商业学校2009年在市教育局和市商务局的坚强领导和有力支持下，在全校教职员工的密切配合和共同努力下，我校以贯彻和落实科学发展观活动为契机，以解放思想实现跨越式发展为动力，以“人员高素质、工作高效率、育人高质量、办学高效益”为目标，坚持以促进就业为导向、以深化教改为中心、以落实安全为保障、以强化管理为基础，不断创新办学模式，完善教学管理，不断改进工作机制，开拓服务领域，主要做了如下工作：一、解放思想、团结一致，招生工作创佳绩，就业服务见成效09年招生形势和招生政策的变化使我校的招生工作既获得机遇也面临挑战。为了在新一轮的竞争中脱颖而出，我们以做好招生宣传为前提、以增强服务意识为保障、充分调动一切可以调动的力量，积极主动地推进招生工作。学校及时地修订了招生管理办法，同时将招生宣传和学校形象宣传相结合；将专业介绍和品牌打造相结合；将有重点、有针对性的宣传方式和多层次、多渠道的宣传方式相结合；将工作人员个性特色的体现和集体力量的发挥相结合，真正做到解答咨询有耐心、宣传介绍有信心、完成计划有决心、吃苦奉献有真心。为了改善招生工作的硬件条件，学校还特别对招生就业办公室进行了装修改造，宽敞的咨询环境、和谐的工作氛围，既是展示学校实力的窗口也是招生工作的摇篮。在学校领导的关心、领导下，在全校教职工的全力拼搏下，今年共招收新生1426人，再创学校招生历史新高。促进学生就业是我们服务学生、回报社会、提升品质的重要工作，又是学校工作的出发点和落脚点。09年金融风暴对就业工作有较大的负面影响，为了在逆境中为学生支起一片天空，学校开动脑筋、想方设法，围绕优化就业服务做了细致具体的工作：（一） 积极开展职前教育在07级各班学生中开展了为期两个月的“青春校园，魅力职场”大课堂活动，分别以招就办老师授课、企业人力资源部负责人及优秀毕业生到校讲座的方式，让学生在活动中逐渐树立正确的就业观、科学的择业观、灵活的创业观。学校还按照企业的需要，做好学生毕业实习前的心理健康教育、敬业精神教育、应聘技巧教育。在由武汉市教科院、职成处主办的“武汉市中职学校学生就业与创业大赛”中我校荣获团体二等奖,徐慧同学荣获个人一等奖；（二） 认真做好就业服务为贯彻“以就业为导向，以服务为宗旨”的职业教育办学方针，创新毕业生就业推荐和安置方式，实现“让学生满意、让家长满意、让企业满意、让社会满意”的办学目标，我们利用学校的知名度和美誉度，积极引进市内外有影响的大企业、大集团，分别在市人才市场和校园内举办了三次“校企双选会”，为毕业生和企业的双向选择，提供了便捷可信的平台。针对就业有困难的学生，学校特别召开了07级待岗学生家长会，动员学生、学校、家长三方力量共同促进就业。学校还开辟了招聘信息专栏，不定期发布企业招聘信息，为待岗和岗位异动的学生做好推荐工作,使07级学生顶岗实习率达到96%。为拓展毕业生就业（实习生顶岗实习）渠道，提升就业（实习）层次和水平，学校经常与企业联系，到企业走访，及时了解企业的用工需求，反馈毕业生信息，积极协调、处理学生与用人单位的矛盾，竭诚为学生、为企业服务。（三）切实强化实习管理学校选派专职教师对毕业生（实习生）进行视导，定期总结视导工作。同时发挥班主任的作用，制定和规范了每月班主任向本部门上交学生异动电子表和视导表的管理制度。一方面便于职能部门对学生就业（实习）情况的掌握和汇总，做好毕业生（实习生）追踪调查工作；另一方面也增强了学校对顶岗实习学生的管理，体现了学校对他们的关心和重视。二、以生为本、注重素质，学生管理上档次、品德教育铸新风以生为本是教育学生，实现校园和谐的保证。加强学生的日常管理和思想品德教育是学校的重要工作。为了规范学生行为、培养学生道德品质、提高学生综合素质、拓展学生职场能力，我们坚持：（一）加强对学生的日常管理针对近年来入学学生整体素质不高的现实，我们加强了对学生日常行为的管理：开展仪容仪表整治；组织校纪校规学习；严格出入佩戴校牌的制度；加强老师课间巡检；组建学生纪律督察队等。这些措施有效地督促同学们建立起良好的纪律意识，帮助同学们形成了规范的行为习惯，有力地维护了校园井然有序的秩序，形成了校园和谐健康的风貌。（二）强化班主任队伍的建设今年学校学生增多，班主任队伍也不断壮大。因此加强对班主任的管理、提升班主任的工作能力和综合素质也成为当务之急。针对初次担任班主任工作的老师，我们举办了班主任业务知识培训。在班主任的日常管理中，我们严格按照相关制度，对班主任工作进行量化评比。我们主动关心，帮助他们克服工作中的困难、摸索出符合学生特点的工作方法。