RR-PLM-003员工休假管理规定(2011年9月).doc

RR-PLM-003BEIJING员工休假管理办法1 总 则1.1 为加强员工休假管理，规范请销假程序，统一休假标准及相关待遇，保证分公司生产经营工作的正常进行，维护员工休息、休假的权利，参照公司员工休假暂行规定，结合分公司实际情况，制定本办法。1.2 本规定适用于分公司全体员工。2 职责权限2.1 人力资源部负责制定分公司员工休息休假管理办法，负责制定分公司员工休息休假计划和各类请假的审批及台帐，督促检查各单位员工休息休假落实情况。2.2 除法定节假日外，员工请假三天以内由所在部门经理或项目经理批准，三天以上由主管领导批准，在人力资源部审核、登记。部门领导、副总师、助理请假由总经理批准。3 请销假规定3.1 员工请假（工伤假除外）一律填写请假审批单，必要时附加相关证明，按批准权限办理请假手续后，方可休假。员工休探亲假、婚假、年休假应提前15天办理请假手续。3.2 在境外项目上工作的员工休假，按照休假计划，必须提前15天向项目经理、主管领导或所在地区负责人提出书面申请，在不影响正常工作的前提下，由员工本人填写请假审批单2，按批准权限审批后，做好项目交接工作，方可回国。回国后，先到所在部室和项目管理部报到，上交护照等外事证件，办理好下次出国个人外事手续，方可批准休假。请假审批单2报项目组、项目管理部、人力资源部备案。3.3 经批准的假期期满后，一般不得续假，如确实不能上班，应根据本人申请，由本单位指派专人按请假手续代办续假，假满后由本人到分公司人力资源部办理补假手续。3.4 员工休假期满上班后，应在3天内到分公司人力资源部销假。3.5 员工未经请假或请假未准擅离工作岗位，或假期已满未被批准续假仍未上班者，均按旷工处理。3.6 被确认因工负伤的员工，各单位应及时为其办理工伤假书面批准手续。4 休假种类员工可享受的假期包括：国家法定节假日、探亲假、带薪年休假、事假、婚假、丧假、病假、工伤假、产假及育儿假等，各种假期限按日历天数连续计算，中间遇有法定节假日、公休日不另外增加休假时间（带薪年休假除外）。4.1 国家法定节假日4.1.1 每周的周六、周日为正常公休日。4.1.2 全体公民放假的节日（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。4.1.3 部分公民放假的节日及纪念日（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（2）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。4.2 带薪年休假4.2.1 休假标准（1）员工工作年限满1年不满10年的，每年休假5天；（2）工作年限满10年、不满20年的，每年休假10天；（3）工作年限满20年的，每年休假15天；（4）带薪年休假期不包括公休日及法定节假日。4.2.2 具有下列情形之一的人员不享受当年的年休假：（1）到分公司工作不满一年的；（2）脱产半年以上参加各类学习、培训，并在学习、培训期间已享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（3）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（4）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（5）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（6）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（7）对生育期的女员工当年已享受生育假的；（8）内部待岗超过30天的；（9）留用察看的；（10）其他情形。4.2.3 带薪年休假原则上每年一次按整休安排。因工作需要不能较长时间离开工作岗位的，经研究同意也可以在一年内分几次休假，对确因工作原因当年未休的，各单位可根据实际情况实行跨年度补休，但不得累计到第三个年度补休。4.2.4 员工休年休假期间薪酬按正常工作时的标准足额发放，各种福利待遇不变（误餐费除外）。4.3 探亲假4.3.1 员工在本企业工作满1年及以上，同时有下列情形之一的，可以享受探亲假待遇： （1）员工与配偶不在同一城市居住，又不能在公休假日团聚的，每年给假一次，假期为30天；（2）已婚员工与父母不在同一城市居住，又不能在公休假日团聚的，在4个年度的任一年度可休假一次，假期为20天；（3）未婚员工与父母不在同一城市居住，又不能在公休假日团聚的，每年给假一次，假期为20天。