北石店镇小学教师绩效工资方案3.doc_第1页
北石店镇小学教师绩效工资方案3.doc_第2页
北石店镇小学教师绩效工资方案3.doc_第3页
北石店镇小学教师绩效工资方案3.doc_第4页
北石店镇小学教师绩效工资方案3.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

北石店教办小学教师绩效工资发放方案北教办3号一、 执行时间本方案从2010年1月1日起执行,每年按12个月计算。在执行过程中若有不完善之处,每年年底可补充修正一次,并在教职工会上通过,一经确定,但本年度之内必须严格执行,不得朝令夕改。二、 执行范围镇教办所有在编教师、享受在编同等待遇的员工、享受财政补贴的编外教工。三、绩效工资的组成第一部分:1、班主任津贴:(班主任原则上由教办评选产生的教学新秀、教学能手、骨干教师、等责任心较强的教师担任)。各校可根据班主任工作要素,制定具体的要求标准。每月满分总分50分,每分1元核发。按积分比例发放。在此基础上,一年级、毕业班班主任外加每月每个工作日另加1元。2、考勤津贴(每人每月100元,在此基础上,各校严格按教办考勤制度核算)3、顶岗人员的待遇按每课时5元,每天20元计算。教办不主张补课,特殊情况造成的加班按顶岗计算。第二部分:在第一部分首次分配完毕之后,核算全校所有绩效余额总数,除以所有员工积分总值,算出分值。按各员工积分比例彻底分配。四、绩效工资的分配:1、积分方法:按以下比例进行百分制积分(1)、承担工作量(20分)。(2)、常规工作(10分)(3)、工作效益(40分)(4)、师德考核(20分)(5)、安全考核(10分)2、满工作量认定:满工作量记20分,工作量不足的按比例计算。(1)各校教师周承担课时量(按班级20人计算):全校总课总工作量除以本校参加绩效分配的带课教师总数,求出本校平均工作量。承担本校平均工作量为满工作量。(2)学科系数比:语文、数学、英语、科学、艺术、体育、养教(每个班级每周4节,其中包括班会、品德、地方、校本等一切课程,要求教师自编相关教案),分别按以下比值:1.2/1.1/1/1/1/1/1折合成标准课时。(3)班级人数比:标准班按每班25人计算,班级每增加3人,课时系数比增加0.1,依次类推;反之,班级人数每减少3人,课时系数比减少0.1,依次类推。(3)年龄在50周岁以上的老教师可以担任图书、仪器、实验室、打扫卫生、门岗等特岗工作。其绩校制度另行确定。(4)教导主任每周带课至少6节,听课、评课不得少于10节。(5)校长可集中精力谋划学校的发展,对带课不做硬性要求,但不得脱离教学第一线。每周听课评课不得少于5节,由教办统一实行考核。3、 常规工作考核(10分)教师的工作情况、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料、路队看护、课间操、升国旗、出勤等常规工作,由各校根据实际情况制定符合学校实际的增分、扣分标准。4、效益考核(40分)(1)教学成绩10分:考试成绩以教办每学期统考结果为依据(教办将按不同规模分系列评比)评比结果最好记10分,在此基础上,均分相差每降低5分,其成绩积分降低1分,以此类推。(2)常规工作业绩考核10分:教案、作业,按教办每学期评比结果为依据。评比结果分以下三个等级:上5分,中4分,下3分。(3)优生培养奖10分:教办将在每次考试结束后,统计特有学生的分布情况,并公布每个年级的前20%的学生名单。带课老师,按其所带班级的特优生人数积分,每个优生记2分,不封顶。(4)其它效益(10分):如教学竞赛、业务比武、作出特别贡献等绩效奖励,按荣誉证等级记分。凡是教育系统组织的正规比赛,按省、市、区、镇,分别记5、4、3、2、1分。;辅导学生获奖,按教师获奖的一半记分。(5)资源效益:由于我镇优秀教师资源稀缺,教办鼓励业务熟练的教师对学生在15人以下的班级包班(带语文、数学两门主课)。对包班教师,在确保统考语、数成绩无倒数后三名的情况下,每月增加绩校奖300元。(绩效分担100元,学校承担100元,教办承担100元)5师道德考核。(20分)(1)面向全体学生,不体罚或变相体罚学生记5分。如发现体罚或变相体罚学生,一经查实一次扣1分,扣完为止。造成不良后果的,由本人承担所有经济赔偿。(2)服从分配、积极参加学校的各项活动,积极完成学校交给的各项任务记5分。如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、一次扣1分,造成不良后果的一次5分,扣完为止。(3)有使命感,为学生终身发展负责,记5分。如发现学生缺考现象,未经教办事先批准,无论何种原因,该项一律记零分。(4)师德良好,不私自违规向学生乱收取费用记5分。如有乱收费现象,一经发现一次扣2分,扣完为止。情节严重的,扣5分,并对其进行转岗等处理。6、安全工作考核10分班级无任何安全事故,记10分。发生一次无明显后果的安全事故,班主任扣2分,班级教师扣1分,扣完为止。后果严重的,有班主任及班级教师按6:4的比例承担一切经济损失。五、有关具体问题说明和要求1、各校对绩效工资实行动态管理,逐月登记,由教师本人签字后,在每月5日前上报教办(张慧峰)备案,作为学期考核依据。寒暑假期只按参加会议、参加培训等公务的出勤情况,登记考勤。_&x1v!CFw?d2、特岗教师的积分标准有教办根据具体情况另行制定考核标准。3、每学期按5个月发放班主任津贴及考勤津贴。1B:_5m(KMj4、各校校长及教导主任由教办按不同系列统一考核。5、校内绩效工资制度建立后,学校原发放的各项补贴一律取消。6、公开考核结果,公示三天有效。如有异议,须在三天内报教办审查。7、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论