在今年全市庆祝教师节暨表彰大会上，我校邓美娟、胡冬竹同志被评为武汉市中等职业学校首届“优秀班主任”。（三）充分发挥学生会和团委的作用我校进一步完善了学校团委和学生会工作制度，修订了学生干部队伍建设规划、管理办法、例会制度、民主评议制度、学生干部考核奖励办法等规章制度。充分利用共青团工作的优势，密切联系学生，关注学生中的热点问题，通过手机短信、QQ群、校园论坛等现代信息途径，使教师与学生的生活联系日常化、思想沟通深入化、感情交流自然化。（四）组织丰富多彩的活动，培养学生综合素质我们丰富和充实了第二课堂，全方位培养学生的职业品质和素养。举办“三对三”篮球赛，不断提高学生的竞争意识和团队协作意识；开展“我爱记歌词”活动，以现代形式承载革命传统，通过红歌歌词，激发学生的爱国主义热情。与此同时，我们还鼓励和辅导学生参加各级各类的比赛，培养学生的参与热情、锻炼学生的动手能力、增强学生的技能、丰富学生的课余生活。今年在武汉市“中职学校第十四届电子电工技能大赛”中，我校07级家电专业3名学生荣获团体三等奖；在全国商贸类学生职业技能大赛中，我校学生勇摘一金二银；在大连举办的“2009年全国商科中职学生爱丁数码杯技能比赛”中，我校学生一举夺得个人五金六银的好成绩，并荣获团体金奖。（五）全方位关心学生生活、保障学生身心健康 校园面积窄小，学生逐年增多给安排住宿带来了巨大的压力。我们本着科学合理、灵活应变的原则，在09年内先后安排了住宿生1200人次，并尽最大努力改善学生的生活环境、关心学生的生活质量。督促学生爱护寝室卫生，预防流行性疾病；敦促学生遵守住宿纪律，协调学生之间的摩擦和矛盾；做好住宿生的思想政治工作和安全防范教育。学习的压力、环境的变化、生活的迷茫和个性的孤独使心理疾病在不知不觉中成为威胁未成年人身心健康的隐形杀手。为了疏导学生的心理问题、防患于未然，我们按照教学计划，在08、09级开设了心理健康课，筹建了心理咨询室，并对09级新生进行了心理健康测试，以便及时地发现问题、消除隐患。对确实家庭贫困的学生，经层层审核，我们采取了减免学费的政策，并严格按照制度和规定，完成了全校学生国家助学金、奖学金的评定、审核和发放工作，从物质上、经济上帮助学生完成学业。三、立德育人、深化教改，师资建设上水平、专业建设树品牌教学工作是学校的中心工作，今年我校的教学工作以课程改革为突破口，主要围绕以下几个方面展开：（一） 深化教育教学改革今年9月，我校召开了第五次教学工作会议。会议的主题是：以科学发展观统筹我校教育教学工作，全面启动和推进学校课程改革，不断提高教育教学质量。这次会议达成了两点重要共识：一是课改势在必行，必须抓紧抓好；二是教育工作者一定要贴近学生、贴近职场、贴近社会，积极主动地进行课程改革，将行动导向的教学方法运用于课堂，用新思路、新方法打造出高质量的课程。学校制定了课程改革工作安排。按照学生“上学如同上班，上课如同上岗”的职教理念，构建与职业岗位紧密结合、具有鲜明职业教育特色的多元化、模块化和综合化的，基于工作过程的核心课程体系，培养职业技能精湛、综合素质高的商业人才。根据学校课程改革工作安排，各专业教研室制定具体实施计划并认真实施。（二）加强师资队伍建设学校坚持以提高教师的实践技能水平为核心，以项目研发能力和课程开发能力为重点，加强师资队伍建设。重视教师的师德师风建设，提高教师的课堂管理意识和管理能力。在继续鼓励教师一专多证、一专多能，扩大“双证型”教师比例的基础上，加强教师的企业实践，使他们真正从“双证型”向“双师型”方向发展。今年通过公开招聘等形式，调入了9名优秀年轻教师，充实我校师资队伍。学校注重年轻教师的培养，关心他们的成长，继续发挥“成长课堂”的作用，同时利用网络培训青年教师。在今年全市庆祝教师节暨表彰大会上，我校被市人事局、市教育局联合授予“武汉市师德建设十佳集体”荣誉称号；肖院生、赵本凯同志被评为“武汉市优秀教师”；校长查筠被评为“武汉市优秀教育工作者”。（三）办学模式的创新 今年7月，市委常委、副市长岳勇同志来我校调研时强调：一商校应进一步站在武汉市发展的高度，着重围绕武汉市经济和社会发展，结合学校的办学优势，发挥特色,抓住契机，为武汉市区域经济发展做出更大的贡献。近年来，我校也一直在探索联合办学的新形式。今年我校与中石油武汉分公司签订协议，协议明确双方将共同开办“加油站经营”专业，为石油产品经营提供一批实用型专门人才。这是我校进一步深化与用人单位合作，实施订单培养的又一新举措。