如因工作需要当年不能给予假期，或本人自愿2年探亲一次，可以2年给假一次，假期为45天。已婚员工在上半年离婚或丧偶尚未结婚的，可享受当年单身探望父母假；下半年离婚或丧偶，从次年开始享受单身探望父母假。4.3.2 归侨、侨眷员工出境探亲的，按以下规定执行：（1）归侨、侨眷员工探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假180天；不足四年的，每年给假30天；（2）已婚归侨、侨眷员工出境探望父母，每四年给假一次，假期为40天，不予累计；（3）未婚归侨、侨眷员工出境探望父母的, 1年或2年休假一次的，假期为20天；3年一次的，假期为70天；4年以上（含4年）休假一次的，假期为120天；（4）出境探亲假期，是指与配偶、父、母团聚的时间，包括公休假日和法定节日，按实际需要给予路程假。归侨、侨眷员工出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回原单位，本人应向所在单位申请事假。经批准的事假，待遇按国内员工事假的规定办理。4.3.3 有下列情形之一的员工不再享受探亲假：（1）原与员工在同一城市居住的亲属，由于个人原因离开同一居住地的；（2）员工与配偶在1年以内、未婚员工与父母在1年以内、已婚员工与父母在4年以内，因各种原因（病假、事假、寒暑假、轮休、停工、出差、生育等）团聚时间累计达到探亲假天数的（未达到探亲假天数的可补休剩余天数），不再享受探亲假，但请事假、病假者，可按规定报销一次往返路费；（3）员工利用探望父母的假期结婚，当年不再享受探望配偶的假期。4.3.4 探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，应根据实际情况给予员工探亲路程假。路程假单程一般不超过3天，特殊情况下不超过7天。4.3.5 员工探亲期间，因事不能按期返回者，必须在探亲假到期之前续假，经批准后，按事假处理。凡不办续假手续者，一律按旷工处理。4.3.6 员工在批准的探亲假期内，患有急性病者（不包括原有的慢性病），必须持有探亲地乡以上医疗机构急诊证明（包括诊断书、药费收据、化验单、透视单等）。对患病住院者应持有出院证明、住院收据，回单位上班后，履行相关批准程序后，可按病假处理。4.3.7 各种探亲假期不得提前使用，原则上也不能分期使用。因工作原因需分期使用者，应经单位正职同意，分公司主管领导批准，人力资源部核准。探亲路费只能报销一次，路程假也只给一次。4.3.8 探亲假和路途假期间，岗位工资和工龄津贴按正常工作时的标准足额发放，绩效工资、通信费、交通费、误餐费按假期天数（不含公休假和法定节假日）减发。往返路费按分公司财务报销规定执行，其中涉及到工资标准的以岗位工资数额为标准。4.4 事假4.4.1 员工因私事须亲自处理时，必须按批准权限请事假，但一年内不得超过30天。4.4.2 员工请事假期间，工资、绩效工资、通信费、交通费、误餐费按事假天数（不含公休假和法定节假日）减发。4.5 婚假4.5.1 员工申请结婚，享受婚假3天。若男女双方均达到晚婚（男25周岁、女23周岁）年龄者，可增加婚假7天（不含公休假和法定节假日）。4.5.2 请婚假需持结婚证，经本单位同意后，按批准权限及请假审批程序，到人力资源部办理请假手续。4.5.3 在批准的婚假期间，岗位工资和工龄津贴按正常工作时的标准足额发放，绩效工资、通信费、交通费、误餐费按假期天数（不含公休假和法定节假日）减发，往返路费由员工自理。4.6 丧假4.6.1 员工直系亲属（父、母、公、婆、岳父母、配偶、子女）死亡时，经批准，可给予3天丧假；员工在外地的直系亲属死亡时可给予路程假（期限可参照探亲假）。4.6.2 在批准的丧假和路程假期间，岗位工资和工龄津贴按正常工作时的标准足额发放，绩效工资、通信费、交通费、误餐费按假期天数（不含公休假和法定节假日）减发，往返路费由员工自理。4.7 病假4.7.1 员工因患病或非因工负伤，需要进行医疗时，可以休病假。病假时间7天以下的，请假时须提供地市级（局级）及以上医院的诊断证明书，异地医疗的，须提供县级及以上医院的诊断证明书。假期超过7天的，还须出具病历及近期检查结果（包括诊断书、药费收据、化验单、透视单、住院收据、病历、转诊单等）。4.7.2 员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人工作年限给予3个月至24个月的医疗期：（1）工作年限10年以下的，本企业工作年限5年以下的为3个月，本企业工作年限超过5年的为6个月；（2）工作年限超过10年的，本企业工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月；（3）医疗期间计算应从休病假第一天开始，累计计算。医疗期3个月的按6个月内累计，6个月的按12个月内累计，9个月的按15个月内累计，12个月的按18个月内累计，18个月的按24个月内累计，24个月的按30个月内累计。4.7.3 员工休病假期间，分公司可根据情况不定期地组织医疗人员对其身体状况进行医疗鉴定。4.7.4 凡利用各种方法骗取病假的，其休息期间按旷工处理，追回病假工资或疾病救济费。4.7.5 伤病休假员工不得从事有收入的活动。对利用病假从事有收入活动的员工，停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按企业职工奖惩条例和辞退违纪员工的规定处理。4.7.6 休病假者应在居住地休假，去外地治疗休假应有相关转外就医手续。4.7.7 病假在六个月以内的，病假工资按下列标准计发：（1）工作年限不满2年的，发给日工资的60%（即病假工资=日工资病假天数60%，以下类似）；（2）工作年限满2年不满4年的，发给日工资的70%；（3）工作年限满4年不满6年的，发给日工资的80%；（4）工作年限满6年不满8年的，发给日工资的90%；（5）工作年限满8年及以上的，发给日工资的100%。4.7.8 病假在六个月以上的，病假工资按下列标准计发：病假工资=日工资病假天数60%4.7.9 病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%，低于部分应予补齐。4.7.10 国企身份的正式员工工作年限指连续工龄，市场化用工人员的工作年限指为CPE服务的年限。4.7.11 病假期间的绩效工资、通信费、交通费、误餐费按病假天数（不含公休假和法定节假日）减发。4.8 工伤假职工因工负伤或者患职业病需要休假及享受相关待遇，按照国家及北京市工伤保险条例执行，并应按规定办理有关手续。4.9 产假、半年假、看护假4.9.1 女员工产假为90天，其中产前假15天；难产的增加假期15天；多胎生育的，每多生育一胎，增加假期15天；晚育（24周岁后生育第一胎的）的增加假期30天；4.9.2 女职工计划内怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。4.9.3 施行计划生育手术的给予节育假。放节育环假期2天，取节育环假期1天，输卵管结扎假期21天；输精管结扎假期7天；需配偶护理的，给予配偶护理假7天 4.9.4 女员工计划内生育的，可给予配偶看护假7天。4.9.5 女员工在哺乳期内，每班工作时间内应给予两次哺乳（含人工哺养）时间，每次30分钟。多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间计为工作时间。4.9.6 经本人申请，分公司批准，女员工可增加产假90天（简称休半年产假）。待遇按北京市计划生育奖励实施办法第四条标准：“经所在单位批准, 可再增加产假3 个月。增休3 个月产假的,独生子女父母奖励费发至其子女满15周岁止。”执行。4.9.7 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗机构证明，其超过产假的时间按病假处理。4.9.8 女员工计划外生育、非婚生育、领养子女不享受产假，假期按事假处理。4.9.9 女员工在怀孕第七个月起，可到人力资源部办理产前假手续，分娩后应及时到人力资源部办理产假及半年产假手续。4.9.10 产假、看护假、流产假、节育手术假、哺乳假工资（1）已参加生育保险的，产假工资按照生育津贴标准支付，生育津贴标准低于本人工资标准的，由分公司补齐；（2）没有参加生育保险的，产假期间的岗位工资和工龄津贴全额计发；（3）女员工在休半年产假期间，按下列标准计发工资：半年产假工资=日工资请假天数65%（4）看护假、流产假、节育手术假期间，岗位工资和工龄津贴全额计发。4.9.11 产假、看护假、流产假、节育手术假、半年产假期间，绩效工资、通信费、交通费、误餐费按假期天数（不含公休假和法定节假日）减发。4.10 奖励假员工参加分公司组织的义务献血后，凭有效证明休息3天。4.11 长假4.11.1 员工因私需要自费出国留学、出国探亲等，经分公司审批同意可以请长假，请假期限不得超过劳动合同期限，且最长不能超过3年。