学校积极贯彻落实国家关于就业再就业惠民政策，培训了1016名农民工，既提高了农民工的职业素质，又缓解了他们的就业压力，积极为政府排忧解难。除此之外，我们还根据自身特色、结合市场需求，筹办第一届网店专才培训，开办十五军厨师培训、中商平价生鲜经理培训、机关事业单位工人技师补考培训、市天然气公司厨艺赛前培训、市商务局局属事业单位继续教育培训、放心早餐工程管理及销售人员培训等，为学校的建设注入了可持续发展的动力，发挥了职业教育的新优势，实现了学员、企业、学校的三方共赢，创造性地发挥了我校教育教学的优势和特点，积极为我市经济发展作贡献。四、积极进取、团结协作，机制创新有活力、文明创建结硕果学校在去年顺利通过ISO9000质量管理体系认证后，从今年6月开始，学校根据ISO9000质量标准进行了内审工作。11月学校通过了北京ISO9000质量认证中心监审，各项条款符合标准，受到专家的充分肯定。学校以ISO9000质量管理体系认证工作为契机，进一步增强全员服务意识和质量意识，进一步完善学校各项管理制度，使安全管理、财务管理、行政及后勤管理水平得到进一步提高：（一）提升安全管理质量是保障一切工作顺利进行的生命线本年度学校安全责任部门配合市政府开展的“四类场所”整治工作，在校内也进行了消防安全的专项整治活动。对全校所有办公室、教室、寝室及其他相应场所进行了全面检查，对检查发现的安全隐患如线路老化、食堂烟道堵塞等问题进行了认真而及时的整改；对寝室学生私接电源、违规使用大功率电器的现象进行了批评教育并收缴违规电器；对所有的宿舍管理员进行消防知识培训，并组织了一次对扑灭初起火灾的演习。我们除了定期召开安全工作例会外，还定期进行全校范围内的安全检查，特别是放假前和重大节日前，学校安全责任部门都会叮嘱各部门人员离校前检查门窗、电源，不要将贵重物品存放在校内。节假日期间，校领导带领中层干部以身作则，严格履行干部值班制度，牺牲休息时间坚守岗位，确保一方平安。为增强监控能力，避免国家财产受损，学校投入近万元，安装了电子监控系统和红外栅栏，并对全校的消防器材进行维护、更换、添置。在全校教职工的配合下，我校被市政府授予“安全生产先进单位”，被江岸区西马街授予“社会治安综合治理优胜单位”。校长查筠被评为西马街 “社会治安综合治理先进工作者”。（二）打造卫生实惠的食堂是保证师生福利和生活质量的重要举措按照ISO9000质量管理体系食堂规范化管理的要求，我们制定了食堂管理处罚暂行办法，严格筛选物质采购渠道，坚持食品采购索证、登记台帐、验收入库制度，从源头上保证全校师生的饮食安全。按照食品安全法的要求，严格食品加工流程、坚持日常饮食卫生的督促检查。在保证卫生的基础上，合理搭配膳食、追求营养平（三）倡导文明校园建设，是贯彻落实科学发展观的积极体现为贯彻落实科学发展观全面协调可持续发展的要求和促进资源节约型社会环境友好型社会的建设，我校继续坚持两型校园的创建。倡导全校师生展爱校情怀，树节约新风，向管理要效能、靠管理增收入。相较去年同期，我校节约水费近10%、节约用电量约12%。学校为积极营造爱岗敬业、爱学精艺的校园文化氛围，促进师生钻研业务技能，促进教育教学工作尤其是实践性教学，促进师生成长与学校发展的和谐，建立“学赛训演做”一体化教育教学体系而举办了首届技能节。共为师生分别设置了通用技能和专业技能、动作技能和心智技能等23个竞赛与展示项目。整个技能节活动历时一个半月，在校园内掀起了技能的“学、赛、练”热潮。今后，“技能节”活动将形成制度，成为学校一年一度的一道亮丽风景。 积极参加公益事业。今年6月学校组织党员和部分职工捐款6850元，捐献衣物269件，送给黄陂区前川街无力自建房特困群众。今年9月我校为西马街办事处“慈善一日捐”活动捐款2000元，以支持辖区开展弱势群体扶助活动，受到街办事处领导的充分肯定。经过不懈的努力，我校被市文明办授予“市文明单位“的光荣称号。这既是对我校文明创建工作的充分肯定，也是对我校今后工作的有力推动。纵观我校09年的发展和变化，我们看到，我们的成绩是明显的、进步是喜人的，但是我们还存在一些问题和不足，主要体现在：一是教育教学改革有待进一步深化，重点是推进课程改革；二是校园文化建设还需提升水平和层次；三是学校即将建成的综合实训大楼面临着资金困难，需多方筹集资金。2010年学校工作的指导思想是：坚持 “以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学方针，坚持“以质量立校，用文化塑魂”和“内抓质量，外树形象”的办学理念，坚持规模、结构、质量、