4.11.2 员工请长假期间，停发一切薪酬和福利待遇，各种费用全部自理。4.12 境外工作员工休假4.12.1 境外工作员工回国休假标准（1）员工赴境外出国考察、出国学习和培训、开发市场、现场调研或在国外项目上连续工作时间不满60天，回到国内原则上不安排休假；（2）员工赴境外连续工作时间满60天不足90天结束出国工作任务后，安排休假一次，休假时间10天（含路程时间），休假天数一次使用；（3）员工在境外连续工作时间满90天及以上（自出境之日起），安排休假一次，休假时间20天（含路程时间），休假天数一次使用；（4）员工在境外连续工作时间满90天，根据合同类型和项目执行特点，确因工作需要经项目经理或分公司领导批准不能休假的，按出国人员财务报销规定发放超劳补助费。在境外连续工作时间超过90天以上的员工休假时，休假时间20天（含路程时间），休假天数一次使用。4.12.2 对在境外工作期间，违反当地国家法律法规、风俗习惯，或在工作期间违反项目管理规定，遭到业主投诉，被遣送回国的员工，回国后不再享受休假待遇。4.12.3 对在国外项目有突出贡献、被业主书面表扬及在现场开展施工配合（施工地不在城市区域）的员工，经项目经理和分公司领导批准，在规定正常休假时间的基础上，再奖励5天假，与正常休假合并使用，奖励休假为一次性休假。4.12.4 休假天数按日历天数连续计算，中间遇有法定节假日、公休日，休假天数不再增加法定节假日的时间。4.12.5 员工休假期间，停发国外差费补助，岗位工资、工龄津贴、通信费、交通费按正常工作时的标准足额发放，绩效工资按正常的50%发放，误餐费按假期天数（不含公休假和法定节假日）减发。易地休假的路费自理，路程包括在休假时间内。4.12.6 员工在境外工作时间不满足休假条件，经批准可因私提前请假回国。回国后如不再安排出国工作的，回国期间按请假的类型执行国内工作员工休假待遇；回国后继续安排出国工作的，当在境外工作时间满足休假条件后，经申请批准，上次因私请假可按提前串休对待，按境外工作员工回国休假标准补发相应待遇。4.12.7 境外假使用（1）员工在境外连续工作满90天及以上，回国休假的天数应一次使用。如果确因工作需要仍在单位上班,不能正常休假的,休假天数在回国(抵境之日起)的一年内可一次或分批使用。再次使用休假天数，应提前15天向所在部门提出正式申请，休假时间须得到员工所在部门领导和主管领导的批准；（2）确因工作急需，经项目经理和主管领导批准，在休假期间被安排返回国外工作的员工，休假未满的天数可以累计到下次正常休假时一并使用；（3）境外工作的员工在项目结束后，按照本规定已享受了境外休假的同时，仍可享受带薪年休假。境外假可以与带薪年休假、探亲假、婚丧假合并使用，也可分别使用，合并使用时间一般不超过50天。4.12.8 境外员工连续工作满1年（含正常休假时间），根据本人申请，可安排配偶反探亲一次或回国顺路旅游1次。由员工本人填写反探亲或旅游审批单，经项目经理、主管领导和总经理批准后，按批准的旅游路线执行。反探亲由分公司在海外驻地负责安排食宿，反探亲的出国护照、签证、体检、保险、往返机票等费用实报实销。回国顺路旅游必须到中国公民旅游目的地国家，旅游所发生的落地签证、交通、住宿费用等按每人500美元标准凭票据实报销，顺路旅游机票按正常回国路线机票标准报销。反探亲天数与探亲天数相同，旅游天数包括在休假天数内。4.12.9 境外工作人员负伤、患病，不能坚持正常工作而需要休假者，原则上应回国治疗，回国后休假执行国内有关休假的规定。4.13 国内总承包或现场长驻员工休假4.13.1国内总承包项目员工或现场长驻的员工,连续工作90天未休假的, 安排休假一次,休假时间10天（含路程、公休日及法定节假日时间）, 休假天数一次使用, 按规定报销一次往返路费。4.13.2未休公休日需要补休的员工，经项目经理同意可以调休，往返路费自理。5 假期的合并使用5.1 当年按照国家有关规定已享受探亲假、婚丧假的，仍可享受带薪年休假。带薪年休假可与探亲假、婚丧假合并使用，也可分别使用，合并使用时间一般不超过30天。5.2 半年假和产假可合并使用。5.3 在不影响工作的前提下，可统筹安排全体或部分员工的部分年休假天数与国家法定节假日使用。6 附 则 6.1 本规定由人力资源部负责解释。6.2 本规定自下发之日起执行。本规定与上级或地方政府规定不符的，按上级或地方政府规定执行。原有规定与本规定不符的，按本规定执行。7 附 表1）请假审批单12）请假审批单23）反探亲或旅游审批单附表1请 假 审 批 单（1）姓 名性别参加工作时间所属部